第587章 助理對郭仁義的安慰
四合院之張浩然的淡然生活 作者：愛喝茅台的小僵屍 投票推薦 加入書簽 留言反饋
在李懷德的眼中，隻要是跟張浩然走得近的人都可以算是自己人。
或者說，張浩然的人也就是他李懷德的人，就這麽一回事。
因此，當他得知何雨柱與張浩然有著這樣的一層關係時，立刻想著要給何雨柱一個機會，將其提拔上來。
畢竟，這不僅符合規定和程序，也無需過多擔憂其他問題。
然而，具體如何操作還要看張浩然的想法。
如果張浩然不同意這個做法，那麽不提拔何雨柱擔任新食堂的副主任也是可行的。
張浩然聽了李懷德的這番話後，思考了一會兒，然後微笑著點頭回答道：
“沒問題，老李，這件事情我沒有意見。隻要一切按照規定來辦理就好了。”
他心想，既然何雨柱得到了這個難得的機會，他自然不會阻攔。
更何況，他與何雨柱之間已經算得上是半個自家人了。
李懷德樂嗬嗬地說：“嘿，那當然是符合規定啦！
你就放心吧，違反規定的事情，我老李絕對不會去做的。”
兩人一邊聊著一邊回到了李懷德的辦公室。
而就在李懷德和張浩然離開之後，郭仁義便在辦公室裏陷入沉思，回想著剛才兩人所說的話語。
他手中握著一支筆，在紙質筆記本上不斷地書寫著，詳細記錄著他們三人剛剛討論過的問題，以及他對這些問題的逐一分析和見解。
這些筆記將成為他下午召開小組會議時的重要參考資料。
待整理完畢後，郭仁義拿起辦公桌上的電話，逐個撥通了下麵幾個分廠的號碼。
不一會兒，紅星廠各個分廠的書記和廠長都收到了來自總廠的通知，要求他們參加小組會議。
與此同時，一些有特殊事務需要處理的書記或廠長也特意向郭仁義請好了假。
然而，盡管可以請假，但郭仁義明確規定，每個分廠必須至少有一名書記或廠長出席會議，以確保會議的全麵性和代表性。
完成這些工作後，郭仁義終於停下了忙碌的腳步，沉重地呼出一口長氣，仿佛卸下了肩頭的重擔。
他知道，接下來的小組會議對於解決當前麵臨的問題至關重要，
他期待著與各分廠的領導們共同探討解決方案，推動工廠的發展。
“唉~ 看來平時的工作還是鬆懈了呀，不然怎麽會沒發現這些問題呢。”郭仁義一邊歎氣一邊小聲嘀咕著。
在他看來，幹部思想出了問題，那可是比天大的問題。
雖然李懷德剛剛隻是提到少數個別幹部存在思想和態度方麵的問題，
但在他這個廠委書記眼中，隻要中高層領導幹部中出現了這樣的情況，那就意味著問題可能已經相當嚴重了。
因為如果連中高層領導都出現了這種思想問題，那麽基層幹部群體中恐怕也有不少人受到影響。
因此，召開這次小組會議是非常必要的，這點毋庸置疑。
一旁的助理小王看到領導緊皺的眉頭，不禁感到疑惑，他關切地問道：“領導，你這是咋了？是不是有什麽煩心事啊？”
聽見助理小王關心的話，郭仁義抬起頭笑了笑，輕輕地揮了揮手說：“小王，沒事沒事~”
見領導不願意說，小王便不再過問了，隻是讓郭仁義注意身體，不要太操勞了。
其實，他一個做秘書工作的，看見領導心煩意亂，能關心關心已經夠到位了。
如果領導願意跟他說，那自然最好，如果不願意，那麽他一個助理也不能強求。
畢竟，每個人都有自己的隱私和煩惱，作為下屬，他得尊重領導的決定。
當然了，到了這時候，那他就更得打起精神好好做好工作，給郭書記服務到位。
於是，他開始更加專注於手中的工作，認真地整理文件，忙著幹事去了。
看著忙前忙後的小王，郭仁義頓時樂了，開始麵帶微笑的和對方聊了起來。
他說：“小王，最近工作怎麽樣？平時有沒有遇到什麽困難？”
小王聽到領導的詢問，停下手中的工作，笑著回答道：“謝謝領導關心，一切都很順利。
不過有時候還是會有些小挑戰，但我會盡力克服的。”
郭仁義點了點頭，表示滿意。
接著，他又問了一些關於工作進展和計劃的問題，小王一一作答。
兩人就這樣聊了一會兒，氣氛逐漸變得輕鬆愉快起來。
最後，郭仁義拍了拍小王的肩膀，鼓勵他繼續努力工作，並表示對他的信任和支持。
與此同時，心情大好的郭仁義主動與助理小王分享起了他剛才為何如此煩惱。
“小王啊，你知道嗎？我覺得現在有的幹部工作態度真是讓人擔憂。
今天李廠長告訴我，在會議上他向這些幹部提出了一些問題。
然而，令人驚訝的是，有極少數個別幹部竟然一問三不知，無論問什麽都回答不上來。
你說說看，他們平時的工作到底是怎麽做的？這顯然是思想上存在嚴重問題啊！
如果連這些中高層領導幹部都能出現這樣的問題，那麽是否意味著基層的一些幹部也可能存在類似的問題呢？”
郭仁義一旦打開話匣子，便滔滔不絕，根本停不下來。
而且，當他談論到這個話題時，眉頭又開始微微皺起，顯示出他對這件事情的憂慮之情。
小王聽見領導這麽說，瞬間大致明白了領導剛剛為什麽會如此煩悶了。
他笑著安慰道：“領導，依我看，既然事情已經發生了，問題出現了，那就想辦法把他給解決了，這就可以了。
至於其他雜七雜八的問題，就別去想了。
而且，您不是還有李廠長和小張廳長在背後支持你嘛。
我相信，你們仨齊心協力，肯定能解決這些問題的，肯定都不是事兒！”
說到最後，他的語氣極為肯定。
或者說，張浩然的人也就是他李懷德的人，就這麽一回事。
因此，當他得知何雨柱與張浩然有著這樣的一層關係時，立刻想著要給何雨柱一個機會，將其提拔上來。
畢竟，這不僅符合規定和程序，也無需過多擔憂其他問題。
然而，具體如何操作還要看張浩然的想法。
如果張浩然不同意這個做法，那麽不提拔何雨柱擔任新食堂的副主任也是可行的。
張浩然聽了李懷德的這番話後，思考了一會兒，然後微笑著點頭回答道：
“沒問題，老李，這件事情我沒有意見。隻要一切按照規定來辦理就好了。”
他心想，既然何雨柱得到了這個難得的機會，他自然不會阻攔。
更何況，他與何雨柱之間已經算得上是半個自家人了。
李懷德樂嗬嗬地說：“嘿，那當然是符合規定啦！
你就放心吧，違反規定的事情，我老李絕對不會去做的。”
兩人一邊聊著一邊回到了李懷德的辦公室。
而就在李懷德和張浩然離開之後，郭仁義便在辦公室裏陷入沉思，回想著剛才兩人所說的話語。
他手中握著一支筆，在紙質筆記本上不斷地書寫著，詳細記錄著他們三人剛剛討論過的問題，以及他對這些問題的逐一分析和見解。
這些筆記將成為他下午召開小組會議時的重要參考資料。
待整理完畢後，郭仁義拿起辦公桌上的電話，逐個撥通了下麵幾個分廠的號碼。
不一會兒，紅星廠各個分廠的書記和廠長都收到了來自總廠的通知，要求他們參加小組會議。
與此同時，一些有特殊事務需要處理的書記或廠長也特意向郭仁義請好了假。
然而，盡管可以請假，但郭仁義明確規定，每個分廠必須至少有一名書記或廠長出席會議，以確保會議的全麵性和代表性。
完成這些工作後，郭仁義終於停下了忙碌的腳步，沉重地呼出一口長氣，仿佛卸下了肩頭的重擔。
他知道，接下來的小組會議對於解決當前麵臨的問題至關重要，
他期待著與各分廠的領導們共同探討解決方案，推動工廠的發展。
“唉~ 看來平時的工作還是鬆懈了呀，不然怎麽會沒發現這些問題呢。”郭仁義一邊歎氣一邊小聲嘀咕著。
在他看來，幹部思想出了問題，那可是比天大的問題。
雖然李懷德剛剛隻是提到少數個別幹部存在思想和態度方麵的問題，
但在他這個廠委書記眼中，隻要中高層領導幹部中出現了這樣的情況，那就意味著問題可能已經相當嚴重了。
因為如果連中高層領導都出現了這種思想問題，那麽基層幹部群體中恐怕也有不少人受到影響。
因此，召開這次小組會議是非常必要的，這點毋庸置疑。
一旁的助理小王看到領導緊皺的眉頭，不禁感到疑惑，他關切地問道：“領導，你這是咋了？是不是有什麽煩心事啊？”
聽見助理小王關心的話，郭仁義抬起頭笑了笑，輕輕地揮了揮手說：“小王，沒事沒事~”
見領導不願意說，小王便不再過問了，隻是讓郭仁義注意身體，不要太操勞了。
其實，他一個做秘書工作的，看見領導心煩意亂，能關心關心已經夠到位了。
如果領導願意跟他說，那自然最好，如果不願意，那麽他一個助理也不能強求。
畢竟，每個人都有自己的隱私和煩惱，作為下屬，他得尊重領導的決定。
當然了，到了這時候，那他就更得打起精神好好做好工作，給郭書記服務到位。
於是，他開始更加專注於手中的工作，認真地整理文件，忙著幹事去了。
看著忙前忙後的小王，郭仁義頓時樂了，開始麵帶微笑的和對方聊了起來。
他說：“小王，最近工作怎麽樣？平時有沒有遇到什麽困難？”
小王聽到領導的詢問，停下手中的工作，笑著回答道：“謝謝領導關心，一切都很順利。
不過有時候還是會有些小挑戰，但我會盡力克服的。”
郭仁義點了點頭，表示滿意。
接著，他又問了一些關於工作進展和計劃的問題，小王一一作答。
兩人就這樣聊了一會兒，氣氛逐漸變得輕鬆愉快起來。
最後，郭仁義拍了拍小王的肩膀，鼓勵他繼續努力工作，並表示對他的信任和支持。
與此同時，心情大好的郭仁義主動與助理小王分享起了他剛才為何如此煩惱。
“小王啊，你知道嗎？我覺得現在有的幹部工作態度真是讓人擔憂。
今天李廠長告訴我，在會議上他向這些幹部提出了一些問題。
然而，令人驚訝的是，有極少數個別幹部竟然一問三不知，無論問什麽都回答不上來。
你說說看，他們平時的工作到底是怎麽做的？這顯然是思想上存在嚴重問題啊！
如果連這些中高層領導幹部都能出現這樣的問題，那麽是否意味著基層的一些幹部也可能存在類似的問題呢？”
郭仁義一旦打開話匣子，便滔滔不絕，根本停不下來。
而且，當他談論到這個話題時，眉頭又開始微微皺起，顯示出他對這件事情的憂慮之情。
小王聽見領導這麽說，瞬間大致明白了領導剛剛為什麽會如此煩悶了。
他笑著安慰道：“領導，依我看，既然事情已經發生了，問題出現了，那就想辦法把他給解決了，這就可以了。
至於其他雜七雜八的問題，就別去想了。
而且，您不是還有李廠長和小張廳長在背後支持你嘛。
我相信，你們仨齊心協力，肯定能解決這些問題的，肯定都不是事兒！”
說到最後，他的語氣極為肯定。