軍強則國強，國強則民安，慶祝中國人民解放軍建軍96周年！
軍強國安，泱泱華夏，一撇一捺是脊梁，八一建軍節快樂！
人的本性本質上好逸惡勞，這一點是無法否認的事實。我們總是傾向於選擇輕鬆、舒適的生活方式，而不願意去麵對困難和挑戰。然而，大部分人都是被環境所左右的，他們隻是被動地適應環境，做出相應的應激反應。這種適應性使得人們能夠生存下來，但卻很難實現真正的成長和進步。
隻有極少數人在很早的時候就經曆了苦難和連續挫折，並且幸運地沒有被打倒。這些人從痛苦中覺醒，領悟到了人生的真諦，從而讓自己的人生邁上了一個新的台階。他們通過逆境鍛煉出堅韌不拔的意誌，培養出解決問題的能力，最終走向成功。
但是，還有一部分人過著平淡無奇的生活，沒有經曆過大風大浪，也沒有受到過外界的強烈刺激。他們雖然過得安穩，但同時也陷入了一種固定的模式中，難以突破自我。這種情況下，他們往往缺乏改變的欲望和動力，因為沒有足夠的激勵來推動他們向前邁進。
就像在知乎上那個備受關注的問題：“人到中年什麽最重要？”排名第一的答案是身體健康。這個回答確實引起了很多人的共鳴，但實際上又有多少人能真正將健康擺在首位呢？我們常常會找各種借口，比如工作壓力大、社交需要等等，然後繼續熬夜、暴飲暴食，對自己的身體造成傷害。我們口頭上說著要珍惜健康，但行動上卻完全相反。
什麽叫做“最重要”呢？當領導要求你今晚加班時，你是否能果斷拒絕？畢竟，你原本計劃要去健身，但最終還是選擇了留下加班。這意味著對於你來說，身體並沒有升職加薪、保住職位來得重要。
那麽，口頭上說著明白身體健康最重要又有何意義呢？毫無意義！因為你並不會因此而做出任何實質性的改變。
隻有當你身患重病，甚至麵臨生死考驗時，才會真正意識到健康的重要性。此時，如果老板再次要求你加班，或者網友邀請你熬夜打遊戲，你可能會毫不猶豫地拒絕。
因此，改變一個人的並非觀念，而是生活中的挫折和困境。那些能夠主動改變自己，敢於主動撞擊南牆，勇於麵對苦難與痛苦的人，他們不是神明還能是誰呢？
怎麽做一個主動的人？
一個學姐當初考研究生的時候，心儀的導師人已經報滿了，換作其他人就接受現實，找其他導師了。她不，她主動找到導師辦公室，問能不能多收一個，沒想到老師竟然同意了。
這就是主動，當你覺得現狀就是這樣的時候，是否可以再爭取一把？而不是被動接受現狀。
我觀察很多人參加聚會，尤其是陌生人多的聚會，坐在一張桌子上，如果沒有主辦方來熱場，都不說話。
其實這個時候，誰先主動開口，就說明誰內心強大。因為先開口，意味著要冒一個被別人拒絕的風險，麵對別人冷漠的風險，麵臨話題破冰失敗，尷尬的風險……
我剛畢業的時候，麵試一家上市公司銷售，第二輪是群麵，6個人坐在一起，給我們20分鍾時間，讓我們討論出兩套營銷方案，幾個麵試官在外麵觀察我們。
當時，時間很緊張，過了三分鍾，都還在看材料，沒人吭聲，我就主動第一個發言；時間不多了，我有個建議，咱們每個人2分鍾說自己的想法，然後最後2分鍾舉手表決……
hr主管眼光很獨到，當時就問我，在學校時是不是擔任有職務。
我笑道：習慣了給大家做服務。6個人後來隻有我留下了。
主動的人，就會有更多的機會。
還是我這位師姐，她找工作的時候，更是傳奇。
本來各項都很優秀，麵試了兩輪hr也很滿意，但就是遲遲收不到offer，她打電話問hr，對方說他們主管還在考慮。要主管的聯係方式，對方以不方便為由拒絕了。
學姐不甘心，上網查到對方公司的郵箱後綴，根據主管的名字，猜測郵箱地址，發了十幾封之後，終於猜對了。但，主管說同等條件的人選有三位，他們還要再評判下。
學姐是真能找辦法，在公司的社交媒體上了解到他們要在某城市舉辦一個活動，這個主管也在現場。她立馬殺過去現場堵到了這位主管，當麵聊了之後，直接就讓她錄取了。
這就是主動，想一切辦法，盡最大努力提出自己的要求，追求自己想要的東西，敢冒被別人拒絕的風險。
有些人覺得，主動如果被拒絕或失敗，等於沒事找事、自討苦吃。
不要忘了，敢於冒這種風險，敢於自討苦吃，本來就意義重大，它是改變自己的捷徑。
跟普通人理解的捷徑不一樣。
說多了都是雞湯，大部分看了這篇文章的人，依然不會有任何行動。具有相似經曆的人，才會認可這條價值觀，成年人隻能篩選。主動改變自己的是神，企圖改變別人的都是神經病。
一個人能不能把握命運，核心就在“主動”二字，主動需要克服膽怯，克服羞恥，要像猛獸一樣攻城掠地。
而處處被動的人，等待被別人安排時間，等待命運降臨的人，實際上都是活在別人的計劃裏，條件再好，也不過是一隻華麗的羔羊。今天建軍96周年，主任開的比賽都是淩晨的，接下來淺淺的說一下我的看法。
歐冠有一個特殊獎金，就是贏球獎，這對於很少參加歐戰俱樂部來說，還是很有吸引力的，明明聯賽壓力非常大，為什麽很多俱樂部首回合大勝，次回合還要爭勝的原因。而今天歐聯杯和歐協杯資格賽這不一樣了，雖然同樣有贏球獎，但獎金很少，聯賽壓力大，又不缺錢的球隊往往會另有打算。
001歐聯杯 埃爾夫斯堡vs謝裏夫
首回合謝裏夫主場受讓 0.25 球，0:1，次回合埃爾夫斯堡主讓 1-1.25 球，深開了 1 檔，初盤機構示強埃爾夫斯堡，盤口走勢向客。謝裏夫全隊身價 675 萬歐，埃爾夫斯堡 2016 萬歐，兩隊相差不少，盤口後市向客，多數機構主勝數據緩慢上調，平負數據下調幅度不小。
埃爾夫斯堡紙麵實力是謝裏夫的 3 倍還多，換帥後 6 勝 1 負，本場之後埃爾夫斯堡又有 10 天的休息期，本場可以放手一博，而謝裏夫新帥上任後 1 勝 2 負，狀態一般，執教水平還需觀察，不過謝裏夫俱樂部歐戰經驗非常豐富，首圈就上演翻盤，本場埃爾夫斯堡體能不占優的情況下，有可能上演加時劇本，這一點還得注意。首選讓平\/讓負，比分猜想：2-1、1-2、1-1、0-1。
002歐聯杯 錫爾克堡vs莫爾德
首回合莫爾德主讓 0.75，3:1,次回合錫爾克堡主受讓 0，盤口淺開1檔，機構對莫爾德支持不足，歐指數據發生反轉，錫爾克堡是丹麥球隊，首輪輪換了主力，本場首選讓負\/博負，比分猜想：1-1、0-2、1-2、0-1。
003歐聯杯 色格拉布魯vs基爾馬諾克
首回合基爾馬諾克主受讓 0.51:1，次回合色格拉布魯日主讓1-1.25，略深開1檔，機構初盤示強紙麵實力更強的布魯日，比利時聯賽已開啟，首輪色格拉布魯日客場 0:3 輸球，初盤讓1.25，客勝博冷利潤空間大，這也導致後市盤口向客隊傾斜的原因，首選勝\/博讓勝，比分猜想：2-0、2-1、3-1。
004歐聯杯 博特夫vs帕納辛納
首回合帕納辛納科斯主讓1.5球2:1，次回合普羅夫迪夫特博夫主受讓 0.75，淺開1檔，機構初盤雖然示好客隊，但支持力度不足，後市向主，首回合主隊並沒有全上主力，本場應該全力，客隊是希臘強隊，聯賽還沒開啟球隊又換帥又大力引援，首選雙平，比分猜想：1-1、2-2、1-2。
以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。
軍強國安，泱泱華夏，一撇一捺是脊梁，八一建軍節快樂！
人的本性本質上好逸惡勞，這一點是無法否認的事實。我們總是傾向於選擇輕鬆、舒適的生活方式，而不願意去麵對困難和挑戰。然而，大部分人都是被環境所左右的，他們隻是被動地適應環境，做出相應的應激反應。這種適應性使得人們能夠生存下來，但卻很難實現真正的成長和進步。
隻有極少數人在很早的時候就經曆了苦難和連續挫折，並且幸運地沒有被打倒。這些人從痛苦中覺醒，領悟到了人生的真諦，從而讓自己的人生邁上了一個新的台階。他們通過逆境鍛煉出堅韌不拔的意誌，培養出解決問題的能力，最終走向成功。
但是，還有一部分人過著平淡無奇的生活，沒有經曆過大風大浪，也沒有受到過外界的強烈刺激。他們雖然過得安穩，但同時也陷入了一種固定的模式中，難以突破自我。這種情況下，他們往往缺乏改變的欲望和動力，因為沒有足夠的激勵來推動他們向前邁進。
就像在知乎上那個備受關注的問題：“人到中年什麽最重要？”排名第一的答案是身體健康。這個回答確實引起了很多人的共鳴，但實際上又有多少人能真正將健康擺在首位呢？我們常常會找各種借口，比如工作壓力大、社交需要等等，然後繼續熬夜、暴飲暴食，對自己的身體造成傷害。我們口頭上說著要珍惜健康，但行動上卻完全相反。
什麽叫做“最重要”呢？當領導要求你今晚加班時，你是否能果斷拒絕？畢竟，你原本計劃要去健身，但最終還是選擇了留下加班。這意味著對於你來說，身體並沒有升職加薪、保住職位來得重要。
那麽，口頭上說著明白身體健康最重要又有何意義呢？毫無意義！因為你並不會因此而做出任何實質性的改變。
隻有當你身患重病，甚至麵臨生死考驗時，才會真正意識到健康的重要性。此時，如果老板再次要求你加班，或者網友邀請你熬夜打遊戲，你可能會毫不猶豫地拒絕。
因此，改變一個人的並非觀念，而是生活中的挫折和困境。那些能夠主動改變自己，敢於主動撞擊南牆，勇於麵對苦難與痛苦的人，他們不是神明還能是誰呢？
怎麽做一個主動的人？
一個學姐當初考研究生的時候，心儀的導師人已經報滿了，換作其他人就接受現實，找其他導師了。她不，她主動找到導師辦公室，問能不能多收一個，沒想到老師竟然同意了。
這就是主動，當你覺得現狀就是這樣的時候，是否可以再爭取一把？而不是被動接受現狀。
我觀察很多人參加聚會，尤其是陌生人多的聚會，坐在一張桌子上，如果沒有主辦方來熱場，都不說話。
其實這個時候，誰先主動開口，就說明誰內心強大。因為先開口，意味著要冒一個被別人拒絕的風險，麵對別人冷漠的風險，麵臨話題破冰失敗，尷尬的風險……
我剛畢業的時候，麵試一家上市公司銷售，第二輪是群麵，6個人坐在一起，給我們20分鍾時間，讓我們討論出兩套營銷方案，幾個麵試官在外麵觀察我們。
當時，時間很緊張，過了三分鍾，都還在看材料，沒人吭聲，我就主動第一個發言；時間不多了，我有個建議，咱們每個人2分鍾說自己的想法，然後最後2分鍾舉手表決……
hr主管眼光很獨到，當時就問我，在學校時是不是擔任有職務。
我笑道：習慣了給大家做服務。6個人後來隻有我留下了。
主動的人，就會有更多的機會。
還是我這位師姐，她找工作的時候，更是傳奇。
本來各項都很優秀，麵試了兩輪hr也很滿意，但就是遲遲收不到offer，她打電話問hr，對方說他們主管還在考慮。要主管的聯係方式，對方以不方便為由拒絕了。
學姐不甘心，上網查到對方公司的郵箱後綴，根據主管的名字，猜測郵箱地址，發了十幾封之後，終於猜對了。但，主管說同等條件的人選有三位，他們還要再評判下。
學姐是真能找辦法，在公司的社交媒體上了解到他們要在某城市舉辦一個活動，這個主管也在現場。她立馬殺過去現場堵到了這位主管，當麵聊了之後，直接就讓她錄取了。
這就是主動，想一切辦法，盡最大努力提出自己的要求，追求自己想要的東西，敢冒被別人拒絕的風險。
有些人覺得，主動如果被拒絕或失敗，等於沒事找事、自討苦吃。
不要忘了，敢於冒這種風險，敢於自討苦吃，本來就意義重大，它是改變自己的捷徑。
跟普通人理解的捷徑不一樣。
說多了都是雞湯，大部分看了這篇文章的人，依然不會有任何行動。具有相似經曆的人，才會認可這條價值觀，成年人隻能篩選。主動改變自己的是神，企圖改變別人的都是神經病。
一個人能不能把握命運，核心就在“主動”二字，主動需要克服膽怯，克服羞恥，要像猛獸一樣攻城掠地。
而處處被動的人，等待被別人安排時間，等待命運降臨的人，實際上都是活在別人的計劃裏，條件再好，也不過是一隻華麗的羔羊。今天建軍96周年，主任開的比賽都是淩晨的，接下來淺淺的說一下我的看法。
歐冠有一個特殊獎金，就是贏球獎，這對於很少參加歐戰俱樂部來說，還是很有吸引力的，明明聯賽壓力非常大，為什麽很多俱樂部首回合大勝，次回合還要爭勝的原因。而今天歐聯杯和歐協杯資格賽這不一樣了，雖然同樣有贏球獎，但獎金很少，聯賽壓力大，又不缺錢的球隊往往會另有打算。
001歐聯杯 埃爾夫斯堡vs謝裏夫
首回合謝裏夫主場受讓 0.25 球，0:1，次回合埃爾夫斯堡主讓 1-1.25 球，深開了 1 檔，初盤機構示強埃爾夫斯堡，盤口走勢向客。謝裏夫全隊身價 675 萬歐，埃爾夫斯堡 2016 萬歐，兩隊相差不少，盤口後市向客，多數機構主勝數據緩慢上調，平負數據下調幅度不小。
埃爾夫斯堡紙麵實力是謝裏夫的 3 倍還多，換帥後 6 勝 1 負，本場之後埃爾夫斯堡又有 10 天的休息期，本場可以放手一博，而謝裏夫新帥上任後 1 勝 2 負，狀態一般，執教水平還需觀察，不過謝裏夫俱樂部歐戰經驗非常豐富，首圈就上演翻盤，本場埃爾夫斯堡體能不占優的情況下，有可能上演加時劇本，這一點還得注意。首選讓平\/讓負，比分猜想：2-1、1-2、1-1、0-1。
002歐聯杯 錫爾克堡vs莫爾德
首回合莫爾德主讓 0.75，3:1,次回合錫爾克堡主受讓 0，盤口淺開1檔，機構對莫爾德支持不足，歐指數據發生反轉，錫爾克堡是丹麥球隊，首輪輪換了主力，本場首選讓負\/博負，比分猜想：1-1、0-2、1-2、0-1。
003歐聯杯 色格拉布魯vs基爾馬諾克
首回合基爾馬諾克主受讓 0.51:1，次回合色格拉布魯日主讓1-1.25，略深開1檔，機構初盤示強紙麵實力更強的布魯日，比利時聯賽已開啟，首輪色格拉布魯日客場 0:3 輸球，初盤讓1.25，客勝博冷利潤空間大，這也導致後市盤口向客隊傾斜的原因，首選勝\/博讓勝，比分猜想：2-0、2-1、3-1。
004歐聯杯 博特夫vs帕納辛納
首回合帕納辛納科斯主讓1.5球2:1，次回合普羅夫迪夫特博夫主受讓 0.75，淺開1檔，機構初盤雖然示好客隊，但支持力度不足，後市向主，首回合主隊並沒有全上主力，本場應該全力，客隊是希臘強隊，聯賽還沒開啟球隊又換帥又大力引援，首選雙平，比分猜想：1-1、2-2、1-2。
以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。