第一步先是統計旗下職工子女的數量和年齡段，好決定建設多大規模的從托兒所到高中階段的規模和數量。
托兒所之類的肯定是就建在廠裏，小學也要離父母上班的地方近一點，初中以上就無所謂了，可以選擇直接住校。
除了學習上的，還得有生活和心理上的各種老師，不管學習成績怎麽樣，哪怕不是學習的料，也不是什麽大事，就算當一線生產工人，有著福利待遇在，也不會比其他人過得差。
但人品不行，那就是真的不行了，學習成績不好，有的是崗位讓你去打螺絲。
徐偉自己將腦海中的想法大致理了一下，然後給薑詩穎說了一下，讓她通知南鄉市這邊所有的產業統計一下職工子女的數量。
然後通知星耀那邊準備去申請辦學資質，徐偉自己也給羅德和周曄那邊溝通了一下。
剩下的就是將想法整理出來，交給星耀那邊的人將其完善起來。
至於像輝盛這些那種沒有達到控股的就算了，純粹當做投資好了。
徐偉是有這個錢，但也不是來做慈善的，憑什麽要自己出錢出力，讓其他的資本家占這個便宜。
張瑤幾人麵麵相覷，隻不過隨口提起來的事，徐偉竟然就要花這麽大的本錢和精力去落實了？
這是不是網上所說的，一句話，讓這個男人為我花了......
不過徐偉做的決定，她們幾個也不會反對就是了。
吃完飯，張瑤和顏淑敏打算去景區那邊的溫泉會所泡泡溫泉順便做個spa，鄧雪婷和許初晴支支吾吾的沒有一起去，張瑤白了徐偉一眼，就走了。
顏淑敏抱著徐諾依上樓休息，躍躍欲試的鄧雪婷帶著許初晴跟在徐偉身後進了房間。
......
星耀集團會議室，所有的中高層齊聚一堂。
最前麵的是姚舒琪和姚美琪兩人，一左一右坐在自己的位置上後，兩人身後的秘書這才將手中的資料發放到所有人手中。
等所有人看完手中的資料，一個個略顯興奮的看向最上首的姐妹二人。
“現在大家都看完了，接下來的時間，各個部門抽調出一定的人員，一起商量出幾個方案出來，老板那邊等著看。”
“姚總，您放心，我們一定盡快將方案拿出來。”
畢竟與自己利益息息相關的事情，所有人都不會拖後腿，其中最主要的就是醫療和教育。
“稍後會把老板提的一些基本的想法和要求發給各位，方案一定要按照老板的要求落實，另外，金副總，你這邊帶隊去和市裏接觸一下，申請一下辦學資質，幼兒園之類的可以考慮設在各個廠裏，或者辦公樓，或者商鋪等地方。”
“小學及以上的部分，還是要考慮建設自己的學校，這個林副總你這邊負責，提前做好選址，做好相關建設的準備工作，一旦獲得辦學資格，就啟動相應的建設。”
“人事部這邊準備做好相關人員的招聘工作......”
“綜合部這邊負責統計職工的子女，以及父母的相關信息，登記檔案，另外，做好和亞明集團的對接工作，分發所有員工的信息卡和親屬卡......”
姚舒琪冷靜的進行一項項工作的安排。
一直到會議結束，姚舒琪和姚美琪兩人走後，其他人相互看了一眼。
“各位，大家齊心協力盡快把這些事情落實好吧。”
所有人略帶興奮的齊刷刷走出會議室。
沒過幾天，星耀集團製定了大致的企業福利框架，然後在這個框架上製定了一套企業內部自給自足的一套方案。
當關係到自己切身利益的事情，所有人的熱情都很高漲，具體的實施方案在一大群人的通宵協作下，很快經由薑詩穎報到徐偉手裏。
包括需要增加的各種開支等等。
徐偉看了一眼，在其中略微修改後，讓薑詩穎發了回去。
很快，星耀集團就正式發文，並下發至各個下屬企業。
其他的都是小事，所有員工最關心的還是三件事。
一件是子女的教育問題，原則上，在企業內部或者公司附近設立托兒所，將家裏沒人照顧，又沒有達到上學年紀的子女，上班時送過去，下班後再接回家，裏麵統一聘請專業的人員照顧，一直到幼兒園畢業。
至於小學及以上，雖然還沒建立，但文件中也說了，除了正常授課的老師以外，也會針對住宿的學生聘請專門的生活老師，一是彌補職工與子女之間的陪伴，二是引導學生的思想健康。
所有關於學習上的事情全部由學校解決，不允許將學習上的工作推諉給家長。
高中的部分，不管現在學校是否已建立，凡是家中有子女考上國防七子中的任意一所大學，不管其是否在本企業的學校讀書，職工所在的企業除了應當進行一次性獎勵外，其上學期間的費用，全部由公司承擔。
其他985、211類的大學，除了一次性獎勵上降低之外，上學的費用也由公司承擔。
第二個比較關心的就是醫療方麵，這方麵徐偉也和韓坤那邊溝通過了，達成了協議，職工看病的花費由公司這邊統一結算，數據共享，建立數據庫，聯合發布了針對徐偉旗下員工的職工卡和親屬卡。
除正常的醫療保險外，職工本人，在醫院的花費在一千元以內的，可以憑借職工卡全額當場刷卡報銷，不限次數，對職工來說，感個冒發個燒之類的，基本上就不用自己花錢了，刷掉醫保後，剩下的隻要沒有超過一千塊錢的，可以直接走人。
超過一千部分，又沒有超過一萬的，可以報銷費用的百分之九十五，依舊是不限次數。
如果是一萬以上的，那就屬於相對來說比較重大的疾病了，畢竟職工都是有醫保的，扣除掉醫保之後，職工依然還要花那麽多錢的話，那種情況也很少。在報銷方麵，也專門請教了各類專業人士，針對各種疾病的治療難度和費用，設定了不同的報銷比例，基本可以確保單職工家庭的生活不會因為疾病陷入困境。
不過這樣的話，就需要職工本人申請報銷了。
剩下的職工配偶、子女、父母，使用的就是親屬卡，親屬卡當然不會像職工卡這麽好，但看病什麽的也都有相應的優惠，基本上一些感冒發燒之類的小病，算下來也不用再額外掏錢。
如果有重大疾病，也可以由職工本人申請報銷，隻不過這個費用就跟職工本人有關係了，需要綜合考慮職工對本企業的貢獻、在企業的工作年限、在企業的評獎評優情況、在企業的崗位級別等等各方麵綜合考慮。
這裏麵實際上費用最多的還是一些小毛病的花費，畢竟這個基數大，其他的重大疾病，不是那麽常見的。
韓坤那邊費用結算，也基本以成本價來結算。
徐偉相信，這麽一套組合拳下去，大部分員工如非必要，是不會產生離開公司的想法的，對企業的忠誠度，怎麽著也會再上一個台階。
托兒所之類的肯定是就建在廠裏，小學也要離父母上班的地方近一點，初中以上就無所謂了，可以選擇直接住校。
除了學習上的，還得有生活和心理上的各種老師，不管學習成績怎麽樣，哪怕不是學習的料，也不是什麽大事，就算當一線生產工人，有著福利待遇在，也不會比其他人過得差。
但人品不行，那就是真的不行了，學習成績不好，有的是崗位讓你去打螺絲。
徐偉自己將腦海中的想法大致理了一下，然後給薑詩穎說了一下，讓她通知南鄉市這邊所有的產業統計一下職工子女的數量。
然後通知星耀那邊準備去申請辦學資質，徐偉自己也給羅德和周曄那邊溝通了一下。
剩下的就是將想法整理出來，交給星耀那邊的人將其完善起來。
至於像輝盛這些那種沒有達到控股的就算了，純粹當做投資好了。
徐偉是有這個錢，但也不是來做慈善的，憑什麽要自己出錢出力，讓其他的資本家占這個便宜。
張瑤幾人麵麵相覷，隻不過隨口提起來的事，徐偉竟然就要花這麽大的本錢和精力去落實了？
這是不是網上所說的，一句話，讓這個男人為我花了......
不過徐偉做的決定，她們幾個也不會反對就是了。
吃完飯，張瑤和顏淑敏打算去景區那邊的溫泉會所泡泡溫泉順便做個spa，鄧雪婷和許初晴支支吾吾的沒有一起去，張瑤白了徐偉一眼，就走了。
顏淑敏抱著徐諾依上樓休息，躍躍欲試的鄧雪婷帶著許初晴跟在徐偉身後進了房間。
......
星耀集團會議室，所有的中高層齊聚一堂。
最前麵的是姚舒琪和姚美琪兩人，一左一右坐在自己的位置上後，兩人身後的秘書這才將手中的資料發放到所有人手中。
等所有人看完手中的資料，一個個略顯興奮的看向最上首的姐妹二人。
“現在大家都看完了，接下來的時間，各個部門抽調出一定的人員，一起商量出幾個方案出來，老板那邊等著看。”
“姚總，您放心，我們一定盡快將方案拿出來。”
畢竟與自己利益息息相關的事情，所有人都不會拖後腿，其中最主要的就是醫療和教育。
“稍後會把老板提的一些基本的想法和要求發給各位，方案一定要按照老板的要求落實，另外，金副總，你這邊帶隊去和市裏接觸一下，申請一下辦學資質，幼兒園之類的可以考慮設在各個廠裏，或者辦公樓，或者商鋪等地方。”
“小學及以上的部分，還是要考慮建設自己的學校，這個林副總你這邊負責，提前做好選址，做好相關建設的準備工作，一旦獲得辦學資格，就啟動相應的建設。”
“人事部這邊準備做好相關人員的招聘工作......”
“綜合部這邊負責統計職工的子女，以及父母的相關信息，登記檔案，另外，做好和亞明集團的對接工作，分發所有員工的信息卡和親屬卡......”
姚舒琪冷靜的進行一項項工作的安排。
一直到會議結束，姚舒琪和姚美琪兩人走後，其他人相互看了一眼。
“各位，大家齊心協力盡快把這些事情落實好吧。”
所有人略帶興奮的齊刷刷走出會議室。
沒過幾天，星耀集團製定了大致的企業福利框架，然後在這個框架上製定了一套企業內部自給自足的一套方案。
當關係到自己切身利益的事情，所有人的熱情都很高漲，具體的實施方案在一大群人的通宵協作下，很快經由薑詩穎報到徐偉手裏。
包括需要增加的各種開支等等。
徐偉看了一眼，在其中略微修改後，讓薑詩穎發了回去。
很快，星耀集團就正式發文，並下發至各個下屬企業。
其他的都是小事，所有員工最關心的還是三件事。
一件是子女的教育問題，原則上，在企業內部或者公司附近設立托兒所，將家裏沒人照顧，又沒有達到上學年紀的子女，上班時送過去，下班後再接回家，裏麵統一聘請專業的人員照顧，一直到幼兒園畢業。
至於小學及以上，雖然還沒建立，但文件中也說了，除了正常授課的老師以外，也會針對住宿的學生聘請專門的生活老師，一是彌補職工與子女之間的陪伴，二是引導學生的思想健康。
所有關於學習上的事情全部由學校解決，不允許將學習上的工作推諉給家長。
高中的部分，不管現在學校是否已建立，凡是家中有子女考上國防七子中的任意一所大學，不管其是否在本企業的學校讀書，職工所在的企業除了應當進行一次性獎勵外，其上學期間的費用，全部由公司承擔。
其他985、211類的大學，除了一次性獎勵上降低之外，上學的費用也由公司承擔。
第二個比較關心的就是醫療方麵，這方麵徐偉也和韓坤那邊溝通過了，達成了協議，職工看病的花費由公司這邊統一結算，數據共享，建立數據庫，聯合發布了針對徐偉旗下員工的職工卡和親屬卡。
除正常的醫療保險外，職工本人，在醫院的花費在一千元以內的，可以憑借職工卡全額當場刷卡報銷，不限次數，對職工來說，感個冒發個燒之類的，基本上就不用自己花錢了，刷掉醫保後，剩下的隻要沒有超過一千塊錢的，可以直接走人。
超過一千部分，又沒有超過一萬的，可以報銷費用的百分之九十五，依舊是不限次數。
如果是一萬以上的，那就屬於相對來說比較重大的疾病了，畢竟職工都是有醫保的，扣除掉醫保之後，職工依然還要花那麽多錢的話，那種情況也很少。在報銷方麵，也專門請教了各類專業人士，針對各種疾病的治療難度和費用，設定了不同的報銷比例，基本可以確保單職工家庭的生活不會因為疾病陷入困境。
不過這樣的話，就需要職工本人申請報銷了。
剩下的職工配偶、子女、父母，使用的就是親屬卡，親屬卡當然不會像職工卡這麽好，但看病什麽的也都有相應的優惠，基本上一些感冒發燒之類的小病，算下來也不用再額外掏錢。
如果有重大疾病，也可以由職工本人申請報銷，隻不過這個費用就跟職工本人有關係了，需要綜合考慮職工對本企業的貢獻、在企業的工作年限、在企業的評獎評優情況、在企業的崗位級別等等各方麵綜合考慮。
這裏麵實際上費用最多的還是一些小毛病的花費，畢竟這個基數大，其他的重大疾病，不是那麽常見的。
韓坤那邊費用結算，也基本以成本價來結算。
徐偉相信，這麽一套組合拳下去，大部分員工如非必要，是不會產生離開公司的想法的，對企業的忠誠度，怎麽著也會再上一個台階。