第450章 投靠敵商，永不錄用
校花倒追我不要，我隻愛小同桌 作者：榴蓮味的西瓜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
這幾天蘭呦呦帶著葉林去西裝店量身定做了一套西裝，花了五萬多，畢竟是葉林第一次正經跟公司的員工開大會，自然是不能隨便。
很快就到會議的日子，會議地點在程氏集團總部大廈的大型會議室。
會議時間是上午十點開始，九點鍾，各地的經理就已經來到會議室，足有上千人。
大家心中還是很緊張、很嚴肅，這可是董事長第一次召開會議，99%的經理還沒見過董事長是什麽模樣。
黃金龍和高勝強作為葉林最大合作夥伴，自然也到場，葉愛國作為集團總裁也到場。
吃了早餐，葉林、葉愛國、黃金龍、高勝強和一幫助手以及保鏢走進程氏集團總部大廈。
葉林走在最前麵，梳著商務背頭，穿著蘭呦呦給他定製的黑色西裝，身體高挺，加上一張帥氣的麵容，走在隊伍的最前麵，身上散發出來一種商業巨頭的霸氣。
程氏集團的工作人員見到這勢頭紛紛猜測這到底是誰？
上個星期程氏集團已經被兩個老板帶著一幫程氏族人分出去一半的產業，程氏集團現在的員工感覺到四麵楚歌，一個個都嗅到失業的氣息。
司徒家如今對程氏集團的各個產業展開商業攻擊，分出去的程氏族人也回過頭針對程氏集團，如今誰還會跟程氏集團合作？
今天早上來程氏集團總部大廈大型會議室的陌生人就不斷過，難不成這些人是要收購程氏集團的一些產業？
程氏集團的員工一頓亂猜，他們是希望程氏集團屹立不倒的，畢竟能走進總部大廈的人都不是普普通通的人。
葉林進到會議室，全場立馬肅靜，他們見到葉愛國都走在葉林後麵，不用想這就是董事長了。
果然跟傳說中的一樣年輕、帥氣。
程李、程蘇傑也被葉林邀請參加會議，有時間就過來聽聽。
葉林親自開的會，那必須得聽，這小子才一年多就創立這麽強的企業，說明他實力跟理念是非常強的。
這種會議就要多聽聽，取長補短，看看別人是怎麽管理公司的。
程李和程蘇傑跟著葉林他們進到會議室就感到氣氛很不一樣。
呦琳集團底下這群人，一個個眼裏都是炙熱的目光，對葉林充滿尊敬，這家夥是怎麽做到一年多的時間讓這麽多人心服口服、心甘情願為他效力的？
而且葉林基本在學校，除了出謀劃策，也不怎麽管理公司的呀？回頭得問問什麽原因。
現在程氏集團發生變故，員工們一個個無精打采的，程氏集團要倒閉的謠言滿天飛，程氏集團現在急需恢複員工們的士氣，避免人才流失。
兩個集團的員工同在一棟大廈，呦林集團的員工跟程氏集團的員工心境完全不同。
程氏集團的員工焦慮不安，呦林集團的員工則一個個露出對未來充滿信心的神情。
他們就一個夢想，跟著董事長做大做強，讓呦林集團成為龍國的頭部企業。
葉林來到主席台，他還沒坐下，所有人自覺站起來，等候著葉林的指令。
葉林坐下，把放在主席團的話筒拿起來說道：“大家請坐吧。”
所有人安安靜靜坐下，被這種嚴肅的氣氛影響，沒有一個人敢說悄悄話，都怕自己坐不正會被其他同事罵。
葉林見到能容納兩千人的會議室已經坐滿了一半人，估計差不多都到了。
等到十點準，會議正式開始，葉林說道：“可能很多人不知道為什麽我要叫大家來京都開這個會議。
我現在給大家解釋解釋原因，相信大家都知道三晉集團，這個三晉集團如今針對程氏集團展開全麵的商戰。
這跟我們呦林集團有什麽關係呢？關係很大，首先程氏集團的董事長是我未婚妻的舅舅。
三晉集團現在把程氏集團給搞死，下一個目標就是我們呦林集團。
我們呦林集團跟程氏集團就是唇亡齒寒的關係，所以這件事不能不管。
如今司徒家已經對我們集團動手，司徒家讓一個叫做司徒慕雨的家夥創立慕雨茶香和慕雨蝦蟹煲兩個品牌。
其目的就是針對我們公司的呦茶和肉蟹煲，今天開的會議就是為了這個事情。
可能其他城市還沒被波及到，但是京都這邊各個店鋪已經遭到打擊，這個司徒慕雨到處從我們這裏挖人。
針對這件事，我希望你們各個城市的經理記住我接下來的話，回頭跟手底下的人交代好。
值此商業鬥爭之際，一旦發現誰是因為投奔對方的公司而辭職的，本公司將會把身份證拉黑，今後呦林集團旗下所有公司都不會再錄用這些人入職。
不過你們不要因此強製別人留下來，來去自由，你們回去隻需要把這個事情告知各個店鋪的員工即可。
同時我也向你們保證，呦林的集團現在正處於黃金發展階段，是不會被任何人打倒的。
7月之前呦茶門店全國統計400多家，7月之後呦茶進行第二輪擴張運動，也就是奶茶進校園，到現在三個月時間，呦茶門店已經從400多家增加到1200多家。
淨收入從月收兩千萬增加到七千萬。
呦茶接下來還會進行第三輪擴張，那就是海外市場，當然這次擴張的力度不會很大，今後呦茶飲品公司發展的方向將會改變。
今後公司不會再多開門麵，而是以加盟為主。
什麽是加盟？那就是我們的品牌已經做起來了，我們公司今後賣的是品牌。
別人想開呦茶，那就給幾十萬的加盟費，我們公司則提供器械、原材料這些。
掙的是加盟費和器械以及原材料的錢，如果哪個員工以後做得好，工齡達到一年以上，今後可以成為技術指導人員。
代表公司去給加盟商傳授技術，技術指導人員給予雙倍工資，也就是原本你待的這個店掙了3000，但是你去出差當技術指導，這個月公司給你發6000塊。
當然這些福利是針對普通工人的，你們這些都是呦林集團的正式員工，就別想去分這塊蛋糕了。
我要求這個評選公平公正，一旦發現哪個城市的經理弄虛作假，將開除出公司，永不錄用，並且追究法律責任。
還有一個好消息就是表現好的普通員工，工齡達到十年以上，將有機會編入呦林飲品有限公司的正式員工，享受正式員工的待遇。
呦茶各位在場的經理，你們要將我說的這些轉告給手底下的員工。
再說肉蟹煲和超市，也是一樣的，一旦發現有人因為此次商業鬥爭離職加入對方的，那將永不錄用。
肉蟹煲跟超市我們公司是不搞加盟的，因此就不存在技術指導人員這個事情。
不過工齡達到十年以上並且表現優秀，一樣可以編入正式員工，享受正式員工的待遇。
我們發展的前途是巨大的，大家要擦亮自己的眼睛，不會自毀前程。
因為商業競爭投靠被人的，我就一個原則，今後永不錄用。”
葉林說了一堆話，喝了一口水，隨後繼續灌雞湯。
等葉林說完，葉愛國接著總結今年的工作，隨後是黃金龍述說金龍地產的發展，接著是高勝強述說肉蟹煲的各類事項。
一場會議，開了差不多兩個小時。
散會後葉林讓這群員工在京都隨便玩，費用公司全包，到時候出具發票就行。
散會後程李邀請葉林他們去自己的辦公室聊聊天。
很快就到會議的日子，會議地點在程氏集團總部大廈的大型會議室。
會議時間是上午十點開始，九點鍾，各地的經理就已經來到會議室，足有上千人。
大家心中還是很緊張、很嚴肅，這可是董事長第一次召開會議，99%的經理還沒見過董事長是什麽模樣。
黃金龍和高勝強作為葉林最大合作夥伴，自然也到場，葉愛國作為集團總裁也到場。
吃了早餐，葉林、葉愛國、黃金龍、高勝強和一幫助手以及保鏢走進程氏集團總部大廈。
葉林走在最前麵，梳著商務背頭，穿著蘭呦呦給他定製的黑色西裝，身體高挺，加上一張帥氣的麵容，走在隊伍的最前麵，身上散發出來一種商業巨頭的霸氣。
程氏集團的工作人員見到這勢頭紛紛猜測這到底是誰？
上個星期程氏集團已經被兩個老板帶著一幫程氏族人分出去一半的產業，程氏集團現在的員工感覺到四麵楚歌，一個個都嗅到失業的氣息。
司徒家如今對程氏集團的各個產業展開商業攻擊，分出去的程氏族人也回過頭針對程氏集團，如今誰還會跟程氏集團合作？
今天早上來程氏集團總部大廈大型會議室的陌生人就不斷過，難不成這些人是要收購程氏集團的一些產業？
程氏集團的員工一頓亂猜，他們是希望程氏集團屹立不倒的，畢竟能走進總部大廈的人都不是普普通通的人。
葉林進到會議室，全場立馬肅靜，他們見到葉愛國都走在葉林後麵，不用想這就是董事長了。
果然跟傳說中的一樣年輕、帥氣。
程李、程蘇傑也被葉林邀請參加會議，有時間就過來聽聽。
葉林親自開的會，那必須得聽，這小子才一年多就創立這麽強的企業，說明他實力跟理念是非常強的。
這種會議就要多聽聽，取長補短，看看別人是怎麽管理公司的。
程李和程蘇傑跟著葉林他們進到會議室就感到氣氛很不一樣。
呦琳集團底下這群人，一個個眼裏都是炙熱的目光，對葉林充滿尊敬，這家夥是怎麽做到一年多的時間讓這麽多人心服口服、心甘情願為他效力的？
而且葉林基本在學校，除了出謀劃策，也不怎麽管理公司的呀？回頭得問問什麽原因。
現在程氏集團發生變故，員工們一個個無精打采的，程氏集團要倒閉的謠言滿天飛，程氏集團現在急需恢複員工們的士氣，避免人才流失。
兩個集團的員工同在一棟大廈，呦林集團的員工跟程氏集團的員工心境完全不同。
程氏集團的員工焦慮不安，呦林集團的員工則一個個露出對未來充滿信心的神情。
他們就一個夢想，跟著董事長做大做強，讓呦林集團成為龍國的頭部企業。
葉林來到主席台，他還沒坐下，所有人自覺站起來，等候著葉林的指令。
葉林坐下，把放在主席團的話筒拿起來說道：“大家請坐吧。”
所有人安安靜靜坐下，被這種嚴肅的氣氛影響，沒有一個人敢說悄悄話，都怕自己坐不正會被其他同事罵。
葉林見到能容納兩千人的會議室已經坐滿了一半人，估計差不多都到了。
等到十點準，會議正式開始，葉林說道：“可能很多人不知道為什麽我要叫大家來京都開這個會議。
我現在給大家解釋解釋原因，相信大家都知道三晉集團，這個三晉集團如今針對程氏集團展開全麵的商戰。
這跟我們呦林集團有什麽關係呢？關係很大，首先程氏集團的董事長是我未婚妻的舅舅。
三晉集團現在把程氏集團給搞死，下一個目標就是我們呦林集團。
我們呦林集團跟程氏集團就是唇亡齒寒的關係，所以這件事不能不管。
如今司徒家已經對我們集團動手，司徒家讓一個叫做司徒慕雨的家夥創立慕雨茶香和慕雨蝦蟹煲兩個品牌。
其目的就是針對我們公司的呦茶和肉蟹煲，今天開的會議就是為了這個事情。
可能其他城市還沒被波及到，但是京都這邊各個店鋪已經遭到打擊，這個司徒慕雨到處從我們這裏挖人。
針對這件事，我希望你們各個城市的經理記住我接下來的話，回頭跟手底下的人交代好。
值此商業鬥爭之際，一旦發現誰是因為投奔對方的公司而辭職的，本公司將會把身份證拉黑，今後呦林集團旗下所有公司都不會再錄用這些人入職。
不過你們不要因此強製別人留下來，來去自由，你們回去隻需要把這個事情告知各個店鋪的員工即可。
同時我也向你們保證，呦林的集團現在正處於黃金發展階段，是不會被任何人打倒的。
7月之前呦茶門店全國統計400多家，7月之後呦茶進行第二輪擴張運動，也就是奶茶進校園，到現在三個月時間，呦茶門店已經從400多家增加到1200多家。
淨收入從月收兩千萬增加到七千萬。
呦茶接下來還會進行第三輪擴張，那就是海外市場，當然這次擴張的力度不會很大，今後呦茶飲品公司發展的方向將會改變。
今後公司不會再多開門麵，而是以加盟為主。
什麽是加盟？那就是我們的品牌已經做起來了，我們公司今後賣的是品牌。
別人想開呦茶，那就給幾十萬的加盟費，我們公司則提供器械、原材料這些。
掙的是加盟費和器械以及原材料的錢，如果哪個員工以後做得好，工齡達到一年以上，今後可以成為技術指導人員。
代表公司去給加盟商傳授技術，技術指導人員給予雙倍工資，也就是原本你待的這個店掙了3000，但是你去出差當技術指導，這個月公司給你發6000塊。
當然這些福利是針對普通工人的，你們這些都是呦林集團的正式員工，就別想去分這塊蛋糕了。
我要求這個評選公平公正，一旦發現哪個城市的經理弄虛作假，將開除出公司，永不錄用，並且追究法律責任。
還有一個好消息就是表現好的普通員工，工齡達到十年以上，將有機會編入呦林飲品有限公司的正式員工，享受正式員工的待遇。
呦茶各位在場的經理，你們要將我說的這些轉告給手底下的員工。
再說肉蟹煲和超市，也是一樣的，一旦發現有人因為此次商業鬥爭離職加入對方的，那將永不錄用。
肉蟹煲跟超市我們公司是不搞加盟的，因此就不存在技術指導人員這個事情。
不過工齡達到十年以上並且表現優秀，一樣可以編入正式員工，享受正式員工的待遇。
我們發展的前途是巨大的，大家要擦亮自己的眼睛，不會自毀前程。
因為商業競爭投靠被人的，我就一個原則，今後永不錄用。”
葉林說了一堆話，喝了一口水，隨後繼續灌雞湯。
等葉林說完，葉愛國接著總結今年的工作，隨後是黃金龍述說金龍地產的發展，接著是高勝強述說肉蟹煲的各類事項。
一場會議，開了差不多兩個小時。
散會後葉林讓這群員工在京都隨便玩，費用公司全包，到時候出具發票就行。
散會後程李邀請葉林他們去自己的辦公室聊聊天。