第202章 重要項目
四合院：何雨柱開局神級廚藝 作者：揚付兄 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“陳氏集團的人果然財大氣粗啊。”林蕭心中暗喜，原本以為沒機會了，誰知道蘇娜這麽大方。
林蕭也不再耽擱，一周之內連簽了四個大項目，三個交給蘇娜，自己留一個作為業績，提升下在公司的地位。
這一周蘇娜他們大肆慶祝，吃了個痛快，等到下周周一，一行人就前往了合作方的公司。
林蕭看在眼裏倒是一點也不著急，繼續忙他的工作，沒有跟著蘇娜他們過去。
蘇娜原本還有些擔心林蕭跟著他們，見林蕭沒有跟過來，心中暗鬆一口氣，加快了腳步前往合作方公司。
商業談判的過程實在艱難得很，複雜的條款層層疊疊，根本沒有輕鬆可言，很多地方都是反複商討才能達成共識。
更多的地方都是一些模棱兩可的表述，一邊是利益，一邊是風險，稍有不慎就是個虧。
他們進入會議室沒多久，就被合作方提出了各種難題，一個個尖銳的問題如炮彈般襲來，蘇娜直接下令眾人各自準備好應對方案準備和合作方周旋。
對他們威脅最大的是那幾個關鍵條款，在這談判桌上實在難以敲定，一些普通的條款倒是沒有什麽妨礙，就是在這種緊張的氛圍下，憑他們這些人的本事也能夠應付。
現在那幾個關鍵條款被林蕭解決得差不多了，對他們的威脅大大的降低了，不會被合作方抓住太多把柄，蘇娜他們到也已經能夠應對。
一行人也不冒進，就守在自己的底線之上，把合作方提出的問題一一化解。
他們這半年多早已經憋了一股勁，一股氣在胸中發泄不出來，此時一個個都精神抖擻，應對起問題來毫不含糊。
遠處的合作方老總發出一聲不滿的冷哼，眾多難題頓時如潮水般湧來，不再給他們喘息的機會。
蘇娜等人保持著冷靜繼續談判，遇到問題都盡力解決，因為關鍵難題太少，沒有能夠對蘇娜他們形成太大的阻礙，即便是在更加緊張的氛圍中，也難以打亂蘇娜他們的節奏。
合作方老總一拍桌子，那嚴肅冷漠如同冰山般的麵容，在會議室裏格外有壓迫感，氣勢洶洶地走了過來。
林蕭此時已經坐在自己的辦公室裏，一邊喝著咖啡，一邊看蘇娜他們與合作方的談判。
林蕭一直都很好奇，關鍵難題現在對蘇娜他們威脅不大了，可是這位老總他們又如何搞定呢？
在這種緊張的談判桌上，蘇娜他們能夠施展的空間十分有限，想要和一位強硬的老總較量，除非他們有絕對的優勢，否則幾乎隻有妥協的份。
正在林蕭猜測之時，卻突然看到蘇娜微微一笑，拿出一份詳細的數據分析報告，條理清晰地闡述了他們的方案優勢。
那報告的數據精確到了小數點後兩位，簡直就像是一顆重磅 ** 一般，瞬間讓合作方老總的氣勢弱了下來。
合作方老總的臉色變得陰晴不定，原本強硬的態度有所緩和，不再那麽咄咄逼人。
而蘇娜一番話說完，像是打完一場硬仗似的，輕輕地鬆了一口氣，轉眼間就恢複了鎮定，像是什麽事情都沒有發生過一般，隻是她的額頭微微有些汗珠。
林蕭看的暗自佩服，不知道蘇娜準備的到底是什麽資料，竟然有這樣神奇的效果，不過看蘇娜的模樣，她應該也是費了很大的功夫。
難怪她不怕合作方老總，反而對那些關鍵難題小心翼翼，那神奇的資料如果隻能用這麽一次的話，她肯定不能浪費在小問題上，隻能在對付老總的時候使用。
不過林蕭現在已經沒有時間多想，打開電腦整理起後續的合作方案，準備迎接下一輪的挑戰。
原本憑借出色的談判技巧成功拿下重要項目合同，正暗自得意的林曉，看到這一幕頓時愣了一下，連忙轉頭看向聲音傳來的方向，卻隻見王昊正拿著文件站在會議室門口，頓時臉色變得陰沉無比。
砰！
辦公室外麵傳來了文件掉落的巨大響聲，林曉狠狠地瞪著門口的王昊，如果目光能夠 ** 的話，王昊已經死了不知道多少回。
因為林曉並沒有聽到項目前期的籌備工作匯報，顯然這個項目的主導權算在了拿出那份文件的王昊頭上。
王昊卻是開心得差點笑出聲來，好像他每一次搶別人的項目，好像成功的幾率就特別高，這一次也不例外。
“拿下重要項目，獲得豐厚獎金，提升職位有望。”
“這一次真是大收獲啊，可惜林曉他們幾乎沒什麽損失，想要趁 ** 壓她也沒什麽機會。”王昊心中暗自一歎。
林曉冷冷地看了王昊一眼，不過卻咬咬牙沒有說什麽，轉身回到自己的辦公室，召集下屬開會。
林曉還特意安排了幾個人留意王昊的動向，免得他再有什麽動作。
公司風雲錄
王昊根本就沒有在意，公司裏的形勢他早就看透了，他又怎麽會在乎。
現在王昊已經跑到了天台，拿著那份項目文件細細研究，林曉他們急著開會商量後續工作，又覺得王昊沒有那麽大的本事能在短時間內做出有效的方案，而且就算做出來了，王昊在公司也翻不起大浪，回頭再對付王昊也不遲。
可是王昊卻早早地就做好了初步方案，林曉一眾人在會議室裏討論半天，發現很多關鍵問題都沒有解決，頓時感覺情況不妙。
仔細一看，並沒有看到完善的方案，心裏還稍微抱了一點幻想。
可是等他們深入探討到核心部分，發現根本沒有可行的思路後，臉色頓時都變得十分難看。
“王昊，我跟你沒完。”林曉幾乎被氣瘋了，如同發狂的母獅子一般，帶著眾人去找王昊算賬。
可是哪裏還找得到王昊，連那份項目文件一起都不見了蹤影。
林曉不甘心地帶人在公司裏搜索，可是王昊真的像是從公司消失了一般，完全找不到王昊的影子。
林曉又氣又急，不知道王昊到底哪裏去了，趙剛等部門同事也是神色古怪，他們也想不出來，王昊到底去了哪裏。
實際上王昊也隻是帶著項目文件到地下停車場躲了躲，等他們搜過之後，又悄悄回到了辦公室，找了個隱蔽的角落，把文件藏起來慢慢研究。
“研究項目文件，思路逐漸清晰，成功有望。”
每次有新的進展，都讓王昊興奮不已。
一份項目文件研究完，一共想出了五個關鍵解決方案，令王昊對項目的把握達到了一個新的高度。
王昊這段時間都沒有出現在林曉他們的視線之中，這公司到處都是辦公室，林曉他們這麽點人也沒有精力全麵搜索。
而且他們先前搜索的時候，也認為王昊已經離開了公司，否則那麽重要的項目文件不可能搜不到。
王昊完成初步方案之後沒幾天，就遠遠看到公司高層向著這邊走來，臉上的表情十分嚴肅。
王昊不知道林曉是怎麽匯報的，不過隻隔了一天，高層就再次召 ** 議討論方案。
王昊遠遠地跟在後麵，反正那些高層走得也不快，王昊遠遠地隻要能夠聽到會議的內容就行，倒也不怕被他們發現。
實際上王昊還有些嫌棄那些高層討論得太慢，不過也沒有別的辦法，畢竟公司的決策過程總是複雜而漫長。
在公司裏折騰了近半個月時間，倒是沒有遇到什麽太大的阻礙，王昊偶爾處理幾隻小麻煩應付應付。
至於林曉他們所說的那個強大競爭對手，王昊一直沒有看到，也許是被公司的實力給嚇退了也說不定。
不過現在王昊總算知道，當初林曉接手項目的時候，一定也是麵臨諸多困難，結果在關鍵時刻出現了意外，最後隻剩下這一線生機，而且還危機重重。
差不多跟著高層討論了半個月時間，王昊遠遠地看到了項目成功的曙光，心中頓時欣喜若狂。
等他真正落實方案之後才知道，這裏就是林曉他們所說的關鍵節點，不過這裏其實並不是最終的目標，而是通向更大成功的一個跳板，在這後麵還有更多的挑戰和機遇。
王昊憑借這個項目在公司站穩腳跟，林曉不知道王昊是怎麽做到的，不過王昊在公司的地位已經不可同日而語。
王昊回到自己的工位之後，小李他們看到王昊都是又驚又佩，他們本以為王昊這麽久沒有動靜，很可能已經在公司裏失勢了，畢竟這種事情實在太常見了，別說是半個月，就算是沉默一周時間，能夠翻身的人也是極少數的。
王昊能夠崛起，小李、小王和小趙都是大為高興，隻是如今他們已經是公司的老員工，馬上就要麵臨新的考核了，而王昊卻必須通過這次項目的成果，才能夠確定他是否能夠在公司內繼續晉升。
對於這方麵，公司還是十分嚴格的，畢竟這樣的例子每年都有很多，公司在這方麵早已經有了明確規定，表現出色的員工隻要通過了評估，就能夠繼續在公司發展。
如果達不到評估標準，那就隻能原地踏步了。
林蕭也不再耽擱，一周之內連簽了四個大項目，三個交給蘇娜，自己留一個作為業績，提升下在公司的地位。
這一周蘇娜他們大肆慶祝，吃了個痛快，等到下周周一，一行人就前往了合作方的公司。
林蕭看在眼裏倒是一點也不著急，繼續忙他的工作，沒有跟著蘇娜他們過去。
蘇娜原本還有些擔心林蕭跟著他們，見林蕭沒有跟過來，心中暗鬆一口氣，加快了腳步前往合作方公司。
商業談判的過程實在艱難得很，複雜的條款層層疊疊，根本沒有輕鬆可言，很多地方都是反複商討才能達成共識。
更多的地方都是一些模棱兩可的表述，一邊是利益，一邊是風險，稍有不慎就是個虧。
他們進入會議室沒多久，就被合作方提出了各種難題，一個個尖銳的問題如炮彈般襲來，蘇娜直接下令眾人各自準備好應對方案準備和合作方周旋。
對他們威脅最大的是那幾個關鍵條款，在這談判桌上實在難以敲定，一些普通的條款倒是沒有什麽妨礙，就是在這種緊張的氛圍下，憑他們這些人的本事也能夠應付。
現在那幾個關鍵條款被林蕭解決得差不多了，對他們的威脅大大的降低了，不會被合作方抓住太多把柄，蘇娜他們到也已經能夠應對。
一行人也不冒進，就守在自己的底線之上，把合作方提出的問題一一化解。
他們這半年多早已經憋了一股勁，一股氣在胸中發泄不出來，此時一個個都精神抖擻，應對起問題來毫不含糊。
遠處的合作方老總發出一聲不滿的冷哼，眾多難題頓時如潮水般湧來，不再給他們喘息的機會。
蘇娜等人保持著冷靜繼續談判，遇到問題都盡力解決，因為關鍵難題太少，沒有能夠對蘇娜他們形成太大的阻礙，即便是在更加緊張的氛圍中，也難以打亂蘇娜他們的節奏。
合作方老總一拍桌子，那嚴肅冷漠如同冰山般的麵容，在會議室裏格外有壓迫感，氣勢洶洶地走了過來。
林蕭此時已經坐在自己的辦公室裏，一邊喝著咖啡，一邊看蘇娜他們與合作方的談判。
林蕭一直都很好奇，關鍵難題現在對蘇娜他們威脅不大了，可是這位老總他們又如何搞定呢？
在這種緊張的談判桌上，蘇娜他們能夠施展的空間十分有限，想要和一位強硬的老總較量，除非他們有絕對的優勢，否則幾乎隻有妥協的份。
正在林蕭猜測之時，卻突然看到蘇娜微微一笑，拿出一份詳細的數據分析報告，條理清晰地闡述了他們的方案優勢。
那報告的數據精確到了小數點後兩位，簡直就像是一顆重磅 ** 一般，瞬間讓合作方老總的氣勢弱了下來。
合作方老總的臉色變得陰晴不定，原本強硬的態度有所緩和，不再那麽咄咄逼人。
而蘇娜一番話說完，像是打完一場硬仗似的，輕輕地鬆了一口氣，轉眼間就恢複了鎮定，像是什麽事情都沒有發生過一般，隻是她的額頭微微有些汗珠。
林蕭看的暗自佩服，不知道蘇娜準備的到底是什麽資料，竟然有這樣神奇的效果，不過看蘇娜的模樣，她應該也是費了很大的功夫。
難怪她不怕合作方老總，反而對那些關鍵難題小心翼翼，那神奇的資料如果隻能用這麽一次的話，她肯定不能浪費在小問題上，隻能在對付老總的時候使用。
不過林蕭現在已經沒有時間多想，打開電腦整理起後續的合作方案，準備迎接下一輪的挑戰。
原本憑借出色的談判技巧成功拿下重要項目合同，正暗自得意的林曉，看到這一幕頓時愣了一下，連忙轉頭看向聲音傳來的方向，卻隻見王昊正拿著文件站在會議室門口，頓時臉色變得陰沉無比。
砰！
辦公室外麵傳來了文件掉落的巨大響聲，林曉狠狠地瞪著門口的王昊，如果目光能夠 ** 的話，王昊已經死了不知道多少回。
因為林曉並沒有聽到項目前期的籌備工作匯報，顯然這個項目的主導權算在了拿出那份文件的王昊頭上。
王昊卻是開心得差點笑出聲來，好像他每一次搶別人的項目，好像成功的幾率就特別高，這一次也不例外。
“拿下重要項目，獲得豐厚獎金，提升職位有望。”
“這一次真是大收獲啊，可惜林曉他們幾乎沒什麽損失，想要趁 ** 壓她也沒什麽機會。”王昊心中暗自一歎。
林曉冷冷地看了王昊一眼，不過卻咬咬牙沒有說什麽，轉身回到自己的辦公室，召集下屬開會。
林曉還特意安排了幾個人留意王昊的動向，免得他再有什麽動作。
公司風雲錄
王昊根本就沒有在意，公司裏的形勢他早就看透了，他又怎麽會在乎。
現在王昊已經跑到了天台，拿著那份項目文件細細研究，林曉他們急著開會商量後續工作，又覺得王昊沒有那麽大的本事能在短時間內做出有效的方案，而且就算做出來了，王昊在公司也翻不起大浪，回頭再對付王昊也不遲。
可是王昊卻早早地就做好了初步方案，林曉一眾人在會議室裏討論半天，發現很多關鍵問題都沒有解決，頓時感覺情況不妙。
仔細一看，並沒有看到完善的方案，心裏還稍微抱了一點幻想。
可是等他們深入探討到核心部分，發現根本沒有可行的思路後，臉色頓時都變得十分難看。
“王昊，我跟你沒完。”林曉幾乎被氣瘋了，如同發狂的母獅子一般，帶著眾人去找王昊算賬。
可是哪裏還找得到王昊，連那份項目文件一起都不見了蹤影。
林曉不甘心地帶人在公司裏搜索，可是王昊真的像是從公司消失了一般，完全找不到王昊的影子。
林曉又氣又急，不知道王昊到底哪裏去了，趙剛等部門同事也是神色古怪，他們也想不出來，王昊到底去了哪裏。
實際上王昊也隻是帶著項目文件到地下停車場躲了躲，等他們搜過之後，又悄悄回到了辦公室，找了個隱蔽的角落，把文件藏起來慢慢研究。
“研究項目文件，思路逐漸清晰，成功有望。”
每次有新的進展，都讓王昊興奮不已。
一份項目文件研究完，一共想出了五個關鍵解決方案，令王昊對項目的把握達到了一個新的高度。
王昊這段時間都沒有出現在林曉他們的視線之中，這公司到處都是辦公室，林曉他們這麽點人也沒有精力全麵搜索。
而且他們先前搜索的時候，也認為王昊已經離開了公司，否則那麽重要的項目文件不可能搜不到。
王昊完成初步方案之後沒幾天，就遠遠看到公司高層向著這邊走來，臉上的表情十分嚴肅。
王昊不知道林曉是怎麽匯報的，不過隻隔了一天，高層就再次召 ** 議討論方案。
王昊遠遠地跟在後麵，反正那些高層走得也不快，王昊遠遠地隻要能夠聽到會議的內容就行，倒也不怕被他們發現。
實際上王昊還有些嫌棄那些高層討論得太慢，不過也沒有別的辦法，畢竟公司的決策過程總是複雜而漫長。
在公司裏折騰了近半個月時間，倒是沒有遇到什麽太大的阻礙，王昊偶爾處理幾隻小麻煩應付應付。
至於林曉他們所說的那個強大競爭對手，王昊一直沒有看到，也許是被公司的實力給嚇退了也說不定。
不過現在王昊總算知道，當初林曉接手項目的時候，一定也是麵臨諸多困難，結果在關鍵時刻出現了意外，最後隻剩下這一線生機，而且還危機重重。
差不多跟著高層討論了半個月時間，王昊遠遠地看到了項目成功的曙光，心中頓時欣喜若狂。
等他真正落實方案之後才知道，這裏就是林曉他們所說的關鍵節點，不過這裏其實並不是最終的目標，而是通向更大成功的一個跳板，在這後麵還有更多的挑戰和機遇。
王昊憑借這個項目在公司站穩腳跟，林曉不知道王昊是怎麽做到的，不過王昊在公司的地位已經不可同日而語。
王昊回到自己的工位之後，小李他們看到王昊都是又驚又佩，他們本以為王昊這麽久沒有動靜，很可能已經在公司裏失勢了，畢竟這種事情實在太常見了，別說是半個月，就算是沉默一周時間，能夠翻身的人也是極少數的。
王昊能夠崛起，小李、小王和小趙都是大為高興，隻是如今他們已經是公司的老員工，馬上就要麵臨新的考核了，而王昊卻必須通過這次項目的成果，才能夠確定他是否能夠在公司內繼續晉升。
對於這方麵，公司還是十分嚴格的，畢竟這樣的例子每年都有很多，公司在這方麵早已經有了明確規定，表現出色的員工隻要通過了評估，就能夠繼續在公司發展。
如果達不到評估標準，那就隻能原地踏步了。