維修部，確實如金興國所說，不是那麽幹淨。
或者說，跟幹淨一點都不搭邊，不僅空氣中充斥著濃鬱的機油味兒，甚至地麵和牆麵上，到處都是油漬。
東一塊西一塊的，不知道多長時間沒有收拾了。
但令薛培安意外的是，這裏的工人，沒有閑著的，碰到幾個，不是在維修東西，就是在擦拭零件。
雖然著裝都是統一的工作服，但用老話兒來形容，就是‘已經打鐵了’，也不知道多長時間沒有洗過，黑的發亮，甚至還泛著金屬般的光澤。
如果不仔細看，根本看不出來穿的是工作服。
與衛生截然相反的是，靠在牆邊的貨架子上，所有零部件，都分門別類的擺放整齊，有的還用盒子和塑料袋包裹著。
個別直接擺放在上麵的，也碼的整整齊齊，不沾染一點灰塵，一眼就能看出來，平時沒少清理。
可以說，看到的這幾個部門當中，維修部的環境雖然最差，但員工的工作狀態和紀律，卻是最好的。
這是薛培安不曾想到的。
聽著金興國不時的介紹著這裏的情況，他忍不住問道：“金主任，這裏這麽多零部件，我看還有不少新的，值不少錢吧？”
金興國皺眉道：“薛經理，你這話是什麽意思？你懷疑我以權謀私？”
薛培安連忙解釋道：“金主任誤會了，雖然我對維修和零部件這些不懂，但看你們精心維護程度，就能猜出，這些並非廢銅爛鐵。”
隨後又繼續道：“我看過渡口的評估報告，對你們維修部的估值，好像並不太高，用一堆廢鐵來形容，一點都不為過，你能幫我解釋一下嗎？”
聽他這麽說，金興國臉色才好看一些，但緊接著，又滿臉的氣憤。
“哼，他們懂個屁，雖然我們維修部近幾年來，沒有大批量購買零部件，但早些年，買的可不少，那些兩耳不聞窗外事的官老爺，除了拿回扣，他們能懂什麽？
為什麽會那麽多新部件，還不是他們為了多拿回扣，也不管我們用不用得上，就一股腦的往回買？
如果不說成舊的，他們中飽私囊的事情不就露餡了？
至於那些舊部件，經過我們的維修和養護，許多都可以循環使用，但他們在渡口效益好的時候，不管我們需不需要，拚了命的往回買，日積月累之下，可不就越攢越多嘛。”
薛培安又問道：“那在給渡口估值的時候，你為什麽不反應呢？要知道，鎮裏和老板，都分別請了評估團隊呢。”
見金興國的臉色不太好，曹嶽解釋道：“因為渡口個別領導，在評估期間找了個借口，將老金給支走了，直到評估結束，才讓他回來上班。”
薛培安聽後，並沒發表什麽意見，反而高興的說道：“這樣一個單位，不黃才沒天理，不過這樣也好，便宜我們了，哈哈。”
出了維修部，金興國指著通訊錄，詳細介紹每個人的情況和特長，自豪的總結道：“在我們維修部，就沒有一個廢物。”
薛培安對維修部，也是非常滿意，直接拍板道：“金主任，我現在就可以做主，你們維修部的所有員工，全部都可以留下，雖然不再是鐵飯碗，但我可以保證，薪資上，絕對不會虧待大家。”
金興國興奮的追問道：“薛經理，你是認真的？沒開玩笑？”
“當然是認真的，這點權力我還是有的。”
一旁的曹嶽，在為老友高興的同時，也非常好奇，問道：“薛經理，我可以問一下，你們...，不，是我們，我們打算留下多少人嗎？”
已經是自己人了，薛培安也沒有隱瞞，如實說道：“帶級別的領導層，隻要你們兩個，財務部，一個都不要，普通員工嘛，隻留50%，不過，看現在這情況，這50%怕是不太好選呀。”
聽了這話，金興國和曹嶽內心一震，隻留50%？
那豈不是說，有一半人要被辭退？
雖然曹嶽有些不好意思開口，但還是厚著臉皮問道：“薛經理，那你對我們調度部怎麽看？能留下多少人？”
“現在還不好說，但我看你們的力工不錯，都是樸實的漢子，至於那幾個文職嘛...”
薛培安搖了搖頭，又繼續道：“看看再說吧，如果實在湊不夠人數，隻能矮子裏頭拔大個了。”
這話讓曹嶽的臉上有些掛不住，畢竟，他是調度部的主任，自己的下屬被看輕，他臉上也無光。
但想到那幾個文職的狀態，他隻能無奈的搖了搖頭。
望向金興國，羨慕的說道：“老金，我要是有你這手藝，就好了。”
他也曾想把那幾個文職換掉，可惜，他沒有老金的金剛鑽，反應了幾次，都被渡口的領導給駁回了。
金興國得意的說道：“哈哈，沒辦法，誰讓我們有手藝傍身呢，我就喜歡他們看不慣我，又拿我無可奈何的樣子，沒了我們，整個渡口都得趴窩。”
說完，再次大笑起來。
雖然一開始，看到渡口員工的工作狀態，讓薛培安心裏很沒底，但看到調度部和維修部的情況後，心情又有所好轉。
可接下來，陸續又到運營部、司機處、安保處、財務部等部門轉了一圈後，薛培安的心又涼了大半。
從外部看來，渡口確實在有條不紊的運作，但裏子，已經完完全全的爛掉了。
有的部門，空掛個名頭養閑人；有的部門，人浮於事，上班期間聊天、看電影、打遊戲；有的部門，個別工位上已經布滿了灰塵，不知多久沒來上班了，但名單上，還顯示這個人依然在職，工資也在按時發放。
最過分的要數安保部，除了在外執勤的保安外，其餘的保安，居然在辦公室裏邊喝酒邊打麻將，而且，還是三桌。
這麽多保安，在外執勤的連三分之一都沒有，這樣的部門，還要它幹什麽？
薛培安實在無法想象，這樣的一個企業，拿什麽來生存......
或者說，跟幹淨一點都不搭邊，不僅空氣中充斥著濃鬱的機油味兒，甚至地麵和牆麵上，到處都是油漬。
東一塊西一塊的，不知道多長時間沒有收拾了。
但令薛培安意外的是，這裏的工人，沒有閑著的，碰到幾個，不是在維修東西，就是在擦拭零件。
雖然著裝都是統一的工作服，但用老話兒來形容，就是‘已經打鐵了’，也不知道多長時間沒有洗過，黑的發亮，甚至還泛著金屬般的光澤。
如果不仔細看，根本看不出來穿的是工作服。
與衛生截然相反的是，靠在牆邊的貨架子上，所有零部件，都分門別類的擺放整齊，有的還用盒子和塑料袋包裹著。
個別直接擺放在上麵的，也碼的整整齊齊，不沾染一點灰塵，一眼就能看出來，平時沒少清理。
可以說，看到的這幾個部門當中，維修部的環境雖然最差，但員工的工作狀態和紀律，卻是最好的。
這是薛培安不曾想到的。
聽著金興國不時的介紹著這裏的情況，他忍不住問道：“金主任，這裏這麽多零部件，我看還有不少新的，值不少錢吧？”
金興國皺眉道：“薛經理，你這話是什麽意思？你懷疑我以權謀私？”
薛培安連忙解釋道：“金主任誤會了，雖然我對維修和零部件這些不懂，但看你們精心維護程度，就能猜出，這些並非廢銅爛鐵。”
隨後又繼續道：“我看過渡口的評估報告，對你們維修部的估值，好像並不太高，用一堆廢鐵來形容，一點都不為過，你能幫我解釋一下嗎？”
聽他這麽說，金興國臉色才好看一些，但緊接著，又滿臉的氣憤。
“哼，他們懂個屁，雖然我們維修部近幾年來，沒有大批量購買零部件，但早些年，買的可不少，那些兩耳不聞窗外事的官老爺，除了拿回扣，他們能懂什麽？
為什麽會那麽多新部件，還不是他們為了多拿回扣，也不管我們用不用得上，就一股腦的往回買？
如果不說成舊的，他們中飽私囊的事情不就露餡了？
至於那些舊部件，經過我們的維修和養護，許多都可以循環使用，但他們在渡口效益好的時候，不管我們需不需要，拚了命的往回買，日積月累之下，可不就越攢越多嘛。”
薛培安又問道：“那在給渡口估值的時候，你為什麽不反應呢？要知道，鎮裏和老板，都分別請了評估團隊呢。”
見金興國的臉色不太好，曹嶽解釋道：“因為渡口個別領導，在評估期間找了個借口，將老金給支走了，直到評估結束，才讓他回來上班。”
薛培安聽後，並沒發表什麽意見，反而高興的說道：“這樣一個單位，不黃才沒天理，不過這樣也好，便宜我們了，哈哈。”
出了維修部，金興國指著通訊錄，詳細介紹每個人的情況和特長，自豪的總結道：“在我們維修部，就沒有一個廢物。”
薛培安對維修部，也是非常滿意，直接拍板道：“金主任，我現在就可以做主，你們維修部的所有員工，全部都可以留下，雖然不再是鐵飯碗，但我可以保證，薪資上，絕對不會虧待大家。”
金興國興奮的追問道：“薛經理，你是認真的？沒開玩笑？”
“當然是認真的，這點權力我還是有的。”
一旁的曹嶽，在為老友高興的同時，也非常好奇，問道：“薛經理，我可以問一下，你們...，不，是我們，我們打算留下多少人嗎？”
已經是自己人了，薛培安也沒有隱瞞，如實說道：“帶級別的領導層，隻要你們兩個，財務部，一個都不要，普通員工嘛，隻留50%，不過，看現在這情況，這50%怕是不太好選呀。”
聽了這話，金興國和曹嶽內心一震，隻留50%？
那豈不是說，有一半人要被辭退？
雖然曹嶽有些不好意思開口，但還是厚著臉皮問道：“薛經理，那你對我們調度部怎麽看？能留下多少人？”
“現在還不好說，但我看你們的力工不錯，都是樸實的漢子，至於那幾個文職嘛...”
薛培安搖了搖頭，又繼續道：“看看再說吧，如果實在湊不夠人數，隻能矮子裏頭拔大個了。”
這話讓曹嶽的臉上有些掛不住，畢竟，他是調度部的主任，自己的下屬被看輕，他臉上也無光。
但想到那幾個文職的狀態，他隻能無奈的搖了搖頭。
望向金興國，羨慕的說道：“老金，我要是有你這手藝，就好了。”
他也曾想把那幾個文職換掉，可惜，他沒有老金的金剛鑽，反應了幾次，都被渡口的領導給駁回了。
金興國得意的說道：“哈哈，沒辦法，誰讓我們有手藝傍身呢，我就喜歡他們看不慣我，又拿我無可奈何的樣子，沒了我們，整個渡口都得趴窩。”
說完，再次大笑起來。
雖然一開始，看到渡口員工的工作狀態，讓薛培安心裏很沒底，但看到調度部和維修部的情況後，心情又有所好轉。
可接下來，陸續又到運營部、司機處、安保處、財務部等部門轉了一圈後，薛培安的心又涼了大半。
從外部看來，渡口確實在有條不紊的運作，但裏子，已經完完全全的爛掉了。
有的部門，空掛個名頭養閑人；有的部門，人浮於事，上班期間聊天、看電影、打遊戲；有的部門，個別工位上已經布滿了灰塵，不知多久沒來上班了，但名單上，還顯示這個人依然在職，工資也在按時發放。
最過分的要數安保部，除了在外執勤的保安外，其餘的保安，居然在辦公室裏邊喝酒邊打麻將，而且，還是三桌。
這麽多保安，在外執勤的連三分之一都沒有，這樣的部門，還要它幹什麽？
薛培安實在無法想象，這樣的一個企業，拿什麽來生存......