許歡顏跟人事部申請想再調兩個實習生進部門，人事部跟江老板匯報了此事後，得到江老板的同意。給了許歡顏幾個人選，許歡顏自己一一過目挑選，最後又選了兩個女孩子！
從陳海超出局到部門進新人，加上會議上許歡顏布置接下來的工作強度，開始有員工恐慌。許歡顏也有自己的打算，他們這個部門的老員工時間長了工作上都會有些惰性。尤其是跟隨馬老那幾個年齡偏大的同事，做事溫吞，行動力也不夠，慣用的就是能拖就拖，要麽就是按資排輩的把自己該做的都推給後來同事...
這些老油條們不會像陳海超那樣硬剛，看許歡顏年輕，開始也並不放在眼。但經過幾次事件之後，看到有的同事走了，有的同事又降薪又降職的，現在終於認知到即使有老馬罩著他們，但要是工作上被找出問題，月底工作考核不達標，那也一樣要被麵臨著約談了。江老板也沒想到公司裏最先去腐生肌的是許歡顏的部門……
這個時候大家才發覺這個年輕的女上司，可不是外表那樣的好說話。短短的一周時間，大家麵上都好像一如往常，但是個別的幾個員工私下卻到處活動！一周過後，部門裏走了好幾個人，而且走的都是男同事。老馬現在是隻參與重要決策，其他時間並不常在公司，所以等於部門隻獨獨剩下了馬克一個男的...
“這許歡顏到底要幹啥？部門人走的七零八落的！”
“嗬！棄之糟粕，取其精華！”
“他們部門現在就剩馬克一男的，是挺精的都快成賈寶玉了！你知道公司人都怎麽說嗎?說馬克是財務部的小寵，這就是精華？還有王建國，在公司做財務這麽多年，他竟然辭職了?”
“你有琢磨勞拉的時間，不如也看看你們銷售部的員工有沒有混日子的！”
“你是打算公司裁員？”
“裁是肯定要裁的，還沒到時候！不過你也有個心理準備，工作年限長的員工，難免都會有惰性！”
“這倒是！銷售部有幾個老人還真就是指著原來的老客戶補單過日子，也就是咱們這種醫療器械公司，要是其他行業比如快速消費品，自己不開發新客戶，老客戶再選擇性多一些，客戶們早都被其他家搶走了...”
許歡顏在團隊穩定後，組織了部門團建聚餐。作為領導對於下屬們總要進行一下情感交流。希望團建能更深入的了解彼此，增強團隊的整體協作能力。
部門的露露也是個本地土著，性格開朗陽光！酒過三巡，看到大家都在圍著馬克玩遊戲，就拉著許歡顏躲在露台上私聊起來。
“勞拉，你知道咱們部門為什麽男同事都走了嗎？”
“什麽原因？說說看！”
“嗬嗬...”露露一臉壞笑
“說了你不許生氣！”
露露有些微醺，許歡顏扶住她笑著說道
“不會！你說！”
“因為他們都覺得在你手下沒發展！嗬嗬...”
許歡顏不解的看著露露，露露給了許歡顏一個眼神。許歡顏看過去，隻見其他的女同事都圍在馬克的身邊...
許歡顏麵帶笑容的繼續問到
“那究竟是因為我，還是馬克呢？”
“當然是你們倆？”
“你們難道還真以為我在跟馬克交往？”
“呃！雖然上次的事你已經...澄清你們之間沒那關係了！但是有些人還是會覺得你們很般配...你這條件就不說了...你看馬克，首先年輕，生的皮相也好，又是高校畢業外加海歸...就咱們部門原來那幾個中年油膩大叔，哎...瞬間被秒成個渣渣！他們那裏有自信能入你的眼...”
許歡顏聽到這裏無力扶額，深深地歎了口氣，然後舉起酒杯跟露露碰了一下說道:
“按你這麽說，大家都覺得我跟馬克有什麽！有些女同事受重用的幾率也不大啊？不說別人，你怎麽沒走？”
“切！我信您啊！哎...這話可不是討好啊！陳海超的事，我很佩服您。您沒來之前，陳海超工作就那德行動不動就是：“這怎麽做啊？我做不了，找別人吧……”我曾經跟他一起做過兩次案子，他什麽都推給我做，挺大一老爺們兒，一點擔當沒有！再後來我說什麽都不跟他一組了，我寧可自己做！部門其他同事也是如此，他脾氣又臭，都不願意搭理他，也沒人敢管他。人家自己反而自得其樂，做事少工資可一分都不少領！哎...再說夏瑤，一個實習生，咱們公司可沒有像你這樣帶新人的，您幾乎手把手的教，這個大家可都有目共睹！所以說我的上司絕對是個公私分明的人...”
露露說是不是討好，可是句句話都是在捧上司。
“嗬嗬，謝謝你的信任！”
“領導，您這步走的太對了！現在留下來的這些人，基本就是能做事兒的人了！”
“那麽請你幫我具體分析一下可否？”
許歡顏發現露露說話跟講脫口秀似得，覺得很有意思
“我關公麵前耍大刀了啊...”
“說說，我想聽！”
“您看哈，現在留下的已婚員工，入職沒幾年剛平穩下來的員工，還有新來的實習生，這些人他肯定需要這份工作……！”
“......”
許歡顏點點頭，從這個角度分析確實是這樣。這些人在接下來的工作中應該會比原來的員工工作態度上也會端正些。
“首先部門都是女員工，而江氏在女性產假上就比別的公司足足多半個月的假期！已婚的員工多半家裏又都背著房貸，車貸，即使老人不用養也得養孩子。現在的男人你讓他一個人上班養家，很難！沒啥本事的超不一年就得滿是抱怨甚至搞不好都得跟你提離婚！女人這個年齡段如果再去找工作才是最不明智的，除非騎驢找馬的跳槽，但同類公司的薪資待遇據調查還沒有比江氏更高的了...”
露露說完舉著酒杯跟許歡顏碰了碰，許歡顏對於露露條條是道的分析還真是刮目相看，她之前可沒分析這麽透徹。她微微一笑抿了一口酒然後說道:
“聽君一席話勝讀十年書！以後還請多多關照！”
“老大你可別？我誠心誠意表忠心啊！以後就跟著老大您好好幹了！”
“我們一起努力！”
這次團建聚餐，許歡顏對於部門員工多了許多其他方麵的了解。她最近看的書籍上說：在職場中，情商的力量，有時候比硬技能更為重要。
的確在職場中，技術能力是重要的一方麵，但懂得體察他人情感，具備高情商的溝通能力和領導能力同樣是職場的關鍵。一次團建跟員工在放鬆環境裏創造更多的溝通機會，不僅能夠提升團隊的整體合作能力，更能發掘出團隊和個人潛在的巨大價值。
從陳海超出局到部門進新人，加上會議上許歡顏布置接下來的工作強度，開始有員工恐慌。許歡顏也有自己的打算，他們這個部門的老員工時間長了工作上都會有些惰性。尤其是跟隨馬老那幾個年齡偏大的同事，做事溫吞，行動力也不夠，慣用的就是能拖就拖，要麽就是按資排輩的把自己該做的都推給後來同事...
這些老油條們不會像陳海超那樣硬剛，看許歡顏年輕，開始也並不放在眼。但經過幾次事件之後，看到有的同事走了，有的同事又降薪又降職的，現在終於認知到即使有老馬罩著他們，但要是工作上被找出問題，月底工作考核不達標，那也一樣要被麵臨著約談了。江老板也沒想到公司裏最先去腐生肌的是許歡顏的部門……
這個時候大家才發覺這個年輕的女上司，可不是外表那樣的好說話。短短的一周時間，大家麵上都好像一如往常，但是個別的幾個員工私下卻到處活動！一周過後，部門裏走了好幾個人，而且走的都是男同事。老馬現在是隻參與重要決策，其他時間並不常在公司，所以等於部門隻獨獨剩下了馬克一個男的...
“這許歡顏到底要幹啥？部門人走的七零八落的！”
“嗬！棄之糟粕，取其精華！”
“他們部門現在就剩馬克一男的，是挺精的都快成賈寶玉了！你知道公司人都怎麽說嗎?說馬克是財務部的小寵，這就是精華？還有王建國，在公司做財務這麽多年，他竟然辭職了?”
“你有琢磨勞拉的時間，不如也看看你們銷售部的員工有沒有混日子的！”
“你是打算公司裁員？”
“裁是肯定要裁的，還沒到時候！不過你也有個心理準備，工作年限長的員工，難免都會有惰性！”
“這倒是！銷售部有幾個老人還真就是指著原來的老客戶補單過日子，也就是咱們這種醫療器械公司，要是其他行業比如快速消費品，自己不開發新客戶，老客戶再選擇性多一些，客戶們早都被其他家搶走了...”
許歡顏在團隊穩定後，組織了部門團建聚餐。作為領導對於下屬們總要進行一下情感交流。希望團建能更深入的了解彼此，增強團隊的整體協作能力。
部門的露露也是個本地土著，性格開朗陽光！酒過三巡，看到大家都在圍著馬克玩遊戲，就拉著許歡顏躲在露台上私聊起來。
“勞拉，你知道咱們部門為什麽男同事都走了嗎？”
“什麽原因？說說看！”
“嗬嗬...”露露一臉壞笑
“說了你不許生氣！”
露露有些微醺，許歡顏扶住她笑著說道
“不會！你說！”
“因為他們都覺得在你手下沒發展！嗬嗬...”
許歡顏不解的看著露露，露露給了許歡顏一個眼神。許歡顏看過去，隻見其他的女同事都圍在馬克的身邊...
許歡顏麵帶笑容的繼續問到
“那究竟是因為我，還是馬克呢？”
“當然是你們倆？”
“你們難道還真以為我在跟馬克交往？”
“呃！雖然上次的事你已經...澄清你們之間沒那關係了！但是有些人還是會覺得你們很般配...你這條件就不說了...你看馬克，首先年輕，生的皮相也好，又是高校畢業外加海歸...就咱們部門原來那幾個中年油膩大叔，哎...瞬間被秒成個渣渣！他們那裏有自信能入你的眼...”
許歡顏聽到這裏無力扶額，深深地歎了口氣，然後舉起酒杯跟露露碰了一下說道:
“按你這麽說，大家都覺得我跟馬克有什麽！有些女同事受重用的幾率也不大啊？不說別人，你怎麽沒走？”
“切！我信您啊！哎...這話可不是討好啊！陳海超的事，我很佩服您。您沒來之前，陳海超工作就那德行動不動就是：“這怎麽做啊？我做不了，找別人吧……”我曾經跟他一起做過兩次案子，他什麽都推給我做，挺大一老爺們兒，一點擔當沒有！再後來我說什麽都不跟他一組了，我寧可自己做！部門其他同事也是如此，他脾氣又臭，都不願意搭理他，也沒人敢管他。人家自己反而自得其樂，做事少工資可一分都不少領！哎...再說夏瑤，一個實習生，咱們公司可沒有像你這樣帶新人的，您幾乎手把手的教，這個大家可都有目共睹！所以說我的上司絕對是個公私分明的人...”
露露說是不是討好，可是句句話都是在捧上司。
“嗬嗬，謝謝你的信任！”
“領導，您這步走的太對了！現在留下來的這些人，基本就是能做事兒的人了！”
“那麽請你幫我具體分析一下可否？”
許歡顏發現露露說話跟講脫口秀似得，覺得很有意思
“我關公麵前耍大刀了啊...”
“說說，我想聽！”
“您看哈，現在留下的已婚員工，入職沒幾年剛平穩下來的員工，還有新來的實習生，這些人他肯定需要這份工作……！”
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許歡顏點點頭，從這個角度分析確實是這樣。這些人在接下來的工作中應該會比原來的員工工作態度上也會端正些。
“首先部門都是女員工，而江氏在女性產假上就比別的公司足足多半個月的假期！已婚的員工多半家裏又都背著房貸，車貸，即使老人不用養也得養孩子。現在的男人你讓他一個人上班養家，很難！沒啥本事的超不一年就得滿是抱怨甚至搞不好都得跟你提離婚！女人這個年齡段如果再去找工作才是最不明智的，除非騎驢找馬的跳槽，但同類公司的薪資待遇據調查還沒有比江氏更高的了...”
露露說完舉著酒杯跟許歡顏碰了碰，許歡顏對於露露條條是道的分析還真是刮目相看，她之前可沒分析這麽透徹。她微微一笑抿了一口酒然後說道:
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“老大你可別？我誠心誠意表忠心啊！以後就跟著老大您好好幹了！”
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這次團建聚餐，許歡顏對於部門員工多了許多其他方麵的了解。她最近看的書籍上說：在職場中，情商的力量，有時候比硬技能更為重要。
的確在職場中，技術能力是重要的一方麵，但懂得體察他人情感，具備高情商的溝通能力和領導能力同樣是職場的關鍵。一次團建跟員工在放鬆環境裏創造更多的溝通機會，不僅能夠提升團隊的整體合作能力，更能發掘出團隊和個人潛在的巨大價值。