第281章 作者生病 請假一天
別人公路求生，我開局招募大兵 作者：歲長安 投票推薦 加入書簽 留言反饋
（如題，作者今天確診骶髂關節炎，現在還在床上起不來，欠下的字數作者會在之後補上，對不起）
以上就是龍國戰區的配置工作，戰區總司令由木槿擔任，其五個分部總司令則由各駐防集團軍司令擔任。
而至於環太平洋戰區總司令則由高勝擔任，由小愛擴編五個集團軍，戰區總指揮部暫時駐紮於奉天省境內的德化縣。
部隊方麵，三個集團軍同樣駐紮於德化縣，兩個集團軍則駐紮在南詔省邊境的利州市內。
畢竟德化縣處於高麗半島接壤之處，又靠近德州海灣，環太平洋戰事一旦爆發，從這裏出兵最是方便，而利州市則靠近東南諸國。
最後就是歐羅巴戰區和非阿戰區，歐羅巴戰區的建製暫時擱置，而非阿戰區的總司令由王虎擔任，擴編一個集團軍及五個重裝合成旅，部隊駐紮於漠北省。
小愛按照配置立刻擴編，葉寒也隻見自己剩下的一百一十二億積分陡然間變成了七十二億，這一番擴編下來，花費了整整四十億積分。
而同時，葉寒手上則掌握了十一個陸軍集團軍和三十個重裝合成旅部隊，再加上兩個軍級的後勤部隊，僅陸軍方麵，葉寒麾下便已有了四百五十萬餘人。
其中有三百五十餘萬的員額屬於各集團軍，還有三十六萬屬於重裝合成旅，剩下的則是各彈道導彈部隊和後勤部隊。
而空軍方麵，則有了八十餘萬，其中四十萬屬於龍國戰區，剩下四十萬則分別隸屬於環太平洋戰區和非阿戰區。
弄完這些，剩下的七十多億積分，葉寒自然是打算用來擴編海軍艦隊的。
而海軍方麵，按照葉寒的設想，總計設立七支艦隊，六支都隸屬龍國戰區，分別交管給南部總司部，東部總司令部以及北部總司令部。
一支則交由環太平洋戰區。
七支艦隊的名字葉寒也想好了，按照北鬥七星分別設立，即天樞，天璿，天璣，天權，開陽，搖光，玉衡。
東部總司部的兩支主要負責衛戍龍國東部海域安全，南部則是衛戍南部海域，北部則是衛戍北部，至於環太平洋戰區的那支艦隊，葉寒則打算配置成遠洋艦隊，以後方便跟鷹醬在遠海交鋒。
會議進行到此，也就算是結束了，葉寒看了眼時間，已經是下午的三點鍾了，袁可立組織的審判大會也將要開始。
葉寒再未停留，正準備轉身離開會議室時，劉靖玉卻忽然叫住了他。
“指揮官，當前我們設立了五大軍區，並且每個軍區都有幾十萬陸軍部隊駐紮，那我們衛戍部隊是否在工作上會與之有重複和衝突？”
聽到劉靖玉的問題，葉寒愣了愣，過了幾秒才明白了這家夥的意思。
衛戍部隊的主要職責就是為了維護基地內部的穩定，包括保衛重要的水庫，倉庫，礦場等一係列重要公共設施，同時配合治安部隊維穩。
而各地駐軍的主要職責還是維護領土和主權。
一旦有了戰事需要，駐紮中部的部隊也會被派駐西部，然而衛戍部隊則很少，甚至不會出現這種情況。
所以兩者並不衝突。
（鹿鳴軍醫院番外：建議讀者直接跳到下章正常閱讀）
陽光透過稀疏的雲層，柔和地灑在鹿鳴軍醫院的廣場上。溫暖的光線讓這個寧靜的清晨顯得尤為愜意，微風輕輕拂過樹梢，帶起一陣青草香。此刻，一座座紅磚白牆的建築，在綠樹掩映下顯得莊重而祥和。李明遠，一名新分配來的年輕軍醫，站在主樓前，仰望著這座充滿曆史感的醫院，心中湧動著既緊張又興奮的情緒。
他輕手輕腳地走進了自己的辦公室，生怕打擾了這裏的寧靜。辦公室內部裝飾簡潔而溫馨，高高的書架上擺滿了各類醫學專著，牆上掛著的都是些治愈係的藝術畫作，讓人感到一股暖流湧入心頭。
正當李明遠開始整理書桌時，突然聽到門外傳來輕快而堅定的腳步聲。轉頭一看，隻見一個帶著溫和笑容的中年婦女出現在門口，她正是鹿鳴軍醫院的資深護士長張蓉。張蓉的眼神裏透露出一種職業的溫柔與堅定，她的聲音柔和而親切：“你就是李明遠醫生吧？歡迎來到這裏，我是張蓉，如果有任何需要幫助的地方，隨時可以找我。”
李明遠連忙站起身，感激地點頭。他心裏明白，在這個充滿和諧與安寧的醫院裏，每個人都將成為他學習與成長的助力。
李明遠迅速適應了鹿鳴軍醫院的工作節奏。然而，在這平靜的表象之下，他發現了一些令人擔憂的問題。醫療資源的分配似乎並不總是那麽合理，有時重要的藥品供應不足，有時則是高端設備長時間閑置。
一天午後，在醫院的花園裏，李明遠偶遇了宋大夫，一位在醫院工作了三十年的老醫生。宋大夫對李明遠說：“年輕人，你是否注意到了這些問題？這背後有其複雜的曆史原因，但我們不能因此就放棄追求更好的醫療服務。”
這番話激起了李明遠心中的波瀾。他決定深入調查，並提出自己的看法和建議。在接下來的幾周內，李明遠幾乎走遍了醫院的每一個角落，從藥房到病房，從手術室到休息室，他與各級醫護人員交流，逐漸理清了資源分配不均的症結所在。
在一次科室會議上，李明遠小心翼翼地提出了自己的發現和改進建議。他的話語中沒有指責，隻有對未來改善的設想。然而，他仍然能感受到會議室內一部分人的目光裏摻雜著懷疑甚至冷漠。
直到會議結束，也沒有人明確回應他的提議，李明遠心中不禁湧起一絲失落。但他的信念並未動搖，他相信，隻要堅持正確的方向，總有一天會看到曙光。
盡管遭遇了初步的挫折，李明遠並沒有放棄。他開始主動與其他同事建立聯係，希望能夠找到誌同道合的夥伴。在這個過程中，他遇到了趙曉梅，一位熱心的年輕護士，她對李明遠的想法表示了強烈的支持。
“李醫生，我認同你的看法，我們確實需要改變。”趙曉梅在休息室裏小聲對他說道，眼中閃爍著堅定的光芒。“我們可以一起努力，我相信還有更多的人會加入我們的。”
就這樣，他們開始了一場低調而堅定的倡議活動。他們利用下班後的時間，組織小組討論會，共同研究改進方案。他們的行動漸漸吸引了更多的同事，包括一些最初持懷疑態度的人。
隨著時間的推進，這個小組的影響力日益擴大，他們提出了許多切實可行的改進措施，比如優化藥品采購流程、調整設備使用計劃等。在一次又一次的小組會議和大型討論會上，李明遠和他的團隊逐步說服了醫院管理層和其他同事。
最終，在一個陽光明媚的下午，醫院管理層在全體員工大會上宣布將正式考慮實施這些改革措施。會場上爆發出熱烈的掌聲，李明遠看著台下同事們的笑臉，心中湧現出前所未有的滿足感。他知道，這不僅僅是對他個人努力的肯定，更是對團結力量的讚美。
隨著改革計劃的正式啟動，鹿鳴軍醫院內部開始發生了翻天覆地的變化。李明遠和趙曉梅被指派為改革小組的重要成員，負責監督和指導改革的實施過程。每天，他們都充滿了新的使命和激情，致力於確保每一項改進都能得到有效執行。
在接下來的幾個月裏，醫院內部的運作變得更加高效和人性化。藥品供應不再是緊巴巴地勉強維持，而是變得充足且及時；先進的醫療設備得到了合理的調配和使用，大大提高了診療效率；醫護人員的士氣也因為工作環境的改善而高漲。
其間，李明遠和趙曉梅的友情也在共同的奮鬥中逐漸加深。他們不僅是工作上的夥伴，更成了彼此生活中的知己。無論是麵對工作中的挑戰還是個人的難處，他們總能相互支持，共同麵對。
終於，在一場盛大的表彰大會上，李明遠和趙曉梅因為他們在改革中的卓越貢獻而受到了醫院的嘉獎。當他們站在台上接受獎項時，全場同事的掌聲和歡呼聲再次響起。李明遠望向窗外，陽光依舊和煦，照在他的臉上，暖洋洋的。
這一刻，他深刻體會到，改革並非一蹴而就，而是需要不斷努力和堅持的過程。看著身邊辛勤工作的同事們，李明遠知道，這一切的努力都是值得的，因為他不僅見證了鹿鳴軍醫院的進步，更在這個過程中找到了屬於自己的價值和位置。
改革的成功實施給鹿鳴軍醫院帶來了一股新風，但這僅是李明遠與團隊所麵臨挑戰的開始。盡管初步成果已經顯現，但仍有諸多細節需要優化和調整。為了保持改革的動力和持續優化流程，李明遠與趙曉梅經常加班加點，兩人已然成為改革的代名詞。
六月的一個悶熱下午，李明遠在整理最新一批病患滿意度調查時發現，盡管整體評價有了顯著提升，但仍有不少病人提到等待時間過長的問題。這個問題必須得到解決，否則會影響到醫院聲譽和病患的就醫體驗。
李明遠決定召集改革小組緊急會議，討論對策。在會上，趙曉梅提出了通過升級信息係統來加快病人登記和候診流程的建議。經過激烈討論，小組決定采納這一方案，並著手規劃實施步驟。
接下來的日子裏，改革小組與信息科技部緊密合作，對醫院的信息係統進行了大規模的升級改造。新係統上線後的第一周，李明遠和趙曉梅都處於高度緊張的狀態，他們時刻關注著係統的運行情況和病患的反饋。
幸運的是，新係統運行穩定，大大縮短了病人的等待時間和提高了工作效率。不少病患開始通過醫院社交平台留下正麵反饋，稱讚醫院服務的提升。
在此期間，李明遠和趙曉梅之間的合作愈發默契。他們不僅是並肩作戰的同事，更像是一家人。麵對挑戰時互相支撐，取得成功時互相分享，他們的關係已經超越了單純的工作夥伴。
隨著時間的推進，鹿鳴軍醫院的服務質量和效率得到了顯著提升，改革所帶來的積極影響逐漸深入人心。李明遠和趙曉梅的努力不僅被同行認可，也開始受到外界的關注。
在一次區域醫療質量交流會上，鹿鳴軍醫院被邀請分享改革經驗。李明遠作為主講人，向與會的各家醫院代表介紹了鹿鳴的改革曆程、麵臨的挑戰以及取得的成果。他坦誠而生動的演講贏得了陣陣掌聲，許多與會者紛紛表示希望能來鹿鳴進行實地考察學習。
回到醫院後，李明遠將這些反饋整理匯報給院方領導。院方決定開展一係列的開放日活動，邀請外院人士參觀交流，進一步推廣醫院的改革成果。開放日活動獲得了巨大成功，多家醫院與鹿鳴建立了友好的交流與合作關係，共同促進醫療行業的發展。
在這一係列的改進與交流中，李明遠的個人能力也得到了極大的提升。他不僅在醫療專業領域有了更深的見解，也在管理和溝通方麵積累了豐富經驗。更重要的是，他與趙曉梅的友情在共同經曆風雨的過程中愈發深厚。
隨著鹿鳴軍醫院的改革發展進入穩定期，李明遠和趙曉梅開始規劃未來的發展方向。他們意識到，醫療行業日新月異，唯有不斷創新才能保持醫院的領先地位。
在一個寧靜的夜晚，兩人在醫院頂樓的花園裏散步，討論著未來可能開展的項目。趙曉梅提議建立一個全麵的患者關懷體係，提供從線上谘詢到院後追蹤的全方位服務。李明遠則考慮引入智能技術，如人工智能輔助診斷和遠程醫療服務，以進一步提升醫院服務質量和效率。
在他們的共同努力下，醫院陸續啟動了幾個前瞻性項目。其中一項利用大數據分析提升急症室響應效率的項目，在短時間內便顯著提高了急救成功率，並得到了行業內的高度評價。
在推動醫院發展的同時，李明遠和趙曉梅也不忘加強個人專業技能的培養。他們定期參加國內外的醫療研討會，不斷吸收新知識、新技術。他們還積極參與醫學期刊的編撰工作，分享改革經驗和心得，為醫療行業的發展貢獻力量。
以上就是龍國戰區的配置工作，戰區總司令由木槿擔任，其五個分部總司令則由各駐防集團軍司令擔任。
而至於環太平洋戰區總司令則由高勝擔任，由小愛擴編五個集團軍，戰區總指揮部暫時駐紮於奉天省境內的德化縣。
部隊方麵，三個集團軍同樣駐紮於德化縣，兩個集團軍則駐紮在南詔省邊境的利州市內。
畢竟德化縣處於高麗半島接壤之處，又靠近德州海灣，環太平洋戰事一旦爆發，從這裏出兵最是方便，而利州市則靠近東南諸國。
最後就是歐羅巴戰區和非阿戰區，歐羅巴戰區的建製暫時擱置，而非阿戰區的總司令由王虎擔任，擴編一個集團軍及五個重裝合成旅，部隊駐紮於漠北省。
小愛按照配置立刻擴編，葉寒也隻見自己剩下的一百一十二億積分陡然間變成了七十二億，這一番擴編下來，花費了整整四十億積分。
而同時，葉寒手上則掌握了十一個陸軍集團軍和三十個重裝合成旅部隊，再加上兩個軍級的後勤部隊，僅陸軍方麵，葉寒麾下便已有了四百五十萬餘人。
其中有三百五十餘萬的員額屬於各集團軍，還有三十六萬屬於重裝合成旅，剩下的則是各彈道導彈部隊和後勤部隊。
而空軍方麵，則有了八十餘萬，其中四十萬屬於龍國戰區，剩下四十萬則分別隸屬於環太平洋戰區和非阿戰區。
弄完這些，剩下的七十多億積分，葉寒自然是打算用來擴編海軍艦隊的。
而海軍方麵，按照葉寒的設想，總計設立七支艦隊，六支都隸屬龍國戰區，分別交管給南部總司部，東部總司令部以及北部總司令部。
一支則交由環太平洋戰區。
七支艦隊的名字葉寒也想好了，按照北鬥七星分別設立，即天樞，天璿，天璣，天權，開陽，搖光，玉衡。
東部總司部的兩支主要負責衛戍龍國東部海域安全，南部則是衛戍南部海域，北部則是衛戍北部，至於環太平洋戰區的那支艦隊，葉寒則打算配置成遠洋艦隊，以後方便跟鷹醬在遠海交鋒。
會議進行到此，也就算是結束了，葉寒看了眼時間，已經是下午的三點鍾了，袁可立組織的審判大會也將要開始。
葉寒再未停留，正準備轉身離開會議室時，劉靖玉卻忽然叫住了他。
“指揮官，當前我們設立了五大軍區，並且每個軍區都有幾十萬陸軍部隊駐紮，那我們衛戍部隊是否在工作上會與之有重複和衝突？”
聽到劉靖玉的問題，葉寒愣了愣，過了幾秒才明白了這家夥的意思。
衛戍部隊的主要職責就是為了維護基地內部的穩定，包括保衛重要的水庫，倉庫，礦場等一係列重要公共設施，同時配合治安部隊維穩。
而各地駐軍的主要職責還是維護領土和主權。
一旦有了戰事需要，駐紮中部的部隊也會被派駐西部，然而衛戍部隊則很少，甚至不會出現這種情況。
所以兩者並不衝突。
（鹿鳴軍醫院番外：建議讀者直接跳到下章正常閱讀）
陽光透過稀疏的雲層，柔和地灑在鹿鳴軍醫院的廣場上。溫暖的光線讓這個寧靜的清晨顯得尤為愜意，微風輕輕拂過樹梢，帶起一陣青草香。此刻，一座座紅磚白牆的建築，在綠樹掩映下顯得莊重而祥和。李明遠，一名新分配來的年輕軍醫，站在主樓前，仰望著這座充滿曆史感的醫院，心中湧動著既緊張又興奮的情緒。
他輕手輕腳地走進了自己的辦公室，生怕打擾了這裏的寧靜。辦公室內部裝飾簡潔而溫馨，高高的書架上擺滿了各類醫學專著，牆上掛著的都是些治愈係的藝術畫作，讓人感到一股暖流湧入心頭。
正當李明遠開始整理書桌時，突然聽到門外傳來輕快而堅定的腳步聲。轉頭一看，隻見一個帶著溫和笑容的中年婦女出現在門口，她正是鹿鳴軍醫院的資深護士長張蓉。張蓉的眼神裏透露出一種職業的溫柔與堅定，她的聲音柔和而親切：“你就是李明遠醫生吧？歡迎來到這裏，我是張蓉，如果有任何需要幫助的地方，隨時可以找我。”
李明遠連忙站起身，感激地點頭。他心裏明白，在這個充滿和諧與安寧的醫院裏，每個人都將成為他學習與成長的助力。
李明遠迅速適應了鹿鳴軍醫院的工作節奏。然而，在這平靜的表象之下，他發現了一些令人擔憂的問題。醫療資源的分配似乎並不總是那麽合理，有時重要的藥品供應不足，有時則是高端設備長時間閑置。
一天午後，在醫院的花園裏，李明遠偶遇了宋大夫，一位在醫院工作了三十年的老醫生。宋大夫對李明遠說：“年輕人，你是否注意到了這些問題？這背後有其複雜的曆史原因，但我們不能因此就放棄追求更好的醫療服務。”
這番話激起了李明遠心中的波瀾。他決定深入調查，並提出自己的看法和建議。在接下來的幾周內，李明遠幾乎走遍了醫院的每一個角落，從藥房到病房，從手術室到休息室，他與各級醫護人員交流，逐漸理清了資源分配不均的症結所在。
在一次科室會議上，李明遠小心翼翼地提出了自己的發現和改進建議。他的話語中沒有指責，隻有對未來改善的設想。然而，他仍然能感受到會議室內一部分人的目光裏摻雜著懷疑甚至冷漠。
直到會議結束，也沒有人明確回應他的提議，李明遠心中不禁湧起一絲失落。但他的信念並未動搖，他相信，隻要堅持正確的方向，總有一天會看到曙光。
盡管遭遇了初步的挫折，李明遠並沒有放棄。他開始主動與其他同事建立聯係，希望能夠找到誌同道合的夥伴。在這個過程中，他遇到了趙曉梅，一位熱心的年輕護士，她對李明遠的想法表示了強烈的支持。
“李醫生，我認同你的看法，我們確實需要改變。”趙曉梅在休息室裏小聲對他說道，眼中閃爍著堅定的光芒。“我們可以一起努力，我相信還有更多的人會加入我們的。”
就這樣，他們開始了一場低調而堅定的倡議活動。他們利用下班後的時間，組織小組討論會，共同研究改進方案。他們的行動漸漸吸引了更多的同事，包括一些最初持懷疑態度的人。
隨著時間的推進，這個小組的影響力日益擴大，他們提出了許多切實可行的改進措施，比如優化藥品采購流程、調整設備使用計劃等。在一次又一次的小組會議和大型討論會上，李明遠和他的團隊逐步說服了醫院管理層和其他同事。
最終，在一個陽光明媚的下午，醫院管理層在全體員工大會上宣布將正式考慮實施這些改革措施。會場上爆發出熱烈的掌聲，李明遠看著台下同事們的笑臉，心中湧現出前所未有的滿足感。他知道，這不僅僅是對他個人努力的肯定，更是對團結力量的讚美。
隨著改革計劃的正式啟動，鹿鳴軍醫院內部開始發生了翻天覆地的變化。李明遠和趙曉梅被指派為改革小組的重要成員，負責監督和指導改革的實施過程。每天，他們都充滿了新的使命和激情，致力於確保每一項改進都能得到有效執行。
在接下來的幾個月裏，醫院內部的運作變得更加高效和人性化。藥品供應不再是緊巴巴地勉強維持，而是變得充足且及時；先進的醫療設備得到了合理的調配和使用，大大提高了診療效率；醫護人員的士氣也因為工作環境的改善而高漲。
其間，李明遠和趙曉梅的友情也在共同的奮鬥中逐漸加深。他們不僅是工作上的夥伴，更成了彼此生活中的知己。無論是麵對工作中的挑戰還是個人的難處，他們總能相互支持，共同麵對。
終於，在一場盛大的表彰大會上，李明遠和趙曉梅因為他們在改革中的卓越貢獻而受到了醫院的嘉獎。當他們站在台上接受獎項時，全場同事的掌聲和歡呼聲再次響起。李明遠望向窗外，陽光依舊和煦，照在他的臉上，暖洋洋的。
這一刻，他深刻體會到，改革並非一蹴而就，而是需要不斷努力和堅持的過程。看著身邊辛勤工作的同事們，李明遠知道，這一切的努力都是值得的，因為他不僅見證了鹿鳴軍醫院的進步，更在這個過程中找到了屬於自己的價值和位置。
改革的成功實施給鹿鳴軍醫院帶來了一股新風，但這僅是李明遠與團隊所麵臨挑戰的開始。盡管初步成果已經顯現，但仍有諸多細節需要優化和調整。為了保持改革的動力和持續優化流程，李明遠與趙曉梅經常加班加點，兩人已然成為改革的代名詞。
六月的一個悶熱下午，李明遠在整理最新一批病患滿意度調查時發現，盡管整體評價有了顯著提升，但仍有不少病人提到等待時間過長的問題。這個問題必須得到解決，否則會影響到醫院聲譽和病患的就醫體驗。
李明遠決定召集改革小組緊急會議，討論對策。在會上，趙曉梅提出了通過升級信息係統來加快病人登記和候診流程的建議。經過激烈討論，小組決定采納這一方案，並著手規劃實施步驟。
接下來的日子裏，改革小組與信息科技部緊密合作，對醫院的信息係統進行了大規模的升級改造。新係統上線後的第一周，李明遠和趙曉梅都處於高度緊張的狀態，他們時刻關注著係統的運行情況和病患的反饋。
幸運的是，新係統運行穩定，大大縮短了病人的等待時間和提高了工作效率。不少病患開始通過醫院社交平台留下正麵反饋，稱讚醫院服務的提升。
在此期間，李明遠和趙曉梅之間的合作愈發默契。他們不僅是並肩作戰的同事，更像是一家人。麵對挑戰時互相支撐，取得成功時互相分享，他們的關係已經超越了單純的工作夥伴。
隨著時間的推進，鹿鳴軍醫院的服務質量和效率得到了顯著提升，改革所帶來的積極影響逐漸深入人心。李明遠和趙曉梅的努力不僅被同行認可，也開始受到外界的關注。
在一次區域醫療質量交流會上，鹿鳴軍醫院被邀請分享改革經驗。李明遠作為主講人，向與會的各家醫院代表介紹了鹿鳴的改革曆程、麵臨的挑戰以及取得的成果。他坦誠而生動的演講贏得了陣陣掌聲，許多與會者紛紛表示希望能來鹿鳴進行實地考察學習。
回到醫院後，李明遠將這些反饋整理匯報給院方領導。院方決定開展一係列的開放日活動，邀請外院人士參觀交流，進一步推廣醫院的改革成果。開放日活動獲得了巨大成功，多家醫院與鹿鳴建立了友好的交流與合作關係，共同促進醫療行業的發展。
在這一係列的改進與交流中，李明遠的個人能力也得到了極大的提升。他不僅在醫療專業領域有了更深的見解，也在管理和溝通方麵積累了豐富經驗。更重要的是，他與趙曉梅的友情在共同經曆風雨的過程中愈發深厚。
隨著鹿鳴軍醫院的改革發展進入穩定期，李明遠和趙曉梅開始規劃未來的發展方向。他們意識到，醫療行業日新月異，唯有不斷創新才能保持醫院的領先地位。
在一個寧靜的夜晚，兩人在醫院頂樓的花園裏散步，討論著未來可能開展的項目。趙曉梅提議建立一個全麵的患者關懷體係，提供從線上谘詢到院後追蹤的全方位服務。李明遠則考慮引入智能技術，如人工智能輔助診斷和遠程醫療服務，以進一步提升醫院服務質量和效率。
在他們的共同努力下，醫院陸續啟動了幾個前瞻性項目。其中一項利用大數據分析提升急症室響應效率的項目，在短時間內便顯著提高了急救成功率，並得到了行業內的高度評價。
在推動醫院發展的同時，李明遠和趙曉梅也不忘加強個人專業技能的培養。他們定期參加國內外的醫療研討會，不斷吸收新知識、新技術。他們還積極參與醫學期刊的編撰工作，分享改革經驗和心得，為醫療行業的發展貢獻力量。