意外獲得奇石的恩基回家了，恩基根據盒子上的記述，冒著危險驗證了奇石的某些功能。
之後，又設計了一些實驗方法，秘密研究‘奇點太初石’的未知功能，恩基獲得了很大進展。他發現，‘奇點太初石’不僅吸收能量，也能在特定條件下釋放能量，就像一個永不枯竭的聚變反應堆一樣。
最為神奇的是，這組‘奇點太初石’具有領會意識的能力，它能夠明白恩基的意念信息，恩基通過意念可以控製‘奇點太初石’的排列狀態，而且偶爾奇石還能發出一些類似意念的複雜信息波，隻不過恩基暫時不能了解這些意念波的含義。
恩基簡直要為之瘋狂了，一向信奉科學，鄙視玄學的恩基，認識上有了動搖。
‘奇點太初石’是恩基的意外收獲，越是研究它，恩基就越感到它深不可測，恩基對於奇石的態度也有所轉變，他對奇石恭敬有加，奉若神靈。
恩基下達了死命令，知情者嚴禁外傳奇石的任何消息，以免引來不必要的麻煩。
時間來到大約40萬年前，尼比魯星球派駐地球的空間基地，進行了一次大變革。除去少量需要駐守空間站的人員外，大部人員離開空間基地開赴地球表麵，這樣既能提高工作效率，又能降低各個環節的成本。
在這個時期，尼比魯人在基因技術和病毒學領域取得了長足進步。他們開始對數據能量人的軀體進行生物工藝學改造，讓這些軀體對絕大部分微生物具有了免疫力，同時研發出很多抗感染的藥物。
技術進步，使得數據能量人和真正的尼比魯人，都不再恐懼被地球上病毒、細菌、真菌等微生物感染。
基地的絕大部分人都能輕鬆踏上地球表麵，他們終於拋開了那厚重的讓人極度不適的防護服。
然而，他們仍然不敢直接飲用地球上的自然水源，更不敢直接食用地球上生長的果蔬。
而此時，尼比魯駐地球基地的總督人選卻發生了更替，恩基被彈劾了，隨後遭到解職。解職的理由很簡單，因為恩基沉迷於‘奇點太初石’，沉迷於研究它的潛在用途，並導致了一些詭異事件的發生，直接造成黃金產量持續下降。
尼比魯星球派來了一位年輕的新總督，名叫恩利爾。恩利爾降職使用原總督，從此，恩基開始變成黃金生產總管。
綜合各個方麵的因素，新總督恩利爾決定在幼發拉底河和底格裏斯河之間的美索不達米亞平原（地中海東部地區，今伊拉克境內）修建陸上基地，包括黃金冶煉廠巴蒂比拉、生物醫學中心舒魯帕克、轉運樞紐及指揮中心尼普爾，當然還包括生活物資保障係統和生活區，此時的空間基地被命名為西巴爾。
這個時代，地球上裸露的天然金塊已經很難找到，總督恩利爾決定挖掘地下礦脈，通過對礦石的冶煉來獲得黃金。
考慮到礦石的品質和開采成本，他們決定首先在非洲南部地區建立采礦區，並建立水上礦石運輸通道。由原總督恩基負責礦石的水上運輸和礦石開采工作。
美索不達米亞平原上石油資源豐富，為黃金冶煉提供了能源保障。
一切都進展得很順利，黃金產量得到很大提升。
根據尼比魯星球的法律，被發配來地球改造的尼比魯違法犯罪人員，在改造期滿後會獲準返回尼比魯星球，一批又一批的阿努納奇人，完成年的改造就可返回故鄉。
時間來到大約30萬年前，一批完成改造的阿努納奇踏上歸程，而兩年前到達地球的300人的勞動改造隊伍，也已完成軀體塑造，並通過了各種檢驗和檢測，成為新的阿努納奇，隨即他們被送到非洲的礦區。
可是，這批接受勞動改造的人員中，有人精通法律，了解他們的權利和義務。
當他們知道勞動改造內容是進入深不見底的礦井作業時，他們頗有微詞，一直消極對待工作，並要求更換工作或提高相關待遇。
恩基作為生產和運輸的總管，將井下阿努納奇的意見轉達給了總督恩利爾，恩利爾聞聽當即駁斥，未予任何考慮。
隨著新阿努納奇隊員對工作性質的認識越來越深入，他們怨氣越來越大，生產效率越來越低，他們和礦區管理者之間的矛盾也越積越深。
終於，阿努納奇忍無可忍，在一個月圓之夜，南部非洲礦區的阿努納奇發生了嘩變，他們扣留了礦區所有管理人員，要求改善工作環境，降低勞動強度，提高生活待遇。
基地總督恩利爾知道礦區嘩變的消息後，大發雷霆，他是個強硬派，不喜歡被人要挾，在和幾個親信商議後，決定采取強硬手段，要重責這批阿努納奇，絕不妥協。
正在水運途中的恩基，知道了礦區阿努納奇嘩變後，先是吃驚，而後，他卻有些得意了，他認為利用這次嘩變機會正好可以羞辱恩利爾，以發泄自己被免職的惡氣。
他開始思考對策，事實上，他的內心已經開始傾向於保護嘩變者了。
由於事情緊急，恩基棄船搭乘飛艇回到了基地，恩基來到恩利爾辦公室的時候，恩利爾正站在窗前生悶氣。
看到恩基走進來，他稍稍緩和些情緒，臉上毫無表情，似乎隻有嘴唇在微微動彈，開門見山地說道“歡迎恩基總管回來！嘩變的事情以前出現過嗎？”
恩基微笑著回答：“總督大人，以前從未出現過這樣的事情。”
恩利爾：“你認為，嘩變原因是什麽？如何應對？”
恩基：“原因有兩個，一是我星球的法律對勞改犯人越來越仁慈，賦予了這些人更多的權利；二是，星球給我們製定的黃金產量指標過高，雖然從事黃金產業的人員隊伍沒有縮小，甚至在冶煉和運輸環節還有所擴大，但是，不得不承認，好的礦脈越來越少，礦井越來越深，開采難度越來越大，所以，礦區裏阿努納奇的勞動強度也越來越大。
如果不從上述原因的本質入手，我認為矛盾不好解決。”
恩利爾快速答道：“說說你的辦法。”
恩基：“緩和矛盾，從以下三個方麵入手，下調黃金的產量目標，調派更多的勞改犯人，重體力生產流程實現機械化和智能化。”
恩利爾苦笑了一聲，臉上終於有其他器官參與了交流，說：“唉！看來總管大人離開星球實在太久遠了。現在的尼比魯星球，政通人和，實力強盛，百姓安居樂業，民眾素質和文明程度與日俱增，犯罪率更是逐年下降，所以，被發配勞改的犯人人數也是越來越少，我們怎能指望開采隊伍的擴大？
還有，在我臨來地球之前，管委會主席先生專門接見了我，明確對我提出要求，讓我想盡一切辦法提高黃金產量，這是不容置疑的最高決策。
他給出的理由簡單而直接，保持星球各項事業的平穩發展，強大的經濟實力和穩定的財政收入必不可少，而黃金產量是星球財政的重要保障。針對主席先生的要求，我當時是打過包票的。
關於機械化改造問題，這個思路唯一值得考慮，但是，憑借我們基地現有製造能力，短期實現礦石開采的機械化和智能化，難度非常大。”
說完，恩利爾擦了一把額頭微微滲出的汗珠，一副焦急而又無可奈何的樣子。
之後，又設計了一些實驗方法，秘密研究‘奇點太初石’的未知功能，恩基獲得了很大進展。他發現，‘奇點太初石’不僅吸收能量，也能在特定條件下釋放能量，就像一個永不枯竭的聚變反應堆一樣。
最為神奇的是，這組‘奇點太初石’具有領會意識的能力，它能夠明白恩基的意念信息，恩基通過意念可以控製‘奇點太初石’的排列狀態，而且偶爾奇石還能發出一些類似意念的複雜信息波，隻不過恩基暫時不能了解這些意念波的含義。
恩基簡直要為之瘋狂了，一向信奉科學，鄙視玄學的恩基，認識上有了動搖。
‘奇點太初石’是恩基的意外收獲，越是研究它，恩基就越感到它深不可測，恩基對於奇石的態度也有所轉變，他對奇石恭敬有加，奉若神靈。
恩基下達了死命令，知情者嚴禁外傳奇石的任何消息，以免引來不必要的麻煩。
時間來到大約40萬年前，尼比魯星球派駐地球的空間基地，進行了一次大變革。除去少量需要駐守空間站的人員外，大部人員離開空間基地開赴地球表麵，這樣既能提高工作效率，又能降低各個環節的成本。
在這個時期，尼比魯人在基因技術和病毒學領域取得了長足進步。他們開始對數據能量人的軀體進行生物工藝學改造，讓這些軀體對絕大部分微生物具有了免疫力，同時研發出很多抗感染的藥物。
技術進步，使得數據能量人和真正的尼比魯人，都不再恐懼被地球上病毒、細菌、真菌等微生物感染。
基地的絕大部分人都能輕鬆踏上地球表麵，他們終於拋開了那厚重的讓人極度不適的防護服。
然而，他們仍然不敢直接飲用地球上的自然水源，更不敢直接食用地球上生長的果蔬。
而此時，尼比魯駐地球基地的總督人選卻發生了更替，恩基被彈劾了，隨後遭到解職。解職的理由很簡單，因為恩基沉迷於‘奇點太初石’，沉迷於研究它的潛在用途，並導致了一些詭異事件的發生，直接造成黃金產量持續下降。
尼比魯星球派來了一位年輕的新總督，名叫恩利爾。恩利爾降職使用原總督，從此，恩基開始變成黃金生產總管。
綜合各個方麵的因素，新總督恩利爾決定在幼發拉底河和底格裏斯河之間的美索不達米亞平原（地中海東部地區，今伊拉克境內）修建陸上基地，包括黃金冶煉廠巴蒂比拉、生物醫學中心舒魯帕克、轉運樞紐及指揮中心尼普爾，當然還包括生活物資保障係統和生活區，此時的空間基地被命名為西巴爾。
這個時代，地球上裸露的天然金塊已經很難找到，總督恩利爾決定挖掘地下礦脈，通過對礦石的冶煉來獲得黃金。
考慮到礦石的品質和開采成本，他們決定首先在非洲南部地區建立采礦區，並建立水上礦石運輸通道。由原總督恩基負責礦石的水上運輸和礦石開采工作。
美索不達米亞平原上石油資源豐富，為黃金冶煉提供了能源保障。
一切都進展得很順利，黃金產量得到很大提升。
根據尼比魯星球的法律，被發配來地球改造的尼比魯違法犯罪人員，在改造期滿後會獲準返回尼比魯星球，一批又一批的阿努納奇人，完成年的改造就可返回故鄉。
時間來到大約30萬年前，一批完成改造的阿努納奇踏上歸程，而兩年前到達地球的300人的勞動改造隊伍，也已完成軀體塑造，並通過了各種檢驗和檢測，成為新的阿努納奇，隨即他們被送到非洲的礦區。
可是，這批接受勞動改造的人員中，有人精通法律，了解他們的權利和義務。
當他們知道勞動改造內容是進入深不見底的礦井作業時，他們頗有微詞，一直消極對待工作，並要求更換工作或提高相關待遇。
恩基作為生產和運輸的總管，將井下阿努納奇的意見轉達給了總督恩利爾，恩利爾聞聽當即駁斥，未予任何考慮。
隨著新阿努納奇隊員對工作性質的認識越來越深入，他們怨氣越來越大，生產效率越來越低，他們和礦區管理者之間的矛盾也越積越深。
終於，阿努納奇忍無可忍，在一個月圓之夜，南部非洲礦區的阿努納奇發生了嘩變，他們扣留了礦區所有管理人員，要求改善工作環境，降低勞動強度，提高生活待遇。
基地總督恩利爾知道礦區嘩變的消息後，大發雷霆，他是個強硬派，不喜歡被人要挾，在和幾個親信商議後，決定采取強硬手段，要重責這批阿努納奇，絕不妥協。
正在水運途中的恩基，知道了礦區阿努納奇嘩變後，先是吃驚，而後，他卻有些得意了，他認為利用這次嘩變機會正好可以羞辱恩利爾，以發泄自己被免職的惡氣。
他開始思考對策，事實上，他的內心已經開始傾向於保護嘩變者了。
由於事情緊急，恩基棄船搭乘飛艇回到了基地，恩基來到恩利爾辦公室的時候，恩利爾正站在窗前生悶氣。
看到恩基走進來，他稍稍緩和些情緒，臉上毫無表情，似乎隻有嘴唇在微微動彈，開門見山地說道“歡迎恩基總管回來！嘩變的事情以前出現過嗎？”
恩基微笑著回答：“總督大人，以前從未出現過這樣的事情。”
恩利爾：“你認為，嘩變原因是什麽？如何應對？”
恩基：“原因有兩個，一是我星球的法律對勞改犯人越來越仁慈，賦予了這些人更多的權利；二是，星球給我們製定的黃金產量指標過高，雖然從事黃金產業的人員隊伍沒有縮小，甚至在冶煉和運輸環節還有所擴大，但是，不得不承認，好的礦脈越來越少，礦井越來越深，開采難度越來越大，所以，礦區裏阿努納奇的勞動強度也越來越大。
如果不從上述原因的本質入手，我認為矛盾不好解決。”
恩利爾快速答道：“說說你的辦法。”
恩基：“緩和矛盾，從以下三個方麵入手，下調黃金的產量目標，調派更多的勞改犯人，重體力生產流程實現機械化和智能化。”
恩利爾苦笑了一聲，臉上終於有其他器官參與了交流，說：“唉！看來總管大人離開星球實在太久遠了。現在的尼比魯星球，政通人和，實力強盛，百姓安居樂業，民眾素質和文明程度與日俱增，犯罪率更是逐年下降，所以，被發配勞改的犯人人數也是越來越少，我們怎能指望開采隊伍的擴大？
還有，在我臨來地球之前，管委會主席先生專門接見了我，明確對我提出要求，讓我想盡一切辦法提高黃金產量，這是不容置疑的最高決策。
他給出的理由簡單而直接，保持星球各項事業的平穩發展，強大的經濟實力和穩定的財政收入必不可少，而黃金產量是星球財政的重要保障。針對主席先生的要求，我當時是打過包票的。
關於機械化改造問題，這個思路唯一值得考慮，但是，憑借我們基地現有製造能力，短期實現礦石開采的機械化和智能化，難度非常大。”
說完，恩利爾擦了一把額頭微微滲出的汗珠，一副焦急而又無可奈何的樣子。