第198章 緊急會議
冥域：我和鬼媳，陰緣永合 作者：心安自在 投票推薦 加入書簽 留言反饋
遇到這樣的對手，該怎麽辦呢？難道坐以待斃，任由資本操縱醫藥行業嗎？
我繼續苦思冥想，不停的有各種解決方案從我腦海裏飛過，我不斷的篩選、加工、優化，最後，我放正鍵盤和鼠標，飛速碼字。
我新建一個文件，鍵入標題《關於濟世醫藥醫護人員流失的應急預案》。
時間不多了，我不追求質量，飛快打字，離開會時間不到五分鍾的時間，我碼好最後一行字，然後點擊打印，
打印機緩慢的將我的《應急預案》一點一點地吐出來。
終於等到最後一頁打出來，我來不及裝訂，拿著《應急預案》向會議室跑去。
到了會議室，所有人已經到位，我是最後一個進來。我慌慌張張的坐在自己的位置上。
“人都到齊，現在開會。”董事長胡修成嚴肅的發言，“由於會議絕密，不做會議記錄，參會人員，要填寫保密承諾書。”
黃秘書給每個參會的人員發了一份《保密承諾書》，所有人簽字之後，黃秘書再將承諾書收去。
“大家用兩個小時時間準備，現在開始匯報吧。綜合辦，有沒有調查到惠民醫院背後的勢力？”
綜合辦薛主任匯報：“通過關係，聯係一個銀行的朋友，發現有巨額資金流入惠民醫院，還沒查到是什麽機構，資金數量沒有透露。”
“果然有人搗鬼。人事部，這牽涉人事問題，你說說吧。”
人事部吳部長清了一下嗓子，說道：“董事長，各位領導，這次人才流失問題，事出突然，我很意外，事先準備不足。
至於濟世醫院人才集體辭職問題，我的建議有四點，第一，從其他五個醫院臨時抽調專家和醫護人員，到濟世醫院填補人力不足的問題。
第二點，發布招聘啟示，從社會、高校加急招聘醫生和研究生。
第三點，聯係獵頭公司，從其他醫院高薪挖掘專家人才。
最後一點就是，給現有的醫護人員增加待遇，最好增加到惠民醫院挖不動的程度。”
“對於吳部長的建議，大家都討論討論。”胡修成說。
這時，財務部長發言了：“對於吳部長的建議，前三條沒有問題，最後一條，我持保留意見。
我們公司成本結構，職工工資占百分之六十，拋去後勤、機關、其他單位，光是醫護人員的工資占據百分之四十。
如果將醫護人員的工資增加到惠民醫院挖不到的程度，那麽醫護人員的工資成本就要翻倍，
哪樣的話，我們整個集團公司就會有巨大的虧損。”
“不行的話，就增加專家的待遇。”吳部長說。
“這也不是妥善的做法，專家的工資占成本的百分之二十，如果光增加專家的收入，我們集團就沒有盈利。
再說了，就算專家挖不走，他們挖走普通醫護，也一樣對我們醫院的運作產生影響。
專家的薪酬增加，其他的醫護會有情緒。”財務部長說道。
“這個問題先擱置，稍後討論，”胡修成說道。
這時，一個年輕人敲敲門，走了進來，來到綜合辦薛主任身邊，遞給薛主任一張紙條，耳語一番，然後離開。
薛主任拿著紙條，對董事長說：“董事長，查到了，向惠民醫院注資的公司是譽隆控股投資有限公司，資金巨大，具體數額不詳。”
“譽隆控股投資有限公司？這家公司我知道，老板是徐琨林，打過幾次照麵，真沒想到他已經開始向我們公司開火了。”胡修成說。
果然不出我所料，這片平靜的水麵下的大魚，原來是徐琨林。
胡修成繼續說：“我們繼續討論，下一個，幫扶部。”
幫扶部部長馬英傑說：“我談談我的幾點意見，醫院，藥材公司，是我們集團公司的財務來源，如今一個醫院出現問題，我擔心會有更多的連鎖反應。
我讚成吳部長的建議，給醫護人員工資相應的增加，畢竟人性趨利避害。
我們幫扶部的資金預算可以壓縮，甚至取消，貼補醫護。
另外，我建議集團公司精簡機構，做不到開源，咱們就節流，全力支援醫護人員。我說完了。”
“大家有什麽看法？”胡修成將眼鏡摘下，用眼鏡布擦了擦。
全場沒有不同意見。
我舉起手說：“我能說說我的看法嗎？”
“好，你說。”胡修成說道。
“現在是網絡時代，信息迅速。如果停撥幫扶部的資金預算，會有人拿這事做文章，造成不良輿論影響。”
“年輕人見解獨到。”胡修成誇獎我說，“幫扶部的資金預算維持不變。繼續討論，下一個部門……”
……
會議開到中午十二點，還是沒有結束，胡修成說：“今天中午不休息了，黃秘書，聯係盒飯，吃過了接著開會。”
過了不久，盒飯送來了，我們參會人員一人一份，吃完之後，會議繼續。
各個部門都匯報結束，結果不理想。胡修成並沒有打算讓我發言，似乎把我遺忘了。
“大家提的建議，看似可行，其實效果不太好。我們麵對的是資本雄厚的譽隆控投，
按照這些建議，隻能堅持一段時間，如果對手繼續狙擊我們公司，結果會非常被動。大家還沒有好的辦法？”
這時，我再次舉手，說：“董事長，我還沒匯報呢。”
“好，小李，你說說你的看法。”
由於我從來沒有參加過這樣的大型而且非常重要的會議，所以非常緊張，而這件事牽涉的公司的生死存亡，
我在公司不能白白吃空餉，是時候給公司盡點綿薄之力了。
我將《應急預案》攤放在會議桌上，開始看著讀：“各位領導。”這時會場裏變得非常安靜，我緊張得能聽到自己的心跳。
“關於濟世醫藥醫護人員流失的應急預案。”我先讀標題，這時，我能聽到有人在笑我，
“情況分析：由於短期內濟世醫院多達十八位醫護人員辭職，並且還會有醫護人員持續離職，
人員流向全部是惠民醫院，預判有社會資金匯入惠民醫院。”
我繼續苦思冥想，不停的有各種解決方案從我腦海裏飛過，我不斷的篩選、加工、優化，最後，我放正鍵盤和鼠標，飛速碼字。
我新建一個文件，鍵入標題《關於濟世醫藥醫護人員流失的應急預案》。
時間不多了，我不追求質量，飛快打字，離開會時間不到五分鍾的時間，我碼好最後一行字，然後點擊打印，
打印機緩慢的將我的《應急預案》一點一點地吐出來。
終於等到最後一頁打出來，我來不及裝訂，拿著《應急預案》向會議室跑去。
到了會議室，所有人已經到位，我是最後一個進來。我慌慌張張的坐在自己的位置上。
“人都到齊，現在開會。”董事長胡修成嚴肅的發言，“由於會議絕密，不做會議記錄，參會人員，要填寫保密承諾書。”
黃秘書給每個參會的人員發了一份《保密承諾書》，所有人簽字之後，黃秘書再將承諾書收去。
“大家用兩個小時時間準備，現在開始匯報吧。綜合辦，有沒有調查到惠民醫院背後的勢力？”
綜合辦薛主任匯報：“通過關係，聯係一個銀行的朋友，發現有巨額資金流入惠民醫院，還沒查到是什麽機構，資金數量沒有透露。”
“果然有人搗鬼。人事部，這牽涉人事問題，你說說吧。”
人事部吳部長清了一下嗓子，說道：“董事長，各位領導，這次人才流失問題，事出突然，我很意外，事先準備不足。
至於濟世醫院人才集體辭職問題，我的建議有四點，第一，從其他五個醫院臨時抽調專家和醫護人員，到濟世醫院填補人力不足的問題。
第二點，發布招聘啟示，從社會、高校加急招聘醫生和研究生。
第三點，聯係獵頭公司，從其他醫院高薪挖掘專家人才。
最後一點就是，給現有的醫護人員增加待遇，最好增加到惠民醫院挖不動的程度。”
“對於吳部長的建議，大家都討論討論。”胡修成說。
這時，財務部長發言了：“對於吳部長的建議，前三條沒有問題，最後一條，我持保留意見。
我們公司成本結構，職工工資占百分之六十，拋去後勤、機關、其他單位，光是醫護人員的工資占據百分之四十。
如果將醫護人員的工資增加到惠民醫院挖不到的程度，那麽醫護人員的工資成本就要翻倍，
哪樣的話，我們整個集團公司就會有巨大的虧損。”
“不行的話，就增加專家的待遇。”吳部長說。
“這也不是妥善的做法，專家的工資占成本的百分之二十，如果光增加專家的收入，我們集團就沒有盈利。
再說了，就算專家挖不走，他們挖走普通醫護，也一樣對我們醫院的運作產生影響。
專家的薪酬增加，其他的醫護會有情緒。”財務部長說道。
“這個問題先擱置，稍後討論，”胡修成說道。
這時，一個年輕人敲敲門，走了進來，來到綜合辦薛主任身邊，遞給薛主任一張紙條，耳語一番，然後離開。
薛主任拿著紙條，對董事長說：“董事長，查到了，向惠民醫院注資的公司是譽隆控股投資有限公司，資金巨大，具體數額不詳。”
“譽隆控股投資有限公司？這家公司我知道，老板是徐琨林，打過幾次照麵，真沒想到他已經開始向我們公司開火了。”胡修成說。
果然不出我所料，這片平靜的水麵下的大魚，原來是徐琨林。
胡修成繼續說：“我們繼續討論，下一個，幫扶部。”
幫扶部部長馬英傑說：“我談談我的幾點意見，醫院，藥材公司，是我們集團公司的財務來源，如今一個醫院出現問題，我擔心會有更多的連鎖反應。
我讚成吳部長的建議，給醫護人員工資相應的增加，畢竟人性趨利避害。
我們幫扶部的資金預算可以壓縮，甚至取消，貼補醫護。
另外，我建議集團公司精簡機構，做不到開源，咱們就節流，全力支援醫護人員。我說完了。”
“大家有什麽看法？”胡修成將眼鏡摘下，用眼鏡布擦了擦。
全場沒有不同意見。
我舉起手說：“我能說說我的看法嗎？”
“好，你說。”胡修成說道。
“現在是網絡時代，信息迅速。如果停撥幫扶部的資金預算，會有人拿這事做文章，造成不良輿論影響。”
“年輕人見解獨到。”胡修成誇獎我說，“幫扶部的資金預算維持不變。繼續討論，下一個部門……”
……
會議開到中午十二點，還是沒有結束，胡修成說：“今天中午不休息了，黃秘書，聯係盒飯，吃過了接著開會。”
過了不久，盒飯送來了，我們參會人員一人一份，吃完之後，會議繼續。
各個部門都匯報結束，結果不理想。胡修成並沒有打算讓我發言，似乎把我遺忘了。
“大家提的建議，看似可行，其實效果不太好。我們麵對的是資本雄厚的譽隆控投，
按照這些建議，隻能堅持一段時間，如果對手繼續狙擊我們公司，結果會非常被動。大家還沒有好的辦法？”
這時，我再次舉手，說：“董事長，我還沒匯報呢。”
“好，小李，你說說你的看法。”
由於我從來沒有參加過這樣的大型而且非常重要的會議，所以非常緊張，而這件事牽涉的公司的生死存亡，
我在公司不能白白吃空餉，是時候給公司盡點綿薄之力了。
我將《應急預案》攤放在會議桌上，開始看著讀：“各位領導。”這時會場裏變得非常安靜，我緊張得能聽到自己的心跳。
“關於濟世醫藥醫護人員流失的應急預案。”我先讀標題，這時，我能聽到有人在笑我，
“情況分析：由於短期內濟世醫院多達十八位醫護人員辭職，並且還會有醫護人員持續離職，
人員流向全部是惠民醫院，預判有社會資金匯入惠民醫院。”