第122章 部長佩服何永柱
四合院：我有億點點錢，很合理吧 作者：鹹魚大果子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
何雨柱心裏麵特別為自己的弟弟感到高興。
隻可惜自己聽不懂部長和弟弟說的那些專業的名稱，始終也插不上話。
隻是弟弟一直是這場聚會的焦點，他們都以一種崇拜的目光看著弟弟。
座位上那些工程師對著弟弟簡直就像學生對著老師。我們不停的向著弟弟提問。
那些問題深奧難懂。 他是一句也沒聽明白。
可是反觀弟弟呢。不但都聽懂了，而且快速一一回答，仿佛這些問題就像是1+1那麽簡單一樣。
弟弟始終掌控著全場。楊廠長和部長的誇讚始終就沒有停過。從沒見過楊廠長這樣的誇讚過一個人。
後來在他們的談話中他才知道，原來弟弟有一項很厲害的發明，一下子就給廠裏麵拉了100多萬的訂單。
難怪楊廠長這樣對他。弟弟實在是太牛了。
那邊何永柱看著氣氛已經到了。他就順勢和部長說了自己的員工福利計劃。
並且把自己的文件拿給部長觀看。
部長拿過那一疊厚厚的文件。心裏麵詫異。
翻開一頁仔仔細細的觀看。越看越驚訝，這裏邊兒的內容環環相扣。
實在是這裏麵的內容是何永柱，根據現在社會醫保和養老保險的內容結合平行時空的一些規則製度寫出來的。
在何永柱的記憶裏麵，這個世界是沒有醫保和養老保險保的。
所以幾十年後大家養老的問題是讓大家最頭疼的一個問題。最後甚至促使大家坑老實的大哥給大家養老。
這個內容對於沒有聽說過的部長來說是一個全新又可行性很高的提案。
一邊翻著內容一邊接連感歎著。何永柱的小腦袋瓜裏麵到底是怎麽想的呀？
可是他越看眉頭就皺的越緊。其實這裏麵內容他都是認可的。隻是牽扯的內容太大。明白這些根本實現不了。
隻看何永誌的期望的眼神。他不知道怎麽辦，隻好委婉的和他說。
“你的這些提議我看著都不錯。但是你要知道最近這些年的市場環境非常的不好。”
“就以你們軋鋼廠為例。去年的整體盈利也才兩百來萬吧。要維持住這樣的福利體係。這樣的利潤是絕對不夠的。”
“更何況，誰都不能保證未來軋鋼廠一定會年年都盈利。”
“這樣做無異於讓大家的風險都變得很大。所以我覺得，現階段不適合這個文件內容的推行。”
聽著部長的說法，何永柱也沒有氣餒。其實他心裏都明白。要這個文件的內容徹底實施起來，絕對不是他一個人或者一個部門能實現的。
這個文件隻是他的一次試探。那要快速的了解上麵的心態。他從來沒想過要一步到位。
他覺得要給一個人壞消息的時候，最好試著帶給他一個更壞的消息。他就會下意識的忽略這個壞消息了。
這次也是給他一個很宏大的完全不可能的項目建議。在試著降低項目完成的難度和範圍。那麽成功率會比直接給他一個保障福利的項目更好一些。
“其實領導您說的我都知道。隻是我看這幾年上麵也有想要提高人民生活福利的意向，隻是不知道從哪裏入手罷了。”
“知道曆來看病難。養老難困擾人民生活頭上的兩座大山。上麵早有意向要解決這個問題。隻是這幾年環境一直不太好。大家沒顧得過來罷了。”
“我的提議是軋鋼廠作為一個試點。這樣所實行問題的難度和範圍都會小很多。”
說完何永柱認真觀察著部長的表情。發現他眼前一亮。
顯然對於何永柱之前說的話興趣很大。
這個時候部長其實也有些意動。他對於這方麵其實挺感興趣的。是文件上的內容太難實現了。大家都不富裕呀。
可惜，這幾年上麵兒的預算越來越少。要不然他也不會為了高質量，更便宜的材料，直接親自跑軋鋼廠來了。
要知道他現在手上其實很多項目。都卡在了撥款上麵了。沒有錢，什麽也玩兒不轉呐。他歎了一口氣道：
“其實你說的那些我都明白。我也不和你整虛的了。這幾年國家維持的都很困難。財政實在不富裕啊？”
“我也想要手下的人員獲得更好的福利，更高的工資。都卡在預算上邊了。沒錢不給批呀。我也沒有辦法。”
何永柱明白這個時期談福利。養老啥的是比較困難的。因為哪兒哪兒都沒錢。
但困難不代表實現不了。隻是要講究一定的方式和方法罷了。他認為恰恰是你覺得困難的時候，是實現目標最好的時候。超高的能力有時候是可以改變原有觀念的。
“如果您說的上麵預算金錢的問題不再是問題了呢。”
這個時候有些疑惑，他不明白為什麽何永柱這麽說。但還是老老實實回答了。
“要是有錢的話，我天天給大家發福利。你說那些提議要是有錢的話，誰不想這麽做呢？”
何永柱就等著部長這句話呢。他原先的設想也沒有想要上麵撥款。
“如果小範圍的實驗，福利全部由軋鋼廠的盈利來擔任呢。所付出的僅僅是軋鋼廠的一些財務自主權而已。”
“但是，這些東西要是成功了，那就是您作為領導的一項大功績了。軋鋼廠的所有員工都會感謝你的。”
聽到何永柱的提議，部長也不由得暗自思考起來。越想眼睛越亮。
“你說的這些我很感興趣。但是如果失敗了怎麽辦呢？”
“您覺得失敗了會怎麽樣呢？反正上麵也沒有撥款啊。最壞的結果不過是福利沒有了，大家都回到了沒有福利之前罷了。”
這句話聽到部長接連點頭。他覺得這個方法可行性還是很大的。
何永柱看著部長的樣子，覺得這件事情差不多穩了。
他趕緊把另外一份文件給部長。上麵是軋鋼廠改革方案。上麵是何永柱說的軋鋼廠的福利保障內容。給員工的都是從軋鋼廠的利潤分出來的。
上邊僅僅是把之前軋鋼廠的利潤全部上交變成了每年固定交兩百萬。其餘的利潤由軋鋼廠自主分配成員工福利。以及以及優質材料的研發經費。
看完部長忍不住大腿一拍感歎道：
“那個腦瓜，神了！”
隻可惜自己聽不懂部長和弟弟說的那些專業的名稱，始終也插不上話。
隻是弟弟一直是這場聚會的焦點，他們都以一種崇拜的目光看著弟弟。
座位上那些工程師對著弟弟簡直就像學生對著老師。我們不停的向著弟弟提問。
那些問題深奧難懂。 他是一句也沒聽明白。
可是反觀弟弟呢。不但都聽懂了，而且快速一一回答，仿佛這些問題就像是1+1那麽簡單一樣。
弟弟始終掌控著全場。楊廠長和部長的誇讚始終就沒有停過。從沒見過楊廠長這樣的誇讚過一個人。
後來在他們的談話中他才知道，原來弟弟有一項很厲害的發明，一下子就給廠裏麵拉了100多萬的訂單。
難怪楊廠長這樣對他。弟弟實在是太牛了。
那邊何永柱看著氣氛已經到了。他就順勢和部長說了自己的員工福利計劃。
並且把自己的文件拿給部長觀看。
部長拿過那一疊厚厚的文件。心裏麵詫異。
翻開一頁仔仔細細的觀看。越看越驚訝，這裏邊兒的內容環環相扣。
實在是這裏麵的內容是何永柱，根據現在社會醫保和養老保險的內容結合平行時空的一些規則製度寫出來的。
在何永柱的記憶裏麵，這個世界是沒有醫保和養老保險保的。
所以幾十年後大家養老的問題是讓大家最頭疼的一個問題。最後甚至促使大家坑老實的大哥給大家養老。
這個內容對於沒有聽說過的部長來說是一個全新又可行性很高的提案。
一邊翻著內容一邊接連感歎著。何永柱的小腦袋瓜裏麵到底是怎麽想的呀？
可是他越看眉頭就皺的越緊。其實這裏麵內容他都是認可的。隻是牽扯的內容太大。明白這些根本實現不了。
隻看何永誌的期望的眼神。他不知道怎麽辦，隻好委婉的和他說。
“你的這些提議我看著都不錯。但是你要知道最近這些年的市場環境非常的不好。”
“就以你們軋鋼廠為例。去年的整體盈利也才兩百來萬吧。要維持住這樣的福利體係。這樣的利潤是絕對不夠的。”
“更何況，誰都不能保證未來軋鋼廠一定會年年都盈利。”
“這樣做無異於讓大家的風險都變得很大。所以我覺得，現階段不適合這個文件內容的推行。”
聽著部長的說法，何永柱也沒有氣餒。其實他心裏都明白。要這個文件的內容徹底實施起來，絕對不是他一個人或者一個部門能實現的。
這個文件隻是他的一次試探。那要快速的了解上麵的心態。他從來沒想過要一步到位。
他覺得要給一個人壞消息的時候，最好試著帶給他一個更壞的消息。他就會下意識的忽略這個壞消息了。
這次也是給他一個很宏大的完全不可能的項目建議。在試著降低項目完成的難度和範圍。那麽成功率會比直接給他一個保障福利的項目更好一些。
“其實領導您說的我都知道。隻是我看這幾年上麵也有想要提高人民生活福利的意向，隻是不知道從哪裏入手罷了。”
“知道曆來看病難。養老難困擾人民生活頭上的兩座大山。上麵早有意向要解決這個問題。隻是這幾年環境一直不太好。大家沒顧得過來罷了。”
“我的提議是軋鋼廠作為一個試點。這樣所實行問題的難度和範圍都會小很多。”
說完何永柱認真觀察著部長的表情。發現他眼前一亮。
顯然對於何永柱之前說的話興趣很大。
這個時候部長其實也有些意動。他對於這方麵其實挺感興趣的。是文件上的內容太難實現了。大家都不富裕呀。
可惜，這幾年上麵兒的預算越來越少。要不然他也不會為了高質量，更便宜的材料，直接親自跑軋鋼廠來了。
要知道他現在手上其實很多項目。都卡在了撥款上麵了。沒有錢，什麽也玩兒不轉呐。他歎了一口氣道：
“其實你說的那些我都明白。我也不和你整虛的了。這幾年國家維持的都很困難。財政實在不富裕啊？”
“我也想要手下的人員獲得更好的福利，更高的工資。都卡在預算上邊了。沒錢不給批呀。我也沒有辦法。”
何永柱明白這個時期談福利。養老啥的是比較困難的。因為哪兒哪兒都沒錢。
但困難不代表實現不了。隻是要講究一定的方式和方法罷了。他認為恰恰是你覺得困難的時候，是實現目標最好的時候。超高的能力有時候是可以改變原有觀念的。
“如果您說的上麵預算金錢的問題不再是問題了呢。”
這個時候有些疑惑，他不明白為什麽何永柱這麽說。但還是老老實實回答了。
“要是有錢的話，我天天給大家發福利。你說那些提議要是有錢的話，誰不想這麽做呢？”
何永柱就等著部長這句話呢。他原先的設想也沒有想要上麵撥款。
“如果小範圍的實驗，福利全部由軋鋼廠的盈利來擔任呢。所付出的僅僅是軋鋼廠的一些財務自主權而已。”
“但是，這些東西要是成功了，那就是您作為領導的一項大功績了。軋鋼廠的所有員工都會感謝你的。”
聽到何永柱的提議，部長也不由得暗自思考起來。越想眼睛越亮。
“你說的這些我很感興趣。但是如果失敗了怎麽辦呢？”
“您覺得失敗了會怎麽樣呢？反正上麵也沒有撥款啊。最壞的結果不過是福利沒有了，大家都回到了沒有福利之前罷了。”
這句話聽到部長接連點頭。他覺得這個方法可行性還是很大的。
何永柱看著部長的樣子，覺得這件事情差不多穩了。
他趕緊把另外一份文件給部長。上麵是軋鋼廠改革方案。上麵是何永柱說的軋鋼廠的福利保障內容。給員工的都是從軋鋼廠的利潤分出來的。
上邊僅僅是把之前軋鋼廠的利潤全部上交變成了每年固定交兩百萬。其餘的利潤由軋鋼廠自主分配成員工福利。以及以及優質材料的研發經費。
看完部長忍不住大腿一拍感歎道：
“那個腦瓜，神了！”