第515章 人才選定
四合院：我有億點點錢，很合理吧 作者：鹹魚大果子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張雷這一天真是累壞了。
不過，他還是非常高興的。這樣好的機會，能遇見的時候可是非常的少的。
他對於這個行業優秀人才的信息，今天一天的收獲就比他過去好幾個月還要多。
他趕緊回憶一下自己接觸的那些娛樂公司，還有一些類似行業裏麵的公司。近期有哪些公司有對人才的需求比較旺盛，願意花錢找獵頭的人？
要是他們其中有人能夠在自己介紹下找到心儀的工作的話，那自己就會增加一筆額外的收入了。
不行，這樣好的機會不多加利用太客氣了，明天他還要繼續去星辰娛樂，結識這些人才。
就這樣，初試的這三天，張雷沒少在星辰娛樂附近轉悠。
對方真不愧是財大氣粗的大公司，為了找一個滿意的首席執行官。壓根兒就沒有吝嗇自己的金錢。
在鈔票的誘惑下，來的人才那叫一個絡繹不絕。讓張雷特別開心。
同時，對這家公司更加的感興趣了。這幾天他見識的人才，有一些他都忍不住流口水。實在是行業裏麵精英中的精英啊。
但是，就是那樣的人。初試的時候也就是三分鍾不到就出來了。也還是那幾個基本的問題，這又讓張磊更加的疑惑了。
難道這幾個問題有什麽玄機嗎？但是他左思右想也就是一些最最基本的麵試問題而已。
甚至在他的觀察下，每個人都沒有任何的特別的。無論是多麽糟糕的應聘者也都一視同仁。多麽精英的應聘者也都是一樣的。
今天可是招聘的最後一天了。張雷在星辰娛樂這邊。還是沒有得到他們首席執行官花落誰家的任何一丁點消息。
他很是疑惑。感覺這家公司的做法，分分鍾在挑戰他在行業裏麵的常識。
不知道，他們找的首席執行官會是啥樣的。真的像他們說的那樣，有那麽高的工資嗎？
與此同時。何永柱辦公室內。
蕭玉鳳費力的把那些應聘者的資料全部都搬到何永柱的辦公室。他們不差錢。在金錢的超能力之下，這幾天他們可累慘了。
來的人真的非常的多。什麽樣的人都有。她初試的時候已經完全麻木，機械的問題了。
感覺最近好像見了很多的人，又感覺一個好像都不認識的感覺。每次累的時候都忍不住的吐槽何永柱。覺得他的想法真的是太奇葩了，就沒有見過公司這麽幹的。
何永柱這幾天倒是摸魚摸的很開。尤其是看那框長長的係統點更是開心的不得了。
他頭一次覺得摸魚是這麽開心的一件事情，讓他非常的開心。
甚至罕見的，對忙碌的已經出現了黑眼圈的蕭玉鳳，產生了一絲的愧疚感。
不過，那點兒愧疚感，很快就消散了。
隻見他拍拍蕭玉鳳的肩膀。
“辛苦了，為了咱們首席執行官，你也是費心費力了。”
“這樣吧，我放你和陳玉峰三天假，怎麽樣，讓你們好好的休息一下。”
對此，蕭玉鳳沒有感到高興。
放假如果對於普通打工人來說。可能很有誘惑力。但是對於她這樣的股東來說。還不如多掙點錢呢。
她更加的好奇。何永柱為什麽要這樣做。要知道他們為了把招聘的信息散出去，已經花了不少的錢了，也來了不少的人。
但是，何永柱可是居然連出麵都不出麵。整個全過程就讓他和陳玉峰來主持，而且問的都是一些啥問題呀。
他根本就不認為那幾個基礎的麵試問題，能夠讓他掌握什麽麵試的信息。讓他有種過家家的感覺，沒什麽真實感。
何永柱也沒有什麽辦法。他從不歸不能暴露係統的存在的，這樣的方式已經他想過。最節省係統點的方式了。
他承諾，今天下班後會請他和陳玉峰好好的吃一頓。犒勞他們這幾天的辛苦。
他會盡快從這些麵試中者中，挑選最適合擔任首席執行官的人的。
把蕭玉鳳打發出去之後。何永柱看著那麽多麵試的信息，笑的非常的開心。
這些可都是行業內的精英，裏麵肯定會有一些特別好的人才的。不枉費他花了那麽多功夫讓他們過來麵試。
何永柱這個時候點開係統麵板。花了係統點兌換了一次性的識人善用功能。
這是他想過解決問題，最節省係統點的方式。
要知道對於他這樣的人來說，金錢什麽的他並不是特別的缺，但是係統點他還是非常有用的。能夠用最少的係統點把事情辦好是他的追求。
隨著技能的開啟。
係統在那些人員資料中來回的掃描，進度1% …2%…時間一分一秒的過去了， 一直100%。
係統還是非常給力的。
這麽一會兒功夫已經把他公司所需要的人才，適合的崗位，適合的理由。全部都整理成一個表格，直接聚現到他的手上了。讓他看起來非常的方便。
係統一下子就解決了自己的問題了。用這種方式開啟一次性技能的話是按次數收費的，一次才1000係統點。係統可以掃描他麵前的資料，找出最合適的人才和理由。
何永柱看著那厚厚的一疊資料，他覺得這1000係統點。真的花的太值了。
翻開第一頁。
上麵就是首席執行官的推薦人才。
隻見上麵寫的就是張雷。係統把人才的推薦理由和他的主要經驗都自動收集。寫在給何永柱聚現的文件裏麵了。
張雷雖然目前為止隻是一個獵頭。但他的人品還是非常的不錯的。而且對這個行業還是非常的了解。
他的能力也是非常的強悍。後麵主要寫了他的一些事件，還有推薦的理由。
張雷是在這些應聘者中，最適合擔任他們星辰娛樂首席執行官的人才。
何永柱越看他的一些經曆越是滿意。他這個人的人品不錯，執行力非常的強。正是他們公司所需要的優秀人才。
對於係統的能力，何永柱是絲毫沒有懷疑的。
而且，不光是首席執行官。他們公司需要的其他崗位的人才。
這些資料裏麵如果有合適的，係統也貼心的給何永柱羅列出來了。
不過，他還是非常高興的。這樣好的機會，能遇見的時候可是非常的少的。
他對於這個行業優秀人才的信息，今天一天的收獲就比他過去好幾個月還要多。
他趕緊回憶一下自己接觸的那些娛樂公司，還有一些類似行業裏麵的公司。近期有哪些公司有對人才的需求比較旺盛，願意花錢找獵頭的人？
要是他們其中有人能夠在自己介紹下找到心儀的工作的話，那自己就會增加一筆額外的收入了。
不行，這樣好的機會不多加利用太客氣了，明天他還要繼續去星辰娛樂，結識這些人才。
就這樣，初試的這三天，張雷沒少在星辰娛樂附近轉悠。
對方真不愧是財大氣粗的大公司，為了找一個滿意的首席執行官。壓根兒就沒有吝嗇自己的金錢。
在鈔票的誘惑下，來的人才那叫一個絡繹不絕。讓張雷特別開心。
同時，對這家公司更加的感興趣了。這幾天他見識的人才，有一些他都忍不住流口水。實在是行業裏麵精英中的精英啊。
但是，就是那樣的人。初試的時候也就是三分鍾不到就出來了。也還是那幾個基本的問題，這又讓張磊更加的疑惑了。
難道這幾個問題有什麽玄機嗎？但是他左思右想也就是一些最最基本的麵試問題而已。
甚至在他的觀察下，每個人都沒有任何的特別的。無論是多麽糟糕的應聘者也都一視同仁。多麽精英的應聘者也都是一樣的。
今天可是招聘的最後一天了。張雷在星辰娛樂這邊。還是沒有得到他們首席執行官花落誰家的任何一丁點消息。
他很是疑惑。感覺這家公司的做法，分分鍾在挑戰他在行業裏麵的常識。
不知道，他們找的首席執行官會是啥樣的。真的像他們說的那樣，有那麽高的工資嗎？
與此同時。何永柱辦公室內。
蕭玉鳳費力的把那些應聘者的資料全部都搬到何永柱的辦公室。他們不差錢。在金錢的超能力之下，這幾天他們可累慘了。
來的人真的非常的多。什麽樣的人都有。她初試的時候已經完全麻木，機械的問題了。
感覺最近好像見了很多的人，又感覺一個好像都不認識的感覺。每次累的時候都忍不住的吐槽何永柱。覺得他的想法真的是太奇葩了，就沒有見過公司這麽幹的。
何永柱這幾天倒是摸魚摸的很開。尤其是看那框長長的係統點更是開心的不得了。
他頭一次覺得摸魚是這麽開心的一件事情，讓他非常的開心。
甚至罕見的，對忙碌的已經出現了黑眼圈的蕭玉鳳，產生了一絲的愧疚感。
不過，那點兒愧疚感，很快就消散了。
隻見他拍拍蕭玉鳳的肩膀。
“辛苦了，為了咱們首席執行官，你也是費心費力了。”
“這樣吧，我放你和陳玉峰三天假，怎麽樣，讓你們好好的休息一下。”
對此，蕭玉鳳沒有感到高興。
放假如果對於普通打工人來說。可能很有誘惑力。但是對於她這樣的股東來說。還不如多掙點錢呢。
她更加的好奇。何永柱為什麽要這樣做。要知道他們為了把招聘的信息散出去，已經花了不少的錢了，也來了不少的人。
但是，何永柱可是居然連出麵都不出麵。整個全過程就讓他和陳玉峰來主持，而且問的都是一些啥問題呀。
他根本就不認為那幾個基礎的麵試問題，能夠讓他掌握什麽麵試的信息。讓他有種過家家的感覺，沒什麽真實感。
何永柱也沒有什麽辦法。他從不歸不能暴露係統的存在的，這樣的方式已經他想過。最節省係統點的方式了。
他承諾，今天下班後會請他和陳玉峰好好的吃一頓。犒勞他們這幾天的辛苦。
他會盡快從這些麵試中者中，挑選最適合擔任首席執行官的人的。
把蕭玉鳳打發出去之後。何永柱看著那麽多麵試的信息，笑的非常的開心。
這些可都是行業內的精英，裏麵肯定會有一些特別好的人才的。不枉費他花了那麽多功夫讓他們過來麵試。
何永柱這個時候點開係統麵板。花了係統點兌換了一次性的識人善用功能。
這是他想過解決問題，最節省係統點的方式。
要知道對於他這樣的人來說，金錢什麽的他並不是特別的缺，但是係統點他還是非常有用的。能夠用最少的係統點把事情辦好是他的追求。
隨著技能的開啟。
係統在那些人員資料中來回的掃描，進度1% …2%…時間一分一秒的過去了， 一直100%。
係統還是非常給力的。
這麽一會兒功夫已經把他公司所需要的人才，適合的崗位，適合的理由。全部都整理成一個表格，直接聚現到他的手上了。讓他看起來非常的方便。
係統一下子就解決了自己的問題了。用這種方式開啟一次性技能的話是按次數收費的，一次才1000係統點。係統可以掃描他麵前的資料，找出最合適的人才和理由。
何永柱看著那厚厚的一疊資料，他覺得這1000係統點。真的花的太值了。
翻開第一頁。
上麵就是首席執行官的推薦人才。
隻見上麵寫的就是張雷。係統把人才的推薦理由和他的主要經驗都自動收集。寫在給何永柱聚現的文件裏麵了。
張雷雖然目前為止隻是一個獵頭。但他的人品還是非常的不錯的。而且對這個行業還是非常的了解。
他的能力也是非常的強悍。後麵主要寫了他的一些事件，還有推薦的理由。
張雷是在這些應聘者中，最適合擔任他們星辰娛樂首席執行官的人才。
何永柱越看他的一些經曆越是滿意。他這個人的人品不錯，執行力非常的強。正是他們公司所需要的優秀人才。
對於係統的能力，何永柱是絲毫沒有懷疑的。
而且，不光是首席執行官。他們公司需要的其他崗位的人才。
這些資料裏麵如果有合適的，係統也貼心的給何永柱羅列出來了。