第662章 總監也是打工人
火燒島國神社，你管這叫外賣員？ 作者：雨中雨叔 投票推薦 加入書簽 留言反饋
【如果連自身該抓的利益都不抓好，你敢讓他做商務，抓公司的利益？】
【我孩子應聘，人家問接受加班不？她說不接受然後成了！】
【這不就地主老財麽？打長工還得問工錢呢！什麽情況不問工錢，隻有地主家的佃戶，不白幹活有吃不完的苦頭】
【以前是進來做到退休，現在可以嗎，肯定看錢途啊，不看錢做義工啊】
【麵試是雙向選擇，你薪酬不講清楚，難道要人家求職者愛的奉獻嗎】
【所以現在找工作都是憑運氣，如果運氣不好遇見這樣的''h''r即使再優秀也很難避免被她個人偏見給出局。】
【你給我的工作報酬，員工福利，休假製度全部寫清楚，然後把公司需要我做的的工作內容，以及後續需要擴充的情況，獎懲製度寫清楚明白，很難嗎？不就是互相選擇的一個過程嗎】
【年薪百萬可以不問，幾千萬把塊錢的問問很正常，人家是去養家糊口的，別沒事跟人家談情懷講奉獻，】
【有些公司長期在平台上招人，這種公司就是想免費或者低價使用應聘的。 甚至以招聘時考察能力的方式無償為公司做事。 這種公司本身真的不是正經公司，隻要看到有超過半年還在招聘的公司，就不要聯係】
【hr隻是在根據公司老板的好惡決定取舍，你們公可估計這方麵是不足的。這方麵非常在意的人，她招了進來，也留不住，浪費資源和時間。】
【可以不問實際到手多少，但是一定要問清楚薪資結構和社保繳納比例，對於現金做禁見肘的打工人來說高額繳納社保不是明智的選擇，薪資結構也是一樣，有些公司會有一部分薪資是當做浮動績效的，美其名曰上下浮動，實際上隻有下降沒有上浮】
【有些hr特逗，之前就碰到過一個，她問我15年前我剛工作時發的第一筆薪資是多少錢，還要求說出具體的數字，具體到幾毛幾分……】
【作為一個過來人，建議如果是工資麵議的話，一開始就要談工資。工資滿意了再談工作。如果hr不談工資，立馬走人。別浪費時間】
【永遠不會站在求職者角度去考慮問題，你一個總監也是打工人，如果給你的薪資待遇大不如現在你覺得你還願意幹這個總監？】
【我收到簡曆，覺得合適，就會先說我們的基本條件，薪資、福利、休息、工作時間、工作地點環境這些，都接受才下一步溝通，節約彼此時間。】
【隻有垃圾公司才不想談薪資，以前麵試過一家牛逼公司，他們上來第一句話就是不用擔心薪資，肯定能讓你滿意的，可惜那家公司沒錄用我，所以我也不知道他們能給多少……】
【希望總監畢業時也心態平和，一切公司發展為重，肯定不希望在行業留下傳言吧】
【這算啥 我麵試的一家 公示是12-18 結果談的時候問我能不能接受勞務派遣 薪資低一些 我問他低多少 他說6k 當時我就笑出聲了】
【麵試者提問完全沒有問題，他最後才提出來肯定是因為在前麵交流的過程中麵試官沒有給出明確的答案，不問清楚薪酬怎麽選擇工作，這本就是必答題，而hr沒有反思自己麵試流程的失誤，而因為麵試者提問待遇不建議錄用，暴露了他本身的個人修養和專業素質，如果用人單位不調整hr崗位，說明用人單位的用人格局值得考量】
【是我的話，會先問工作內容，再問薪資社保，首先我是來工作換取報酬，萬一累死人的活兒我也不會幹，合理的工作量，細節還是要問清楚的。隻問薪資的嗬嗬嗬你就不是來工作的，很明確，hr做的沒錯】
【不應該這樣說！正確的回答是這樣，我不要工資，管飯就行！人事一聽到這話立馬說到好明天就來上班】
【相信不，我們公司老板天天抱怨我們不投錢給他的公司。陰陽怪氣的說房子抵押貸款給公司用。車麵給給公司用。】
【說實話麵試如果沒有對崗位和工資以及公司做調研嗎如果調研了，對於工資心裏應該有數，這種問題還有啥好問的】
【問工資很正常，畢竟對於打工人來說，工資是最重要的條件之一。就像吃飯點菜一樣，喜歡吃的也要先問了價錢再點。】
【如果我說，工資不工資我不在乎，我隻想要這份工作，他會不會也建議不錄用】
【一個公司的人事能做人事的話還是可以的，她如果不做人事她就不算一個合格的人事！她的下場會很慘】
【在還沒收到確定的錄用通知前，是沒必要也最好別問除工作職責、職位的其它事。 對方都不想要你了，問那麽多幹嘛。 對方要你了，再來各種問都不遲，包括討價還價】
【如果我說，工資不工資我不在乎，我隻想要這份工作，他會不會也建議錄用】
【hr一般都是底薪工作，沒有福利，所以不願意看到別人問薪資福利】
【其實hr應該主動談及薪酬和福利待遇，畢竟誰出來工作也不是聽你畫餅的】
【這總監知道公司給不了人家五險一金或者不能實繳，先默默的裝個b不錄用談錢隻錄用談理想員工】
【找工作難找，說實話，他們就是要牛馬。我覺得問工資多少，繳費比例怎麽交的很正常。因為很多公司是按最低基數來繳納社保的，這種公司通常所說的工資根本是達不到的。 有實力的人，其實幹不了多久。他們也想找一份長期的工作，老是跳槽也會被詬病。所以前期問問清楚還是很有必要的】
【我招人麵試的時候首先就是跟應聘的人說工資的事，工資談不清楚，後麵聊再多都是屁話】
【hr年紀大了，一個沒有技術含量的工作，大多數都會失業再去找工作，天道有輪回。】
【說實話，不敢要工資的人，水平真的不建議錄用對吧，這總監腦子有問題】
【我孩子應聘，人家問接受加班不？她說不接受然後成了！】
【這不就地主老財麽？打長工還得問工錢呢！什麽情況不問工錢，隻有地主家的佃戶，不白幹活有吃不完的苦頭】
【以前是進來做到退休，現在可以嗎，肯定看錢途啊，不看錢做義工啊】
【麵試是雙向選擇，你薪酬不講清楚，難道要人家求職者愛的奉獻嗎】
【所以現在找工作都是憑運氣，如果運氣不好遇見這樣的''h''r即使再優秀也很難避免被她個人偏見給出局。】
【你給我的工作報酬，員工福利，休假製度全部寫清楚，然後把公司需要我做的的工作內容，以及後續需要擴充的情況，獎懲製度寫清楚明白，很難嗎？不就是互相選擇的一個過程嗎】
【年薪百萬可以不問，幾千萬把塊錢的問問很正常，人家是去養家糊口的，別沒事跟人家談情懷講奉獻，】
【有些公司長期在平台上招人，這種公司就是想免費或者低價使用應聘的。 甚至以招聘時考察能力的方式無償為公司做事。 這種公司本身真的不是正經公司，隻要看到有超過半年還在招聘的公司，就不要聯係】
【hr隻是在根據公司老板的好惡決定取舍，你們公可估計這方麵是不足的。這方麵非常在意的人，她招了進來，也留不住，浪費資源和時間。】
【可以不問實際到手多少，但是一定要問清楚薪資結構和社保繳納比例，對於現金做禁見肘的打工人來說高額繳納社保不是明智的選擇，薪資結構也是一樣，有些公司會有一部分薪資是當做浮動績效的，美其名曰上下浮動，實際上隻有下降沒有上浮】
【有些hr特逗，之前就碰到過一個，她問我15年前我剛工作時發的第一筆薪資是多少錢，還要求說出具體的數字，具體到幾毛幾分……】
【作為一個過來人，建議如果是工資麵議的話，一開始就要談工資。工資滿意了再談工作。如果hr不談工資，立馬走人。別浪費時間】
【永遠不會站在求職者角度去考慮問題，你一個總監也是打工人，如果給你的薪資待遇大不如現在你覺得你還願意幹這個總監？】
【我收到簡曆，覺得合適，就會先說我們的基本條件，薪資、福利、休息、工作時間、工作地點環境這些，都接受才下一步溝通，節約彼此時間。】
【隻有垃圾公司才不想談薪資，以前麵試過一家牛逼公司，他們上來第一句話就是不用擔心薪資，肯定能讓你滿意的，可惜那家公司沒錄用我，所以我也不知道他們能給多少……】
【希望總監畢業時也心態平和，一切公司發展為重，肯定不希望在行業留下傳言吧】
【這算啥 我麵試的一家 公示是12-18 結果談的時候問我能不能接受勞務派遣 薪資低一些 我問他低多少 他說6k 當時我就笑出聲了】
【麵試者提問完全沒有問題，他最後才提出來肯定是因為在前麵交流的過程中麵試官沒有給出明確的答案，不問清楚薪酬怎麽選擇工作，這本就是必答題，而hr沒有反思自己麵試流程的失誤，而因為麵試者提問待遇不建議錄用，暴露了他本身的個人修養和專業素質，如果用人單位不調整hr崗位，說明用人單位的用人格局值得考量】
【是我的話，會先問工作內容，再問薪資社保，首先我是來工作換取報酬，萬一累死人的活兒我也不會幹，合理的工作量，細節還是要問清楚的。隻問薪資的嗬嗬嗬你就不是來工作的，很明確，hr做的沒錯】
【不應該這樣說！正確的回答是這樣，我不要工資，管飯就行！人事一聽到這話立馬說到好明天就來上班】
【相信不，我們公司老板天天抱怨我們不投錢給他的公司。陰陽怪氣的說房子抵押貸款給公司用。車麵給給公司用。】
【說實話麵試如果沒有對崗位和工資以及公司做調研嗎如果調研了，對於工資心裏應該有數，這種問題還有啥好問的】
【問工資很正常，畢竟對於打工人來說，工資是最重要的條件之一。就像吃飯點菜一樣，喜歡吃的也要先問了價錢再點。】
【如果我說，工資不工資我不在乎，我隻想要這份工作，他會不會也建議不錄用】
【一個公司的人事能做人事的話還是可以的，她如果不做人事她就不算一個合格的人事！她的下場會很慘】
【在還沒收到確定的錄用通知前，是沒必要也最好別問除工作職責、職位的其它事。 對方都不想要你了，問那麽多幹嘛。 對方要你了，再來各種問都不遲，包括討價還價】
【如果我說，工資不工資我不在乎，我隻想要這份工作，他會不會也建議錄用】
【hr一般都是底薪工作，沒有福利，所以不願意看到別人問薪資福利】
【其實hr應該主動談及薪酬和福利待遇，畢竟誰出來工作也不是聽你畫餅的】
【這總監知道公司給不了人家五險一金或者不能實繳，先默默的裝個b不錄用談錢隻錄用談理想員工】
【找工作難找，說實話，他們就是要牛馬。我覺得問工資多少，繳費比例怎麽交的很正常。因為很多公司是按最低基數來繳納社保的，這種公司通常所說的工資根本是達不到的。 有實力的人，其實幹不了多久。他們也想找一份長期的工作，老是跳槽也會被詬病。所以前期問問清楚還是很有必要的】
【我招人麵試的時候首先就是跟應聘的人說工資的事，工資談不清楚，後麵聊再多都是屁話】
【hr年紀大了，一個沒有技術含量的工作，大多數都會失業再去找工作，天道有輪回。】
【說實話，不敢要工資的人，水平真的不建議錄用對吧，這總監腦子有問題】