第512章 如此條件。獵頭懵圈
四合院：我有億點點錢，很合理吧 作者：鹹魚大果子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
現在香江的人才市場，一些管理層的崗位大多數還是靠著熟人的介紹。
有一些人脈關係比較好，認識的高級管理層比較多的，就是現在初級的獵頭。
他們靠著向大型公司推薦，他們認為可以勝任崗位的員工。兩頭拿好處。
今天他們都收到了一條奇葩的招聘信息。因為薪資和崗位要求過於離譜，瞬間成為大家的談資。
首先就是薪資。現在一般的職員一個月也就300塊錢左右。這還是效益比較好的公司。
可是，這條信息，那是招聘首席執行官。這麽高的職位都是由董事長直接應聘的這樣像市場上招聘的還是少數。
不過，也不是沒有小公司這麽做過。要是像所有的獵頭照片也不是什麽新鮮的奇葩事兒。
但是這個名不見經傳的公司。工資高的實在是有些離譜。一個月1萬塊錢的薪資。
一萬塊錢是什麽概念嗎？現在在香江這個時候一套一室兩廳的公寓也就1到2萬塊錢就可以買到手了。
一個多月就一套房的節奏。這個消息一出來，整個市場都沸騰了。更有不少人認為這個是屬於騙子。
因為這家公司實在是所有都沒有聽說過。不過。在聽說這個公司的位置，還有他們斥巨資買下了一棟辦公大樓的時候，大家的疑慮才稍微有些放下。
隨即就是火熱的心情。畢竟。工資這樣高，實在是能夠吸引太多的人才了。
但是，崗位要求很奇怪。
要求不會有什麽資本，有什麽人脈，甚至是學曆都沒有什麽要求。工作經驗，人家壓根兒問都不問。
唯一的要求就是能夠完美的執行董事長的公司發展規劃。可以讓股東們省心。最好有事兒沒事兒不要打擾他們。
這話還是壓根兒就沒有修飾過？就直接這樣和全體獵頭直接說。讓人覺得很奇怪。
讓首席執行官按照他們的規劃行動，不要打擾股東。這種奇葩要求他們這輩子沒有聽說過。
因為一旦公司到了一定的規模之後，首席執行官這個崗位是非常重要的，他肯定要負責公司之後的發展規劃等一係列的問題，而且要對股東和董事長負責。
一般公司的股東恨不得天天盯著首席執行官，生怕自己投資的利益受到任何的損失。
這是非常正常的，畢竟是自己投錢了嘛，他們還是很害怕。首席執行官這邊出了各種各樣的問題，讓他們的投資縮水，甚至是打水漂。
可是這個奇葩的公司。讓首席執行官沒有必要不要打擾股東和董事長。
這個要求。就算是再普通的公司，語言也會稍微再修飾一下。例如：有充分的自主能動性，可以第一時間解決問題吧。把各種各樣的問題扼殺在萌芽之中。為各位股東排憂解難！
但是，這個公司呢。連這種最基本的語言修飾都不管了。直接說，沒事兒不要打擾他們。
打擾？不好意思，你還記得你投錢了嗎？你是生怕這麽多的錢不打水漂嗎？
而且更奇葩的，其他的條件壓根兒就沒了。唯一的要求就這麽一條，歡迎廣大有能力的人積極應聘。
這讓獵頭都有些頭大。這讓他們怎麽推薦人才呢？
不過，不管要求有多麽奇葩。看在錢的份子上。他們還是非常積極的把這個消息告訴他們認識的有能力的人才。
畢竟，隻要錢是真實的，其他的他們都可以不管。
陳玉峰看著那些獵頭給他們的人員信息看的他頭都大了。整個那些招聘人員信息的紙張已經落的快比他人都高了。
因為，他們的要求過於離譜，簡單。所以那些獵頭認識的人大部分都想來試一試。就造成了他們收到的簡曆特別多。一時間都難以抉擇的地步。
“蕭姐。咱們要不要再設置一些條件之類的？要不然這些個簡曆實在是太多了。每一個看一遍。我都要看個幾天幾夜的。”
陳玉峰這個時候特別鬱悶，本來招個首席執行官是為他減輕工作的，沒想到，現在他的工作更多了，比之前要累很多。
蕭玉鳳也很為難。她不知道他們這種公司究竟應該怎麽樣做篩選？
他們的首席執行官需要大學學曆嗎？仔細想想，好像也並不是。經驗呢。
這個可能有一些幫助吧。但是，看著何永柱的規劃。他們這種發展路線好像也和其他的單位都不一樣。
別的單位那種經驗，如果照搬到他們公司來，說不定還會達到反效果呢。
至於年齡之類的其他東西。他們好像也並不是很在意。而且，對於他們來講好像也並不是很重要。
討論來，討論去。好像是不太需要設置門檻呢。她曾經還想去問何永柱。
隻可惜對方並不太想管。隻說他認可自己的眼光。我還想著要不要把工資定的低一點？
畢竟，何永柱寫的規劃那麽詳細，作為首席執行官的話不需要太多的思考。隻需要盡可能把何永柱的規劃實現就可以了。
他這個提議被何永柱否決了。他覺得便宜沒好貨。這個道理用在人才身上也是同樣適用的。
他招聘的目的就是為了自己省事兒，好方便自己摸魚。高工資，才能把對方牢牢定在自己的崗位上。
何永柱不想浪費寶貴的摸魚時間，再重新招聘一個，那樣對他來講得不償失。
於是，他們就這樣進行著奇葩的招聘。
何永柱對他倆要求很簡單。把那些對這個職位感興趣的人全部的資料都整合一遍。
然後讓他們一個一個的都初試一下。初試的要求就是讓他們認一認人和一下名字之類的。防止有人造假資料，冒名頂替。
陳玉峰對於何永柱的做法表示不理解，但尊重。反正這個職位他也不知道如何招聘，他也沒有任何招聘的經驗。
但是何永柱畢竟在軋鋼廠當過領導。而且，他也參與過之前的軋鋼廠人才招聘。他很信任對方。也就直接照做了。
蕭玉鳳感覺很奇怪。但是讓她提出更靠譜的做法。他也說不出來。於是。也就照著何永柱的想法做了。
有一些人脈關係比較好，認識的高級管理層比較多的，就是現在初級的獵頭。
他們靠著向大型公司推薦，他們認為可以勝任崗位的員工。兩頭拿好處。
今天他們都收到了一條奇葩的招聘信息。因為薪資和崗位要求過於離譜，瞬間成為大家的談資。
首先就是薪資。現在一般的職員一個月也就300塊錢左右。這還是效益比較好的公司。
可是，這條信息，那是招聘首席執行官。這麽高的職位都是由董事長直接應聘的這樣像市場上招聘的還是少數。
不過，也不是沒有小公司這麽做過。要是像所有的獵頭照片也不是什麽新鮮的奇葩事兒。
但是這個名不見經傳的公司。工資高的實在是有些離譜。一個月1萬塊錢的薪資。
一萬塊錢是什麽概念嗎？現在在香江這個時候一套一室兩廳的公寓也就1到2萬塊錢就可以買到手了。
一個多月就一套房的節奏。這個消息一出來，整個市場都沸騰了。更有不少人認為這個是屬於騙子。
因為這家公司實在是所有都沒有聽說過。不過。在聽說這個公司的位置，還有他們斥巨資買下了一棟辦公大樓的時候，大家的疑慮才稍微有些放下。
隨即就是火熱的心情。畢竟。工資這樣高，實在是能夠吸引太多的人才了。
但是，崗位要求很奇怪。
要求不會有什麽資本，有什麽人脈，甚至是學曆都沒有什麽要求。工作經驗，人家壓根兒問都不問。
唯一的要求就是能夠完美的執行董事長的公司發展規劃。可以讓股東們省心。最好有事兒沒事兒不要打擾他們。
這話還是壓根兒就沒有修飾過？就直接這樣和全體獵頭直接說。讓人覺得很奇怪。
讓首席執行官按照他們的規劃行動，不要打擾股東。這種奇葩要求他們這輩子沒有聽說過。
因為一旦公司到了一定的規模之後，首席執行官這個崗位是非常重要的，他肯定要負責公司之後的發展規劃等一係列的問題，而且要對股東和董事長負責。
一般公司的股東恨不得天天盯著首席執行官，生怕自己投資的利益受到任何的損失。
這是非常正常的，畢竟是自己投錢了嘛，他們還是很害怕。首席執行官這邊出了各種各樣的問題，讓他們的投資縮水，甚至是打水漂。
可是這個奇葩的公司。讓首席執行官沒有必要不要打擾股東和董事長。
這個要求。就算是再普通的公司，語言也會稍微再修飾一下。例如：有充分的自主能動性，可以第一時間解決問題吧。把各種各樣的問題扼殺在萌芽之中。為各位股東排憂解難！
但是，這個公司呢。連這種最基本的語言修飾都不管了。直接說，沒事兒不要打擾他們。
打擾？不好意思，你還記得你投錢了嗎？你是生怕這麽多的錢不打水漂嗎？
而且更奇葩的，其他的條件壓根兒就沒了。唯一的要求就這麽一條，歡迎廣大有能力的人積極應聘。
這讓獵頭都有些頭大。這讓他們怎麽推薦人才呢？
不過，不管要求有多麽奇葩。看在錢的份子上。他們還是非常積極的把這個消息告訴他們認識的有能力的人才。
畢竟，隻要錢是真實的，其他的他們都可以不管。
陳玉峰看著那些獵頭給他們的人員信息看的他頭都大了。整個那些招聘人員信息的紙張已經落的快比他人都高了。
因為，他們的要求過於離譜，簡單。所以那些獵頭認識的人大部分都想來試一試。就造成了他們收到的簡曆特別多。一時間都難以抉擇的地步。
“蕭姐。咱們要不要再設置一些條件之類的？要不然這些個簡曆實在是太多了。每一個看一遍。我都要看個幾天幾夜的。”
陳玉峰這個時候特別鬱悶，本來招個首席執行官是為他減輕工作的，沒想到，現在他的工作更多了，比之前要累很多。
蕭玉鳳也很為難。她不知道他們這種公司究竟應該怎麽樣做篩選？
他們的首席執行官需要大學學曆嗎？仔細想想，好像也並不是。經驗呢。
這個可能有一些幫助吧。但是，看著何永柱的規劃。他們這種發展路線好像也和其他的單位都不一樣。
別的單位那種經驗，如果照搬到他們公司來，說不定還會達到反效果呢。
至於年齡之類的其他東西。他們好像也並不是很在意。而且，對於他們來講好像也並不是很重要。
討論來，討論去。好像是不太需要設置門檻呢。她曾經還想去問何永柱。
隻可惜對方並不太想管。隻說他認可自己的眼光。我還想著要不要把工資定的低一點？
畢竟，何永柱寫的規劃那麽詳細，作為首席執行官的話不需要太多的思考。隻需要盡可能把何永柱的規劃實現就可以了。
他這個提議被何永柱否決了。他覺得便宜沒好貨。這個道理用在人才身上也是同樣適用的。
他招聘的目的就是為了自己省事兒，好方便自己摸魚。高工資，才能把對方牢牢定在自己的崗位上。
何永柱不想浪費寶貴的摸魚時間，再重新招聘一個，那樣對他來講得不償失。
於是，他們就這樣進行著奇葩的招聘。
何永柱對他倆要求很簡單。把那些對這個職位感興趣的人全部的資料都整合一遍。
然後讓他們一個一個的都初試一下。初試的要求就是讓他們認一認人和一下名字之類的。防止有人造假資料，冒名頂替。
陳玉峰對於何永柱的做法表示不理解，但尊重。反正這個職位他也不知道如何招聘，他也沒有任何招聘的經驗。
但是何永柱畢竟在軋鋼廠當過領導。而且，他也參與過之前的軋鋼廠人才招聘。他很信任對方。也就直接照做了。
蕭玉鳳感覺很奇怪。但是讓她提出更靠譜的做法。他也說不出來。於是。也就照著何永柱的想法做了。