第62章 招兵買馬
重生08年：開局廢墟底下撿校花 作者：無名的銀 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宋盞晚上回到家，照例和祝夕賓進行郵件溝通。
祝夕賓：今天遲到了。
宋盞：抱歉祝老師，今天晚上給公司招了3個人，麵試加上處理一些工作分配等問題，來晚了。
祝夕賓：公司終於招到人了麽？
宋盞：是的，一個財務總監，一個技術總監，還有一個運營總監。
祝夕賓：一招就是總監？
宋盞：目前每個部門都隻有一個人，是員工也是領導了。
宋盞向祝夕賓介紹了厲俊、包娜和洪芳的情況，並說了自己的看法和招人的原因，同時向祝夕賓征求意見，高薪聘請是否正確。
祝夕賓：沒什麽問題，聽上去他們都是你現在的公司夠不到的人才，高薪沒問題，能招到就是福氣，之後看他們產出怎麽樣了。
宋盞：是的，您也認同我就安心多了。相比之下，我更覺得遇到您是我的福氣。
祝夕賓半天沒有回話，宋盞以為對方掉線了沒收到。
宋盞：祝老師，您在麽？
此時費城的巨型階梯教室，阿顏正在參加結業前的選題宣講會，她坐在教室的後排，收到宋盞的郵件後迅速將電腦合上，胸脯如波浪般起伏。
她喝了一口摩卡平複了心情，又打開看了看那句“你是我的福氣”，偷笑著敲擊著鍵盤。
祝夕賓：油嘴滑舌。
第二天周一，宋盞上午放學後，午飯都來不及吃，就跑到創新樓基地和厲俊三人碰頭。
厲俊三人已經進入了各自的工作狀態。
厲俊接手了閆可浩的冰糖網相關代碼，連夜分析和修改，幫助項目調試穩定，修複了一些問題，同時也總結了一些優化點。
包娜盤點了公司現有資產和賬戶，統計了目前的人員支出和合同，並重新規劃了創新樓的工區分配，按照宋盞的意思將補習區域和辦公區域完全隔離。
洪芳則用上午的時間熟悉了公司業務和接下來的發展方向，明確了目前的運營思路和重點突破口，規劃了下一步的運營計劃。
宋盞分別和三人又聊了聊，與厲俊聊了接下來的技術建設要求和產品要求，他自己作為公司唯一的產品經理，規劃冰糖網的產品迭代計劃，同時給予了厲俊技術人員的招人權力。
“我可以直接招人麽？”厲俊問道。
“當然，你是公司的技術總監，為什麽不行？”宋盞說道，“你和包娜合作，你作為技術麵，包娜作為hr麵，通過後就可以。”
厲俊點點頭：“好，根據我們的產品規劃和目前的技術建設要求，至少還需要10-20名技術人才。”
宋盞點頭：“沒問題，薪資方麵你不用擔心。”
和厲俊聊完後，宋盞找到包娜，和她對齊了關於公司內的資金和資產問題，包娜自己也忙不過來，同樣需要一名會計和審計幫助。
“最好再招一名前台，洪芳會經常出勤不在公司，我也沒時間在前台忙活，總不能讓厲俊一個男生做接待吧？”包娜說道。
宋盞都不敢想厲俊胡子拉碴去給人遞茶水的畫麵，說道：“招，必須招。”
“今天我先補齊一下公司現有員工合同，出一版公司的人員麵試製度，報銷審批製度，搜集一下各部門的人員缺口……”
“最好再招一名法務……”
包娜不愧是外企出身，對這些流程製度非常熟悉，宋盞也認可她的辦事風格和理念，公司早期創業階段，要省錢，要效率，但在可能的情況下，還是要盡量遵循企業製度，塑造培養企業文化。
和包娜聊的時間最久，接下來是洪芳。
“您還沒吃飯吧，我在食堂打了幾份盒飯，您要不也吃一口？”洪芳遞過來一盒說道。
“好呀，我和你們吃一樣的就行。”宋盞說道，“等公司做起來了，我們也要有自己的員工食堂。”
盒飯裏隻有兩道菜，西紅柿炒雞蛋和白菜粉條，宋盞和洪芳邊吃邊聊。
“接下來我想著運營主要分兩方麵，一方麵是麵向用戶，擴大冰糖網知名度，這一塊用戶基礎不錯，很多冰工大的學生都或多或少知道咱們，校內宣傳應該是很順利的，校外宣傳我主要想先向市內其他兄弟院校合作，這一塊可能需要學校支持。”洪芳匯報道。
“沒問題，找張文軒老師就行，他有這方麵的資源。”宋盞說道。
“到時候還需要厲俊配合做新用戶的針對性運營支持。”洪芳繼續補充，“另一方麵是業務拓展，這塊目前正在談校內補充兼職工作，包括快遞，美食城，超市等常年招聘的崗位，另外我也想著和周邊商家合作……”
“這些工作我一個人肯定做不完，運營人員至少要再配置10人，一部分宣傳，一部分拓展……”
宋盞和洪芳聊到1點才結束，敲定運營計劃和人員配置等方向問題，之後他便火速趕回學校。
這一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天進進出出創新樓基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，現在已經和一家生意興隆的飯店差不多了。
三個方向的負責人各自忙得暈頭轉向，宋盞更是晚上要再補習後抽出時間，看一下每天最後的人員招聘情況，厲俊和包娜合作得不錯，但他們還是有些謹慎，不敢拍板。
這一周的周末趕上清明節假期，但作為冰糖科技的幾位早期員工，大家都沒有休息，而是每天工作到深夜。
大家都有著各自的奮鬥理由，也相信公司會越來越好。
清明節的最後一天，宋盞帶著公司現有員工一起吃了一頓飯，當他趕到現場的時候，頗為驚訝，包娜包了一個大包間，有三張桌子。
每個桌子都坐滿了人，宋盞查了查，一共來了32個人，包娜說有兩個人要下周才能入職。
宋盞看著麵前這些陌生的麵孔，有的很年輕，看上去剛剛大學畢業，有的年紀很大，看上去工作多年，老成持重。
有的明顯是技術人員，眼鏡片賊厚，剃著平頭；
有的化著淡妝，儀態得體，長相甜美，宋盞猜測可能是前台。
宋盞講了講歡迎大家的話，同時給各位員工加油打氣，新員工們驚訝於公司創始人如此年輕，但也從宋盞的舉止和言辭中感受到了成熟和睿智。
洪芳作為主持人，邀請每個人說一件自己最自豪、別人沒做過的事，如果有人一樣，就喝一杯。
借著這個小遊戲，大家彼此了解，逐漸熟絡起來，在聚餐的末尾，宋盞感謝了在場的每一個人，每個人的名字他都叫了出來。
被記住名字的人都看向宋盞，大家在這個年輕人身上看到了領導力，更看到了一種叫做信任和溫暖的東西。
他們相信，公司接下來的每一天，都是更好的一天。
祝夕賓：今天遲到了。
宋盞：抱歉祝老師，今天晚上給公司招了3個人，麵試加上處理一些工作分配等問題，來晚了。
祝夕賓：公司終於招到人了麽？
宋盞：是的，一個財務總監，一個技術總監，還有一個運營總監。
祝夕賓：一招就是總監？
宋盞：目前每個部門都隻有一個人，是員工也是領導了。
宋盞向祝夕賓介紹了厲俊、包娜和洪芳的情況，並說了自己的看法和招人的原因，同時向祝夕賓征求意見，高薪聘請是否正確。
祝夕賓：沒什麽問題，聽上去他們都是你現在的公司夠不到的人才，高薪沒問題，能招到就是福氣，之後看他們產出怎麽樣了。
宋盞：是的，您也認同我就安心多了。相比之下，我更覺得遇到您是我的福氣。
祝夕賓半天沒有回話，宋盞以為對方掉線了沒收到。
宋盞：祝老師，您在麽？
此時費城的巨型階梯教室，阿顏正在參加結業前的選題宣講會，她坐在教室的後排，收到宋盞的郵件後迅速將電腦合上，胸脯如波浪般起伏。
她喝了一口摩卡平複了心情，又打開看了看那句“你是我的福氣”，偷笑著敲擊著鍵盤。
祝夕賓：油嘴滑舌。
第二天周一，宋盞上午放學後，午飯都來不及吃，就跑到創新樓基地和厲俊三人碰頭。
厲俊三人已經進入了各自的工作狀態。
厲俊接手了閆可浩的冰糖網相關代碼，連夜分析和修改，幫助項目調試穩定，修複了一些問題，同時也總結了一些優化點。
包娜盤點了公司現有資產和賬戶，統計了目前的人員支出和合同，並重新規劃了創新樓的工區分配，按照宋盞的意思將補習區域和辦公區域完全隔離。
洪芳則用上午的時間熟悉了公司業務和接下來的發展方向，明確了目前的運營思路和重點突破口，規劃了下一步的運營計劃。
宋盞分別和三人又聊了聊，與厲俊聊了接下來的技術建設要求和產品要求，他自己作為公司唯一的產品經理，規劃冰糖網的產品迭代計劃，同時給予了厲俊技術人員的招人權力。
“我可以直接招人麽？”厲俊問道。
“當然，你是公司的技術總監，為什麽不行？”宋盞說道，“你和包娜合作，你作為技術麵，包娜作為hr麵，通過後就可以。”
厲俊點點頭：“好，根據我們的產品規劃和目前的技術建設要求，至少還需要10-20名技術人才。”
宋盞點頭：“沒問題，薪資方麵你不用擔心。”
和厲俊聊完後，宋盞找到包娜，和她對齊了關於公司內的資金和資產問題，包娜自己也忙不過來，同樣需要一名會計和審計幫助。
“最好再招一名前台，洪芳會經常出勤不在公司，我也沒時間在前台忙活，總不能讓厲俊一個男生做接待吧？”包娜說道。
宋盞都不敢想厲俊胡子拉碴去給人遞茶水的畫麵，說道：“招，必須招。”
“今天我先補齊一下公司現有員工合同，出一版公司的人員麵試製度，報銷審批製度，搜集一下各部門的人員缺口……”
“最好再招一名法務……”
包娜不愧是外企出身，對這些流程製度非常熟悉，宋盞也認可她的辦事風格和理念，公司早期創業階段，要省錢，要效率，但在可能的情況下，還是要盡量遵循企業製度，塑造培養企業文化。
和包娜聊的時間最久，接下來是洪芳。
“您還沒吃飯吧，我在食堂打了幾份盒飯，您要不也吃一口？”洪芳遞過來一盒說道。
“好呀，我和你們吃一樣的就行。”宋盞說道，“等公司做起來了，我們也要有自己的員工食堂。”
盒飯裏隻有兩道菜，西紅柿炒雞蛋和白菜粉條，宋盞和洪芳邊吃邊聊。
“接下來我想著運營主要分兩方麵，一方麵是麵向用戶，擴大冰糖網知名度，這一塊用戶基礎不錯，很多冰工大的學生都或多或少知道咱們，校內宣傳應該是很順利的，校外宣傳我主要想先向市內其他兄弟院校合作，這一塊可能需要學校支持。”洪芳匯報道。
“沒問題，找張文軒老師就行，他有這方麵的資源。”宋盞說道。
“到時候還需要厲俊配合做新用戶的針對性運營支持。”洪芳繼續補充，“另一方麵是業務拓展，這塊目前正在談校內補充兼職工作，包括快遞，美食城，超市等常年招聘的崗位，另外我也想著和周邊商家合作……”
“這些工作我一個人肯定做不完，運營人員至少要再配置10人，一部分宣傳，一部分拓展……”
宋盞和洪芳聊到1點才結束，敲定運營計劃和人員配置等方向問題，之後他便火速趕回學校。
這一周，是冰糖科技如火如荼的招聘周，每天進進出出創新樓基地的人不下百人，以前白天冷清的基地，現在已經和一家生意興隆的飯店差不多了。
三個方向的負責人各自忙得暈頭轉向，宋盞更是晚上要再補習後抽出時間，看一下每天最後的人員招聘情況，厲俊和包娜合作得不錯，但他們還是有些謹慎，不敢拍板。
這一周的周末趕上清明節假期，但作為冰糖科技的幾位早期員工，大家都沒有休息，而是每天工作到深夜。
大家都有著各自的奮鬥理由，也相信公司會越來越好。
清明節的最後一天，宋盞帶著公司現有員工一起吃了一頓飯，當他趕到現場的時候，頗為驚訝，包娜包了一個大包間，有三張桌子。
每個桌子都坐滿了人，宋盞查了查，一共來了32個人，包娜說有兩個人要下周才能入職。
宋盞看著麵前這些陌生的麵孔，有的很年輕，看上去剛剛大學畢業，有的年紀很大，看上去工作多年，老成持重。
有的明顯是技術人員，眼鏡片賊厚，剃著平頭；
有的化著淡妝，儀態得體，長相甜美，宋盞猜測可能是前台。
宋盞講了講歡迎大家的話，同時給各位員工加油打氣，新員工們驚訝於公司創始人如此年輕，但也從宋盞的舉止和言辭中感受到了成熟和睿智。
洪芳作為主持人，邀請每個人說一件自己最自豪、別人沒做過的事，如果有人一樣，就喝一杯。
借著這個小遊戲，大家彼此了解，逐漸熟絡起來，在聚餐的末尾，宋盞感謝了在場的每一個人，每個人的名字他都叫了出來。
被記住名字的人都看向宋盞，大家在這個年輕人身上看到了領導力，更看到了一種叫做信任和溫暖的東西。
他們相信，公司接下來的每一天，都是更好的一天。