次日,董事長李總坐在寬敞明亮的辦公室裏,對著身旁的小秋秘書說道:“小秋秘書,叫下小娟副總裁。”


    不一會兒,小娟副總裁踩著高跟鞋,身姿優雅地走進了辦公室。她麵帶微笑,看著李總說道:“李總,您找我?”


    李總微微點頭,然後一臉嚴肅地說:“小娟,各子公司的設計部也非常重要,我們不能忽視它們的發展和提升。我覺得有空組織她們來集團公司的設計部學習一下,這樣可以促進整個集團設計水平的提高,增強我們的競爭力。”


    小娟若有所思地回應道:“李總,您說得很有道理。確實,設計對於我們公司的產品和品牌形象至關重要。各子公司的設計部雖然也在努力工作,但畢竟可能存在一些局限性和不足。讓她們來集團公司學習,可以接觸到更先進的理念和技術,拓寬視野。”


    李總接著說:“對,我們要讓她們看到集團公司設計部的優勢和特色,學習我們的管理經驗、創新思維以及專業技能。同時,這也是一個加強集團內部凝聚力的好機會,讓各子公司之間能夠更好地交流和合作。”


    小娟點頭表示讚同:“我明白了,李總。那我們可以製定一個詳細的學習計劃,包括課程安排、導師指導、實踐項目等等。讓她們能夠在有限的時間內盡可能多地學到有用的東西。”


    李總滿意地看著小娟:“很好,小娟。這件事就交給你去負責安排吧。你要確保各個環節都能順利進行,讓大家都能有所收獲。”


    小娟信心滿滿地說:“放心吧,李總,我一定會全力以赴的。首先,我會和集團公司的設計部負責人進行溝通,了解他們的優勢和專長,然後根據這些來製定具體的課程內容。”


    在接下來的日子裏,小娟全身心地投入到了這項工作中。她與集團公司的設計部緊密合作,精心策劃著每一個細節。


    她先是組織了一場內部會議,邀請了各子公司設計部的負責人參加。在會議上,小娟詳細地闡述了這次學習活動的目的、意義和安排。大家聽後都非常積極,表示會全力支持和配合。


    接著,小娟根據集團公司設計部的資源和優勢,確定了一係列的課程主題,涵蓋了設計理念、色彩搭配、圖形設計、用戶體驗等方麵。同時,她還安排了實地參觀和實踐操作環節,讓學員們能夠親身體驗和掌握實際技能。


    在學習過程中,學員們展現出了極高的熱情和積極性。他們認真聆聽講座,踴躍參與討論,與集團公司的設計師們深入交流。通過實踐操作,他們將所學知識應用到實際項目中,取得了顯著的進步。


    小娟也時刻關注著學習活動的進展情況,並及時給予指導和建議。她鼓勵學員們大膽創新,勇於嚐試新的設計思路和方法。


    經過一段時間的學習,各子公司的設計團隊都收獲頗豐。他們不僅提升了自身的設計能力,還增進了與集團公司設計部的溝通與合作。這次學習活動為公司的發展注入了新的活力和創造力。

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