張婉如的勸告是很有道理的，你不去主動跟領導接觸，難道等領導來招攬你？你有什麽必要讓領導放下麵子來拉攏的？
但你是鄉長，去找縣委書記匯報工作，名正言順嗎，你有什麽工作需要找縣委書記？你有什麽問題應該反映給鄉黨委書記，讓他來匯報才對。
但你來找縣長或常務副縣長匯報工作，那完全就是應該的。
誰也說不出什麽來。
官場上，誰是你的靠山，你一定要緊跟他，絕對不能三心二意，更不能朝秦暮楚，今天討好這個，明天討好那個，到提拔的時候，誰也不會給你說話。
見真章的時候，人家隻會照顧最鐵杆的手下。
但靠山要走了或要倒了怎麽辦，那就要迅速轉向，趕緊投靠另一個值得依靠的靠山，千萬不能猶豫不決。
這是官場常態，如果說靠山上去了，那是另一回事，隻要說他不能再照顧你了，就一定得迅速轉向。
這就要求你在平時，一定要跟其它的領導保持一定的良好關係，保持惺惺相惜的狀態，個中微妙，很難把握。
當然了，大多數人都不會遇到需要更換靠山的情況，就是想換，也不是那麽容易，特別是級別低的時候。
比如說，一個辦公室主任，那肯定是緊跟局長的，鞍前馬後，辛辛苦苦，立下了很多功勞，局長也許諾，有機會的話，一定優先提拔你。
辦公室主任感激涕零，更加忠心不二了，哪怕是發現了局長跟財務科科長有一腿，也是積極幫助局長隱瞞，甚至局長在裏麵風流的時候，他還會主動在外麵放風。
終於有提拔機會了，局長卻給了財務科科長，然後直言不諱地告訴辦公室主任，這也是沒辦法的事，自己一不小心，沒控製住跟對方上了床，被對方拿到了把柄，這不提拔不行呀，不提拔我都自身難保，說的同時，局長還擠下了兩滴淚水。
辦公室主任想了想也是，如果把局長搞下去了，自己豈不是更沒機會，而且局長平時也立身極正，不搞這些歪門邪道，估計也是沒控製住，那自己就再等兩年。
財務科科長上去了，辦公室主任還是辦公室主任，還是那個任勞任怨、忠心耿耿的鐵杆手下，局裏的中層也換了一部分，更多的年輕人上來了。
到又有了提拔的機會，辦公室主任心想，終於該輪到我了吧，怕局長多心，基本連催都不敢催，結果等往上麵報名字的時候，發現竟然不是的名字。
然後辦公室主任委委屈屈地問局長，為什麽是他，不是我。
局長吃驚地問，你提都不提一句，還以為你不要這個機會了呢。
就在辦公室主任都不知道該說什麽好時，局長又誠摯地告訴他，這次提拔的那個人，父親也是某某局的局長，而局長的兒子正好也在那個局，兩個就互相提拔一下對方的兒子，這是個交易。
辦公室主任能說什麽，別提拔你兒子了，提拔我吧？
隻能帶著失望和傷心離去，又過了兩年，局長年齡也到點了，上麵動員他提前退二線，同時也許諾給他，可以推薦提拔人選。
聽到這個消息時，辦公室主任就趕緊去找局長敲定這個名額，局長吞吞吐吐的沒有答應，但也沒有反對，隻是讓他好好表現。
也對，局長要走了，肯定有大量的工作需要交接，各種手續都得處理完善，局長正好趁這個時候再考驗我一次，於是辦公室主任就全身心地投入到工作之中。
結果沒幾天呢，紀委過來帶走了他，竟然是因為一些工作中的小疏忽，查了一段時間，也沒有什麽結果，就又把他放了。
然而局長也換過了，別人也上去了，滿心委屈的他還去找原局長哭了哭，局長一邊安慰他，一邊表示著自己的無能為力。
辦公室主任的職務也沒了，幹了大半輩子，又成了一名普通員工，結果他在一次偶然的機會，突然聽到一個消息，原來的局長竟然把那個名額賣了十萬塊錢。
這個時候他才恍然大悟，局長說的表現不是指工作上的，傷心悲痛的他一下子癱軟在了地上，原來這才是官場的真諦，什麽忠心不二，什麽兢兢業業，在利益、金錢、欲望前麵，一文不值。
他甚至想過把一切都捅出來，讓局長也不得好過，但想了又想，自己又沒有什麽證據，空口白牙去舉報，根本過了他的關係網。
逢年過節，他還得去原局長家坐坐，局長還會高高在上地指點幾句，雖然誰都知道，這隻是失去權力後的訖語，根本沒有半點作用。
這就是最真實的官場，不到一定的級別，你連挑選靠山的機會都沒有的，你能期待的就像皇宮裏的宮女一樣，被動地等待著皇帝的寵幸。
但楊辰的級別已經到了能夠挑選靠山的地步，而他身上也有被招攬的價值，至於投靠誰，張婉如沒有給出任何意見，這個要靠楊辰自己去結交，自己去體會，誰值得投靠。
投靠縣委書記當然是最佳選擇，但是一來投靠他的人肯定是最多的，人家也不一定能看得上你這個小鄉長。
而且縣委書記是從省上下來的，幹滿一屆指不一定就又提拔回省裏了，你投靠他有具有長遠價值，而楊辰的年齡最需要的是長遠。
所以張婉如就是讓楊辰去觀察判斷一下，曹非明到時候接任縣委書記的可能性有多大，如果他接任縣委書記的可能性是最大的，那麽他上位之後，楊辰正好到需要提拔的時候，他如果能幹一屆，楊辰能調整到更重要的正科級崗位上，如果他能幹兩屆，楊辰說不定還有能衝衝縣領導的可能。
實際上楊辰兩個都不看好，而且楊辰也不想等十幾年的時間就為了一個副處，那楊辰還不如找塊豆腐撞死，自己有這麽好的基礎，又掌握未來的信息優勢，怎麽可能等那麽長時間。
兩到三年就要做出顯著的成績，然後開始運作，三到五年，就得上一個台階，不然的話，楊辰就得另想它法了。
但你是鄉長，去找縣委書記匯報工作，名正言順嗎，你有什麽工作需要找縣委書記？你有什麽問題應該反映給鄉黨委書記，讓他來匯報才對。
但你來找縣長或常務副縣長匯報工作，那完全就是應該的。
誰也說不出什麽來。
官場上，誰是你的靠山，你一定要緊跟他，絕對不能三心二意，更不能朝秦暮楚，今天討好這個，明天討好那個，到提拔的時候，誰也不會給你說話。
見真章的時候，人家隻會照顧最鐵杆的手下。
但靠山要走了或要倒了怎麽辦，那就要迅速轉向，趕緊投靠另一個值得依靠的靠山，千萬不能猶豫不決。
這是官場常態，如果說靠山上去了，那是另一回事，隻要說他不能再照顧你了，就一定得迅速轉向。
這就要求你在平時，一定要跟其它的領導保持一定的良好關係，保持惺惺相惜的狀態，個中微妙，很難把握。
當然了，大多數人都不會遇到需要更換靠山的情況，就是想換，也不是那麽容易，特別是級別低的時候。
比如說，一個辦公室主任，那肯定是緊跟局長的，鞍前馬後，辛辛苦苦，立下了很多功勞，局長也許諾，有機會的話，一定優先提拔你。
辦公室主任感激涕零，更加忠心不二了，哪怕是發現了局長跟財務科科長有一腿，也是積極幫助局長隱瞞，甚至局長在裏麵風流的時候，他還會主動在外麵放風。
終於有提拔機會了，局長卻給了財務科科長，然後直言不諱地告訴辦公室主任，這也是沒辦法的事，自己一不小心，沒控製住跟對方上了床，被對方拿到了把柄，這不提拔不行呀，不提拔我都自身難保，說的同時，局長還擠下了兩滴淚水。
辦公室主任想了想也是，如果把局長搞下去了，自己豈不是更沒機會，而且局長平時也立身極正，不搞這些歪門邪道，估計也是沒控製住，那自己就再等兩年。
財務科科長上去了，辦公室主任還是辦公室主任，還是那個任勞任怨、忠心耿耿的鐵杆手下，局裏的中層也換了一部分，更多的年輕人上來了。
到又有了提拔的機會，辦公室主任心想，終於該輪到我了吧，怕局長多心，基本連催都不敢催，結果等往上麵報名字的時候，發現竟然不是的名字。
然後辦公室主任委委屈屈地問局長，為什麽是他，不是我。
局長吃驚地問，你提都不提一句，還以為你不要這個機會了呢。
就在辦公室主任都不知道該說什麽好時，局長又誠摯地告訴他，這次提拔的那個人，父親也是某某局的局長，而局長的兒子正好也在那個局，兩個就互相提拔一下對方的兒子，這是個交易。
辦公室主任能說什麽，別提拔你兒子了，提拔我吧？
隻能帶著失望和傷心離去，又過了兩年，局長年齡也到點了，上麵動員他提前退二線，同時也許諾給他，可以推薦提拔人選。
聽到這個消息時，辦公室主任就趕緊去找局長敲定這個名額，局長吞吞吐吐的沒有答應，但也沒有反對，隻是讓他好好表現。
也對，局長要走了，肯定有大量的工作需要交接，各種手續都得處理完善，局長正好趁這個時候再考驗我一次，於是辦公室主任就全身心地投入到工作之中。
結果沒幾天呢，紀委過來帶走了他，竟然是因為一些工作中的小疏忽，查了一段時間，也沒有什麽結果，就又把他放了。
然而局長也換過了，別人也上去了，滿心委屈的他還去找原局長哭了哭，局長一邊安慰他，一邊表示著自己的無能為力。
辦公室主任的職務也沒了，幹了大半輩子，又成了一名普通員工，結果他在一次偶然的機會，突然聽到一個消息，原來的局長竟然把那個名額賣了十萬塊錢。
這個時候他才恍然大悟，局長說的表現不是指工作上的，傷心悲痛的他一下子癱軟在了地上，原來這才是官場的真諦，什麽忠心不二，什麽兢兢業業，在利益、金錢、欲望前麵，一文不值。
他甚至想過把一切都捅出來，讓局長也不得好過，但想了又想，自己又沒有什麽證據，空口白牙去舉報，根本過了他的關係網。
逢年過節，他還得去原局長家坐坐，局長還會高高在上地指點幾句，雖然誰都知道，這隻是失去權力後的訖語，根本沒有半點作用。
這就是最真實的官場，不到一定的級別，你連挑選靠山的機會都沒有的，你能期待的就像皇宮裏的宮女一樣，被動地等待著皇帝的寵幸。
但楊辰的級別已經到了能夠挑選靠山的地步，而他身上也有被招攬的價值，至於投靠誰，張婉如沒有給出任何意見，這個要靠楊辰自己去結交，自己去體會，誰值得投靠。
投靠縣委書記當然是最佳選擇，但是一來投靠他的人肯定是最多的，人家也不一定能看得上你這個小鄉長。
而且縣委書記是從省上下來的，幹滿一屆指不一定就又提拔回省裏了，你投靠他有具有長遠價值，而楊辰的年齡最需要的是長遠。
所以張婉如就是讓楊辰去觀察判斷一下，曹非明到時候接任縣委書記的可能性有多大，如果他接任縣委書記的可能性是最大的，那麽他上位之後，楊辰正好到需要提拔的時候，他如果能幹一屆，楊辰能調整到更重要的正科級崗位上，如果他能幹兩屆，楊辰說不定還有能衝衝縣領導的可能。
實際上楊辰兩個都不看好，而且楊辰也不想等十幾年的時間就為了一個副處，那楊辰還不如找塊豆腐撞死，自己有這麽好的基礎，又掌握未來的信息優勢，怎麽可能等那麽長時間。
兩到三年就要做出顯著的成績，然後開始運作，三到五年，就得上一個台階，不然的話，楊辰就得另想它法了。