周闖擔任一把手行長以後，省行考慮到如城市農行兩年內現任的周敏副行長也要退居二線了，到那個時候，如城市農行就得增加一名女性副行長，於是在征求了周闖這個一把手行長的意見以後，決定提前對如城市農行的領導班子也進行適度的調整。並且，這個新的女性副行長就在如城市農行現在的中層正職人員中提拔。
經過對全行所有中層幹部的綜合素質和能力的篩選比對，和這些中層正職人員的德、能、勤、績等四個方麵情況的測評，在周闖的提議下，經過市農行黨委集體研究，報經省分行批準，楊琴被提拔擔任了市行副行長，提前接替周敏副行長分管的工作，周敏副行長暫時留任市農行黨委委員，參與領導班子會議，保留她在黨委會上的發言權和投票權，隻是她除了兼任紀委書記和分管工會工作以外，不再參與領導班子的其他工作分工。
新的領導班子組成以後，周闖對市農行新的領導班子的工作分工進行了調整和安排，周敏副行長除了分管工會工作，另外還兼任紀委書記職務，楊琴這個新上任的副行長主要分管全行的組織資金工作和普惠金融工作，兼任婦聯和共青團的分管工作，另外兩個副行長分別分管財務會計和風險管理等工作。
自打周闖當上了市農行一把手行長以後，他每天的大多數時間都放在了思考如何規劃未來，如何防範風險，如何用人管人的事情上。除了這些事情，他還喜歡帶著市行辦公室主任，到基層營業機構去搞調研，掌握下麵的實際情況，與基層營業機構的同誌一起研究解決工作中遇到的問題。有時候也會到下麵的鄉鎮政府走動走動，幫助基層單位溝通協調與地方黨政的關係，為他們營造一個比較寬鬆的經營環境。
三個月以後的一天下午，周闖獨自一人來到周敏副行長的辦公室。
看到周闖來了，周敏笑著站起身來跟周闖打了招呼：今天你親自來我這裏，肯定是有什麽特殊的事情的吧？
見周敏跟自己打招呼了，周闖也笑了笑，在周敏辦公桌對麵的沙發上坐下來以後，對周敏副行長說：近一段時間，在下麵的調研過程中，我發現了一些問題，主要是一些思想上和工作效率上的問題，這些問題雖然不是什麽明顯的大事，但是，這些問題如果不能采取有效的方法加以解決，對於我們全行整體的經營環境和工作效率，以及各項工作任務目標的完成，就會產生影響。所以，今天來跟你這個大姐談談我的一些初步想法，也想聽聽你的想法和建議。
聽到現在已經是一把手行長的周闖還如此的尊重自己這個大姐姐，周敏感到非常高興。她給周闖倒了一杯白茶，然後也坐到周闖旁邊的沙發上，笑著對周闖說道：你說的這些問題，一直以來都是製約著全體員工工作狀態和全行業務營銷工作開展成效的問題，之前王行長也有過這方麵的考慮，但是一直也沒有想到有什麽好的辦法，現在你也發現這些問題了，你肯定是想到什麽有效的方法了吧？
周闖說：要解決這些問題，我想，無非就是兩個手段，一個是人的問題，還有一個就是錢的問題。這兩個關鍵的問題解決好了，其他事情就都會迎刃而解了。
周敏笑著說：哦，是嗎？看來你是抓住牛鼻子了。
周闖接著說道：人的問題，主要是要把全行中層幹部的積極性調動起來，所以我想，為了激發全體中層幹部的競爭意識，我計劃對全行所有機關部門負責人和基層辦事處主任的崗位重新進行競聘上崗，競聘上崗的主要參照依據就是參加競聘人員自己對競聘目標崗位的工作措施和目標任務完成的把握。這個計劃現在就可以開始著手準備了，這項工作我想請你這個大姐來幫我牽頭組織，競聘上崗工作十一月底前完成，所有新上任的中層幹部在十二月底全部就位。另外一個計劃就是，調整全員的收入報酬的構成，將全年的總報酬分為每個月的固定工資，也就是員工每個月的生活保障工資；員工個人業務營銷績效工資，一般員工主要是個人組織存款的績效工資，對於客戶經理這些人還包括貸款營銷和其他金融資產的拓展績效；還有將全年業務營銷工作分成幾個階段進行推動考核，按照階段性工作業績結算績效考核工資，這個階段性工作業績的考核也包含年度業務營銷績效考核工資等三個大的組織部分。這項工作我想讓楊琴來具體負責，現在開始著手拿方案，明年的一月一號正式開始實施。你覺得怎麽樣？
周敏笑了笑接著說道：你這個大行長真是有辦法啊，兩個比較棘手的問題，一個讓我這個大姐姐來牽頭，還有一個讓楊琴這個小妹妹來牽頭，嗬嗬。
聽周敏在拿自己開心，周闖笑了笑，跟周敏說道：現在的領導班子成員裏麵，你們兩個人是我充分信任的人，肯定是全心全意支持我的工作的，隻有讓你們來牽頭負責，我才能放心呢。尤其是中層幹部競聘的事情，如果不能秉公辦理，那是會出問題的。
周敏笑著說：你說的沒錯，人的問題最敏感，也是解決其他問題的一個最重要的核心問題，能不能達到預期的效果，關鍵就是這個競聘的過程，我得謝謝你對我的信任啊。
周闖說：行，那就這樣，下個星期的黨委會上就把這兩個計劃拿出來通一下，中層幹部競聘工作計劃就請你準備一下，到時候也就請你向大家做介紹。等會我再跟楊琴溝通一下，讓她考慮一下全員薪酬管理改革的事情。
聽到周闖說跟楊琴副行長去溝通一下薪酬管理改革的計劃，周敏臉上露出了一絲詭異的笑容。
周闖也看到了周敏臉上的表情，但他並沒有說什麽，而是對周敏笑了笑，然後就回自己的辦公室去了。
回到自己的辦公室，周闖給楊琴打了電話，讓她到自己辦公室來一下。
楊琴很快就來了，而且她的手裏還拿著一個筆記本和水筆。周闖示意她坐在他的對麵的椅子上，對她說：你有沒有發現，目前我們市行的員工薪酬結構不是太合理，尤其是不能充分體現按勞計酬，業績優先的分配原則，更不能激發全體員工主動積極營銷的激情，所以，我想在現在的全員薪酬分配的基礎上進行必要的調整和改革，盡量壓縮每個月的固定部分，這部分工資隻要能保證員工的基本生活需要就行了，另外拿出一部分來與員工個人的存貸款業務營銷業績掛鉤考核，最好能直接與目標任務的完成進度掛起鉤來，單獨計價。還要拿出一部分資金來與階段性工作進行掛鉤，包括年度工作大目標的考核。這方麵的工作你在基層單位有非常豐富的經驗，我想讓你來牽頭負責，怎麽樣啊？
聽周闖說要對現在的員工薪酬管理進行改革，楊琴高興的說：這個改革好，這樣一來員工的工作積極性和主動性就會得到的提高，我們分管營銷工作的人就要輕鬆一點了。
周闖說：你說的沒錯，我要的就是這個效果。
楊琴說：你剛才說的那些計劃，我回去再消化消化，先拿一個初步方案出來吧。
周闖說：下個星期的黨委會上，你把初步方案提出來，等黨委會研究通過以後，就著手實施。
一個星期後的黨委會上，按照周闖的安排，周敏和楊琴分別就全行中層幹部競聘上崗工作和員工薪酬改革工作提出了初步方案，經過黨委班子成員的充分討論，最終形成了決議，由周敏副行長牽頭成立中層幹部競聘上崗領導小組，人事部具體負責實施，目前的人事部門負責人暫時作為這項工作的執行負責人，製定全行中層幹部競聘上崗工作實施方案，提前發布通知，整個競聘上崗工作在十一月底前完成。薪酬管理改革工作由楊琴副行長牽頭成立薪酬改革領導小組，現在的財務部、人事部的負責人作為暫時的工作部門具體負責，十一月底前拿出初步方案，然後組織兩次由各個層麵人員參加的座談會，對這個初步方案進行可行性研究，充分聽取各個層麵人員的意見和建議，十二月份再經市行黨委會集體研究定稿，明年一月一號正式開始實施。
這些重要的工作安排下去以後，周闖的工作又恢複了平常的狀態。
這天下午，忙完一天的工作，下午臨下班的時候時候，周闖一個人剛回到辦公室，看到業務部門送來的業務數據表格，想到這幾個月來在自己的精心策劃和苦心經營下的工作進展，周闖感覺到市農行已經進入到一個嶄新的時代。
這個時候，他突然想起來了，自己有一段時間沒有跟殷桃這個丫頭單獨吃飯了。於是，他拿起手機就給殷桃打了過去。
電話接通以後，周闖還沒有說話，電話那頭的殷桃就高興的說道：找我有什麽事嗎？幹爸。
周闖笑著說：有好長時間不跟你一起吃飯了，晚上有空嗎？
聽周闖這樣一說，殷桃興奮的回答說：有，有空呢，我請你吧。
周闖笑了笑說道：哈哈哈，我們父女倆還用這麽客氣幹嘛，晚上一起吃個飯吧，地方你定。
殷桃想了想，對周闖說：那我們倆還去城市綠洲茶餐廳吧，那個地方不遠，環境也不錯。
周闖說：行，等會我們茶餐廳見。
殷桃先來到城市綠洲茶餐廳這邊，她特意要了那天晚上她悄悄的偷聽周闖跟她媽媽說話的那個隔壁的小廳。因為這個小廳給她留下了非常特別的感覺和特別美好的回憶。
周闖來到這裏以後，他們兩個人像以前一樣，就點了兩份煲仔飯和一份水果 ，他們兩個人邊吃邊聊。
周闖看著對麵可愛的丫頭，心裏感到無比的幸福。他笑著跟丫頭說：現在營業部那邊的工作感覺還好吧？
殷桃笑眯眯的回答說：挺好的呀，我現在已經感到自己就是輕車熟路了。
周闖考慮了一下，說道：如果現在給你一個選擇的機會，你還會選擇在營業部嗎？
殷桃不知道周闖問這話是什麽意思，於是問道：幹爸，什麽選擇的機會？
周闖笑了笑接著說道：我準備對全行所有中層幹部都進行一次公開的競聘，周敏副行長正在草擬這個競聘工作的方案，到時候你可以選擇自己想去的機構或者是市行機關部門。
聽周闖這樣一說，殷桃說：我可不想去其他單位去，我也不想去機關部門，我覺得我現在的營業部就挺好的。幹爸，你不會想動我了吧？
聽丫頭這樣一說，周闖笑著跟她說：動是肯定要動你的，但不是中層幹部競聘的時候。
殷桃不解的看著對麵的周闖，問道：幹爸，那你想什麽時候動我啊？
周闖笑著說：今天晚上就想動你。
…………
跟以往一樣，周闖這次又從丫頭那裏得到男人都會有的成就感。
丫頭也感到好奇，像周闖這樣都快五十歲的男人，生活上的經驗豐富是正常的，可他的身體還能一直這樣保持良好的狀態，這就讓人感到好奇了。
那他是怎麽做到的呢？保健？保養？還是他有什麽其他特別的好辦法？
按照丫頭對自己爸媽的了解，自己爸爸比周闖還年輕幾歲呢，據她的觀察，爸爸媽媽有的時候能有一個多月不在一起呢，他怎麽就沒有周闖這樣的狀態和能力的呢？
丫頭現在也逐步理解和感覺到了，這種狀態可是每個人心理和生理上保持平衡的一個特別重要和特別有效的方法，也許周闖就是這樣的一個比較特殊的男人。
（未完待續）
經過對全行所有中層幹部的綜合素質和能力的篩選比對，和這些中層正職人員的德、能、勤、績等四個方麵情況的測評，在周闖的提議下，經過市農行黨委集體研究，報經省分行批準，楊琴被提拔擔任了市行副行長，提前接替周敏副行長分管的工作，周敏副行長暫時留任市農行黨委委員，參與領導班子會議，保留她在黨委會上的發言權和投票權，隻是她除了兼任紀委書記和分管工會工作以外，不再參與領導班子的其他工作分工。
新的領導班子組成以後，周闖對市農行新的領導班子的工作分工進行了調整和安排，周敏副行長除了分管工會工作，另外還兼任紀委書記職務，楊琴這個新上任的副行長主要分管全行的組織資金工作和普惠金融工作，兼任婦聯和共青團的分管工作，另外兩個副行長分別分管財務會計和風險管理等工作。
自打周闖當上了市農行一把手行長以後，他每天的大多數時間都放在了思考如何規劃未來，如何防範風險，如何用人管人的事情上。除了這些事情，他還喜歡帶著市行辦公室主任，到基層營業機構去搞調研，掌握下麵的實際情況，與基層營業機構的同誌一起研究解決工作中遇到的問題。有時候也會到下麵的鄉鎮政府走動走動，幫助基層單位溝通協調與地方黨政的關係，為他們營造一個比較寬鬆的經營環境。
三個月以後的一天下午，周闖獨自一人來到周敏副行長的辦公室。
看到周闖來了，周敏笑著站起身來跟周闖打了招呼：今天你親自來我這裏，肯定是有什麽特殊的事情的吧？
見周敏跟自己打招呼了，周闖也笑了笑，在周敏辦公桌對麵的沙發上坐下來以後，對周敏副行長說：近一段時間，在下麵的調研過程中，我發現了一些問題，主要是一些思想上和工作效率上的問題，這些問題雖然不是什麽明顯的大事，但是，這些問題如果不能采取有效的方法加以解決，對於我們全行整體的經營環境和工作效率，以及各項工作任務目標的完成，就會產生影響。所以，今天來跟你這個大姐談談我的一些初步想法，也想聽聽你的想法和建議。
聽到現在已經是一把手行長的周闖還如此的尊重自己這個大姐姐，周敏感到非常高興。她給周闖倒了一杯白茶，然後也坐到周闖旁邊的沙發上，笑著對周闖說道：你說的這些問題，一直以來都是製約著全體員工工作狀態和全行業務營銷工作開展成效的問題，之前王行長也有過這方麵的考慮，但是一直也沒有想到有什麽好的辦法，現在你也發現這些問題了，你肯定是想到什麽有效的方法了吧？
周闖說：要解決這些問題，我想，無非就是兩個手段，一個是人的問題，還有一個就是錢的問題。這兩個關鍵的問題解決好了，其他事情就都會迎刃而解了。
周敏笑著說：哦，是嗎？看來你是抓住牛鼻子了。
周闖接著說道：人的問題，主要是要把全行中層幹部的積極性調動起來，所以我想，為了激發全體中層幹部的競爭意識，我計劃對全行所有機關部門負責人和基層辦事處主任的崗位重新進行競聘上崗，競聘上崗的主要參照依據就是參加競聘人員自己對競聘目標崗位的工作措施和目標任務完成的把握。這個計劃現在就可以開始著手準備了，這項工作我想請你這個大姐來幫我牽頭組織，競聘上崗工作十一月底前完成，所有新上任的中層幹部在十二月底全部就位。另外一個計劃就是，調整全員的收入報酬的構成，將全年的總報酬分為每個月的固定工資，也就是員工每個月的生活保障工資；員工個人業務營銷績效工資，一般員工主要是個人組織存款的績效工資，對於客戶經理這些人還包括貸款營銷和其他金融資產的拓展績效；還有將全年業務營銷工作分成幾個階段進行推動考核，按照階段性工作業績結算績效考核工資，這個階段性工作業績的考核也包含年度業務營銷績效考核工資等三個大的組織部分。這項工作我想讓楊琴來具體負責，現在開始著手拿方案，明年的一月一號正式開始實施。你覺得怎麽樣？
周敏笑了笑接著說道：你這個大行長真是有辦法啊，兩個比較棘手的問題，一個讓我這個大姐姐來牽頭，還有一個讓楊琴這個小妹妹來牽頭，嗬嗬。
聽周敏在拿自己開心，周闖笑了笑，跟周敏說道：現在的領導班子成員裏麵，你們兩個人是我充分信任的人，肯定是全心全意支持我的工作的，隻有讓你們來牽頭負責，我才能放心呢。尤其是中層幹部競聘的事情，如果不能秉公辦理，那是會出問題的。
周敏笑著說：你說的沒錯，人的問題最敏感，也是解決其他問題的一個最重要的核心問題，能不能達到預期的效果，關鍵就是這個競聘的過程，我得謝謝你對我的信任啊。
周闖說：行，那就這樣，下個星期的黨委會上就把這兩個計劃拿出來通一下，中層幹部競聘工作計劃就請你準備一下，到時候也就請你向大家做介紹。等會我再跟楊琴溝通一下，讓她考慮一下全員薪酬管理改革的事情。
聽到周闖說跟楊琴副行長去溝通一下薪酬管理改革的計劃，周敏臉上露出了一絲詭異的笑容。
周闖也看到了周敏臉上的表情，但他並沒有說什麽，而是對周敏笑了笑，然後就回自己的辦公室去了。
回到自己的辦公室，周闖給楊琴打了電話，讓她到自己辦公室來一下。
楊琴很快就來了，而且她的手裏還拿著一個筆記本和水筆。周闖示意她坐在他的對麵的椅子上，對她說：你有沒有發現，目前我們市行的員工薪酬結構不是太合理，尤其是不能充分體現按勞計酬，業績優先的分配原則，更不能激發全體員工主動積極營銷的激情，所以，我想在現在的全員薪酬分配的基礎上進行必要的調整和改革，盡量壓縮每個月的固定部分，這部分工資隻要能保證員工的基本生活需要就行了，另外拿出一部分來與員工個人的存貸款業務營銷業績掛鉤考核，最好能直接與目標任務的完成進度掛起鉤來，單獨計價。還要拿出一部分資金來與階段性工作進行掛鉤，包括年度工作大目標的考核。這方麵的工作你在基層單位有非常豐富的經驗，我想讓你來牽頭負責，怎麽樣啊？
聽周闖說要對現在的員工薪酬管理進行改革，楊琴高興的說：這個改革好，這樣一來員工的工作積極性和主動性就會得到的提高，我們分管營銷工作的人就要輕鬆一點了。
周闖說：你說的沒錯，我要的就是這個效果。
楊琴說：你剛才說的那些計劃，我回去再消化消化，先拿一個初步方案出來吧。
周闖說：下個星期的黨委會上，你把初步方案提出來，等黨委會研究通過以後，就著手實施。
一個星期後的黨委會上，按照周闖的安排，周敏和楊琴分別就全行中層幹部競聘上崗工作和員工薪酬改革工作提出了初步方案，經過黨委班子成員的充分討論，最終形成了決議，由周敏副行長牽頭成立中層幹部競聘上崗領導小組，人事部具體負責實施，目前的人事部門負責人暫時作為這項工作的執行負責人，製定全行中層幹部競聘上崗工作實施方案，提前發布通知，整個競聘上崗工作在十一月底前完成。薪酬管理改革工作由楊琴副行長牽頭成立薪酬改革領導小組，現在的財務部、人事部的負責人作為暫時的工作部門具體負責，十一月底前拿出初步方案，然後組織兩次由各個層麵人員參加的座談會，對這個初步方案進行可行性研究，充分聽取各個層麵人員的意見和建議，十二月份再經市行黨委會集體研究定稿，明年一月一號正式開始實施。
這些重要的工作安排下去以後，周闖的工作又恢複了平常的狀態。
這天下午，忙完一天的工作，下午臨下班的時候時候，周闖一個人剛回到辦公室，看到業務部門送來的業務數據表格，想到這幾個月來在自己的精心策劃和苦心經營下的工作進展，周闖感覺到市農行已經進入到一個嶄新的時代。
這個時候，他突然想起來了，自己有一段時間沒有跟殷桃這個丫頭單獨吃飯了。於是，他拿起手機就給殷桃打了過去。
電話接通以後，周闖還沒有說話，電話那頭的殷桃就高興的說道：找我有什麽事嗎？幹爸。
周闖笑著說：有好長時間不跟你一起吃飯了，晚上有空嗎？
聽周闖這樣一說，殷桃興奮的回答說：有，有空呢，我請你吧。
周闖笑了笑說道：哈哈哈，我們父女倆還用這麽客氣幹嘛，晚上一起吃個飯吧，地方你定。
殷桃想了想，對周闖說：那我們倆還去城市綠洲茶餐廳吧，那個地方不遠，環境也不錯。
周闖說：行，等會我們茶餐廳見。
殷桃先來到城市綠洲茶餐廳這邊，她特意要了那天晚上她悄悄的偷聽周闖跟她媽媽說話的那個隔壁的小廳。因為這個小廳給她留下了非常特別的感覺和特別美好的回憶。
周闖來到這裏以後，他們兩個人像以前一樣，就點了兩份煲仔飯和一份水果 ，他們兩個人邊吃邊聊。
周闖看著對麵可愛的丫頭，心裏感到無比的幸福。他笑著跟丫頭說：現在營業部那邊的工作感覺還好吧？
殷桃笑眯眯的回答說：挺好的呀，我現在已經感到自己就是輕車熟路了。
周闖考慮了一下，說道：如果現在給你一個選擇的機會，你還會選擇在營業部嗎？
殷桃不知道周闖問這話是什麽意思，於是問道：幹爸，什麽選擇的機會？
周闖笑了笑接著說道：我準備對全行所有中層幹部都進行一次公開的競聘，周敏副行長正在草擬這個競聘工作的方案，到時候你可以選擇自己想去的機構或者是市行機關部門。
聽周闖這樣一說，殷桃說：我可不想去其他單位去，我也不想去機關部門，我覺得我現在的營業部就挺好的。幹爸，你不會想動我了吧？
聽丫頭這樣一說，周闖笑著跟她說：動是肯定要動你的，但不是中層幹部競聘的時候。
殷桃不解的看著對麵的周闖，問道：幹爸，那你想什麽時候動我啊？
周闖笑著說：今天晚上就想動你。
…………
跟以往一樣，周闖這次又從丫頭那裏得到男人都會有的成就感。
丫頭也感到好奇，像周闖這樣都快五十歲的男人，生活上的經驗豐富是正常的，可他的身體還能一直這樣保持良好的狀態，這就讓人感到好奇了。
那他是怎麽做到的呢？保健？保養？還是他有什麽其他特別的好辦法？
按照丫頭對自己爸媽的了解，自己爸爸比周闖還年輕幾歲呢，據她的觀察，爸爸媽媽有的時候能有一個多月不在一起呢，他怎麽就沒有周闖這樣的狀態和能力的呢？
丫頭現在也逐步理解和感覺到了，這種狀態可是每個人心理和生理上保持平衡的一個特別重要和特別有效的方法，也許周闖就是這樣的一個比較特殊的男人。
（未完待續）