恩基已經迫不及待，他行色匆匆再次來到總督恩利爾的辦公室。
此時，恩利爾和憲警部門的頭目正在舉行小範圍磋商會，商議如何前往非洲南部礦區鎮壓嘩變。
恩基還存有原總督的餘威，那些憲警頭目曾經是他的部下，所以，對恩基還是比較尊重，眾人禮貌起身向恩基示意。
恩基喘著粗氣，說道：“總督大人，請暫停您的鎮壓計劃，我認為通過殺戮來鎮壓不是好方法，以後的對立情緒會更重。
他們是尼比魯星球的公民，和我們是同胞，雖然觸犯了法律，也享有基本人權。
我們也該審視下，阿努納奇的生存環境、工作環境、勞動強度到底如何？是否在對待他們的方式上存在不足？
我們去過井下工作嗎？我至少有100年沒去過了，所以我認為我們該去設身處地地調查一下，再考慮采取行動。
另外，我認為，設法提高礦石開采量和提高黃金產量是我們的終極目的而不是別的。”
總督辦公室裏的幾位憲警頭目紛紛點頭稱是。
總督恩利爾卻一臉不悅，說道：“恩基總管說得有道理，你的確站在了道德的製高點上，可我們的原則是一切以黃金產量的提高為最終目的。
如果我們現在向那些阿努納奇妥協，保不齊他們以後會變本加厲，這對提高黃金產量總是隱患！”
恩基：“談判吧，我這裏有個方案，作為讓步條件讓阿努納奇複工，顯示我們的誠意。而且，從長遠考慮，這個方案將一勞永逸，能夠很大程度減輕阿努納奇的勞動強度，並大幅度提高礦石開采量。”
恩利爾聽到這裏，臉色立刻陰轉晴，說道：“什麽方案，說來聽聽。”
於是，恩基便將改良直立人的想法和盤托出，恩基的唾沫星子一直噴了十幾分鍾，辦公室裏的所有人都對這個大膽的計劃而深深震撼。
聽者的表情不斷變換，或驚奇、或懷疑、或認可，或期待，這是他們從來沒有想過的方案。
恩基說完，直接拿起總督的杯子喝了幾大口水。
恩利爾的水杯被恩基征用了，他居然沒有不悅，反而笑著看著恩基，說道：“你這個思路聽起來很有建設性，如果能實現，你居功至偉。
對直立人進行改良，讓改良後的直立人代替阿努納奇去工作，虧你想得出來，有想法，有新意！
隻是不知道技術可行性如何，我建議馬上召開一次專題研討會。”
事不宜遲，會議很快召開，在下午召開的技術研討會上，生物醫學中心的技術團隊給出了肯定的答複，承諾在100年內，對地球直立人基因完成改良，並至少製造出1000名具備采礦能力的再造新人種。
恩利爾的命令很快下達，在基地的生物醫學中心立項，著手研究對直立人的改良路線和技術。作為技術主管，恩基的妻子良本嘉主持該研發項目。
帶著誠意和解決方案，恩基代表基地和非洲礦區的阿努納奇進行了談判，談判獲得很大成功。
談判中，恩基給出了自己的一攬子改革方案。
通過優化流程和工序調整，在一定程度減小阿努納奇的勞動強度；
通過增加一些必要的井下通風、排水、降噪等設施，改善阿努納奇的工作環境；
而且，承諾隨著基地果菜糧食作物等產能的增加，阿努納奇的飲食條件會得到相應提高；
最讓人值得期待的是，恩基承諾100年內，研發出替代阿努納奇工作的新人種，並展示了基地立項的證明。
嘩變的阿努納奇代表認為，恩基代表的基地體現出了足夠的誠意，給出了令人信服的解決辦法，尤其是新人種再造計劃，讓大家看到了大幅度降低勞動強度的希望。
因此，阿努納奇決定複工複產。
至此，這場嘩變事件被成功解決了。
研發任務在生物醫學中心立項後，項目組便開始尋找適合改良的直立人，找到直立人很容易，但是篩選出智力水平和身體結構最優的直立人卻不是容易的事情。
經過搜尋，生物醫學中心的技術人員在波斯灣的北岸和紮格羅斯山以西地區，發現了幾個特別的直立人族群。
他們語言的詞匯量很大，會生火，會製作很多工具，除了石器，和木質工具，他們居然還會製作藤條筐，魚簍，甚至自己編織簡單的蓑衣。
作為重點考察對象，生物醫學中心的技術人員一直在跟蹤觀察這幾個直立人族群。
這幾個族群依托卡倫河的淡水資源，以漁獵和采集果實為生。
其中最大的一個族群是‘追風者’族群，這個族群有80多人。
在這個地區的幾個族群間似乎有某種聯係，或許是早年間同族的分支，他們能夠容忍彼此的存在，共同生活在這個富足的地區。
‘追風者’一個20歲左右的壯年男性直立人，身高達到165厘米，這樣身高在幾個族群中已經算很高大了，他是這個族群的首領。
這個族群裏已經出現了家庭的雛形，夫妻關係相對固定，作為首領，‘追風者’是這個族群裏唯一有三個妻子的男性。
這個族群主要生活在一個半人工半天然的山地洞穴裏，經過人工改良後，洞穴裏通風良好。
裏麵有主洞大廳和眾多小耳洞，族群裏所有家庭和人員都居住在這個洞穴裏，每個家庭占據一個和幾個耳洞。
洞穴位於一座小山腳下，洞口高出洞外地麵十幾米，坡度不大，進出方便，在洞穴出入口兩百米外就是卡倫河的一條主要支流，河邊高地上搭建了很多木質的窩棚，如果喜歡，族群裏的人們也可以住在窩棚裏。
此時，恩利爾和憲警部門的頭目正在舉行小範圍磋商會，商議如何前往非洲南部礦區鎮壓嘩變。
恩基還存有原總督的餘威，那些憲警頭目曾經是他的部下，所以，對恩基還是比較尊重，眾人禮貌起身向恩基示意。
恩基喘著粗氣，說道：“總督大人，請暫停您的鎮壓計劃，我認為通過殺戮來鎮壓不是好方法，以後的對立情緒會更重。
他們是尼比魯星球的公民，和我們是同胞，雖然觸犯了法律，也享有基本人權。
我們也該審視下，阿努納奇的生存環境、工作環境、勞動強度到底如何？是否在對待他們的方式上存在不足？
我們去過井下工作嗎？我至少有100年沒去過了，所以我認為我們該去設身處地地調查一下，再考慮采取行動。
另外，我認為，設法提高礦石開采量和提高黃金產量是我們的終極目的而不是別的。”
總督辦公室裏的幾位憲警頭目紛紛點頭稱是。
總督恩利爾卻一臉不悅，說道：“恩基總管說得有道理，你的確站在了道德的製高點上，可我們的原則是一切以黃金產量的提高為最終目的。
如果我們現在向那些阿努納奇妥協，保不齊他們以後會變本加厲，這對提高黃金產量總是隱患！”
恩基：“談判吧，我這裏有個方案，作為讓步條件讓阿努納奇複工，顯示我們的誠意。而且，從長遠考慮，這個方案將一勞永逸，能夠很大程度減輕阿努納奇的勞動強度，並大幅度提高礦石開采量。”
恩利爾聽到這裏，臉色立刻陰轉晴，說道：“什麽方案，說來聽聽。”
於是，恩基便將改良直立人的想法和盤托出，恩基的唾沫星子一直噴了十幾分鍾，辦公室裏的所有人都對這個大膽的計劃而深深震撼。
聽者的表情不斷變換，或驚奇、或懷疑、或認可，或期待，這是他們從來沒有想過的方案。
恩基說完，直接拿起總督的杯子喝了幾大口水。
恩利爾的水杯被恩基征用了，他居然沒有不悅，反而笑著看著恩基，說道：“你這個思路聽起來很有建設性，如果能實現，你居功至偉。
對直立人進行改良，讓改良後的直立人代替阿努納奇去工作，虧你想得出來，有想法，有新意！
隻是不知道技術可行性如何，我建議馬上召開一次專題研討會。”
事不宜遲，會議很快召開，在下午召開的技術研討會上，生物醫學中心的技術團隊給出了肯定的答複，承諾在100年內，對地球直立人基因完成改良，並至少製造出1000名具備采礦能力的再造新人種。
恩利爾的命令很快下達，在基地的生物醫學中心立項，著手研究對直立人的改良路線和技術。作為技術主管，恩基的妻子良本嘉主持該研發項目。
帶著誠意和解決方案，恩基代表基地和非洲礦區的阿努納奇進行了談判，談判獲得很大成功。
談判中，恩基給出了自己的一攬子改革方案。
通過優化流程和工序調整，在一定程度減小阿努納奇的勞動強度；
通過增加一些必要的井下通風、排水、降噪等設施，改善阿努納奇的工作環境；
而且，承諾隨著基地果菜糧食作物等產能的增加，阿努納奇的飲食條件會得到相應提高；
最讓人值得期待的是，恩基承諾100年內，研發出替代阿努納奇工作的新人種，並展示了基地立項的證明。
嘩變的阿努納奇代表認為，恩基代表的基地體現出了足夠的誠意，給出了令人信服的解決辦法，尤其是新人種再造計劃，讓大家看到了大幅度降低勞動強度的希望。
因此，阿努納奇決定複工複產。
至此，這場嘩變事件被成功解決了。
研發任務在生物醫學中心立項後，項目組便開始尋找適合改良的直立人，找到直立人很容易，但是篩選出智力水平和身體結構最優的直立人卻不是容易的事情。
經過搜尋，生物醫學中心的技術人員在波斯灣的北岸和紮格羅斯山以西地區，發現了幾個特別的直立人族群。
他們語言的詞匯量很大，會生火，會製作很多工具，除了石器，和木質工具，他們居然還會製作藤條筐，魚簍，甚至自己編織簡單的蓑衣。
作為重點考察對象，生物醫學中心的技術人員一直在跟蹤觀察這幾個直立人族群。
這幾個族群依托卡倫河的淡水資源，以漁獵和采集果實為生。
其中最大的一個族群是‘追風者’族群，這個族群有80多人。
在這個地區的幾個族群間似乎有某種聯係，或許是早年間同族的分支，他們能夠容忍彼此的存在，共同生活在這個富足的地區。
‘追風者’一個20歲左右的壯年男性直立人，身高達到165厘米，這樣身高在幾個族群中已經算很高大了，他是這個族群的首領。
這個族群裏已經出現了家庭的雛形，夫妻關係相對固定，作為首領，‘追風者’是這個族群裏唯一有三個妻子的男性。
這個族群主要生活在一個半人工半天然的山地洞穴裏，經過人工改良後，洞穴裏通風良好。
裏麵有主洞大廳和眾多小耳洞，族群裏所有家庭和人員都居住在這個洞穴裏，每個家庭占據一個和幾個耳洞。
洞穴位於一座小山腳下，洞口高出洞外地麵十幾米，坡度不大，進出方便，在洞穴出入口兩百米外就是卡倫河的一條主要支流，河邊高地上搭建了很多木質的窩棚，如果喜歡，族群裏的人們也可以住在窩棚裏。