第二天一早，青磚大院的司機就開車過來了，是馬犇安排的。
馬犇已經接管了小姨這個住處的管理人員，安排司機是小事一樁，還有很多保鏢，隻是馬犇不想用。
安排司機過來，主要是婦幼醫院這個地方很難停車，隻能讓司機臨時停靠在門口，等馬犇和小美下車後，司機就開車離開。
因為有預約，加上以前在這裏有熟人，檢查基本沒有怎麽排隊，沒有耽誤多少時間。
醫生看完檢查數據，一切正常。
馬犇給司機電話，讓他馬上趕過來。
也沒等多久，司機又回到醫院門口，馬犇護著小美上車，然後再回到家裏。
吃過午飯，馬犇再次安排司機送父母、小美和女兒回鄉下。
臨別時，馬犇抱著女兒親了又親，這段時間，連在同城的馬跡途都少見，別說女兒了。
雖然萬般不舍，還是讓他們回鄉下去，小美在那邊待產，是最好的安排。
小美對葉則明也是不舍的，抱著他遲遲不肯放手，既然認作親媽，就有一種責任。
馬犇馬上表態，再過兩個星期，他會送葉則明回去，讓他們母子一起。
主要是下星期，不僅是楊亞軒的婚禮，還是喬可欣母親的生日，馬犇要帶葉則明回去看外婆，這個關係，一定要維護。
可欣雖然不在了，但照顧她的父母，是馬犇的責任。
星期一，結束了忙碌的一天，馬犇還是給小姨電話，問她有沒有吃晚飯，當聽到小姨說沒什麽胃口時，馬犇就知道小姨吃不下外麵的買的東西。
回家後，就去廚房做飯，然後打包。
馬跡途還是要跟著父親，不讓父親再出去。
馬犇想了想，幹脆帶上兩個兒子，一起到醫院去。
是楊亞慧開的車，在中途還買了一個果籃，姨丈的父親住院，不能沒有表示。
提著東西，帶著兩小孩到了病房，看到小姨給老人家拭擦身體，還要把尿液端到廁所倒掉。
這個跟小姨的身份有關，不管自己多有錢，但始終是人家唯一的兒媳。
那個女兒鄧文娜，隻是來晃一圈就離開，根本不會照顧人，老公是政府領導，整天在忙工作，也指望不上。
婆婆年紀大了，到醫院都不方便。
請護工了，一時沒忙過來，這些工作，不做吧，怕別人說閑話。
安頓好病人後，馬犇親自把小姨拉到洗手間，用洗手液給她洗手，擦幹淨。
再來到外麵的走廊裏，讓小姨坐下。
打開食盒，給小姨喂飯。
有護士經過，看到馬犇在流淚，也看到葉茹冬在笑著流淚。
直到楊亞慧帶著兩個小孩出來，馬犇給小姨擦眼淚，小姨也拿自己的手絹給馬犇擦幹眼淚。
男人為什麽要堅強，因為他不想讓家人看到自己的難堪和狼狽。
男人為什麽要痛苦，因為他看到了家人的無奈。
葉則明跑到葉茹冬懷裏，朝她臉上吹風。
“姨奶被你吹吹了，現在不痛了。”
“姨奶打針針了嗎？”
“沒有，是姨奶的長輩住院了，我在這裏照顧他。”
“我想讓姨奶回去，這樣，我也可以回去住了。”
“你想回姨奶那裏住？”
“姨奶家裏寬敞，我房間還能洗澡······”
“好，今晚我就回去，明天我讓司機去接你過來。”
馬犇知道，市區的別墅，孩子們的房間沒有獨立的洗手間，這是當初設計的問題，跟小姨的青磚大院沒法比的。
小孩追求舒適無可厚非，從另一個角度證明，楊亞慧的工作並沒有做好。
回到家裏，馬犇親自給葉則明洗澡，然後讓他回自己房間睡覺。
楊亞慧給馬跡途洗澡，也讓他去休息了。
孩子們都培養成自己睡覺的習慣，是馬犇一直的要求，因為跟父母睡，很不方便。
第二天一早，馬犇讓司機過來，帶上兩個孩子，先送馬跡途去了幼兒園，然後再送葉則明到青磚大院。
馬犇囑咐葉則明，讓姨奶多睡一會兒，不要去吵醒她。
等孩子答應後，讓保姆領著孩子進去，馬犇馬上趕去上班。
馬犇這段時間的工作重點，就是把集團高層進行調崗。
這些拿著高薪的人群，實事不做，在一旁瞎指揮。
這些人安排到哪裏去，馬犇給了這些人充分的自由，基本安排到各個分公司的市場部，帶隊到市場去做銷售工作，高層下來，給了更多的支持。
在市場上，沒有人情可言，是真刀真槍的比拚實力。
一個高層，能不能拉下麵子來，靜下心來搞銷售，是考驗一個人的時候。
有人挺過去了，把工作完成的很好。
更多的人不能勝任，絕大部分人都會選擇辭職離開。
馬犇都會給予相應的補償。
時代變了，跟不上的人，必然會被淘汰。
公司也是如此的，馬犇沒必要為了社會責任而堅守，幾個不盈利的企業，都被馬犇撤掉了，賣掉公司，遣散員工。
馬犇本來想撤掉糧倉的，但小姨說不行，因為集團有出口業務，也要進口大量的貨物，進口糧食是不錯的選擇。
如何經營企業，是世界性的問題。
馬犇一直在學習，一直在研究別人的企業。
如果說，996工作製度，是互聯網傳出來的，那麽，現實是，大量的工廠一直在實行這個製度。
包括葉家企業，都有些工廠也在實行這個製度。
工廠工人每天八點上班，晚上八點下班，中間有兩個小時吃午飯和晚上，晚上八點，另一批工人上班，第二天早上八點下班。
一周上六天的班，這樣的工廠，大量存在於民間。
不符合勞動法，算了，人家肯定有辦法，甚至隻簽訂一個兼職合同，社保都不用買。
馬犇第一時間取消這樣的上班製度，恢複八小時工作時間，每周上班時間不能超過44小時。
工人待遇也要進一步提高，工廠要利潤，不能從員工手上壓榨出來。
馬犇堅信，提高產品競爭力，是主要公司生存的主要途徑。
如果采購的原材料隻能是一家供應商，不是賣方市場，就是采購部出了問題。
馬犇在不到三個月時間裏，就把幾個產品的采購價格下降了30%，說明公司的采購部門真是存在問題。
於是，很多葉家旗下的工廠，采購部門，分為采購一部門和二部門，同等質量下，誰能降低采購價格，誰就有業績。
美女助理把馬犇的工作匯報給葉茹冬。
“總裁，這些事情，您早就知道了，為什麽要讓馬總經理來處理？”
“因為我心太軟了，那些老家夥，自以為對葉家有功，不思進取，最後，隻能讓犇兒出手，不然，葉家會被人說是過河拆橋的。”
“哦，我明白了。”
“不，這隻是表麵上，實際上，犇兒的職業水平，遠超我的想象，我葉家企業，確實存在很多問題，我們的企業，經營理念太落後了。”
馬犇已經接管了小姨這個住處的管理人員，安排司機是小事一樁，還有很多保鏢，隻是馬犇不想用。
安排司機過來，主要是婦幼醫院這個地方很難停車，隻能讓司機臨時停靠在門口，等馬犇和小美下車後，司機就開車離開。
因為有預約，加上以前在這裏有熟人，檢查基本沒有怎麽排隊，沒有耽誤多少時間。
醫生看完檢查數據，一切正常。
馬犇給司機電話，讓他馬上趕過來。
也沒等多久，司機又回到醫院門口，馬犇護著小美上車，然後再回到家裏。
吃過午飯，馬犇再次安排司機送父母、小美和女兒回鄉下。
臨別時，馬犇抱著女兒親了又親，這段時間，連在同城的馬跡途都少見，別說女兒了。
雖然萬般不舍，還是讓他們回鄉下去，小美在那邊待產，是最好的安排。
小美對葉則明也是不舍的，抱著他遲遲不肯放手，既然認作親媽，就有一種責任。
馬犇馬上表態，再過兩個星期，他會送葉則明回去，讓他們母子一起。
主要是下星期，不僅是楊亞軒的婚禮，還是喬可欣母親的生日，馬犇要帶葉則明回去看外婆，這個關係，一定要維護。
可欣雖然不在了，但照顧她的父母，是馬犇的責任。
星期一，結束了忙碌的一天，馬犇還是給小姨電話，問她有沒有吃晚飯，當聽到小姨說沒什麽胃口時，馬犇就知道小姨吃不下外麵的買的東西。
回家後，就去廚房做飯，然後打包。
馬跡途還是要跟著父親，不讓父親再出去。
馬犇想了想，幹脆帶上兩個兒子，一起到醫院去。
是楊亞慧開的車，在中途還買了一個果籃，姨丈的父親住院，不能沒有表示。
提著東西，帶著兩小孩到了病房，看到小姨給老人家拭擦身體，還要把尿液端到廁所倒掉。
這個跟小姨的身份有關，不管自己多有錢，但始終是人家唯一的兒媳。
那個女兒鄧文娜，隻是來晃一圈就離開，根本不會照顧人，老公是政府領導，整天在忙工作，也指望不上。
婆婆年紀大了，到醫院都不方便。
請護工了，一時沒忙過來，這些工作，不做吧，怕別人說閑話。
安頓好病人後，馬犇親自把小姨拉到洗手間，用洗手液給她洗手，擦幹淨。
再來到外麵的走廊裏，讓小姨坐下。
打開食盒，給小姨喂飯。
有護士經過，看到馬犇在流淚，也看到葉茹冬在笑著流淚。
直到楊亞慧帶著兩個小孩出來，馬犇給小姨擦眼淚，小姨也拿自己的手絹給馬犇擦幹眼淚。
男人為什麽要堅強，因為他不想讓家人看到自己的難堪和狼狽。
男人為什麽要痛苦，因為他看到了家人的無奈。
葉則明跑到葉茹冬懷裏，朝她臉上吹風。
“姨奶被你吹吹了，現在不痛了。”
“姨奶打針針了嗎？”
“沒有，是姨奶的長輩住院了，我在這裏照顧他。”
“我想讓姨奶回去，這樣，我也可以回去住了。”
“你想回姨奶那裏住？”
“姨奶家裏寬敞，我房間還能洗澡······”
“好，今晚我就回去，明天我讓司機去接你過來。”
馬犇知道，市區的別墅，孩子們的房間沒有獨立的洗手間，這是當初設計的問題，跟小姨的青磚大院沒法比的。
小孩追求舒適無可厚非，從另一個角度證明，楊亞慧的工作並沒有做好。
回到家裏，馬犇親自給葉則明洗澡，然後讓他回自己房間睡覺。
楊亞慧給馬跡途洗澡，也讓他去休息了。
孩子們都培養成自己睡覺的習慣，是馬犇一直的要求，因為跟父母睡，很不方便。
第二天一早，馬犇讓司機過來，帶上兩個孩子，先送馬跡途去了幼兒園，然後再送葉則明到青磚大院。
馬犇囑咐葉則明，讓姨奶多睡一會兒，不要去吵醒她。
等孩子答應後，讓保姆領著孩子進去，馬犇馬上趕去上班。
馬犇這段時間的工作重點，就是把集團高層進行調崗。
這些拿著高薪的人群，實事不做，在一旁瞎指揮。
這些人安排到哪裏去，馬犇給了這些人充分的自由，基本安排到各個分公司的市場部，帶隊到市場去做銷售工作，高層下來，給了更多的支持。
在市場上，沒有人情可言，是真刀真槍的比拚實力。
一個高層，能不能拉下麵子來，靜下心來搞銷售，是考驗一個人的時候。
有人挺過去了，把工作完成的很好。
更多的人不能勝任，絕大部分人都會選擇辭職離開。
馬犇都會給予相應的補償。
時代變了，跟不上的人，必然會被淘汰。
公司也是如此的，馬犇沒必要為了社會責任而堅守，幾個不盈利的企業，都被馬犇撤掉了，賣掉公司，遣散員工。
馬犇本來想撤掉糧倉的，但小姨說不行，因為集團有出口業務，也要進口大量的貨物，進口糧食是不錯的選擇。
如何經營企業，是世界性的問題。
馬犇一直在學習，一直在研究別人的企業。
如果說，996工作製度，是互聯網傳出來的，那麽，現實是，大量的工廠一直在實行這個製度。
包括葉家企業，都有些工廠也在實行這個製度。
工廠工人每天八點上班，晚上八點下班，中間有兩個小時吃午飯和晚上，晚上八點，另一批工人上班，第二天早上八點下班。
一周上六天的班，這樣的工廠，大量存在於民間。
不符合勞動法，算了，人家肯定有辦法，甚至隻簽訂一個兼職合同，社保都不用買。
馬犇第一時間取消這樣的上班製度，恢複八小時工作時間，每周上班時間不能超過44小時。
工人待遇也要進一步提高，工廠要利潤，不能從員工手上壓榨出來。
馬犇堅信，提高產品競爭力，是主要公司生存的主要途徑。
如果采購的原材料隻能是一家供應商，不是賣方市場，就是采購部出了問題。
馬犇在不到三個月時間裏，就把幾個產品的采購價格下降了30%，說明公司的采購部門真是存在問題。
於是，很多葉家旗下的工廠，采購部門，分為采購一部門和二部門，同等質量下，誰能降低采購價格，誰就有業績。
美女助理把馬犇的工作匯報給葉茹冬。
“總裁，這些事情，您早就知道了，為什麽要讓馬總經理來處理？”
“因為我心太軟了，那些老家夥，自以為對葉家有功，不思進取，最後，隻能讓犇兒出手，不然，葉家會被人說是過河拆橋的。”
“哦，我明白了。”
“不，這隻是表麵上，實際上，犇兒的職業水平，遠超我的想象，我葉家企業，確實存在很多問題，我們的企業，經營理念太落後了。”