次日，三月份，天氣十分溫暖，在廣東時尚集團公司總部，董事長李總在辦公室裏，小文秘書和小真助理分立兩側。
李總輕靠在舒適的辦公椅上，目光溫和地看著麵前的兩人，緩聲道：“今年過年的時候辛苦你倆了，讓你倆陪我們去河南轉了一圈，又投資了時想食品公司。”
小文秘書笑著，嘴角上揚出好看的弧度，清脆的聲音響起：“李總，我們也學到了好多東西，這一趟可真是收獲頗豐。”
小真助理讚同地點點頭，接著說道：“現在過年也沒什麽意思，還不如工作開心！”
李總微微挑眉，饒有興致地問道：“哦？小真，為何這麽說？”
小真助理認真地分析起來：“過年無非就是吃吃喝喝，走親訪友，反倒讓人覺得有些程式化。工作就不一樣了，每一個決策，每一次行動，都能看到實實在在的成果，這種成就感是過年無法給予的。”
李總若有所思地笑了笑：“看來咱們公司的氛圍真是激發了你們的工作熱情。不過，過年的意義也不能全然否定，那是家人團聚、傳承文化的時刻。”
這時，小文秘書插話道：“李總說得對，但在公司工作，我們就像一家人一樣，共同為了目標努力，這種感覺也很棒。”
李總滿意地點點頭，起身走到窗前，望著窗外繁華的城市景色，感慨地說：“咱們時尚集團能有今天，離不開大家的齊心協力。這次投資時想食品公司隻是一個開始，未來還有更多的挑戰和機遇等著我們。”
小文秘書和小真助理對視一眼，眼神中充滿了堅定和信心。
“李總，我們一定會加倍努力，不辜負您的期望！”兩人齊聲說道。
辦公室裏彌漫著一股激昂向上的氣息，仿佛預示著廣東時尚集團更加輝煌的未來。
董事長李總笑著，對小文秘書說道：“小文，叫下小紫副董事長和小麗總經理，小青總裁，和小橙財務總監，去會議室開會。”
小文秘書領命後，迅速去通知各位高層。
董事長李總率先來到會議室，眾人也陸續入座。李總開門見山地說：“今天會議主要是研究一下，集團公司總部的高層管理人員和技術人員的幹股問題。”
小紫率先發言：“集團公司總部是整個集團公司的總部，集團公司總部給高層分點幹股，是按集團整個銷售額分還是分公司的利潤分！”
小麗緊接著講：“集團公司總部隻是財務和子公司高層管理人員在監管，主要管理的是分公司，我認為給集團公司總部管理人員分幹股應該按分公司的銷售額比例給她們分，分公司的按分公司的淨利潤分，這樣公平！”
董事長李總接著說：“那樣吧，集團公司總部的高級管理按集團公司總部每年的淨利潤評估拿一部分以幹股給高級管理們，因為她們管理的是整個集團公司！”
小麗總經理想了下，說道：“也是啊，我支持，我有個建議能讓分公司也歸小青總裁管理嗎？”
小青總裁笑著回應：“小麗姐，你欺負我啊，我管理幾十家子公司了，夠忙的了。”
董事長李總笑著擺擺手：“分公司一直都是集團公司總部直接管理，還是你小麗總經理管理吧。會議結束後，小文秘書統計一下集團公司總部的管理人員名單給我，幹完一年後，從今年開始都有幹股獎勵！”
眾人紛紛點頭，眼神中充滿了對未來的期待和幹勁。這場會議，為集團的發展又注入了新的動力與活力。
在一個陽光明媚的下午，小文秘書腳步匆匆地走進董事長李總的辦公室，將集團公司總部的管理人員名單遞到了李總的手中。
李總接過名單，目光快速掃過上麵的名字：集團公司總部的股東們，小紫副董事長、小麗總經理、小青總裁、小娟副總經理、小橙財務總監、小紅財務經理，還有一眾高層管理人員，副總經理田小姐，副總裁鍾小姐、劉小姐、尹小姐、薑小姐，市場部經理小霞，推廣部經理小姿，人事部經理小影，品質部經理小韻，采購部經理小花，業務員經理小草，行政部經理小芳，法務部經理小香，設計總監雅琴，模特部經理夢琪和羽婷副經理，分公司總經理小梅，副總經理阿梅，董事長助理小真，以及秘書小文。
李總微微皺起眉頭，思索片刻後說道：“這些集團副總經理和副總裁在子公司都有股份，就不要分幹股了。”辦公室裏的氣氛瞬間變得有些凝重。
隨後，李總抬起頭，看向小文秘書和小真助理，臉上露出一絲溫和的笑容：“小文、小真，你們倆真幸運啊，剛好一年多升職到我身邊當董事長助理和秘書，剛好跟上分幹股了！”小文和小真相視一笑，眼中滿是感激和興奮。
然而，這一決定在公司內部引起了不小的波瀾。那些未被分到幹股的高層們心中暗自揣測，有人心生不滿，有人則默默觀望。而小文和小真也感受到了來自各方的目光，有羨慕，有嫉妒，有質疑。
在接下來的日子裏，集團公司仿佛籠罩在一層無形的壓力之下。但李總堅信，他的決策是為了公司的長遠發展，而小文和小真也決心用自己的努力和成績來證明，他們值得這份幸運。
未來的路還很長，集團的命運將在這一場變革中何去何從，一切都還是未知數……
第二天上午，陽光透過落地窗灑進董事長李總的辦公室，他麵帶笑容地對小文秘書說道：“小文，起草一份文件。集團公司總部每年拿出兩千萬出來，按幹股獎勵集團公司的高層們。”
小文秘書連忙點頭，準備記錄。
李總接著說：“董事長助理小真和設計總監雅琴占百分之十。市場部經理小霞，推廣部經理小姿，人事部經理小影，品質部經理小韻，采購部經理小花，業務員經理小草，行政部經理小芳，法務部經理小香，模特部經理夢琪，羽婷模特部副經理，分公司總經理小梅，副總經理阿梅，董事長秘書小文，各占百分之五，剩下的全獎勵給設計部的設計師們！”
小文秘書快速地記錄著，心裏也為能得到這份獎勵而感到欣喜。
這份獎勵方案一經公布，在集團內部引起了一陣轟動。有人為自己能獲得獎勵而歡呼雀躍，有人則對分配比例有所議論。但無論如何，這一舉措無疑為集團的發展注入了新的活力和動力。
在接下來的日子裏，大家都鼓足了幹勁，為集團的發展貢獻著自己的力量，期待著能創造更加輝煌的業績。
李總輕靠在舒適的辦公椅上，目光溫和地看著麵前的兩人，緩聲道：“今年過年的時候辛苦你倆了，讓你倆陪我們去河南轉了一圈，又投資了時想食品公司。”
小文秘書笑著，嘴角上揚出好看的弧度，清脆的聲音響起：“李總，我們也學到了好多東西，這一趟可真是收獲頗豐。”
小真助理讚同地點點頭，接著說道：“現在過年也沒什麽意思，還不如工作開心！”
李總微微挑眉，饒有興致地問道：“哦？小真，為何這麽說？”
小真助理認真地分析起來：“過年無非就是吃吃喝喝，走親訪友，反倒讓人覺得有些程式化。工作就不一樣了，每一個決策，每一次行動，都能看到實實在在的成果，這種成就感是過年無法給予的。”
李總若有所思地笑了笑：“看來咱們公司的氛圍真是激發了你們的工作熱情。不過，過年的意義也不能全然否定，那是家人團聚、傳承文化的時刻。”
這時，小文秘書插話道：“李總說得對，但在公司工作，我們就像一家人一樣，共同為了目標努力，這種感覺也很棒。”
李總滿意地點點頭，起身走到窗前，望著窗外繁華的城市景色，感慨地說：“咱們時尚集團能有今天，離不開大家的齊心協力。這次投資時想食品公司隻是一個開始，未來還有更多的挑戰和機遇等著我們。”
小文秘書和小真助理對視一眼，眼神中充滿了堅定和信心。
“李總，我們一定會加倍努力，不辜負您的期望！”兩人齊聲說道。
辦公室裏彌漫著一股激昂向上的氣息，仿佛預示著廣東時尚集團更加輝煌的未來。
董事長李總笑著，對小文秘書說道：“小文，叫下小紫副董事長和小麗總經理，小青總裁，和小橙財務總監，去會議室開會。”
小文秘書領命後，迅速去通知各位高層。
董事長李總率先來到會議室，眾人也陸續入座。李總開門見山地說：“今天會議主要是研究一下，集團公司總部的高層管理人員和技術人員的幹股問題。”
小紫率先發言：“集團公司總部是整個集團公司的總部，集團公司總部給高層分點幹股，是按集團整個銷售額分還是分公司的利潤分！”
小麗緊接著講：“集團公司總部隻是財務和子公司高層管理人員在監管，主要管理的是分公司，我認為給集團公司總部管理人員分幹股應該按分公司的銷售額比例給她們分，分公司的按分公司的淨利潤分，這樣公平！”
董事長李總接著說：“那樣吧，集團公司總部的高級管理按集團公司總部每年的淨利潤評估拿一部分以幹股給高級管理們，因為她們管理的是整個集團公司！”
小麗總經理想了下，說道：“也是啊，我支持，我有個建議能讓分公司也歸小青總裁管理嗎？”
小青總裁笑著回應：“小麗姐，你欺負我啊，我管理幾十家子公司了，夠忙的了。”
董事長李總笑著擺擺手：“分公司一直都是集團公司總部直接管理，還是你小麗總經理管理吧。會議結束後，小文秘書統計一下集團公司總部的管理人員名單給我，幹完一年後，從今年開始都有幹股獎勵！”
眾人紛紛點頭，眼神中充滿了對未來的期待和幹勁。這場會議，為集團的發展又注入了新的動力與活力。
在一個陽光明媚的下午，小文秘書腳步匆匆地走進董事長李總的辦公室，將集團公司總部的管理人員名單遞到了李總的手中。
李總接過名單，目光快速掃過上麵的名字：集團公司總部的股東們，小紫副董事長、小麗總經理、小青總裁、小娟副總經理、小橙財務總監、小紅財務經理，還有一眾高層管理人員，副總經理田小姐，副總裁鍾小姐、劉小姐、尹小姐、薑小姐，市場部經理小霞，推廣部經理小姿，人事部經理小影，品質部經理小韻，采購部經理小花，業務員經理小草，行政部經理小芳，法務部經理小香，設計總監雅琴，模特部經理夢琪和羽婷副經理，分公司總經理小梅，副總經理阿梅，董事長助理小真，以及秘書小文。
李總微微皺起眉頭，思索片刻後說道：“這些集團副總經理和副總裁在子公司都有股份，就不要分幹股了。”辦公室裏的氣氛瞬間變得有些凝重。
隨後，李總抬起頭，看向小文秘書和小真助理，臉上露出一絲溫和的笑容：“小文、小真，你們倆真幸運啊，剛好一年多升職到我身邊當董事長助理和秘書，剛好跟上分幹股了！”小文和小真相視一笑，眼中滿是感激和興奮。
然而，這一決定在公司內部引起了不小的波瀾。那些未被分到幹股的高層們心中暗自揣測，有人心生不滿，有人則默默觀望。而小文和小真也感受到了來自各方的目光，有羨慕，有嫉妒，有質疑。
在接下來的日子裏，集團公司仿佛籠罩在一層無形的壓力之下。但李總堅信，他的決策是為了公司的長遠發展，而小文和小真也決心用自己的努力和成績來證明，他們值得這份幸運。
未來的路還很長，集團的命運將在這一場變革中何去何從，一切都還是未知數……
第二天上午，陽光透過落地窗灑進董事長李總的辦公室，他麵帶笑容地對小文秘書說道：“小文，起草一份文件。集團公司總部每年拿出兩千萬出來，按幹股獎勵集團公司的高層們。”
小文秘書連忙點頭，準備記錄。
李總接著說：“董事長助理小真和設計總監雅琴占百分之十。市場部經理小霞，推廣部經理小姿，人事部經理小影，品質部經理小韻，采購部經理小花，業務員經理小草，行政部經理小芳，法務部經理小香，模特部經理夢琪，羽婷模特部副經理，分公司總經理小梅，副總經理阿梅，董事長秘書小文，各占百分之五，剩下的全獎勵給設計部的設計師們！”
小文秘書快速地記錄著，心裏也為能得到這份獎勵而感到欣喜。
這份獎勵方案一經公布，在集團內部引起了一陣轟動。有人為自己能獲得獎勵而歡呼雀躍，有人則對分配比例有所議論。但無論如何，這一舉措無疑為集團的發展注入了新的活力和動力。
在接下來的日子裏，大家都鼓足了幹勁，為集團的發展貢獻著自己的力量，期待著能創造更加輝煌的業績。