第433章 勞無所得
四合院：我有億點點錢，很合理吧 作者：鹹魚大果子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
所以大家即使是知道現在越來越困難了，也不願意改變。是還勸自己不要做一些出頭的事情。以防被當成了出頭鳥。
他們甚至還想著，反正虧了，也是由政府買單的。就算他們有責任的話，大家都這樣。法不責眾嘛。
這一次的人造棉花，明明是可以讓廠子裏大幅度降低成本的東西。
可實際上他去簽合同之前，做通各個環節的工作，就已經讓他非常的耗力氣了。
要不是她是蕭家大小姐，新官上任三把火。大家都很願意給他這個麵子。
要是換成自己那個前夫，這個合同根本就簽不下來。
就是這樣有利於紡織廠的合同，還是在他立了軍令狀的前提下才能夠簽署的。
其他的廠子。或多或少都有一些這方麵的問題。大家都想著反正有政府的買單。按著上麵計劃的做就行了。
唐家兄弟和他們軋鋼廠簽訂人造棉花的合同，他也有所了解。真是賺的盆滿缽滿。
可以說要不是有他們先簽合同的話，自己的提案可能還要過很久才能夠通過，就算自己有關係也不會這樣快就能簽合同。
這樣實在是太被動了。而且，在看到成功案例的時候，還有一撥人並不是想著怎麽學習。讓自己的廠子更加的能夠賺錢。
反而覺得，唐家兄弟的行為讓他們非常的不滿。他們擾亂了市場，從其他方麵或者是運力方麵限製他們。
還好，唐家也不是吃素的。這些問題短時間影響不了他們。
在這個大家都掙錢困難甚至虧損的情況下，有一家賺的盆滿缽滿。對於大家來講，就是那個出頭的鳥。
他們恨不得用各種方式，把他也拉下來。讓他和自己處在同一個水平線上。
蕭玉鳳想到這裏，用一種同情的眼光看著對方。現在很多家都還沒有發力呢。
蕭玉鳳非常熱情的，招待了唐家兄弟。我們現在的關係已經緩和了不少。基本上已經往著合作的夥伴的方向走了。
與他們的開心不同。何永柱就不是很順當。
“楊廠長，我那個專利，不是已經讓軋鋼廠賺了不少錢了嗎？我看了，財務那邊的資金非常的充裕。”
“我也是為了工人們考慮，你看他們一天到晚的工作。可是每個月到手，手裏麵卻隻有那麽一點點的錢。”
“要是以往咱們這工廠經營的並不是那麽好，賺的錢並不是那麽多，也就算了。”
“現在，軋鋼廠錄音機和人造棉花的銷量非常好。咱們的盈利能力在非常短的時間內翻了四五倍。現在明明有很多錢。”
“大家也都非常的辛苦。為什麽不能大家多漲一漲工資呢。分一下紅也是好的。”
何永柱這個時候感覺到有些挫敗。他計劃的非常好。先用強勢的產品讓自己的廠子裏麵多賺一些錢。
有了錢，什麽事情都好辦了。讓大家都共同富裕，不是一件非常好的事情嗎？
楊廠長這個時候也是一臉的為難。他本身是非常欣賞何永柱的。
而且，對於他要做的事情他也是非常的認同。
那些廠子裏麵員工，很多都跟他很多年了。要是他們能多拿點兒錢，他也是非常高興的。
可惜，何永柱還是太年輕了。
工人工資這方麵涉及的因素非常多。就算他是整個軋鋼廠的負責人也不能夠決定。
想到這裏，他重重的歎了一口氣。要是賺了錢就能決定工資的話，他還想給自己多漲點兒錢呢。
“小何，工資的事是一個係統的工程。並不是說今年賺了多少錢就能夠決定。”
“你的報告其實我也看了。你的想法非常的好。我本人的話也非常的支持。”
“但是，還是太理想化了。”
其實，何永柱上麵報告的東西非常簡單，希望整個軋鋼廠的員工。工資上漲30%。
他覺得自己的這兩個專業的產品已經為軋鋼廠出了這麽多的錢了，賬上明明有那麽多的錢。讓工人，過點兒好日子不是很正常的嘛。
楊廠長對此也感到非常的無奈。哪個工人不希望能夠多掙點兒錢呢？
今年他們軋鋼廠的效益，真的是非常好。而且，有他的專利在。不光是今年，未來的效益估計也不會差到哪裏去的。
“我已經盡我的能力，把你的提議往上麵報了。上麵要開會，走流程，做決定。這整套流程下來就要耗費不少的時間。”
楊廠長隻能用一些套話來安撫他。其實，他在心裏麵已經覺得這個提議根本就不行了。
這可是計劃經濟的時候。每一級的工人工資都是有嚴格的規定。這裏麵涉及的東西實在是非常的多。
不可能因為某一個廠子裏麵的效益有多麽多麽的好。就直接上漲工資。
要是這個工廠的效益好上漲了，那你讓別的廠子怎麽看？讓那些效益不好，可能要破產的廠子怎麽辦？開除人員，降薪嗎？
那樣，在這個環境下，不是把人往死裏逼嗎？所以從他把這個提議遞上去的時候，就沒有想著會成功。
隻是，看著自己這個小兄弟興致勃勃的樣子，他實在沒有忍下心潑涼水。
“要不然，漲薪的事兒，就放一放吧。賬上錢雖然不少，但都是公家的呀。”
“咱們廠的效益雖然非常好，但其他廠的效益並不像咱們一樣好。廠子裏的錢，上麵肯定還要有其他的用處。”
何永柱雖然覺得努力一場沒有成功。但是這種情況他也預料到了。
隻是，他沒有想到自己的想法。連聲開會商討都沒有機會，就直接撲街。連個水花都不起了。
他覺得這樣的結果有些對不起。那些辛辛苦苦跟在自己後麵工作的員工。
他們本身其實不需要這樣辛苦的。隻是因為自己的一些想法想讓軋鋼廠多賺一些。
雖然最後真的是效益很好。但是這樣的結果和他們每個人努力相關，卻讓他們沒有任何實際性的好處，反而要多勞動。
何永柱覺得，自己這樣實在是有些想當然了。究竟怎麽樣能讓員工受到切實的好處呢？
他們甚至還想著，反正虧了，也是由政府買單的。就算他們有責任的話，大家都這樣。法不責眾嘛。
這一次的人造棉花，明明是可以讓廠子裏大幅度降低成本的東西。
可實際上他去簽合同之前，做通各個環節的工作，就已經讓他非常的耗力氣了。
要不是她是蕭家大小姐，新官上任三把火。大家都很願意給他這個麵子。
要是換成自己那個前夫，這個合同根本就簽不下來。
就是這樣有利於紡織廠的合同，還是在他立了軍令狀的前提下才能夠簽署的。
其他的廠子。或多或少都有一些這方麵的問題。大家都想著反正有政府的買單。按著上麵計劃的做就行了。
唐家兄弟和他們軋鋼廠簽訂人造棉花的合同，他也有所了解。真是賺的盆滿缽滿。
可以說要不是有他們先簽合同的話，自己的提案可能還要過很久才能夠通過，就算自己有關係也不會這樣快就能簽合同。
這樣實在是太被動了。而且，在看到成功案例的時候，還有一撥人並不是想著怎麽學習。讓自己的廠子更加的能夠賺錢。
反而覺得，唐家兄弟的行為讓他們非常的不滿。他們擾亂了市場，從其他方麵或者是運力方麵限製他們。
還好，唐家也不是吃素的。這些問題短時間影響不了他們。
在這個大家都掙錢困難甚至虧損的情況下，有一家賺的盆滿缽滿。對於大家來講，就是那個出頭的鳥。
他們恨不得用各種方式，把他也拉下來。讓他和自己處在同一個水平線上。
蕭玉鳳想到這裏，用一種同情的眼光看著對方。現在很多家都還沒有發力呢。
蕭玉鳳非常熱情的，招待了唐家兄弟。我們現在的關係已經緩和了不少。基本上已經往著合作的夥伴的方向走了。
與他們的開心不同。何永柱就不是很順當。
“楊廠長，我那個專利，不是已經讓軋鋼廠賺了不少錢了嗎？我看了，財務那邊的資金非常的充裕。”
“我也是為了工人們考慮，你看他們一天到晚的工作。可是每個月到手，手裏麵卻隻有那麽一點點的錢。”
“要是以往咱們這工廠經營的並不是那麽好，賺的錢並不是那麽多，也就算了。”
“現在，軋鋼廠錄音機和人造棉花的銷量非常好。咱們的盈利能力在非常短的時間內翻了四五倍。現在明明有很多錢。”
“大家也都非常的辛苦。為什麽不能大家多漲一漲工資呢。分一下紅也是好的。”
何永柱這個時候感覺到有些挫敗。他計劃的非常好。先用強勢的產品讓自己的廠子裏麵多賺一些錢。
有了錢，什麽事情都好辦了。讓大家都共同富裕，不是一件非常好的事情嗎？
楊廠長這個時候也是一臉的為難。他本身是非常欣賞何永柱的。
而且，對於他要做的事情他也是非常的認同。
那些廠子裏麵員工，很多都跟他很多年了。要是他們能多拿點兒錢，他也是非常高興的。
可惜，何永柱還是太年輕了。
工人工資這方麵涉及的因素非常多。就算他是整個軋鋼廠的負責人也不能夠決定。
想到這裏，他重重的歎了一口氣。要是賺了錢就能決定工資的話，他還想給自己多漲點兒錢呢。
“小何，工資的事是一個係統的工程。並不是說今年賺了多少錢就能夠決定。”
“你的報告其實我也看了。你的想法非常的好。我本人的話也非常的支持。”
“但是，還是太理想化了。”
其實，何永柱上麵報告的東西非常簡單，希望整個軋鋼廠的員工。工資上漲30%。
他覺得自己的這兩個專業的產品已經為軋鋼廠出了這麽多的錢了，賬上明明有那麽多的錢。讓工人，過點兒好日子不是很正常的嘛。
楊廠長對此也感到非常的無奈。哪個工人不希望能夠多掙點兒錢呢？
今年他們軋鋼廠的效益，真的是非常好。而且，有他的專利在。不光是今年，未來的效益估計也不會差到哪裏去的。
“我已經盡我的能力，把你的提議往上麵報了。上麵要開會，走流程，做決定。這整套流程下來就要耗費不少的時間。”
楊廠長隻能用一些套話來安撫他。其實，他在心裏麵已經覺得這個提議根本就不行了。
這可是計劃經濟的時候。每一級的工人工資都是有嚴格的規定。這裏麵涉及的東西實在是非常的多。
不可能因為某一個廠子裏麵的效益有多麽多麽的好。就直接上漲工資。
要是這個工廠的效益好上漲了，那你讓別的廠子怎麽看？讓那些效益不好，可能要破產的廠子怎麽辦？開除人員，降薪嗎？
那樣，在這個環境下，不是把人往死裏逼嗎？所以從他把這個提議遞上去的時候，就沒有想著會成功。
隻是，看著自己這個小兄弟興致勃勃的樣子，他實在沒有忍下心潑涼水。
“要不然，漲薪的事兒，就放一放吧。賬上錢雖然不少，但都是公家的呀。”
“咱們廠的效益雖然非常好，但其他廠的效益並不像咱們一樣好。廠子裏的錢，上麵肯定還要有其他的用處。”
何永柱雖然覺得努力一場沒有成功。但是這種情況他也預料到了。
隻是，他沒有想到自己的想法。連聲開會商討都沒有機會，就直接撲街。連個水花都不起了。
他覺得這樣的結果有些對不起。那些辛辛苦苦跟在自己後麵工作的員工。
他們本身其實不需要這樣辛苦的。隻是因為自己的一些想法想讓軋鋼廠多賺一些。
雖然最後真的是效益很好。但是這樣的結果和他們每個人努力相關，卻讓他們沒有任何實際性的好處，反而要多勞動。
何永柱覺得，自己這樣實在是有些想當然了。究竟怎麽樣能讓員工受到切實的好處呢？