第401章 累嗎?有些人睜眼就挺累的!但是活著就是需要睜開眼睛!
少爺不做總裁學做起了飯 作者：聽就很累 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“因為人在不斷的被人高要求呀！但是想想以前的時候，高要求不如躺平，所以現在的年輕人更能看清楚現實，現在快樂的躺平來讓自己身心愉悅。多少人在造假隻為了達到心目中的願望呢？”
“聽你說的我都覺得累。”
“累嗎？你問問你邊上的同學累嗎？”郤欲佳直接將問題拋給了正在聽他們兩人說話的學生。
“兩位教授說的話讓我們深有感悟。”
“有感悟就說一下。”郤欲佳笑著，表示你還挺會接話的。
“嗯！”他正在組織話語，或許還是因為並未踏入社會，所以其實有時候對於社會真正的運營並不了解。
“你也有些難為人了。”院士表示別突然的讓一個學生參與到這樣的談話中來。
“這有什麽？”郤欲佳說著，“別的學生想和我談談感受都沒機會呢！這位是數學研究所的院士，現在需要你做為學生的身份給他上一課。”
季北瀟在一旁吃飯大氣都不敢出一下。
他馬上就笑著，感覺這個時候和院士說什麽呢？
“季北瀟，你說一下，別光吃飯不吭聲。”
“我都是一個打工仔了，我說話沒有信服力，畢竟在你的話裏，我出生就在做著我理想的事情了，雖然我的理想並不成功，但是怎麽說現在有你陪著，我感覺也算是我追求理想最成功的一點了。”季北瀟是突然被問著說話，他倒是沒有覺得有什麽，但是怎麽說突然的被問起還是有些難以言說的。
“果然說了些沒用又讓人憎惡的話。你不能選擇說一些你見到的？畢竟國內外你都有工作過。”郤欲佳表示自己可不慣著你。
“確實在市場來說，現在不管是在國內還是國外其實壓力都相對的大很多，如果躺平生活的話能夠更加舒心一些，因為我，一直，大多數時候做的都是管理工作，也會經常裁員或是說招聘人員，從社會學運作最大利益化來說，就是一麵希望你退休年齡增加，一麵又在合理化的尋找最優的勞動力。”
“嗯？”郤欲佳表示你繼續說呀！
“其實在公司來說，絕對的躺平文化其實隻是受到了勞動法保護，但是不可能說有絕對的躺平，因為每個人都要完成最基礎的對應薪資的工作量。自然，我說的肯定是片麵的，因為現在很多新興的企業的管理層不斷的年輕化，帶來的整體的工作形式也有所改變。”
“你說話我差點兒以為你沒有上過班。”郤欲佳說著，毫不客氣，又問了邊上的：“你錄音這麽久了，思索出自己想說的沒有？”郤欲佳說話是真的很犀利，她是一個研究者也是一個老師，所以很多時候有些事情都很難逃過她的眼睛。
“這個！”邊上的發現自己的小動作暴露了。
“人不能光有思考、能力、智商中的一點兒，你要是什麽都學不了，就隻會被老師壓製著問你，怎麽能給你二十萬你卻什麽都沒有？”
“我覺得教授說的很對，教授和很多網絡上的專家教授不同的一點兒是能夠說出現在社會新入職場普遍的現象以及新型產業中更多的被擱淺的有著十幾年豐富經驗的人再就業的困境。教授的話裏更能體現的是年輕一代被高要求卻得不到高回報人士在不斷的被要求、被要求……買房、買車、結婚、生育、養育等與以往截然不同的情況下，年輕一代擁有了新的思想變化。雖然我們的學曆不錯，但是以後在職場上也未必能夠一直得以重用，可能就是一個腦力的消耗之後就是被市場所遺棄，現在太多這樣的事情也會讓我們思考生存還是實現期望，還是過好自己的為所欲為，往往抱負並不能給到最好的解釋，因為每個人都在擔憂。和以前的人生存不一樣的是，我們現在失業了並不一定能得到和以前同等的待遇，甚至不能得到相同的機會。繼續做科研當然好，但是科研的壓力也是可想而知。就連我都不是很想要未來的另一半經曆生育之痛。”那位同學笑著說。
“聽你說的我都覺得累。”
“累嗎？你問問你邊上的同學累嗎？”郤欲佳直接將問題拋給了正在聽他們兩人說話的學生。
“兩位教授說的話讓我們深有感悟。”
“有感悟就說一下。”郤欲佳笑著，表示你還挺會接話的。
“嗯！”他正在組織話語，或許還是因為並未踏入社會，所以其實有時候對於社會真正的運營並不了解。
“你也有些難為人了。”院士表示別突然的讓一個學生參與到這樣的談話中來。
“這有什麽？”郤欲佳說著，“別的學生想和我談談感受都沒機會呢！這位是數學研究所的院士，現在需要你做為學生的身份給他上一課。”
季北瀟在一旁吃飯大氣都不敢出一下。
他馬上就笑著，感覺這個時候和院士說什麽呢？
“季北瀟，你說一下，別光吃飯不吭聲。”
“我都是一個打工仔了，我說話沒有信服力，畢竟在你的話裏，我出生就在做著我理想的事情了，雖然我的理想並不成功，但是怎麽說現在有你陪著，我感覺也算是我追求理想最成功的一點了。”季北瀟是突然被問著說話，他倒是沒有覺得有什麽，但是怎麽說突然的被問起還是有些難以言說的。
“果然說了些沒用又讓人憎惡的話。你不能選擇說一些你見到的？畢竟國內外你都有工作過。”郤欲佳表示自己可不慣著你。
“確實在市場來說，現在不管是在國內還是國外其實壓力都相對的大很多，如果躺平生活的話能夠更加舒心一些，因為我，一直，大多數時候做的都是管理工作，也會經常裁員或是說招聘人員，從社會學運作最大利益化來說，就是一麵希望你退休年齡增加，一麵又在合理化的尋找最優的勞動力。”
“嗯？”郤欲佳表示你繼續說呀！
“其實在公司來說，絕對的躺平文化其實隻是受到了勞動法保護，但是不可能說有絕對的躺平，因為每個人都要完成最基礎的對應薪資的工作量。自然，我說的肯定是片麵的，因為現在很多新興的企業的管理層不斷的年輕化，帶來的整體的工作形式也有所改變。”
“你說話我差點兒以為你沒有上過班。”郤欲佳說著，毫不客氣，又問了邊上的：“你錄音這麽久了，思索出自己想說的沒有？”郤欲佳說話是真的很犀利，她是一個研究者也是一個老師，所以很多時候有些事情都很難逃過她的眼睛。
“這個！”邊上的發現自己的小動作暴露了。
“人不能光有思考、能力、智商中的一點兒，你要是什麽都學不了，就隻會被老師壓製著問你，怎麽能給你二十萬你卻什麽都沒有？”
“我覺得教授說的很對，教授和很多網絡上的專家教授不同的一點兒是能夠說出現在社會新入職場普遍的現象以及新型產業中更多的被擱淺的有著十幾年豐富經驗的人再就業的困境。教授的話裏更能體現的是年輕一代被高要求卻得不到高回報人士在不斷的被要求、被要求……買房、買車、結婚、生育、養育等與以往截然不同的情況下，年輕一代擁有了新的思想變化。雖然我們的學曆不錯，但是以後在職場上也未必能夠一直得以重用，可能就是一個腦力的消耗之後就是被市場所遺棄，現在太多這樣的事情也會讓我們思考生存還是實現期望，還是過好自己的為所欲為，往往抱負並不能給到最好的解釋，因為每個人都在擔憂。和以前的人生存不一樣的是，我們現在失業了並不一定能得到和以前同等的待遇，甚至不能得到相同的機會。繼續做科研當然好，但是科研的壓力也是可想而知。就連我都不是很想要未來的另一半經曆生育之痛。”那位同學笑著說。