第200章 走上市流程，梳理業務
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陸恒的兩家公司開始走上市程序，一家是阿美莉卡的nft交易所，這家公司從成立開始便在盈利，另一家公司並非wechat而是華國的餓了吧公司。
上市需要很長時間，一般來說，從啟動上市計劃到最終在美國上市可能需要 6 個月到 1 年甚至更長時間。
包括規範公司內部各種製度，要符合上市公司標準，好在nft公司成立不久就像是一張白紙，招聘一些業務熟練的管理，梳理公司製度，就能符合上市標準。
餓了吧最開始有熊大鴿的人協助，財務方麵也比較規範，兩家公司都不算麻煩。
接下來便是正式進行上市流程，尋找承銷商或者中介機構。
和律師事務所、會計師事務所合作等等。
所有東西都規範後才開始向阿美莉卡國證券交易委員會（sec）提交上市申請。
最後是路演，定價上市，有無數工作需要做，陸恒將這些事都交給泰德和張旭浩了。
阿美莉卡的nft公司上市是遵守當初入股的股東約定，上市前，也許是三四個月後，陸恒還要釋放一些股份。
餓了吧上市就是陸恒爭取到的福利了。
簡單點說就是去阿美莉卡薅羊毛...。
等上市圈一大筆錢，幹個幾年年年虧損，又可以私有化退市什麽的。
陸恒也沒閑著，他先忙了幾天，將56億美刀以投資的名義轉到了華國投資公司賬戶，隨後先給恒創公司投資了20億美刀，獲得10%股份，當然了這就是左手倒右手的事。
隨後這家叫做恒亞投資的公司又給餓了吧投資20億美刀，獲得13%股份，按照這個估值餓了吧已經150億美刀！
比起熊大鴿深創投投資時的15億美刀，高了整整10倍，這還隻是過去半年。
要是年底前能在阿美莉卡上市，估值肯定能更高。
這兩家投資人這次賺大了。
華國無數投資人羨慕的眼睛發紅，一些消息靈通的人，都知道餓了吧正在籌備阿美莉卡上市，並且已經走通了阿美莉卡的關係，上市基本上板上釘釘。
都想著能上船，再也沒有誰質疑餓了吧是詐騙什麽的。
還剩下16億美刀，陸恒準備交給王穹、李盈兩人，她們以前就做投資，前段時間公司也比較拮據，隻有幾億給她們折騰，還收購的都是小超市、奶茶店、小城市地產公司之類的公司。
這次有了十幾億美刀，可以直接選擇互聯網企業投資或者製造業，反正她們先考察，最後陸恒審核拍板。
王穹準備投資互聯網企業，她一開始就投資張鳴，在前世投資了不少知名互聯網公司，這一世她因為陸恒的關係投了些實體企業，但還是喜歡互聯網，陸恒也支持對方，16億分了8億份額給她。
李盈和王穹選擇的賽道不一樣，她準備專注手機上下遊產業鏈投資。
比如生產手機殼的公司、數據線、充電器等等，甚至屏幕保護膜她都準備挑選一些公司入股，打造恒創手機自研自銷護城河。
當然了李盈的工作遠遠不止一些手機產業鏈的投資，她還要負責恒創總公司的一些產業布局。
比如建設代工廠。
除了在深市建設，李盈未來還要去河省、川省等等人口大省考察，建造多個代工廠。
有的是生產組裝手機，有的是代工手機配件，還有的是承接研祥集團的通訊設備等等。
連續開了幾天會，把各高管的業務範圍工作目標全部敲定後，陸恒也參與到手機業務當中，下半年最重要的工作，現在成了恒創2代手機發售了。
員工增長方麵暫時已經到達極限，餓了吧用戶增長瓶頸需要新一代手機來解決，htc手機還是太貴，陸恒新一代手機準備將價格打下來早日開啟前世的4g時代。
因為新的通訊技術的原因，這次可不是4g時代，而是直接步入5g時代了。
陸恒打算生產三款手機，把高中低端都拿下。
就是要成為手機行業的霸主，也不用擔心得罪人，陸恒在華國基本盤牢固，上層渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解決問題。
從手機研發部門回來後，陸恒回到自己辦公室，他要規劃一下返利資金使用。
手機銷售陸恒雖然覺得本身的性價比已經很高，但通訊商那邊速度比較慢，新手機雖然擁有全新的通訊模塊，能夠實現高速移動網，可通訊商不給力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。
最後和三星、化為、蘋果、諾基亞、索泥等等競爭對手競爭，唯一的優勢是恒初係統。
不排除競爭對手覺得打不過就加入恒初係統陣營，到時候就是提現資金發力的時候了。
陸恒打開係統麵板，先查看國內員工數量。
和之前差不多，全部員工45萬左右，大部分都是51同城旗下員工，外賣騎手目前就20多萬，很多員工都在51同城兼職其他工作。
有的外賣員也去餐廳端盤子，也有的外賣員頭一天還在搞房屋清潔，第二天又安排到外賣崗位。
51同城根據算法，優先安排員工居住地點附近的工作，盡量安排穩定長期的工作，工資平均算下來能拿到手3000多，其實比最開始的3500到4000反而低了一些。
這也是沒辦法的事，畢竟員工溢出，業務量不夠。
好在員工也滿足了，畢竟目前華國南方打工人的平均工資也在2500左右。
陸恒還給員工買了五險，沒有公積金，陸恒打算給幹滿一年的老員工再買公積金，讓員工有盼頭。
對於陸恒來說其實多支出一些工資，返利更多，是沒太多影響的，但也不能一開始就福利拉滿了，導致員工工作積極性降低。
他又不是搞慈善。
員工能拿到手3000，實際上陸恒支出卻接近3800，再加上不少中高級管理層工資比較高，把四十幾萬員工的平均工資拉到了4000元。
一個月陸恒支出的工資就達到了18億，雙倍返利獲得36億，每天獲得1.2億rmb返利。
這還不是最終返利，還有國外員工返利！
上市需要很長時間，一般來說，從啟動上市計劃到最終在美國上市可能需要 6 個月到 1 年甚至更長時間。
包括規範公司內部各種製度，要符合上市公司標準，好在nft公司成立不久就像是一張白紙，招聘一些業務熟練的管理，梳理公司製度，就能符合上市標準。
餓了吧最開始有熊大鴿的人協助，財務方麵也比較規範，兩家公司都不算麻煩。
接下來便是正式進行上市流程，尋找承銷商或者中介機構。
和律師事務所、會計師事務所合作等等。
所有東西都規範後才開始向阿美莉卡國證券交易委員會（sec）提交上市申請。
最後是路演，定價上市，有無數工作需要做，陸恒將這些事都交給泰德和張旭浩了。
阿美莉卡的nft公司上市是遵守當初入股的股東約定，上市前，也許是三四個月後，陸恒還要釋放一些股份。
餓了吧上市就是陸恒爭取到的福利了。
簡單點說就是去阿美莉卡薅羊毛...。
等上市圈一大筆錢，幹個幾年年年虧損，又可以私有化退市什麽的。
陸恒也沒閑著，他先忙了幾天，將56億美刀以投資的名義轉到了華國投資公司賬戶，隨後先給恒創公司投資了20億美刀，獲得10%股份，當然了這就是左手倒右手的事。
隨後這家叫做恒亞投資的公司又給餓了吧投資20億美刀，獲得13%股份，按照這個估值餓了吧已經150億美刀！
比起熊大鴿深創投投資時的15億美刀，高了整整10倍，這還隻是過去半年。
要是年底前能在阿美莉卡上市，估值肯定能更高。
這兩家投資人這次賺大了。
華國無數投資人羨慕的眼睛發紅，一些消息靈通的人，都知道餓了吧正在籌備阿美莉卡上市，並且已經走通了阿美莉卡的關係，上市基本上板上釘釘。
都想著能上船，再也沒有誰質疑餓了吧是詐騙什麽的。
還剩下16億美刀，陸恒準備交給王穹、李盈兩人，她們以前就做投資，前段時間公司也比較拮據，隻有幾億給她們折騰，還收購的都是小超市、奶茶店、小城市地產公司之類的公司。
這次有了十幾億美刀，可以直接選擇互聯網企業投資或者製造業，反正她們先考察，最後陸恒審核拍板。
王穹準備投資互聯網企業，她一開始就投資張鳴，在前世投資了不少知名互聯網公司，這一世她因為陸恒的關係投了些實體企業，但還是喜歡互聯網，陸恒也支持對方，16億分了8億份額給她。
李盈和王穹選擇的賽道不一樣，她準備專注手機上下遊產業鏈投資。
比如生產手機殼的公司、數據線、充電器等等，甚至屏幕保護膜她都準備挑選一些公司入股，打造恒創手機自研自銷護城河。
當然了李盈的工作遠遠不止一些手機產業鏈的投資，她還要負責恒創總公司的一些產業布局。
比如建設代工廠。
除了在深市建設，李盈未來還要去河省、川省等等人口大省考察，建造多個代工廠。
有的是生產組裝手機，有的是代工手機配件，還有的是承接研祥集團的通訊設備等等。
連續開了幾天會，把各高管的業務範圍工作目標全部敲定後，陸恒也參與到手機業務當中，下半年最重要的工作，現在成了恒創2代手機發售了。
員工增長方麵暫時已經到達極限，餓了吧用戶增長瓶頸需要新一代手機來解決，htc手機還是太貴，陸恒新一代手機準備將價格打下來早日開啟前世的4g時代。
因為新的通訊技術的原因，這次可不是4g時代，而是直接步入5g時代了。
陸恒打算生產三款手機，把高中低端都拿下。
就是要成為手機行業的霸主，也不用擔心得罪人，陸恒在華國基本盤牢固，上層渠道都打通了，真遇到小人找事，也能找到人解決問題。
從手機研發部門回來後，陸恒回到自己辦公室，他要規劃一下返利資金使用。
手機銷售陸恒雖然覺得本身的性價比已經很高，但通訊商那邊速度比較慢，新手機雖然擁有全新的通訊模塊，能夠實現高速移動網，可通訊商不給力，今年甚至明年上半年大部分地方都用不到新功能。
最後和三星、化為、蘋果、諾基亞、索泥等等競爭對手競爭，唯一的優勢是恒初係統。
不排除競爭對手覺得打不過就加入恒初係統陣營，到時候就是提現資金發力的時候了。
陸恒打開係統麵板，先查看國內員工數量。
和之前差不多，全部員工45萬左右，大部分都是51同城旗下員工，外賣騎手目前就20多萬，很多員工都在51同城兼職其他工作。
有的外賣員也去餐廳端盤子，也有的外賣員頭一天還在搞房屋清潔，第二天又安排到外賣崗位。
51同城根據算法，優先安排員工居住地點附近的工作，盡量安排穩定長期的工作，工資平均算下來能拿到手3000多，其實比最開始的3500到4000反而低了一些。
這也是沒辦法的事，畢竟員工溢出，業務量不夠。
好在員工也滿足了，畢竟目前華國南方打工人的平均工資也在2500左右。
陸恒還給員工買了五險，沒有公積金，陸恒打算給幹滿一年的老員工再買公積金，讓員工有盼頭。
對於陸恒來說其實多支出一些工資，返利更多，是沒太多影響的，但也不能一開始就福利拉滿了，導致員工工作積極性降低。
他又不是搞慈善。
員工能拿到手3000，實際上陸恒支出卻接近3800，再加上不少中高級管理層工資比較高，把四十幾萬員工的平均工資拉到了4000元。
一個月陸恒支出的工資就達到了18億，雙倍返利獲得36億，每天獲得1.2億rmb返利。
這還不是最終返利，還有國外員工返利！