第51章 要倒黴的周嚴
青雲官路：從小職員到封疆大吏 作者：筆下不生灰 投票推薦 加入書簽 留言反饋
周嚴在家休息兩天後，就回公司上班。盡管半個月的假期才用了一半。
之所以急著去上班，不是周嚴有多麽積極肯幹，而是周嚴覺得如果再不去上班，自己可能就會永遠不想去上班。
人的惰性很可怕，晚上臨睡前立下的宏圖大誌，永遠不如早上鬧鍾響後，能多睡五分鍾更有吸引力。
周嚴不得不承認，自己就是重生八回，也隻是個普通人，是個不依靠壓力，很難離開所謂舒適圈的普通人。
李青山已經搬去二十樓的總裁辦公室辦公，沒有讓汪主任開展他的重新裝修計劃。
老汪不但失去一個拍馬屁的機會，也失去一個存私房錢的機會。
周嚴去二十樓找了李青山三次，都被告知李總去開會，還沒回來。
直到下午，老汪來找周嚴聊天，周嚴才知道李青山昨天就去了帝都，起碼要下周才能回來。
周嚴在心裏暗罵那個管理部的女人，作為專門服務董事長總裁的人，不可能不知道李青山的行程，但看著周嚴一趟趟的跑，就是不告訴周嚴。
也許是沒想到周嚴會提前來上班，也許是還沒想好怎麽安排周嚴的新職務，李青山並沒有交待周嚴的事情，所以周嚴也隻能繼續坐在自己的小格子間裏，趁著這個空閑，把以前的一些資料之類，重新整理熟悉一遍。
漸漸的，周嚴發現公司的氣氛有些微妙。很多人在議論，臨海集團將要注資重組省建工集團的事情。
建工集團本來在省屬企業中，還算是業績很不錯的，但上一任領導熱衷於玩金融賺快錢，在港島成立一個分公司，利用港島和內地的利息差放貸牟利。
一開始非常賺錢，最輝煌時，一個七八個人的分公司，一年能賺十幾億。
於是越搞膽子越大，不但抽光了集團幾乎所有的可用資金，甚至把包括總部大樓在內的大部分資產，都抵押給銀行，套取資金後拿去放貸。
結果97年亞洲金融風暴，借出去的錢，因為借貸方的破產而無法收回，最終虧損高達兩百多億。
一個擁有二十多年曆史，十一家分公司，近萬名員工的大型企業集團，就這樣淪落到如今想活活不下去，想死也不能死的地步。
幾年來，因為拖欠工資的問題，幾次群體性事件，鬧的厲害的，就是建工集團，政府也無法可想，宣布破產是不可能的，近萬職工的安置問題無法解決，建工集團還欠銀行近百億的貸款，一旦建工倒閉，省內幾家銀行都會大地震，沒人敢負這個責任。
現在臨海集團居然要接手這樣一個爛攤子，幾乎所有人都認為這是李青山為了討好領導，拿著臨海集團的錢去給政府擦屁股。
“給省裏解決問題呀，反正花的又不是自己的錢，好處卻是自己得，要是我，我也願意幹！”有人陰陽怪氣的說。
“這就是崽賣爺田不心疼，臨海這麽多年，存的家底，就這麽去填無底洞，他李青山憑什麽？”也有人說。
“好了好了，肉爛了還在鍋裏，反正都是國有資產，你們操什麽心！”
各種各樣的議論，在公司各個部門進行著。當然，隻是私下裏偷偷的議論。沒人敢公開講這些話。
經曆過社會的毒打以及體質長期的馴化，很多人的奴性早就被刻在骨子裏，與其說他們在為臨海的未來擔憂，不如說，他們在擔心自己的工資獎金，各種福利會不會因此受影響。
到第二天，周嚴發現人們關注的八卦，莫名其妙的從建工集團的重組，變成了自己。
遇到的同事，都用滿含深意的眼光看自己，還有並不熟悉的人朝自己笑，笑容裏都是嘲諷，憐憫甚至幸災樂禍。
這樣的表情，周嚴很熟悉，以往每當公司裏有人倒黴的時候，很多人都會露出這樣的表情。要說這些人就一定有什麽壞心思，那倒也不是。可能其中看熱鬧的成分會更多一點。
人們通常是很難從自己日常的幸福中得到快樂，因為太日常。就習以為常。
但卻可以很容易的從別人的不幸中得到快樂，幸災樂禍的快樂，八卦的快樂，也包括同情的快樂。
沒錯，按照心理學來說，同情心也是基於道德感的快樂。
“自己這是被定義為領導嫌棄的倒黴蛋了？”
很快，事實驗證了周嚴的猜測。先是財務部把周嚴的報銷單打回來，理由是其中有兩份手撕發票，無法報銷。
好吧，人家也沒錯，按照公司規定，這種手撕發票確實不能報銷，雖然大家都還在用，但別人用不一定你就能用，昨天你可以用，不代表今天你還可以用。
沒多久，就有人來通知周嚴，行政部副經理吳飛找。
周嚴知道這又是來找自己麻煩的。還真迫不及待。
周嚴想的沒錯，吳飛就是迫不及待要找周嚴的麻煩。
“媽的。看不起老子是駕駛員出身，沒文化，老子再沒文化，也是給領導開車的，現在也是能直接管你的副經理。以前你跟著李青山跑腿，老子拿你沒辦法，現在李青山不要你跑腿了，我還收拾不了你？！”
憑無故曠工這一條，就是不開除，也先讓這小子背個處分，再扣一個季度的獎金。
“看你這回還牛逼不！吳飛想著，看見周嚴走進來，門都沒敲。。。。。。
“吳副經理，你找我？”
吳飛差點張口罵人：領導職務前麵，不能加”副“你不知道？連集團領導都是叫我吳經理，隻有你周嚴，每次都吳副經理，吳副經理的喊，存心添堵。
吳飛陰沉著臉：“昨天本來就應該找你的，事情太多，耽擱了。你這段時間沒來上班，到現在也沒有來報備或者補假，是什麽原因啊？”
周嚴當然不可能把實際情況告訴吳飛，隻是回答：“前幾天遇到個交通事故，受傷住院的，我還沒來得及補病假手續。”
“你就是生病住院，打個電話總可以吧？受傷又不是死了，不能打電話嗎？要是人人都像你，一聲不響的就不來上班，然後補手續就完了，那單位的規章製度還要來幹嘛？
我告訴你，你這就屬於無故曠工，你也·不用和我解釋，具體怎麽處理，也不是我說了算，等行政這邊上報集團領導吧，你先回去寫一份情況說明，等候處理。
還有，你先暫停工作，反正你現在本來就沒什麽工作可做。。。。。。
吳飛根本不給周嚴插話的機會，一口氣把話說完，然後站起來很有氣度的擺擺手：“我還有事，就這樣！”
說完丟下周嚴，自顧自開門離開。
留下周嚴站在原地有點無語，這就走了？難道不應該給自己一個鋪墊打臉情緒的機會嗎？
之所以急著去上班，不是周嚴有多麽積極肯幹，而是周嚴覺得如果再不去上班，自己可能就會永遠不想去上班。
人的惰性很可怕，晚上臨睡前立下的宏圖大誌，永遠不如早上鬧鍾響後，能多睡五分鍾更有吸引力。
周嚴不得不承認，自己就是重生八回，也隻是個普通人，是個不依靠壓力，很難離開所謂舒適圈的普通人。
李青山已經搬去二十樓的總裁辦公室辦公，沒有讓汪主任開展他的重新裝修計劃。
老汪不但失去一個拍馬屁的機會，也失去一個存私房錢的機會。
周嚴去二十樓找了李青山三次，都被告知李總去開會，還沒回來。
直到下午，老汪來找周嚴聊天，周嚴才知道李青山昨天就去了帝都，起碼要下周才能回來。
周嚴在心裏暗罵那個管理部的女人，作為專門服務董事長總裁的人，不可能不知道李青山的行程，但看著周嚴一趟趟的跑，就是不告訴周嚴。
也許是沒想到周嚴會提前來上班，也許是還沒想好怎麽安排周嚴的新職務，李青山並沒有交待周嚴的事情，所以周嚴也隻能繼續坐在自己的小格子間裏，趁著這個空閑，把以前的一些資料之類，重新整理熟悉一遍。
漸漸的，周嚴發現公司的氣氛有些微妙。很多人在議論，臨海集團將要注資重組省建工集團的事情。
建工集團本來在省屬企業中，還算是業績很不錯的，但上一任領導熱衷於玩金融賺快錢，在港島成立一個分公司，利用港島和內地的利息差放貸牟利。
一開始非常賺錢，最輝煌時，一個七八個人的分公司，一年能賺十幾億。
於是越搞膽子越大，不但抽光了集團幾乎所有的可用資金，甚至把包括總部大樓在內的大部分資產，都抵押給銀行，套取資金後拿去放貸。
結果97年亞洲金融風暴，借出去的錢，因為借貸方的破產而無法收回，最終虧損高達兩百多億。
一個擁有二十多年曆史，十一家分公司，近萬名員工的大型企業集團，就這樣淪落到如今想活活不下去，想死也不能死的地步。
幾年來，因為拖欠工資的問題，幾次群體性事件，鬧的厲害的，就是建工集團，政府也無法可想，宣布破產是不可能的，近萬職工的安置問題無法解決，建工集團還欠銀行近百億的貸款，一旦建工倒閉，省內幾家銀行都會大地震，沒人敢負這個責任。
現在臨海集團居然要接手這樣一個爛攤子，幾乎所有人都認為這是李青山為了討好領導，拿著臨海集團的錢去給政府擦屁股。
“給省裏解決問題呀，反正花的又不是自己的錢，好處卻是自己得，要是我，我也願意幹！”有人陰陽怪氣的說。
“這就是崽賣爺田不心疼，臨海這麽多年，存的家底，就這麽去填無底洞，他李青山憑什麽？”也有人說。
“好了好了，肉爛了還在鍋裏，反正都是國有資產，你們操什麽心！”
各種各樣的議論，在公司各個部門進行著。當然，隻是私下裏偷偷的議論。沒人敢公開講這些話。
經曆過社會的毒打以及體質長期的馴化，很多人的奴性早就被刻在骨子裏，與其說他們在為臨海的未來擔憂，不如說，他們在擔心自己的工資獎金，各種福利會不會因此受影響。
到第二天，周嚴發現人們關注的八卦，莫名其妙的從建工集團的重組，變成了自己。
遇到的同事，都用滿含深意的眼光看自己，還有並不熟悉的人朝自己笑，笑容裏都是嘲諷，憐憫甚至幸災樂禍。
這樣的表情，周嚴很熟悉，以往每當公司裏有人倒黴的時候，很多人都會露出這樣的表情。要說這些人就一定有什麽壞心思，那倒也不是。可能其中看熱鬧的成分會更多一點。
人們通常是很難從自己日常的幸福中得到快樂，因為太日常。就習以為常。
但卻可以很容易的從別人的不幸中得到快樂，幸災樂禍的快樂，八卦的快樂，也包括同情的快樂。
沒錯，按照心理學來說，同情心也是基於道德感的快樂。
“自己這是被定義為領導嫌棄的倒黴蛋了？”
很快，事實驗證了周嚴的猜測。先是財務部把周嚴的報銷單打回來，理由是其中有兩份手撕發票，無法報銷。
好吧，人家也沒錯，按照公司規定，這種手撕發票確實不能報銷，雖然大家都還在用，但別人用不一定你就能用，昨天你可以用，不代表今天你還可以用。
沒多久，就有人來通知周嚴，行政部副經理吳飛找。
周嚴知道這又是來找自己麻煩的。還真迫不及待。
周嚴想的沒錯，吳飛就是迫不及待要找周嚴的麻煩。
“媽的。看不起老子是駕駛員出身，沒文化，老子再沒文化，也是給領導開車的，現在也是能直接管你的副經理。以前你跟著李青山跑腿，老子拿你沒辦法，現在李青山不要你跑腿了，我還收拾不了你？！”
憑無故曠工這一條，就是不開除，也先讓這小子背個處分，再扣一個季度的獎金。
“看你這回還牛逼不！吳飛想著，看見周嚴走進來，門都沒敲。。。。。。
“吳副經理，你找我？”
吳飛差點張口罵人：領導職務前麵，不能加”副“你不知道？連集團領導都是叫我吳經理，隻有你周嚴，每次都吳副經理，吳副經理的喊，存心添堵。
吳飛陰沉著臉：“昨天本來就應該找你的，事情太多，耽擱了。你這段時間沒來上班，到現在也沒有來報備或者補假，是什麽原因啊？”
周嚴當然不可能把實際情況告訴吳飛，隻是回答：“前幾天遇到個交通事故，受傷住院的，我還沒來得及補病假手續。”
“你就是生病住院，打個電話總可以吧？受傷又不是死了，不能打電話嗎？要是人人都像你，一聲不響的就不來上班，然後補手續就完了，那單位的規章製度還要來幹嘛？
我告訴你，你這就屬於無故曠工，你也·不用和我解釋，具體怎麽處理，也不是我說了算，等行政這邊上報集團領導吧，你先回去寫一份情況說明，等候處理。
還有，你先暫停工作，反正你現在本來就沒什麽工作可做。。。。。。
吳飛根本不給周嚴插話的機會，一口氣把話說完，然後站起來很有氣度的擺擺手：“我還有事，就這樣！”
說完丟下周嚴，自顧自開門離開。
留下周嚴站在原地有點無語，這就走了？難道不應該給自己一個鋪墊打臉情緒的機會嗎？