第23章 朝三暮四今我改
神豪之我在米國明著搶錢 作者：盛夏蘆葦蕩 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“大家再靜一靜~”現場陷入巨大的狂喜，本來隻是普普通通的一個搬磚日，突然拿了10萬獎金，接著暫定年薪幾十萬了，後麵還能變200萬，又準備發車，又準備發房子，200多號人嗡嗡嗡說起話來，那動靜，楊帆壓了兩分鍾才讓現場安靜下來。
“人事部，現在大家的休假製度是怎樣的？”
“楊總，目前主要是周一到周五排一天休假，一周上六天，一天12小時。”
“我次奧，什麽狗壁製度，改了！”楊帆聽到這麽個製度，想起來自己之前一天18小時，半年無休，幹到胃出血的苦難日子，“這樣，現在隻為我一個人服務，不需要這種苛刻的製度了，所有人分成六組，然後三組人周一到周四按照早中晚飯的時間，各上一班，晚班原則上吃過晚飯收拾一下就下班；另外三組人安排在周五到周日，一年一輪換。安保部值夜班的另外安排，要多換班，一次夜班不超過4個小時，值夜班的當天工資x2。大家能聽明白吧？”
“明白了！”下麵沉吟了半分鍾，這麽算一下，一天工作不超過6小時，一周頂多上4天，什麽神仙工作！楊總牛啤！
“不過，這不就是朝三暮四麽？”也有人說了一句。
“朝三暮四從今天起就是個褒義詞了，我說的！另外早班要早起，月工資係數再x1.1，晚班要晚歸，也一樣x1.1，人事部記下來。”楊帆身為巨富，打算發動鈔能力改變這個詞的意思。
“這可比996福報好多了！感謝楊總！”都是腦子清醒活絡的年輕人，就這幾小時班了，還要加錢，哪個好當然能算出來。
“楊總，我們畢竟是服務行業，為您服務的，另外還有個法定假日怎麽安排？”人事部的問道。
“em...這樣，法定假日沒人也不行，但是我們絕不強迫加班，想休息的一律放假休息，但是加班按10倍工資計算。”
很快有人拿出手機計算器搗鼓，如果通過兩門培訓，工資上漲到位，加一天班...最少8萬+！一般小長假3天就是...什麽魔鬼工資，你居然拿這個考驗年輕人？幹了幹了！休息？休個p！
“對了，這裏沒有勞務派遣吧？”楊帆又想起來一件事。
“我們都是啊╮(╯_╰)╭”服務員表示都是勞務派遣。
“艸艸艸，趕緊的，人事，先幫所有人辦一下解約，然後一律簽訂正式工合同！跟第三方那邊要保密，悄悄辦，對他們就說裁員了，不要說我來了，解約過程不要給我的員工造成其他損失。打電話口風給我緊一點。”
“沒問題楊總，我們一定辦好。”原來的人事部全裁掉了，新人事部目前隻有兩個人，沒有之前的利益相關，應該能辦好。
“暫時就這麽多了，那麽除了安保部和廚房的同仁，其餘人先去工作吧，今天把收尾工作做好。明天我們正式實行我剛剛說的新製度，周總裁還有人事部，今天辛苦一下，每人20萬元加班費，今天把手續和排班全部安排好。”
“財務，發錢全部發到員工個人賬戶裏，立刻去統計一下賬戶，不要再走第三方了，這一點不要搞錯。暫時沒有財務經理，單子先給周總裁，讓她簽字就好。以後10億以下的單子周總裁你處理一下就好，不用報給我。”
...
“王隊長，安保部應該全部是退伍兵吧？”
“是的楊總，全部都是。”
“好，諸位安保部的同仁，你們的培訓需要另外安排，你們去以色列的保鏢學校跑一趟（國內楊帆沒路子），通過培訓考核的，在當前工資水平上再加個0。我給大家舉個例子，這位帥哥，你之前的工資是多少？”楊帆問前排的一個保安。
“5000塊，楊總。”
“那今天加到了，再去以色列通過培訓，就是50萬一個月，我這麽說大家能夠理解吧？大家有沒有信心通過考核？”
“那！必！須！的！”50萬一個月是什麽概念，很多上市公司董事長請保鏢也就給兩萬一個月而已。那什麽培訓還能難住大夥不成？
“周總裁，明天找一下聯係方式，跟以色列那邊對接一下，全部人分兩撥飛過去培訓吧。”
...
安排好保安的事情，楊帆又來到隔壁，和廚房的各位繼續加一加待遇。
“這位...秦大廚，你最開始的工資是多少？”
“3萬一個月，楊總。”
“那現在是30萬一個月了，你們後廚不用參加那兩個培訓，所有人在10倍的基礎上直接x5，像秦大廚，就是150萬一個月，我這麽說，大家都能理解吧？”
“了解了解！謝謝楊總！”後廚所有人躺賺，統統也是高高興興謝過楊帆。對一個神豪而言，廚房真的是生死攸關的重要部門，楊帆花千萬年薪買個心安。
“另外我也不知道廚師培訓怎麽個弄法，這樣，每人每月再發10萬的培訓基金，你們閑暇時候到去各地的5星級酒店或者更好的地方去吃吃喝喝，就當是偷師了。每人每年拿120萬的票回來，直接報銷。票盡量弄啊，沒票我也發120萬，但是那個就要繳稅了。你們現在漲薪後應該所有人都是45%的個人所得稅了。”
“了解了解！謝謝楊總！”(＾?＾)
...
“周總裁還有老唐，我之前給你們的工資開低了啊，這樣，之前跟你們說的年薪，現在直接x5。”安排完廚師，楊帆發現廚師工資比總裁還高了，趕緊又給他們漲工資。
“楊總大氣！”漲工資當然是件開心的事情，二人喜形於色，謝過楊帆。
這麽簡單合計一下，酒店所有人一年的薪資支出約莫在10億左右，倒也不算貴。給所有人上高薪，這樣能買個安心，既然不差錢，就將敵對勢力的收買成本拉到最高。可能他們的勞動不至於到這個價格，但是楊帆的小命值這個價錢，小心駛得萬年船。
要知道古時候皇帝的平均壽命也就30多，那都是執掌生殺大權的至尊了，依舊逃不過各種暗殺。比較有名的像是大明皇帝易容於水...
現實中楊帆看過好多新聞裏上市公司“最樸實的內鬥”，泥頭車創、給董事長下毒、舉報實控人什麽的，他們這麽幹的核心原因是什麽？利益而已，為了防止自己也被人黑了，先給身邊人加一下薪，希望他們能不那麽容易被別人收買吧，總感覺安全感還不太夠，再想想...
“人事部，現在大家的休假製度是怎樣的？”
“楊總，目前主要是周一到周五排一天休假，一周上六天，一天12小時。”
“我次奧，什麽狗壁製度，改了！”楊帆聽到這麽個製度，想起來自己之前一天18小時，半年無休，幹到胃出血的苦難日子，“這樣，現在隻為我一個人服務，不需要這種苛刻的製度了，所有人分成六組，然後三組人周一到周四按照早中晚飯的時間，各上一班，晚班原則上吃過晚飯收拾一下就下班；另外三組人安排在周五到周日，一年一輪換。安保部值夜班的另外安排，要多換班，一次夜班不超過4個小時，值夜班的當天工資x2。大家能聽明白吧？”
“明白了！”下麵沉吟了半分鍾，這麽算一下，一天工作不超過6小時，一周頂多上4天，什麽神仙工作！楊總牛啤！
“不過，這不就是朝三暮四麽？”也有人說了一句。
“朝三暮四從今天起就是個褒義詞了，我說的！另外早班要早起，月工資係數再x1.1，晚班要晚歸，也一樣x1.1，人事部記下來。”楊帆身為巨富，打算發動鈔能力改變這個詞的意思。
“這可比996福報好多了！感謝楊總！”都是腦子清醒活絡的年輕人，就這幾小時班了，還要加錢，哪個好當然能算出來。
“楊總，我們畢竟是服務行業，為您服務的，另外還有個法定假日怎麽安排？”人事部的問道。
“em...這樣，法定假日沒人也不行，但是我們絕不強迫加班，想休息的一律放假休息，但是加班按10倍工資計算。”
很快有人拿出手機計算器搗鼓，如果通過兩門培訓，工資上漲到位，加一天班...最少8萬+！一般小長假3天就是...什麽魔鬼工資，你居然拿這個考驗年輕人？幹了幹了！休息？休個p！
“對了，這裏沒有勞務派遣吧？”楊帆又想起來一件事。
“我們都是啊╮(╯_╰)╭”服務員表示都是勞務派遣。
“艸艸艸，趕緊的，人事，先幫所有人辦一下解約，然後一律簽訂正式工合同！跟第三方那邊要保密，悄悄辦，對他們就說裁員了，不要說我來了，解約過程不要給我的員工造成其他損失。打電話口風給我緊一點。”
“沒問題楊總，我們一定辦好。”原來的人事部全裁掉了，新人事部目前隻有兩個人，沒有之前的利益相關，應該能辦好。
“暫時就這麽多了，那麽除了安保部和廚房的同仁，其餘人先去工作吧，今天把收尾工作做好。明天我們正式實行我剛剛說的新製度，周總裁還有人事部，今天辛苦一下，每人20萬元加班費，今天把手續和排班全部安排好。”
“財務，發錢全部發到員工個人賬戶裏，立刻去統計一下賬戶，不要再走第三方了，這一點不要搞錯。暫時沒有財務經理，單子先給周總裁，讓她簽字就好。以後10億以下的單子周總裁你處理一下就好，不用報給我。”
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“王隊長，安保部應該全部是退伍兵吧？”
“是的楊總，全部都是。”
“好，諸位安保部的同仁，你們的培訓需要另外安排，你們去以色列的保鏢學校跑一趟（國內楊帆沒路子），通過培訓考核的，在當前工資水平上再加個0。我給大家舉個例子，這位帥哥，你之前的工資是多少？”楊帆問前排的一個保安。
“5000塊，楊總。”
“那今天加到了，再去以色列通過培訓，就是50萬一個月，我這麽說大家能夠理解吧？大家有沒有信心通過考核？”
“那！必！須！的！”50萬一個月是什麽概念，很多上市公司董事長請保鏢也就給兩萬一個月而已。那什麽培訓還能難住大夥不成？
“周總裁，明天找一下聯係方式，跟以色列那邊對接一下，全部人分兩撥飛過去培訓吧。”
...
安排好保安的事情，楊帆又來到隔壁，和廚房的各位繼續加一加待遇。
“這位...秦大廚，你最開始的工資是多少？”
“3萬一個月，楊總。”
“那現在是30萬一個月了，你們後廚不用參加那兩個培訓，所有人在10倍的基礎上直接x5，像秦大廚，就是150萬一個月，我這麽說，大家都能理解吧？”
“了解了解！謝謝楊總！”後廚所有人躺賺，統統也是高高興興謝過楊帆。對一個神豪而言，廚房真的是生死攸關的重要部門，楊帆花千萬年薪買個心安。
“另外我也不知道廚師培訓怎麽個弄法，這樣，每人每月再發10萬的培訓基金，你們閑暇時候到去各地的5星級酒店或者更好的地方去吃吃喝喝，就當是偷師了。每人每年拿120萬的票回來，直接報銷。票盡量弄啊，沒票我也發120萬，但是那個就要繳稅了。你們現在漲薪後應該所有人都是45%的個人所得稅了。”
“了解了解！謝謝楊總！”(＾?＾)
...
“周總裁還有老唐，我之前給你們的工資開低了啊，這樣，之前跟你們說的年薪，現在直接x5。”安排完廚師，楊帆發現廚師工資比總裁還高了，趕緊又給他們漲工資。
“楊總大氣！”漲工資當然是件開心的事情，二人喜形於色，謝過楊帆。
這麽簡單合計一下，酒店所有人一年的薪資支出約莫在10億左右，倒也不算貴。給所有人上高薪，這樣能買個安心，既然不差錢，就將敵對勢力的收買成本拉到最高。可能他們的勞動不至於到這個價格，但是楊帆的小命值這個價錢，小心駛得萬年船。
要知道古時候皇帝的平均壽命也就30多，那都是執掌生殺大權的至尊了，依舊逃不過各種暗殺。比較有名的像是大明皇帝易容於水...
現實中楊帆看過好多新聞裏上市公司“最樸實的內鬥”，泥頭車創、給董事長下毒、舉報實控人什麽的，他們這麽幹的核心原因是什麽？利益而已，為了防止自己也被人黑了，先給身邊人加一下薪，希望他們能不那麽容易被別人收買吧，總感覺安全感還不太夠，再想想...