第111章 裴倩倩的事業
勝天半子：祁同偉的進部之路 作者：愛吃香辣素牛肉的黃筌 投票推薦 加入書簽 留言反饋
霍曉麗離開後，祁同偉擦了擦額頭的汗水，心中暗自慶幸。
他立刻將門鎖上，以防再有類似的事情發生。
今天真是太驚險了，如果霍曉麗已經修煉大成，直接脫掉衣服，那麽他將無法解釋清楚。
黃泥巴掉進褲襠裏，不是屎也是屎了。
這件事讓祁同偉深刻地意識到，以後晚上獨自居住時必須格外小心，絕不能輕易讓異性進入房間。
經過深思熟慮，祁同偉決定加快進程，盡快確定那份名單，以免夜長夢多。
第二天，他打印了一疊厚厚的調研問卷，並帶上馬濤一同前往村上。
他要通過這次調研，進一步確認自己挑選的這些幹部是否可靠。
祁同偉認為，群眾的評價也是一項重要的參考，有些人在領導跟前一個樣，在群眾麵前又是另一番嘴臉。
這些不得不防，因此他才在擬定提拔名單時，找群眾核實，以免選出人麵獸心的家夥。
曆時三天的調研工作終於結束了。
在這個過程中，祁同偉發現有兩個人的口碑很差。
根據群眾的反映，這兩人存在著嚴重的問題：不僅有吃拿卡要的不良習慣，而且還喜歡擺架子，仗勢欺人。
經過核實，兩人確實存在群眾所說的問題。
祁同偉毫不猶豫地將這兩人從擬提拔名單中劃掉。
經過仔細篩選和評估，最終，祁同偉確定了一份擬提拔名單。
這份名單中的人員都是經過嚴格考察和篩選的，雖然不能保證他們每個人都能完全勝任自己的職位，但至少也是八九不離十。
然而，雙河鎮目前空缺的副科級以上崗位實在太多，而內部又缺乏足夠的人才儲備，因此無法將所有崗位填滿。
麵對這一情況，祁同偉並沒有強求那些不太適合的人上位，而是果斷地決定留出一部分崗位給周桂春書記，以便從全縣範圍內選拔更合適的人選。
當周桂春拿到祁同偉的名單後，心中非常高興，對祁同偉的評價提高了不少。
祁同偉並沒有因為個人關係而獨占全部名單，反而留給了他一定的操作空間，這種識大體顧大局的行為讓他感到十分欣慰。
將名單上報之後，祁同偉便不再過多關注此事，而是將工作重點轉移到鎮政府的日常事務上來。
時光荏苒，轉眼間不到半個月過去了，大北湖縣的人事調動工作圓滿結束。
祁同偉精心挑選的幹部們紛紛得到任用，而黨委班子成員的安排也與他之前的設想不謀而合。
不過由於人手有限，還是從外部調入兩名黨委班子成員，分別是組織委員何龍和紀委書記王陽。
人選配齊之後，政府工作可以走入正軌了，推遲兩個多月的政府經濟工作會議可以開始了。
按照原本的流程來說，在召開經濟工作會議之前，許斌需要與全鎮副科級及其以上幹部進行溝通交流，共同商討製定出一份有關經濟發展的初稿方案。
接著將這個初稿方案提交到黨委會上進行討論，如果能夠獲得通過，那麽便可以在經濟工作會議上正式宣讀並實施。
然而許斌這個鎮長，並沒有按照流程進行，和之前的工作模式幾乎一樣，大小工作都去找祁同偉匯報。
這一次也不例外，當他完成初稿後，甚至在尚未提交至黨委會討論之前，就已經將其交給了祁同偉，等待他的指示。
對於這點祁同偉提了很多次，許斌還未習慣。
祁同偉仔細地閱讀著這份報告，發現它具有一定的可操作性。
報告中針對全鎮的薄弱環節提出了一些解決方案，但仍缺乏深度。祁同偉並沒有全盤否定這份報告，而是提出了三個小建議：
首先，繼續向上級政府部門申請更多的資金支持，用於拓寬、增高和加固河堤；
其次，加快推進招商引資工作，隻有吸引更多的企業入駐本鎮，才能有效地推動當地經濟的發展；
最後，對全鎮所有任課教師進行全麵考核評估。
按照祁同偉的要求改好方案之後，雙河鎮政府召開了黨委會議，會議審議並通過了經濟工作方案，並對人員進行了分工。
之後就是經濟工作會議了。
經濟工作會議沒什麽好說的，就是宣讀政府今後一段時間的施政綱要，以及具體的分工名單。
說實話，祁同偉對這次的人員分工最為滿意，因為之前很多工作都找不到明確的負責人，一旦出現問題，連追責都不知道找誰，而現在就再也不用擔心這個問題了。
就在祁同偉仔細梳理著雙河鎮的各項工作時，裴倩倩那邊也在緊鑼密鼓地推進超市的創立事宜。
她的事業開始啟航了！
通過與人力資源公司合作，整個管理層已經全部配備齊全。
\"董事長，在漢東省的每一個市級城市都開設一家分店，會不會把攤子鋪得太大了？\" 總經理伍小娟一臉擔憂地問道。
\"不會大，我給你們透個底兒，咱們公司至少有8億人民幣的流動資金。
所以大家不必擔心資金不足的問題，反而應該想辦法去擴大市場份額，爭取在西方超市進入之前，搶占更多的市場。\" 裴倩倩自信滿滿地回答道。
其實她還沒有告訴大家，公司預留下來的4.6億美金（其中2億美金已換成人民幣）。
聽到公司的流動資金竟然這麽充裕，伍小娟等一眾管理人員頓時興奮起來，原本還擔心新公司實力不足，如今再也不用擔心了。
見眾人無異於，裴倩倩開口道：“各位同事們，我們今天在這裏討論的是公司的發展策略。
首先，關於選址問題，我們必須明確一點，那就是隻買不租。
這樣做有兩個好處，一是可以避免租金上漲帶來的成本壓力，二是可以擁有更多的自主權和穩定性。”
這是祁同偉給裴倩倩支的招，華國土地的價格日益高漲，要是以租為主，今後超市的成本將會迅速提高。
相反，自家的超市全部屬於自建，其他公司拿什麽和自己競爭。
聽到這裏，在座的人並沒有反對，繼續聽著。
裴倩倩繼續說道：“接下來由伍經理安排，確定每個城市的負責人。”
伍小娟拿起手中的文件，開始宣讀各個城市的負責人。
宣讀完畢後，伍小娟講道：“各位負責人，到了新地方之後，你們要做的第一件事就是進行市場調研工作。
要了解當地的消費習慣、競爭對手情況。同時，還要考慮到交通便利性、人口密度等因素，以便找到最適合開設超市的位置。
選定超市位置之後，總公司會派人核實確定。”
各個城市負責人對著伍小娟點了點頭，表示明白。
最後，裴倩倩對會議進行總結，提出了各個城市負責人享受本城市0.5%-3%的純利潤的分紅。
其中排名前三的分別享受純利潤3%、2%、1%的分紅，後三名沒有獎勵，中間一律享受0.5%的分紅。
裴倩倩說完之後，各個城市的負責人立即紅了眼，恨不得立刻出發，開始行動。
看著大家的表現，裴倩倩滿意的一笑。
他立刻將門鎖上，以防再有類似的事情發生。
今天真是太驚險了，如果霍曉麗已經修煉大成，直接脫掉衣服，那麽他將無法解釋清楚。
黃泥巴掉進褲襠裏，不是屎也是屎了。
這件事讓祁同偉深刻地意識到，以後晚上獨自居住時必須格外小心，絕不能輕易讓異性進入房間。
經過深思熟慮，祁同偉決定加快進程，盡快確定那份名單，以免夜長夢多。
第二天，他打印了一疊厚厚的調研問卷，並帶上馬濤一同前往村上。
他要通過這次調研，進一步確認自己挑選的這些幹部是否可靠。
祁同偉認為，群眾的評價也是一項重要的參考，有些人在領導跟前一個樣，在群眾麵前又是另一番嘴臉。
這些不得不防，因此他才在擬定提拔名單時，找群眾核實，以免選出人麵獸心的家夥。
曆時三天的調研工作終於結束了。
在這個過程中，祁同偉發現有兩個人的口碑很差。
根據群眾的反映，這兩人存在著嚴重的問題：不僅有吃拿卡要的不良習慣，而且還喜歡擺架子，仗勢欺人。
經過核實，兩人確實存在群眾所說的問題。
祁同偉毫不猶豫地將這兩人從擬提拔名單中劃掉。
經過仔細篩選和評估，最終，祁同偉確定了一份擬提拔名單。
這份名單中的人員都是經過嚴格考察和篩選的，雖然不能保證他們每個人都能完全勝任自己的職位，但至少也是八九不離十。
然而，雙河鎮目前空缺的副科級以上崗位實在太多，而內部又缺乏足夠的人才儲備，因此無法將所有崗位填滿。
麵對這一情況，祁同偉並沒有強求那些不太適合的人上位，而是果斷地決定留出一部分崗位給周桂春書記，以便從全縣範圍內選拔更合適的人選。
當周桂春拿到祁同偉的名單後，心中非常高興，對祁同偉的評價提高了不少。
祁同偉並沒有因為個人關係而獨占全部名單，反而留給了他一定的操作空間，這種識大體顧大局的行為讓他感到十分欣慰。
將名單上報之後，祁同偉便不再過多關注此事，而是將工作重點轉移到鎮政府的日常事務上來。
時光荏苒，轉眼間不到半個月過去了，大北湖縣的人事調動工作圓滿結束。
祁同偉精心挑選的幹部們紛紛得到任用，而黨委班子成員的安排也與他之前的設想不謀而合。
不過由於人手有限，還是從外部調入兩名黨委班子成員，分別是組織委員何龍和紀委書記王陽。
人選配齊之後，政府工作可以走入正軌了，推遲兩個多月的政府經濟工作會議可以開始了。
按照原本的流程來說，在召開經濟工作會議之前，許斌需要與全鎮副科級及其以上幹部進行溝通交流，共同商討製定出一份有關經濟發展的初稿方案。
接著將這個初稿方案提交到黨委會上進行討論，如果能夠獲得通過，那麽便可以在經濟工作會議上正式宣讀並實施。
然而許斌這個鎮長，並沒有按照流程進行，和之前的工作模式幾乎一樣，大小工作都去找祁同偉匯報。
這一次也不例外，當他完成初稿後，甚至在尚未提交至黨委會討論之前，就已經將其交給了祁同偉，等待他的指示。
對於這點祁同偉提了很多次，許斌還未習慣。
祁同偉仔細地閱讀著這份報告，發現它具有一定的可操作性。
報告中針對全鎮的薄弱環節提出了一些解決方案，但仍缺乏深度。祁同偉並沒有全盤否定這份報告，而是提出了三個小建議：
首先，繼續向上級政府部門申請更多的資金支持，用於拓寬、增高和加固河堤；
其次，加快推進招商引資工作，隻有吸引更多的企業入駐本鎮，才能有效地推動當地經濟的發展；
最後，對全鎮所有任課教師進行全麵考核評估。
按照祁同偉的要求改好方案之後，雙河鎮政府召開了黨委會議，會議審議並通過了經濟工作方案，並對人員進行了分工。
之後就是經濟工作會議了。
經濟工作會議沒什麽好說的，就是宣讀政府今後一段時間的施政綱要，以及具體的分工名單。
說實話，祁同偉對這次的人員分工最為滿意，因為之前很多工作都找不到明確的負責人，一旦出現問題，連追責都不知道找誰，而現在就再也不用擔心這個問題了。
就在祁同偉仔細梳理著雙河鎮的各項工作時，裴倩倩那邊也在緊鑼密鼓地推進超市的創立事宜。
她的事業開始啟航了！
通過與人力資源公司合作，整個管理層已經全部配備齊全。
\"董事長，在漢東省的每一個市級城市都開設一家分店，會不會把攤子鋪得太大了？\" 總經理伍小娟一臉擔憂地問道。
\"不會大，我給你們透個底兒，咱們公司至少有8億人民幣的流動資金。
所以大家不必擔心資金不足的問題，反而應該想辦法去擴大市場份額，爭取在西方超市進入之前，搶占更多的市場。\" 裴倩倩自信滿滿地回答道。
其實她還沒有告訴大家，公司預留下來的4.6億美金（其中2億美金已換成人民幣）。
聽到公司的流動資金竟然這麽充裕，伍小娟等一眾管理人員頓時興奮起來，原本還擔心新公司實力不足，如今再也不用擔心了。
見眾人無異於，裴倩倩開口道：“各位同事們，我們今天在這裏討論的是公司的發展策略。
首先，關於選址問題，我們必須明確一點，那就是隻買不租。
這樣做有兩個好處，一是可以避免租金上漲帶來的成本壓力，二是可以擁有更多的自主權和穩定性。”
這是祁同偉給裴倩倩支的招，華國土地的價格日益高漲，要是以租為主，今後超市的成本將會迅速提高。
相反，自家的超市全部屬於自建，其他公司拿什麽和自己競爭。
聽到這裏，在座的人並沒有反對，繼續聽著。
裴倩倩繼續說道：“接下來由伍經理安排，確定每個城市的負責人。”
伍小娟拿起手中的文件，開始宣讀各個城市的負責人。
宣讀完畢後，伍小娟講道：“各位負責人，到了新地方之後，你們要做的第一件事就是進行市場調研工作。
要了解當地的消費習慣、競爭對手情況。同時，還要考慮到交通便利性、人口密度等因素，以便找到最適合開設超市的位置。
選定超市位置之後，總公司會派人核實確定。”
各個城市負責人對著伍小娟點了點頭，表示明白。
最後，裴倩倩對會議進行總結，提出了各個城市負責人享受本城市0.5%-3%的純利潤的分紅。
其中排名前三的分別享受純利潤3%、2%、1%的分紅，後三名沒有獎勵，中間一律享受0.5%的分紅。
裴倩倩說完之後，各個城市的負責人立即紅了眼，恨不得立刻出發，開始行動。
看著大家的表現，裴倩倩滿意的一笑。