第320章 血緣基礎
我一個刺客全點防禦屬性很合理吧 作者：楓小塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
可以說血緣關係就是這些大企業評判關係遠近的基礎，也是最重要的指標，一般情況下，如果血緣比較近的話，就算是實力差一些，也會被重用的。
這就不是像歐陽詢或是，那我和摩托大酒店邵東蝦有什麽分歧的地方了？這是他們兩個的共識，也是所有大家族的共識，像是歐陽詢，雖然不太認可這一點，但是他也知道說，如果自己想要有所發展的話，想要掌握這個企業的話必須得得到企業當中的其他有血緣關係人的支持。
即使他覺得說，這些人都是一些企業裏麵的蛀蟲，沒有任何的作用，畢竟像他們的父輩，雖然說拿了工資很高，但是他們年輕的時候的確是拚搏過，而且在各種行業的分公司裏麵做得也都還不錯，雖然算不上是出類拔萃，但也是物盡其用單純在那裏吃幹飯的情況也不是很多，主要還是有所貢獻的，隻要是認真努力的為這個企業發展做出貢獻的話，歐陽詢導師不去說，讓他們幾個享受企業帶來的福利，但是如果像新一代的那些繼承者們一樣，完全沒有任何作用的情況下，一直抱怨說工資太低，或者說分紅太低的話他就很不滿意了，畢竟這些家夥完全沒有任何能力可言天天就隻會吃喝玩樂企業在他的管理之下，也是日薄西山一些分公司的經營情況一天不如一天就這種情況，也好意思抱怨說沒有獲得一些好一點的項目，或者說分給他們的東西比較差勁，比不過其他人，所以才會造成這麽多的問題，一點也不反思，說是不是自己的能力還有待提升完全都不從自身的角度出發，去思考問題，完全也不怎麽想著怎麽樣做才可以把分給他們的工作，做好一起努力創造更好的企業環境一起努力把這個家族企業做得更好，一個個就怕吃虧說把自己的企業做好之後，反正利潤也是收歸，整個集團公司所有到後麵也是二次分配，往往覺得這種20分配的結果不太公平，也不知道他們為何有這種認為就覺得說自己分配的板塊已經是非常差了，為什麽最後的分成就會按這個來，但是其他人又不會按這個作為評判標準。
自己當年生意做得差的時候就想說說可以分多一點，畢竟也不是自己有意為之，而是這個行業今年的生意不太景氣，希望說總公司會理解假說分配的時候平均哪些不要按這個作為標準，有時候生意比較好了，又想著說分配給多一遍，說好了按勞分配按貢獻分配的，為什麽自己要跟這些做得不好的人能拍到一樣的價錢？所以無論是怎麽分配，這些人都會不滿意的，或者是說有一部分人總歸是不滿意的，本來以為說那些做得不好的人就會因此滿意一些，畢竟他們分配的情況也比他們的實際情況要好，但現實狀況也不是這樣子的，他們覺得說應該給他們多一些補償，畢竟在其中的各種提成方麵，他們已經比別人賺得少了，年底的分紅怎麽可能不傾斜多一點呢種想法也是有些無語了，完全都把別人當作傻子，而且也把這個集團公司當成自己的家族的產物，不用考慮說其他方麵。
說句實話，這也是所有家族企業共同頭痛的一個問題，畢竟裏麵的人數實在太多了，單純以血緣關係作為紐帶的關係，蘇寧雖然說相對比較堅固一些，但是出現的問題同樣是不少，都是全關係，很難說用絕對公平的標準來評判，畢竟稅源也是有親疏遠近的，不像是那種正常規模的公司，他們相對會比較正規一些。
評判的標準製定之後也會相對的比較容易執行，但是像一些家族企業假如說跟你關係很好，或者說跟你氫氣關係非常近的一些人犯了一些錯誤的話人家的輩分比你還要更大，你總不好腆著臉當眾罵他或是說給他洗懲罰吧，如果他們想得通的還好，如果說他們想歪了的話，那不就會惹出非常多的事情事情來嗎。
而且像是歐陽詢這種家族企業成立的時間也比較短，不過二三十年的時間，其實比起一些老牌的家族企業來說，這才隻是剛剛開始而已，他前麵也說到是因為他父輩地一代人的努力，才會把這個企業創造的如此的成功相比較而言，他們這代人已經是非常輝煌的存在了畢竟作為企業的奠基者可以做到的事情非常多，但是像肇興龍這種第二代的領導人起來的之後。
就會慢慢地偏離了這顆路線，畢竟他們創業的時候都是一些什麽親兄弟或是堂兄弟之類的，等到他們的時候已經是堂兄弟或是更加遠的一些親戚宗族關係了他們從小也沒在一起，生活也沒有一起吃過苦，並沒有一起創過業九私人關係的人肯定是比他們的父輩要差很多的最多，就算是一個還算比較熟悉的親戚罷了。
而且一年到頭也見不了多少次麵，他們有時候在忙著工作，有時候在忙著學習，而且互相看不上覺得自己才是家族企業的下一代領軍人物像歐陽詢這種人，隻不過是因為他出身比較好，剛好他爹就是第一代的領軍人物，所以他是麗姐爸爸了，如果按照實力而言的話，他又算什麽呢？
他有什麽資格可以領導這個家族企業呢？自己為什麽對待他的領導這項工作呢？其他人還好，但是對於歐陽詢而言，他們都會比較不買他的賬，有時候家族聚會一些事情他們的叔叔伯伯都會拿這件事情來做文章，他們的小孩子也會非常的附和。
老是挑一些歐陽詢的毛病出來美其名曰還是為了他好為了家族的下一代領軍人物能夠成長的更加的迅速變得更加的完美隻是他們的言外之意，誰要聽不懂的，不過就是覺得說歐陽叔不配做這個位置罷了，他的父親當然也聽得懂他們的意思，不過他也沒有什麽好的解決辦法，隻能夠告誡歐陽詢都好好努力，不要讓這些人看不起，隻有做出一番成就之後，才可以讓這些人閉嘴。
不是以那種強硬的手段，讓他們不敢評論如果說什麽事情都會必須要以這種強硬的手段來執行的話，接下來很多事情也很麻煩，說不定會讓他們離心離德脫離這家集團公司要知道家族企業一個最大的特點，就是聯係特別緊密，他們不隻是這家公司的員工股東，他們也是這家公司的靈魂所在，如果說靈魂拆散了的話那肯定就是一榮俱榮一損俱損的關係，別小看這些人在公司裏麵的地位，他們如果說要離開這家公司的話。
那對歐陽雪負責來說應該是一個非常不妙的消息，那帶走的就不隻是一兩個核心人員了，而且還有可能把公司的，其中一項大業務給全部挖走，畢竟某項業務就是由他們具體負責的咱們在這項業務當中的執行力跟權力都非常的大很多時候公司的關於這個領域的所有決策都是他們直接拍板的報過來總公司這邊也隻是走個流程而已。
並沒有說有多麽大的所謂到最終而言他們掌握了這個領域的所有資源所有人力，隻要他們想走的話完全就可以把這部分東西全部挖走成立一個一樣的公司做一樣的業務，就算是原來的這家家族企業想要挽回的話難度就非常大，隻能夠打價格戰，這也是那些客戶們喜聞樂見的東西，反正東西一樣的話價格更便宜了，他們不就賺得更多了嗎？
他管理是什麽公司出產的商人都是逐利的價格一樣的情況下，肯定就是念到一些私人感情，但是如果說價格差距太大的話，哪有什麽事能看清都是看到金城的麵子上，所以像歐陽詢的父親也不敢過多的得罪他們這個道理，他是非常了解的，他也見過了太多這種例子了，本來非常不錯的一家家族企業就會因為這種事情鬧得四分五裂到後麵誰都沒有獲得好處，美國直說那些脫離出去的公司就會最終獲得利益，他們如果失去了總公司的依靠的話，單憑他們自己各種風險的承受能力也會相當的低行業景氣的時候還是一回事。
如果說行業不景氣需要一些資金支持，或者說其他方麵的支持的話，他們就會知道說還是樹大好乘涼單純靠他們自己，其實並沒有想象中那麽容易，而且一般會做出這種決定的。
都是一些二代門一代都知道說唇亡齒寒這個道理，但是二代大部分都覺得自命不凡覺得說自己已經讀了那麽多年的書了，學過一些西方的管理經驗一定可以把這家公司做得更好的，但是也不想讓總公司的那一群人嚐到自己努力經營的甜頭，想著說自己出來單幹把所有的利潤都給自己一個吃下去但是他們往往不知道說，如果沒有總公司的話。
他們這一部分的業務也不可能發展得這麽好，如果別人不是看待，他們是一個集團公司或是說一個老不可催的家族企業的份上也不會把這麽多的生意交給他們來做，畢竟如果單純是一家的話那公司規模較小很多。
可以保證的東西也是差很多，難道你還能肯定說一定可以按時按量的完成合同上麵的任務吧，誰都不想要那一點違約金誰都想要的，是那個規定好的東西，畢竟他們也要把這個東西給賣出去才能夠創造利潤的如果單純靠那一點違約金的話。
大家都不希望可以看到這個結果，所以往往大公司的信譽也好，做生意的底氣也好都會比一些小公司要我大得多，所以現在慢慢地有個現象就是以小變大，慢慢聚合起來成立一個大的公司，讓這家公司的規模也好，實力也罷，都可以有一個非常大的進步，讓別人不敢小看在談生意的時候也可以拿出來做自己的優勢。
而且還是一個非常了不起的優勢，但是這些二代門雖然父輩都一直跟他們告誡這個道理說不要脫離公司單幹在可以忍耐的情況下能忍就忍，因為現在歐陽詢他們家族已經開始有一些二代出來接手公司的相關業務了而且就如他們預想中的那樣，他們對分配的結果非常的不滿，在董事會上麵也天天就在說給考慮一下他們分配的情況給這些人分配的更多一些，
而不是所有的利潤都留在總公司裏麵，他們覺得說總公司如果沒有他們的存在，也賺不了這麽多的錢他們的利潤之所以那麽低，也就因為說總公司給他們的決策不太好，導致他們忘記說他們的決策都是自己做出來的總公司，其實並沒有過多的幹預。
隻不過是在一些價格定得太不合理的情況下就會跟他們說得調整一下，除了這一點之外，總公司基本上沒有其他方麵需要過問的地方，隻是他們一直都把這一點給忽略了或是說知道了，也不承認這一點還是會一直的，覺得說是總公司，耽誤了他們賺錢。
如果是因為這一點的話，他們必須給給他們補償才行，不能說讓他們拜拜，做炮灰做炮灰，他們也沒有太大的意見，但是得讓他們做一個賺錢的跑會兒步，是做一個隻會承受裏傷害的炮灰。
隻不過他沒有想到是因為自己的經營不善才會造成的虧損，一直都把問題推給別人推給總公司，或者是說總公司分配不公，拿一些沒用的行業給他們做，但是他們不知道的事，這些事情他們的複配已經跟總公司的人申請過一次了，現在這個行業也是按照他們的要求。
分配而成的並不是說總公司直接就分配的人都是這樣子的趨利避害，隻看到一些好一點的地方和看不到一些不好的地方總是覺得說不公平，對待自己也好對待其他人也好，都會有一種非常苛刻的角度來要求但是這些所謂的好行業之前有可能是不好的行業呀。
而且這些有意見的二代一般的家庭教育都是那種比較自私的存在他們的父親正常情況下也是這種人，所以這個行業也是他們的父親提出的要求之後才會改變他，然後在行業好的時候他們笑眯眯地賺到了不少錢，而且還反對說平均分配，然後等到行業不景氣了。
又想直接把行業給改掉換其他公司賺錢的項目來做，如果領頭人同意了，他們這種無理的要求，一直都縱容他們的話會讓其他的合夥人寒了心會哭的孩子有奶喝這個道理，大家誰都懂，如果說所有人都像是這樣子操作的話那麽好的東西就一大堆人掙的做相對比較差的行業就沒認真的做。
我隻是說一些相對比較差的行業有部分人吃回去做了，但是慢慢做好了之後又得跟別人換一些不好的行業來做導致的結果就隻有一個一部分人永遠在一些賺錢的行業裏麵工作一部分人等到行業賺錢的時候就得把它拱手相讓，請問這個世界上哪裏有這種如此無私奉獻的人呢？特別是商人都是追求利益的，如果沒有利益的存在的話，那他們還有什麽存在的價值呢？
那他們做這份工作還有什麽太大的影響力呢，所以這是完全不可能操作的事情，那些人也不是傻子，現在目前拿一些不好的行業，隻不過是因為他們看中了他的前景，或者是說想要在這個領域裏麵生更多幾年試試有沒有什麽太大的轉變，有可能說撿到一些會下蛋的金鳳凰也不一定好。
現在這些相對比較差的行業收到總公司的扶持也比較多，到時候分配的利潤也可以比他們現實的利潤要多一些，這都是之前談好的事情，不可能說因為你的行業不景氣，就想來把我這個行業給換掉，那大家都這樣做的話，這個公司還怎麽運轉直接分散接刪掉算了自己拿著說書的行業，然後自己靜靜的發展，不要什麽靠總公司的帶動。
反正隻要你覺得說這件事可以這麽做的話，那其他事情就沒有什麽太大的所謂了，你也不用顧別人怎麽想的，你也不用想著說怎麽做才可以把公司的利潤做得更高，反正隻要顧著自己就好了如果自己這一畝三分地還出現問題的話，那就沒什麽好說了對吧，所以歐陽詢他父親到最後也是做出了。
這個決定一個行業至少得做10年以上才可以申請調動，如果說連續十年，你這個行業一直都是墊底的存在的話，那就得考慮把你踢出董事會了，最後那一句大膽隻是在嚇唬他朋友，哪有可能真的把他們提出董事會呢就上次才垃圾的行業，你是公司了一個重要組成部分如果是那種真正的非常不好的東西的話，那你肯定是交給外人做，我會交給他們這些有血緣關係的親戚來做的。
說句實話，歐陽詢的父親怎麽做？已經是相當對得起這些老親戚了，也非常照顧他們的情緒跟感受，隻要是他們提的建議跟要求他都會認真考慮，不要太過於誇張那種，他都會答應更滿足，但是這樣造就了他們一種隻會索取不會奉獻的精神好像是公司的吸血鬼一樣，天天趴在公司的身上吸取血液完全不顧自己的回報。
而且有些人還通過一些財務造假，明明是賺到了不少的錢，但是到最後回報的時候隻剩下一點點，明明是有賺錢的，也到處哭窮說今年總公司得給他們多一些的利潤支持要知道歐陽詢他們家族公司裏麵最賺錢的。
就是關於魔都大酒店供應鏈的這個板塊這個板塊是牢牢的把握在他們父子身上的，但是為什麽他們如此賺錢的板塊，其實他們父子二人得到的並不多呢，就是因為他們還得分散一些理論來接替，我隻是說跟這些所謂的親戚之前評分，不然的話他們肯定不會同意。
說任由他們把此則這個板塊的歐陽詢丁找到父親如此說明也是覺得非常的氣憤，這個生意怎麽來的？他們難道心裏沒有一點心思速度嗎？這個生意跟他們有什麽半毛錢關係嗎？這個我都大酒店的老東家跟他沒有任何的交情嗎？
我都是全靠自己父親跟他的老關係才能爭取來的嗎毛都大酒店這種存在，怎麽會跟他們這種小家族公司做生意呢？兩者之間還插著很大的距離吧，難道說他們有把握說可以把這個供應鏈的地位各拿下來嗎？如果他們可以拿下來的話，歐陽詢讓他們做家族都沒有任何問題呀，關鍵是一個個做不到這種事情，他父親做到了之後就想評分。
這一部分的利潤歐陽詢對此事非常不滿的朋友在公開場合表明說，如果自己上位了之後會考慮一下新的利潤分配方案，如果有不滿意的家族成員的話，也請他們可以離開，如果敢把家族的生意帶走的話，他會跟他拚個魚死網破，本來他覺得自己這麽說還挺霸氣的，但是在那些叔叔婆婆的眼中就剪得非常的幼稚雷達附近也不敢這麽做。
何況是他一個二十來歲的小夥子，真的以為說他是那種天之驕子嗎？不就是被包裝的很好而已嗎？就他這種完全沒有任何實力的附加打工者說話，他就會野心，他也會說實話。
他工作也挺認真負責的，每天都是躺在辦公室裏麵睡覺，但是庸才永遠都是用彩並不是說，你努力了就可以變成人才的，而是更悲哀的事，你努力的更多做錯了，事情也就更多讓他付金中來擦屁股的次數也就更多把它附近也是氣得明顯這幾年老的速度叫非常快樂，他不願意去跟我讀大酒店到位，老東家交往有一個方麵是因為他覺得說單位少東家快要接班了，老東家並沒有太大的作用，另外一個方麵也是覺得做自己現在的精神狀態不好，不想去外麵給別人看笑話。
這就不是像歐陽詢或是，那我和摩托大酒店邵東蝦有什麽分歧的地方了？這是他們兩個的共識，也是所有大家族的共識，像是歐陽詢，雖然不太認可這一點，但是他也知道說，如果自己想要有所發展的話，想要掌握這個企業的話必須得得到企業當中的其他有血緣關係人的支持。
即使他覺得說，這些人都是一些企業裏麵的蛀蟲，沒有任何的作用，畢竟像他們的父輩，雖然說拿了工資很高，但是他們年輕的時候的確是拚搏過，而且在各種行業的分公司裏麵做得也都還不錯，雖然算不上是出類拔萃，但也是物盡其用單純在那裏吃幹飯的情況也不是很多，主要還是有所貢獻的，隻要是認真努力的為這個企業發展做出貢獻的話，歐陽詢導師不去說，讓他們幾個享受企業帶來的福利，但是如果像新一代的那些繼承者們一樣，完全沒有任何作用的情況下，一直抱怨說工資太低，或者說分紅太低的話他就很不滿意了，畢竟這些家夥完全沒有任何能力可言天天就隻會吃喝玩樂企業在他的管理之下，也是日薄西山一些分公司的經營情況一天不如一天就這種情況，也好意思抱怨說沒有獲得一些好一點的項目，或者說分給他們的東西比較差勁，比不過其他人，所以才會造成這麽多的問題，一點也不反思，說是不是自己的能力還有待提升完全都不從自身的角度出發，去思考問題，完全也不怎麽想著怎麽樣做才可以把分給他們的工作，做好一起努力創造更好的企業環境一起努力把這個家族企業做得更好，一個個就怕吃虧說把自己的企業做好之後，反正利潤也是收歸，整個集團公司所有到後麵也是二次分配，往往覺得這種20分配的結果不太公平，也不知道他們為何有這種認為就覺得說自己分配的板塊已經是非常差了，為什麽最後的分成就會按這個來，但是其他人又不會按這個作為評判標準。
自己當年生意做得差的時候就想說說可以分多一點，畢竟也不是自己有意為之，而是這個行業今年的生意不太景氣，希望說總公司會理解假說分配的時候平均哪些不要按這個作為標準，有時候生意比較好了，又想著說分配給多一遍，說好了按勞分配按貢獻分配的，為什麽自己要跟這些做得不好的人能拍到一樣的價錢？所以無論是怎麽分配，這些人都會不滿意的，或者是說有一部分人總歸是不滿意的，本來以為說那些做得不好的人就會因此滿意一些，畢竟他們分配的情況也比他們的實際情況要好，但現實狀況也不是這樣子的，他們覺得說應該給他們多一些補償，畢竟在其中的各種提成方麵，他們已經比別人賺得少了，年底的分紅怎麽可能不傾斜多一點呢種想法也是有些無語了，完全都把別人當作傻子，而且也把這個集團公司當成自己的家族的產物，不用考慮說其他方麵。
說句實話，這也是所有家族企業共同頭痛的一個問題，畢竟裏麵的人數實在太多了，單純以血緣關係作為紐帶的關係，蘇寧雖然說相對比較堅固一些，但是出現的問題同樣是不少，都是全關係，很難說用絕對公平的標準來評判，畢竟稅源也是有親疏遠近的，不像是那種正常規模的公司，他們相對會比較正規一些。
評判的標準製定之後也會相對的比較容易執行，但是像一些家族企業假如說跟你關係很好，或者說跟你氫氣關係非常近的一些人犯了一些錯誤的話人家的輩分比你還要更大，你總不好腆著臉當眾罵他或是說給他洗懲罰吧，如果他們想得通的還好，如果說他們想歪了的話，那不就會惹出非常多的事情事情來嗎。
而且像是歐陽詢這種家族企業成立的時間也比較短，不過二三十年的時間，其實比起一些老牌的家族企業來說，這才隻是剛剛開始而已，他前麵也說到是因為他父輩地一代人的努力，才會把這個企業創造的如此的成功相比較而言，他們這代人已經是非常輝煌的存在了畢竟作為企業的奠基者可以做到的事情非常多，但是像肇興龍這種第二代的領導人起來的之後。
就會慢慢地偏離了這顆路線，畢竟他們創業的時候都是一些什麽親兄弟或是堂兄弟之類的，等到他們的時候已經是堂兄弟或是更加遠的一些親戚宗族關係了他們從小也沒在一起，生活也沒有一起吃過苦，並沒有一起創過業九私人關係的人肯定是比他們的父輩要差很多的最多，就算是一個還算比較熟悉的親戚罷了。
而且一年到頭也見不了多少次麵，他們有時候在忙著工作，有時候在忙著學習，而且互相看不上覺得自己才是家族企業的下一代領軍人物像歐陽詢這種人，隻不過是因為他出身比較好，剛好他爹就是第一代的領軍人物，所以他是麗姐爸爸了，如果按照實力而言的話，他又算什麽呢？
他有什麽資格可以領導這個家族企業呢？自己為什麽對待他的領導這項工作呢？其他人還好，但是對於歐陽詢而言，他們都會比較不買他的賬，有時候家族聚會一些事情他們的叔叔伯伯都會拿這件事情來做文章，他們的小孩子也會非常的附和。
老是挑一些歐陽詢的毛病出來美其名曰還是為了他好為了家族的下一代領軍人物能夠成長的更加的迅速變得更加的完美隻是他們的言外之意，誰要聽不懂的，不過就是覺得說歐陽叔不配做這個位置罷了，他的父親當然也聽得懂他們的意思，不過他也沒有什麽好的解決辦法，隻能夠告誡歐陽詢都好好努力，不要讓這些人看不起，隻有做出一番成就之後，才可以讓這些人閉嘴。
不是以那種強硬的手段，讓他們不敢評論如果說什麽事情都會必須要以這種強硬的手段來執行的話，接下來很多事情也很麻煩，說不定會讓他們離心離德脫離這家集團公司要知道家族企業一個最大的特點，就是聯係特別緊密，他們不隻是這家公司的員工股東，他們也是這家公司的靈魂所在，如果說靈魂拆散了的話那肯定就是一榮俱榮一損俱損的關係，別小看這些人在公司裏麵的地位，他們如果說要離開這家公司的話。
那對歐陽雪負責來說應該是一個非常不妙的消息，那帶走的就不隻是一兩個核心人員了，而且還有可能把公司的，其中一項大業務給全部挖走，畢竟某項業務就是由他們具體負責的咱們在這項業務當中的執行力跟權力都非常的大很多時候公司的關於這個領域的所有決策都是他們直接拍板的報過來總公司這邊也隻是走個流程而已。
並沒有說有多麽大的所謂到最終而言他們掌握了這個領域的所有資源所有人力，隻要他們想走的話完全就可以把這部分東西全部挖走成立一個一樣的公司做一樣的業務，就算是原來的這家家族企業想要挽回的話難度就非常大，隻能夠打價格戰，這也是那些客戶們喜聞樂見的東西，反正東西一樣的話價格更便宜了，他們不就賺得更多了嗎？
他管理是什麽公司出產的商人都是逐利的價格一樣的情況下，肯定就是念到一些私人感情，但是如果說價格差距太大的話，哪有什麽事能看清都是看到金城的麵子上，所以像歐陽詢的父親也不敢過多的得罪他們這個道理，他是非常了解的，他也見過了太多這種例子了，本來非常不錯的一家家族企業就會因為這種事情鬧得四分五裂到後麵誰都沒有獲得好處，美國直說那些脫離出去的公司就會最終獲得利益，他們如果失去了總公司的依靠的話，單憑他們自己各種風險的承受能力也會相當的低行業景氣的時候還是一回事。
如果說行業不景氣需要一些資金支持，或者說其他方麵的支持的話，他們就會知道說還是樹大好乘涼單純靠他們自己，其實並沒有想象中那麽容易，而且一般會做出這種決定的。
都是一些二代門一代都知道說唇亡齒寒這個道理，但是二代大部分都覺得自命不凡覺得說自己已經讀了那麽多年的書了，學過一些西方的管理經驗一定可以把這家公司做得更好的，但是也不想讓總公司的那一群人嚐到自己努力經營的甜頭，想著說自己出來單幹把所有的利潤都給自己一個吃下去但是他們往往不知道說，如果沒有總公司的話。
他們這一部分的業務也不可能發展得這麽好，如果別人不是看待，他們是一個集團公司或是說一個老不可催的家族企業的份上也不會把這麽多的生意交給他們來做，畢竟如果單純是一家的話那公司規模較小很多。
可以保證的東西也是差很多，難道你還能肯定說一定可以按時按量的完成合同上麵的任務吧，誰都不想要那一點違約金誰都想要的，是那個規定好的東西，畢竟他們也要把這個東西給賣出去才能夠創造利潤的如果單純靠那一點違約金的話。
大家都不希望可以看到這個結果，所以往往大公司的信譽也好，做生意的底氣也好都會比一些小公司要我大得多，所以現在慢慢地有個現象就是以小變大，慢慢聚合起來成立一個大的公司，讓這家公司的規模也好，實力也罷，都可以有一個非常大的進步，讓別人不敢小看在談生意的時候也可以拿出來做自己的優勢。
而且還是一個非常了不起的優勢，但是這些二代門雖然父輩都一直跟他們告誡這個道理說不要脫離公司單幹在可以忍耐的情況下能忍就忍，因為現在歐陽詢他們家族已經開始有一些二代出來接手公司的相關業務了而且就如他們預想中的那樣，他們對分配的結果非常的不滿，在董事會上麵也天天就在說給考慮一下他們分配的情況給這些人分配的更多一些，
而不是所有的利潤都留在總公司裏麵，他們覺得說總公司如果沒有他們的存在，也賺不了這麽多的錢他們的利潤之所以那麽低，也就因為說總公司給他們的決策不太好，導致他們忘記說他們的決策都是自己做出來的總公司，其實並沒有過多的幹預。
隻不過是在一些價格定得太不合理的情況下就會跟他們說得調整一下，除了這一點之外，總公司基本上沒有其他方麵需要過問的地方，隻是他們一直都把這一點給忽略了或是說知道了，也不承認這一點還是會一直的，覺得說是總公司，耽誤了他們賺錢。
如果是因為這一點的話，他們必須給給他們補償才行，不能說讓他們拜拜，做炮灰做炮灰，他們也沒有太大的意見，但是得讓他們做一個賺錢的跑會兒步，是做一個隻會承受裏傷害的炮灰。
隻不過他沒有想到是因為自己的經營不善才會造成的虧損，一直都把問題推給別人推給總公司，或者是說總公司分配不公，拿一些沒用的行業給他們做，但是他們不知道的事，這些事情他們的複配已經跟總公司的人申請過一次了，現在這個行業也是按照他們的要求。
分配而成的並不是說總公司直接就分配的人都是這樣子的趨利避害，隻看到一些好一點的地方和看不到一些不好的地方總是覺得說不公平，對待自己也好對待其他人也好，都會有一種非常苛刻的角度來要求但是這些所謂的好行業之前有可能是不好的行業呀。
而且這些有意見的二代一般的家庭教育都是那種比較自私的存在他們的父親正常情況下也是這種人，所以這個行業也是他們的父親提出的要求之後才會改變他，然後在行業好的時候他們笑眯眯地賺到了不少錢，而且還反對說平均分配，然後等到行業不景氣了。
又想直接把行業給改掉換其他公司賺錢的項目來做，如果領頭人同意了，他們這種無理的要求，一直都縱容他們的話會讓其他的合夥人寒了心會哭的孩子有奶喝這個道理，大家誰都懂，如果說所有人都像是這樣子操作的話那麽好的東西就一大堆人掙的做相對比較差的行業就沒認真的做。
我隻是說一些相對比較差的行業有部分人吃回去做了，但是慢慢做好了之後又得跟別人換一些不好的行業來做導致的結果就隻有一個一部分人永遠在一些賺錢的行業裏麵工作一部分人等到行業賺錢的時候就得把它拱手相讓，請問這個世界上哪裏有這種如此無私奉獻的人呢？特別是商人都是追求利益的，如果沒有利益的存在的話，那他們還有什麽存在的價值呢？
那他們做這份工作還有什麽太大的影響力呢，所以這是完全不可能操作的事情，那些人也不是傻子，現在目前拿一些不好的行業，隻不過是因為他們看中了他的前景，或者是說想要在這個領域裏麵生更多幾年試試有沒有什麽太大的轉變，有可能說撿到一些會下蛋的金鳳凰也不一定好。
現在這些相對比較差的行業收到總公司的扶持也比較多，到時候分配的利潤也可以比他們現實的利潤要多一些，這都是之前談好的事情，不可能說因為你的行業不景氣，就想來把我這個行業給換掉，那大家都這樣做的話，這個公司還怎麽運轉直接分散接刪掉算了自己拿著說書的行業，然後自己靜靜的發展，不要什麽靠總公司的帶動。
反正隻要你覺得說這件事可以這麽做的話，那其他事情就沒有什麽太大的所謂了，你也不用顧別人怎麽想的，你也不用想著說怎麽做才可以把公司的利潤做得更高，反正隻要顧著自己就好了如果自己這一畝三分地還出現問題的話，那就沒什麽好說了對吧，所以歐陽詢他父親到最後也是做出了。
這個決定一個行業至少得做10年以上才可以申請調動，如果說連續十年，你這個行業一直都是墊底的存在的話，那就得考慮把你踢出董事會了，最後那一句大膽隻是在嚇唬他朋友，哪有可能真的把他們提出董事會呢就上次才垃圾的行業，你是公司了一個重要組成部分如果是那種真正的非常不好的東西的話，那你肯定是交給外人做，我會交給他們這些有血緣關係的親戚來做的。
說句實話，歐陽詢的父親怎麽做？已經是相當對得起這些老親戚了，也非常照顧他們的情緒跟感受，隻要是他們提的建議跟要求他都會認真考慮，不要太過於誇張那種，他都會答應更滿足，但是這樣造就了他們一種隻會索取不會奉獻的精神好像是公司的吸血鬼一樣，天天趴在公司的身上吸取血液完全不顧自己的回報。
而且有些人還通過一些財務造假，明明是賺到了不少的錢，但是到最後回報的時候隻剩下一點點，明明是有賺錢的，也到處哭窮說今年總公司得給他們多一些的利潤支持要知道歐陽詢他們家族公司裏麵最賺錢的。
就是關於魔都大酒店供應鏈的這個板塊這個板塊是牢牢的把握在他們父子身上的，但是為什麽他們如此賺錢的板塊，其實他們父子二人得到的並不多呢，就是因為他們還得分散一些理論來接替，我隻是說跟這些所謂的親戚之前評分，不然的話他們肯定不會同意。
說任由他們把此則這個板塊的歐陽詢丁找到父親如此說明也是覺得非常的氣憤，這個生意怎麽來的？他們難道心裏沒有一點心思速度嗎？這個生意跟他們有什麽半毛錢關係嗎？這個我都大酒店的老東家跟他沒有任何的交情嗎？
我都是全靠自己父親跟他的老關係才能爭取來的嗎毛都大酒店這種存在，怎麽會跟他們這種小家族公司做生意呢？兩者之間還插著很大的距離吧，難道說他們有把握說可以把這個供應鏈的地位各拿下來嗎？如果他們可以拿下來的話，歐陽詢讓他們做家族都沒有任何問題呀，關鍵是一個個做不到這種事情，他父親做到了之後就想評分。
這一部分的利潤歐陽詢對此事非常不滿的朋友在公開場合表明說，如果自己上位了之後會考慮一下新的利潤分配方案，如果有不滿意的家族成員的話，也請他們可以離開，如果敢把家族的生意帶走的話，他會跟他拚個魚死網破，本來他覺得自己這麽說還挺霸氣的，但是在那些叔叔婆婆的眼中就剪得非常的幼稚雷達附近也不敢這麽做。
何況是他一個二十來歲的小夥子，真的以為說他是那種天之驕子嗎？不就是被包裝的很好而已嗎？就他這種完全沒有任何實力的附加打工者說話，他就會野心，他也會說實話。
他工作也挺認真負責的，每天都是躺在辦公室裏麵睡覺，但是庸才永遠都是用彩並不是說，你努力了就可以變成人才的，而是更悲哀的事，你努力的更多做錯了，事情也就更多讓他付金中來擦屁股的次數也就更多把它附近也是氣得明顯這幾年老的速度叫非常快樂，他不願意去跟我讀大酒店到位，老東家交往有一個方麵是因為他覺得說單位少東家快要接班了，老東家並沒有太大的作用，另外一個方麵也是覺得做自己現在的精神狀態不好，不想去外麵給別人看笑話。