第1386章 女仆九品製
重生51年：隱居深山建立超級家 作者：道韻生 投票推薦 加入書簽 留言反饋
九宮製度確立後，接下來就是等級劃分。
楊軍也沒打算搞什麽新花樣，直接分九品，就像是古代皇宮，劃分妃嬪，婕妤、昭儀、貴人、美人這類的，但是現在根本用不到，因為他還真沒想收那麽多女人，除非是真的能幫到他，或者對家族有用的女人。
所以，目前除了最高等級的宮主一品，下麵都是空的。
到時候，如果進門的女人多了，再詳細劃分出等級名稱。
這個九宮等級製度的確立，可不是光名義上的，好處可不少。
在以前，一大家子都是吃大鍋飯，本身就沒有分出什麽你我她，所有的寶物都收藏在家族寶庫裏，最多就是每人每年會有一份福利下發，比如之前的貢獻度，高端資源什麽的。
但從此以後，就徹底不一樣了。
首先，就是九宮將分別擁有自己的寶庫，內庫，產物，財務，直接分離自營，比如李雨心的天後宮，楊軍將分出一部分資源給她，包括異化動植物，食材，藥草，果園，福地，等等。
其次，就是女仆，天後宮的名額是1.2萬人，其他八宮隻有8000人。
當然，最早的2000多女仆，絕大部分都會跟隨楊軍，最多就是分給她們一些當管家，畢竟，都是100星忠誠度，而且全部擁有神級技能在身，楊軍也不舍得給別人。
說完九宮製度，就是關於女仆了。
毫無疑問，女仆那麽多，劃分出三六九等是肯定的，否則沒法管理，福利待遇也必須分出來，否則，資質天賦好的，卻跟其他人一樣，那成什麽了。
在楊家，可沒有公平這一說，她們本身就是從億萬人裏層層選拔出來的，心裏應該清楚的很。
跟後宮等級一樣，女仆也分九個品階等級，從低到高：秀光，貞女，妙德，明澤，婉凝，華容，懿章，尚靈，尊儀。
這個等級劃分，是非常細致的，從顏值，到身材，從儀態，到氣場，從天資，到悟性，從性格，到三觀，再加上修煉速度，最終進行的綜合評價。
也就是說，新加入的4.6萬秀女，大部分都是最低等級，秀光。
隻有一小部分，能達到貞女的階段，至於妙德，更是稀少。
從第六品開始到第四品的中三品，明澤開始，就不是那麽容易晉升的了，需要長時間的觀察，和貢獻，還要自身的修煉速度達標，各種技能的學習，然後由楊家的九宮之一的女主人同意，才能提升品級。
而到了懿章，尚靈，尊儀，這上三品，更是隻有楊軍一個人才能同意，需要更多的要求才行，比如，擁有10個神級技能，或者成為二階超凡，等等。
當然，九品女仆製度，並不代表職務劃分，比如，很可能2個女仆差著品級，但她們的工作都是一樣的，該種植種植，該養殖養殖，該做飯做飯。
她們的差距，在於福利待遇上，生活日常和物資方麵，逢年過節的禮物什麽的也有差距。
楊家之前的2000多女仆，毋庸置疑，都是被定為上三品，其中，有376人是一品尊儀，781人是二品尚靈，剩下的，就都是懿章了。
按照楊軍的規劃，隻要到達上三品，就擁有管家的權限，最小都是一個管事，能掌管一些東西。
這樣的話，短時間內，楊家內部，依舊穩如泰山，所有權利都集中在100星忠誠度的女仆手裏，新來的那些人，即使資質再好，沒有長時間的修煉和煎熬，是不可能快速升到上三品的。
而到新人開始抬頭的時候，楊軍早就起飛了，開始縱橫星空，哪裏還會擔心這些小事。
..........
當然，後宮製度是一整套體係，除了九宮女主，和女仆九品製度外，還有一個最重要的環節，那就是建立一個完善的部門體係。
在以前，楊家人數少，而2000多女仆也都是多麵手，什麽都能幹，哪些重要，就集合大部分人去做，或者臨時組建一個項目來搞，做完就解散，並不需要單獨成立一個固定的部門什麽的。
但顯然，這樣鬆散的製度以後是不可行的，不管是九宮的管理，還是近五萬女仆的管理，都必須細化起來。
畢竟，這一批秀女，在資質上，和天賦上，大部分人肯定是不能跟以前的女仆比較的，以前，在山穀，楊軍利用自己的傳道授業天賦，和風水局，來擴大教學效果，能讓女仆加快百倍的學習速度。
就算如此，她們這麽多年來，能擁有10個神級技能以上的，也就不到一半，可見，技能的學習，可不是那麽容易的。
更何況這些新人了，資質悟性都跟劉月鍾靈她們有差距，再加上楊軍自己不可能親自去教學了，隻能采用固化風水局領域的方式來加速學習效果，顯然，這樣的情況跟山穀時期的女仆，是沒法比的。
最多也就二三十倍的學習速度。
於是，新女仆的未來，注定在短時間內，隻能專精，無法像她們的前輩一樣，做什麽都行，做什麽都精通。
各種原因加在一起，成立一個後宮製度機構管理體係，就是一個無法逃避的事情。
最終，經過好幾天的規劃，楊軍在李雨心，劉月等人的計劃下，終於做出了這麽一套。
回顧曆史，比較相似的，就是明朝四局八司十二監，它們的每一個部門，都有相應的職責，和任務，非常的完善。
但楊軍不可能采用，像什麽，司禮監、內官監、禦用監、司設監、禦馬監、神宮監、尚寶監、印綬監，等等，就完全沒用，跟他根本不搭邊。
楊家的後宮機構，被分為：九神殿，九仙院，七十二天閣。
首先，九神殿被分為：武神殿，獸神殿，藥神殿，食神殿，花神殿，寶神殿，水神殿，書神殿，幻神殿。
楊軍也沒打算搞什麽新花樣，直接分九品，就像是古代皇宮，劃分妃嬪，婕妤、昭儀、貴人、美人這類的，但是現在根本用不到，因為他還真沒想收那麽多女人，除非是真的能幫到他，或者對家族有用的女人。
所以，目前除了最高等級的宮主一品，下麵都是空的。
到時候，如果進門的女人多了，再詳細劃分出等級名稱。
這個九宮等級製度的確立，可不是光名義上的，好處可不少。
在以前，一大家子都是吃大鍋飯，本身就沒有分出什麽你我她，所有的寶物都收藏在家族寶庫裏，最多就是每人每年會有一份福利下發，比如之前的貢獻度，高端資源什麽的。
但從此以後，就徹底不一樣了。
首先，就是九宮將分別擁有自己的寶庫，內庫，產物，財務，直接分離自營，比如李雨心的天後宮，楊軍將分出一部分資源給她，包括異化動植物，食材，藥草，果園，福地，等等。
其次，就是女仆，天後宮的名額是1.2萬人，其他八宮隻有8000人。
當然，最早的2000多女仆，絕大部分都會跟隨楊軍，最多就是分給她們一些當管家，畢竟，都是100星忠誠度，而且全部擁有神級技能在身，楊軍也不舍得給別人。
說完九宮製度，就是關於女仆了。
毫無疑問，女仆那麽多，劃分出三六九等是肯定的，否則沒法管理，福利待遇也必須分出來，否則，資質天賦好的，卻跟其他人一樣，那成什麽了。
在楊家，可沒有公平這一說，她們本身就是從億萬人裏層層選拔出來的，心裏應該清楚的很。
跟後宮等級一樣，女仆也分九個品階等級，從低到高：秀光，貞女，妙德，明澤，婉凝，華容，懿章，尚靈，尊儀。
這個等級劃分，是非常細致的，從顏值，到身材，從儀態，到氣場，從天資，到悟性，從性格，到三觀，再加上修煉速度，最終進行的綜合評價。
也就是說，新加入的4.6萬秀女，大部分都是最低等級，秀光。
隻有一小部分，能達到貞女的階段，至於妙德，更是稀少。
從第六品開始到第四品的中三品，明澤開始，就不是那麽容易晉升的了，需要長時間的觀察，和貢獻，還要自身的修煉速度達標，各種技能的學習，然後由楊家的九宮之一的女主人同意，才能提升品級。
而到了懿章，尚靈，尊儀，這上三品，更是隻有楊軍一個人才能同意，需要更多的要求才行，比如，擁有10個神級技能，或者成為二階超凡，等等。
當然，九品女仆製度，並不代表職務劃分，比如，很可能2個女仆差著品級，但她們的工作都是一樣的，該種植種植，該養殖養殖，該做飯做飯。
她們的差距，在於福利待遇上，生活日常和物資方麵，逢年過節的禮物什麽的也有差距。
楊家之前的2000多女仆，毋庸置疑，都是被定為上三品，其中，有376人是一品尊儀，781人是二品尚靈，剩下的，就都是懿章了。
按照楊軍的規劃，隻要到達上三品，就擁有管家的權限，最小都是一個管事，能掌管一些東西。
這樣的話，短時間內，楊家內部，依舊穩如泰山，所有權利都集中在100星忠誠度的女仆手裏，新來的那些人，即使資質再好，沒有長時間的修煉和煎熬，是不可能快速升到上三品的。
而到新人開始抬頭的時候，楊軍早就起飛了，開始縱橫星空，哪裏還會擔心這些小事。
..........
當然，後宮製度是一整套體係，除了九宮女主，和女仆九品製度外，還有一個最重要的環節，那就是建立一個完善的部門體係。
在以前，楊家人數少，而2000多女仆也都是多麵手，什麽都能幹，哪些重要，就集合大部分人去做，或者臨時組建一個項目來搞，做完就解散，並不需要單獨成立一個固定的部門什麽的。
但顯然，這樣鬆散的製度以後是不可行的，不管是九宮的管理，還是近五萬女仆的管理，都必須細化起來。
畢竟，這一批秀女，在資質上，和天賦上，大部分人肯定是不能跟以前的女仆比較的，以前，在山穀，楊軍利用自己的傳道授業天賦，和風水局，來擴大教學效果，能讓女仆加快百倍的學習速度。
就算如此，她們這麽多年來，能擁有10個神級技能以上的，也就不到一半，可見，技能的學習，可不是那麽容易的。
更何況這些新人了，資質悟性都跟劉月鍾靈她們有差距，再加上楊軍自己不可能親自去教學了，隻能采用固化風水局領域的方式來加速學習效果，顯然，這樣的情況跟山穀時期的女仆，是沒法比的。
最多也就二三十倍的學習速度。
於是，新女仆的未來，注定在短時間內，隻能專精，無法像她們的前輩一樣，做什麽都行，做什麽都精通。
各種原因加在一起，成立一個後宮製度機構管理體係，就是一個無法逃避的事情。
最終，經過好幾天的規劃，楊軍在李雨心，劉月等人的計劃下，終於做出了這麽一套。
回顧曆史，比較相似的，就是明朝四局八司十二監，它們的每一個部門，都有相應的職責，和任務，非常的完善。
但楊軍不可能采用，像什麽，司禮監、內官監、禦用監、司設監、禦馬監、神宮監、尚寶監、印綬監，等等，就完全沒用，跟他根本不搭邊。
楊家的後宮機構，被分為：九神殿，九仙院，七十二天閣。
首先，九神殿被分為：武神殿，獸神殿，藥神殿，食神殿，花神殿，寶神殿，水神殿，書神殿，幻神殿。