8月1日戰績：3中2（埃爾夫斯堡，勝?；色格拉布魯日，讓平?；錫爾克堡，勝?）
8月2日戰績：1中1（埃及奧，讓勝?，比分1-1?）
（周六）8月3日戰績：4中3（美國女奧，讓負?；蓋斯，讓負?，比分0-1?；西班牙女奧，讓負?，比分2-2?；法國女奧，負?）
（周日）8月4日戰績：3中2（菲爾特，勝?；烏爾姆，負?，比分1-2?；達姆斯塔特，負?，比分0-2?）
8月5日戰績：2中2（摩洛哥奧，讓平?，比分1-2?；法國奧，平?，比分1-1?）
8月6日戰績：3中1（美國女，平?，比分0-0?；裏爾，勝?；巴西女，勝?）
8月7日戰績：2中2（鹿島鹿角，勝?；斯拉維亞，勝?，比分3-1?）
8月8日戰績：2中2（莫爾德，勝?，比分3-0?；埃及奧，負?，比分負其他?）
8月9日戰績：4中3（西班牙女，負?，比分0-1?；法國奧，平?；雷根斯堡，勝?；維迪斯，負?，比分2-3?）
（周六）8月10日戰績：3中3（水原fc，讓負?；曼城，平?，比分1-1?；巴西女，負?，比分0-1?）
（周日）8月11日戰績：4中2（鳥棲砂岩，平?；埃斯托裏，負?；謝周三，勝?；法馬利康，勝?）
8月12日戰績：3中2（新瀉天鵝，勝?；盧頓，負?；阿羅拉，負?，比分0-1?）
8月13日戰績：4中4（山東泰山，平?；費內巴切，讓平?；博得閃耀，讓勝?；特溫特，平?）
8月14日戰績：2中1（腓特烈斯塔，勝?，比分1-0?；皇馬，勝?）
8月15日戰績：1中1（阿賈克斯，負?）
8月16日戰績：1中1（塞爾塔，勝?，比分2-1?）
（周六）8月17日戰績：1中1（斯特羅姆，勝?）
（周日）8月18日戰績：3中1（布倫特，勝?；切爾西，負?；羅森博格，勝?）
8月19日戰績：4中2（巴利亞多，勝?，比分1-0?；尤文圖斯，勝?；萊切斯特，讓勝?，比分1-1?；比利亞雷，平?）
8月20日戰績：4中3（裏爾，讓勝?；博德閃耀，讓平?，比分2-1?；弗魯米嫩，讓平?，比分2-1?；米競技，讓平?，比分1-0?）
8月21日戰績：4中2（大阪鋼巴，勝?；柏太陽神，讓平?；帕梅拉斯，讓負?；馬爾默，負?）
8月22日戰績：4中3sk林茨，平?；比爾森，讓平?，比分1-0?；塞薩洛，讓勝?；玻利瓦爾，讓平?，1-0?）
8月23日戰績：5中4（謝周三，負?；塞爾塔，勝?；塞維利亞，負?；門興，負?；特魯瓦，讓平?，比分0-1?）
（周六）8月24日戰績：4中3（維拉，讓負?；西班牙人，讓平?，比分0-1；巴薩，讓平?；博得閃耀，讓勝?）
（周日）8月25日戰績：4中4（利物浦，讓平?；伯恩茅斯，平?；狼隊，讓負?；沃夫斯堡，讓勝?）
8月26日戰績：4中4（卡利亞裏，平?；北雪平，負?；維羅納，讓負?；比利亞雷，讓平?）
8月27日戰績：5中4（馬洛卡，平?；巴列卡諾，讓平?，比分1-2?；薩爾茨堡，讓負?；加拉塔薩，讓負?；布斯巴達，勝?）
8月28日戰績：4中2（畢爾巴鄂，讓平?；皇家社會，讓負?；布拉迪斯，勝?；諾丁漢，平?）
8月29日戰績：4中3（赫羅納，勝?；阿賈克斯，讓勝?；維快速，讓勝?；拉帕馬斯，平?）
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前幾日，我在微信上與一位朋友探討了有關權利和人脈關係的話題。今天，我將為大家回答其中兩個關鍵問題：
第一個問題是：如何獲取權力？
答案很簡單，那就是——做事！
王誌文曾經在電視劇《黑冰》中有一句經典台詞：“權力絕不是僅僅靠一張紙就能決定你榮辱升遷的某個職務那麽簡單；權力也並非隻是一種讓你感到自我實現的行為快感；真正的權力其實在於你在多大程度上可以影響和控製他人，甚至包括整個社會的精神生活。”
這句話深刻地揭示了權力的本質。當我們積極主動地去做事的時候，我們就會發現自己承擔的責任越來越多，掌控的事務也越來越重要。
這樣一來，我們對其他人的影響力和控製力自然也就變得更加強大。因此，想要獲得權力，就要勇於承擔責任，不斷地去做事。
隻有通過實踐，才能積累經驗、提升能力，並逐漸擴大自己的影響力範圍。
這是因為，一旦你全身心地投入到工作中去，你將會接觸到海量的細節信息。而正是在這些細節當中，你才有可能洞悉到事物的彈性邊界，從而獲得一定程度的自由裁量權。
舉個例子來說，在集團下屬的某個機關部門裏，有一位負責項目材料歸檔管理的同事。這個職位乍一看似乎不太引人注目，但實際上卻有著相當重要的作用。每當這位同事進行歸檔審核時，都會異常嚴格地把關，多次退回不符合要求的材料，有時候甚至需要找熟人或者直接請領導出麵跟他打招呼。這種情況就是典型的裁量權表現——他憑借著對工作的認真態度和嚴謹精神，成功地讓自己的崗位變得至關重要起來，以至於每個人都不得不通過他這一關。
再來看一個例子，當你向上級領導匯報方案的時候，其中一些細微的調整，可能會給特定的人帶來極大的利益。這已經不僅僅是方案內容本身的問題了，更涉及到權力的微妙運用。通過用心做事、精心製定方案以及出色地匯報工作，你完全可以左右決策的方向，從而影響最終的結果。
反之，如果一個人想失去手中的權力，可以嚐試以下方法：不去參與做事。
例如，你作為某個部門的一把手，但對部門內的重要事務，比如部門的核心項目、上級領導重點關注的業務以及對外的聯絡協調等，全都不聞不問。當需要向上級領導匯報工作時，你總是安排副職或者下麵的主管去做。這樣一來，關於該項工作的具體執行細節、上級領導的具體要求等等，你統統不知道。而上級領導看到的隻有副職在匯報工作，副職掌握著所有細節，這就導致你逐漸失去領導的信任和上級的支持，進而失去權力。
此外，當有下屬請求你幫忙協調其他部門的支持或資源時，你卻讓他們自行解決，不為其提供任何幫助。而且你不僅不為下屬承擔責任，還頻繁催促他們加快進度。久而久之，他們就不會再向你尋求幫助，也不再聽從你的指揮，這樣你就慢慢地被架空了。
因此，如果想要獲得權力，就需要積極地去做事。不僅要做很多事情，還要做得細致、做得精致。權力並不是靠空想就能得到的，它是通過實實在在的行動來爭取的。
這就是權力的法則：如果你不去做事，就不會有權力；而如果你不使用權力，那麽權力也會離你而去。
比如明朝的明熹宗時期，有個叫魏忠賢的人，最初不過是個毫不起眼的小太監，但在短短的十年時間裏，竟然成為了權勢滔天、令人畏懼的九千歲。為什麽呢？
原因就在於他深深地明白，權力如果不用就會失效，所以他不斷地利用職務所賦予的權力，來穩固自己的地位，並擴大自己的個人影響力。
在那個風起雲湧、英雄輩出的時代，漢獻帝劉協的命運卻充滿了無奈與悲哀。他雖貴為天子，但實際上隻是曹操手中的傀儡。曹操緊握政權，嚴密控製著漢獻帝的一舉一動，甚至連一些細微之事都要親自過問。漢獻帝被剝奪了參與政務的權利，成為了一個名副其實的“花瓶”皇帝。
然而，漢獻帝並非甘願接受這樣的命運安排。他深知權力的重要性，也清楚權力的遊戲規則。因此，當他首次見到劉備時，心中湧起了一絲希望。於是，他毫不猶豫地賜予劉備將軍和侯爵的稱號，企圖在曹操的陰影下，利用自己僅存的一點名義權力，培養屬於自己的勢力。
可惜的是，一切都已經太晚了。此時的劉備雖然心懷大誌，但實力尚弱，無法給予漢獻帝真正的支持。而曹操則早已羽翼豐滿，牢牢掌握住了局勢。漢獻帝的努力最終化為泡影，他依然未能擺脫困境。
在權力的鬥爭中，時間就是生命。如果你置身於這個漩渦之中，一定要盡快看清權力的本質，采取行動。否則，等到大勢已去，再想翻身就難上加難了。回顧之前的文章，我們可以學到許多關於權力的知識和策略，比如如何運用權力，如何在新官上任時燒起三把火，如何培養心腹，如何排除異己等等。這些都是非常實用的經驗，可以幫助我們更好地應對複雜多變的環境。
總之，無論你現在是否需要用到這些知識，都應該對它們有所了解。因為隻有這樣，才能在關鍵時刻做出正確的決策，把握機會，成就一番事業。
第二個問題是：如何積累人脈資源？
常常會聽到有人滿腹牢騷地埋怨自己出身不好，生在了底層家庭裏，沒有人脈、關係和背景，但他們卻從來沒有認真思考過一個問題：那些所謂有關係有背景的人，他們的關係背景又是從何而來的呢？
其實仔細想想就知道了，這世上哪有無緣無故的關係和背景啊！那些人之所以擁有這些，要麽就是靠自己的實力和努力打拚出來的；要麽就是其父母或祖輩經過多年的拚搏積累下來的。
所以說，如果你不想讓自己的孩子將來也像你一樣，那就得靠自己的努力去建立起屬於你們家的關係和背景。
但是關鍵問題來了，我們應該怎麽做才能建立起這種關係網呢？而且人家為什麽願意跟你合作，成為你的資源呢？
主要存在五個途徑：
第一，價值交換
你需要善於利用自己手中有限的資源去與別人做交換。就像前麵說過的那樣，你的職位以及工作本身也是一種隱形的資源。當別人有需要的時候，你就成功地完成了一次價值的互換。
而在一些不違背原則的事情上，辦事的方式往往有一定的彈性，可以順水推舟地送個人情出去。
如果你能讓更多的人欠下你的人情，讓他們從你這兒得到實惠，那總有一天，他們會以某種形式回報你並給予你支持。
當然，要做到這些，你得付出相當多的時間和心力，有時候還可能需要挺身而出幫對方扛下責任、背上黑鍋或者當個工具人。
但價值的交換並不意味著一定要對等，因為人情這個東西很難用一個確切的標準去衡量它的價值，而且每個人對價值的定義和看法都不一樣。
因此，你必須要與各種類型的人建立聯係，並通過不斷地交流和互動來篩選出那些有潛力成為合作夥伴或朋友的人才。
與此同時，你也需要對自己的需求、期望以及所能提供的資源有著清晰而明確的認識。這意味著你需要深入思考並回答以下幾個關鍵問題：
首先，你需要清楚地知道自己擁有哪些技能、知識和經驗，以及這些資源如何能夠幫助他人實現他們的目標。
其次，你應該明確自己對於未來的期望是什麽，無論是職業發展還是個人成長方麵。
最後，你也要確定自己願意為之付出多少努力和時間，以換取想要的結果。
同樣重要的是，了解他人的情況也是必不可少的。
你需要明白對方所具備的能力和優勢，以及他們對於合作關係的期望和要求。此外，還要考慮到他們願意投入的資源和精力，以便更好地協調雙方的利益和目標。隻有當你全麵理解了彼此的需求和能力時，才能找到最合適的合作方式，從而實現共同的成功。
第二，利益綁定
平常的公事往往難以拉近彼此的感情，因為大家都在忙於工作，很難有機會深入交流。但是，如果兩個人一起做過一些不那麽光彩的事、隱秘的事，或者一起探討過此類話題，就能夠瞬間縮短彼此的距離。這種感覺就像是兩個人共同擁有了一個秘密，這個秘密讓他們之間產生了一種特殊的聯係。
有句話說得好：“一起扛過槍、一起同過窗，一起…”。
這句話雖然有些粗俗，但卻道出了人與人之間關係的真諦。當兩個人一起經曆過一些特殊的事情時，他們之間的感情就會變得非常深厚。
曾經有位帶我入行的老師傅，我們無話不談，甚至他還教導我如何給領導送禮。這在無形之中建立起了一種特殊的信任和默契。這種信任和默契是基於我們共同的經曆和利益，而不是單純的工作關係。
當然，最為關鍵的是，你要能夠捕捉到對方在某件事情上的私利訴求。隻有當你滿足了對方的私利訴求，才能真正贏得對方的心。
你協助對方處理十件公事，都不如幫對方解決一件私事。因為對於大多數人來說，私事才是他們最關心的問題。如果你能夠幫助對方解決這些問題，他們就會對你感激涕零。
總之，想要拉近彼此的距離，就要想辦法找到對方的私利訴求，並盡可能地去滿足它。這樣才能讓你們之間的關係更加緊密。同時，也要注意不要過度暴露自己的私心，以免引起對方的反感。
當然，利益綁定是一個長期博弈的過程，並非每個人都能讓你輕易洞察到他們的訴求，也並非每個人的利益都能夠實現融合。
第三，管理好他人的預期
如果大家認為你這個人十分靠譜，格局廣闊，為人豪爽大氣，對你的未來發展抱有非常樂觀的預期，那自然就會有人來支持你了。
因為，隻有讓別人看到希望，別人才會來幫你。
那麽，什麽叫做靠譜呢？這其實很簡單。
比如，每次借給你 50，你都能歸還 100；每次幫助你辦事，所得到的回饋都超出他們的預期；每次答應對方的事情，都能夠提前且高質量地完成交付。
這樣一來，對方自然會覺得你靠譜。
而且，如果身邊的人覺得跟隨你這樣的人，遲早能夠成就一番大事業，跟著你必定能夠獲得利益，那他們自然也會願意主動幫助和扶持你。
所以說，要想得到他人的認可和支持，首先自己得靠譜起來才行啊！
就如同我之前在文章中所提到的，貴人通常都善於識別人才，一旦看出你是可塑之才，便願意對你進行投資。
第四，恩惠
史玉柱，這位在營銷領域備受爭議的人物，在商界和投資界卻擁有著極高的聲譽。即使在最困難的時期，他身邊仍有一群忠誠的兄弟不離不棄。
當年，史玉柱負債累累，人生陷入低穀。然而，在那個時候，他做出了一個驚人之舉——攀登珠穆朗瑪峰。在登頂的途中，他曾萌生出放棄生命的念頭，甚至做好了赴死的準備。幸運的是，他的兄弟們及時趕到，將他從死亡邊緣拉了回來。
當他決定再次崛起時，他開始研發《征途》這款遊戲。在這個關鍵時刻，他發出號召，眾多昔日的部下毫不猶豫地響應，紛紛掏出自己的腰包，追隨他重新出發。這些人為何如此堅定地支持他呢？原因隻有一個：他們都曾受到過史玉柱的恩惠。
在史玉柱擔任董事長期間，他從不小氣，總是樂於分享財富。這種慷慨大度讓他贏得了員工們的衷心擁護。正是由於這份情誼，使得那些曾經與他並肩作戰的兄弟們願意再次跟隨著他，共同迎接新的挑戰。
宋江第一次見到武鬆時，表現得非常熱情和親切。他不僅給武鬆送上了錢財，還親自挑選了一套合身的衣服送給武鬆。這些舉動讓武鬆感受到了宋江的真誠關懷，心中對這位大哥充滿了感激之情。
在與武鬆相處的過程中，宋江總是對他噓寒問暖，關心他的生活狀況。這種無微不至的關懷讓武鬆感到十分溫暖，也讓他更加信任和依賴宋江。此外，宋江還邀請武鬆參加各種飯局，向眾人介紹武鬆是他的好兄弟。這樣一來，武鬆在江湖中的地位得到了提升，同時也增強了他們之間的情誼。
在離別之際，宋江緊緊拉住武鬆的手，一步一回頭地送了一程又一程。這個場景讓人感動不已，充分展現了宋江對武鬆的深情厚誼。而對於武鬆來說，這無疑是一種巨大的鼓舞和激勵。
從武鬆的角度來看，他感受到了宋江真摯的關愛和支持。宋江的行為讓他覺得自己找到了一個真正的知己，可以傾訴心聲、共同奮鬥。
因此，當你身處高位時，要學會像宋江一樣，給予下屬和兄弟們足夠的尊重。無論是金錢還是權力，隻要能夠給予到位，就一定能贏得他們的心。隻有這樣，才能建立起深厚的人脈關係，獲得更多的支持和幫助。
第五，人格魅力
為何關羽和張飛在第一次見到劉備時，就願意認他為大哥，跟隨他出生入死？難道僅僅是因為劉備自稱漢室宗親嗎？當然不是，而是劉備身上有一種獨特的氣質和魅力，讓關張二人覺得此人非比尋常，值得他們追隨。這種魅力或許來自於劉備的仁義、寬厚、有擔當等品質，也可能來自於他的智慧和謀略。無論如何，正是這種人格魅力，使得劉備在一無所有的時候就能贏得兩位猛將的心。
為何馬雲在連辦公室都沒有的時候，十八羅漢就願意追隨他？難道隻是因為他對電子商務有著獨到的見解嗎？顯然不止如此，更重要的是馬雲展現出來的激情、自信、樂觀、堅韌不拔的精神，這些都是他獨特的人格魅力所在。十八羅漢們看到了馬雲身上的潛力和未來，相信他能帶領大家走向成功。
為何馬斯克前期火箭發射頻繁失敗，仍然有人願意投資？難道隻是因為他的科技理念先進嗎？不，更多的是投資者看到了馬斯克的創新精神、敢於挑戰傳統的勇氣、永不放棄的決心，這些都是他的人格魅力所在。即使遭遇挫折，他也從不氣餒，始終保持著對未來的憧憬和信心。
為何喬布斯在被自己創立的蘋果公司解雇後，依然能夠吸引到一批才華橫溢的團隊成員？難道隻是因為他曾經創造過輝煌嗎？其實不然，喬布斯的人格魅力在於他的創造力、追求完美的態度、強烈的個性，這些特質讓人們願意跟隨著他去實現夢想。
這便是人格魅力的力量。
它可以讓人在困境中崛起，可以讓人在逆境中堅持，可以讓人在迷茫中找到方向。
那麽，人格魅力究竟是如何體現的呢？它體現在一個人的言行舉止中，體現在對待他人的態度裏，體現在處理事情的方式上。
而要培養出屬於自己的人格魅力，則需要不斷地學習、成長，提升自己的內在修養和外在形象。
同時，也要善於與人溝通交流，學會傾聽他人的意見和建議，尊重他人的想法和感受。
隻有這樣，才能真正散發出屬於自己的人格魅力，吸引更多誌同道合的人共同前行。關於人格魅力的具體體現和培養方法，我們將在以後的文章中詳細探討。
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今天早場跟各位書友一起學習知識的時間就到這裏了，每天說這一些，就是想說明現在的足球，它不是純粹的足球，這裏麵全都是人情世故，我們在這裏麵需要學習的東西還有很多，通過文章來進行反思，那麽今天又學到了什麽呢。昨天重心推薦4中3，晚場微信上北單推薦8中6，最主要的就是壞在了皇馬上麵，這場錯誤是我分析上出了問題，本場比賽我看了70分鍾左右，從開場就感覺不對勁了，我趕緊去找原因，然後發現遺漏了一個非常重要的信息，那就是今天是拉斯帕爾馬斯75周年慶典後的主場首秀，他們都憋著一股勁，今天的狀態也確實非常好，不臥草也不惡意犯規，配合流暢，小技術拉滿，屬實是打出了正統西班牙足球的感覺。希望今晚能夠繼續給書友帶來好運，接下來淺淺的說一下今天的比賽繼續做個簡短的賽前分析：
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德乙： 杜塞爾多夫 vs 漢諾威
歐值方麵，主勝賠率為2.11，亞值呈現出主讓0.25球中賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心呈現走低的趨勢。兩隊在本賽季開賽均是2勝1平，同積7分並列第一，本輪相遇雙方都不太可能貿然出擊，從歐亞數據來看，本場比賽最有可能出現的結果是平局，雙選的話還是傾向於主場不敗，首選平，比分猜想：0-0、2-2。
意甲： 威尼斯 vs 都靈
歐值方麵，客勝賠率為2.04，亞值呈現出客讓0.5球近滿水的盤麵。兩盤後市對客隊的信心呈現走低的態勢。威尼斯是意甲中實力最弱的球隊，本賽季能否成功保級還是一個未知數，本輪在主場迎戰都靈，將是對威尼斯真實實力的一次檢驗。都靈不愧被稱為“公牛”，上輪在主場戰勝亞特蘭大，士氣大振，球隊有了底氣可以盡情發揮，但此次客場作戰，指數偏軟，還需要加以留意，填寫投注單時平局不能遺漏，首選平，比分猜想：0-0、2-2。
挪超： 奧斯陸 vs 利勒斯
歐值方麵，主勝賠率為2.20，亞值呈現出主讓0.25球中高賠的盤麵。這組數據組合對主隊的信心明顯不足。無論從哪個方麵對比，奧斯陸起碼在理論盤麵上應該是0.35球起步，目前的不利指數使得奧斯陸贏球的難度大幅增加。利勒斯遭遇5連敗，毫無鬥誌，本輪客場作戰，歐亞數據反而不敢大意，存在蹊蹺之處，本場比賽小單選擇利勒斯客場不敗較為穩妥，首選負，比分猜想：1-3、0-3。
法乙： 克萊蒙 vs 巴黎fc
歐值方麵，兩邊賠率基本持平，亞值呈現出平手平水的盤麵。這組數據組合表明兩隊在主客場的實力水平相當。克萊蒙以1勝1平的不敗戰績開局，手握4分，可以相對輕鬆地應對比賽。巴黎fc取得兩連勝開局，但球隊本賽季是否有升級的想法還難以確定，本輪客場作戰將檢驗球隊的真實實力。綜合考慮，本場比賽小單選擇平局有一定的可行性，雙選的話還是傾向於克萊蒙主場不敗，首選平，比分猜想：0-0、1-1。
荷甲： 瓦爾韋克 vs 阿爾克馬爾
歐值方麵，客勝賠率為1.53，亞值呈現出客讓1球中賠的盤麵。兩盤後市對客隊不缺乏信心。瓦爾韋克的實力過於薄弱，以三連敗開局，積0分處於倒數位置，本輪在主場作戰，不利的指數使其得分難度大增。阿爾克馬爾以2勝1平的開局，手握7分，球隊心態良好，本輪客場作戰，在利好的歐亞數據下，阿爾克馬爾值得期待，但為防做局，可以補選平局，首選負、平，比分猜想：1-2、2-2。
德甲： 柏林聯合 vs 聖保利
歐值方麵，主勝賠率為1.99，亞值呈現出主讓0.5球高賠的盤麵。兩盤後市對主隊的情況稍有好轉。柏林聯的實力下滑明顯，本輪在主場迎戰同級別對手，勢必會全力出戰。聖保利實力並不薄弱，聯賽首輪在主場輸給了海登海默，呈現出高開低走的態勢，本輪客場作戰勢必會吸取教訓，以穩為主。歐亞數據顯示，本場比賽柏林聯想要贏球存在一定的難度，填寫投注單時需要防範平局，首選勝、平，比分猜想：2-0、1-1。
意甲： 國米 vs 亞特蘭大
歐值方麵，主勝賠率為1.64，亞值呈現出主讓0.75球低賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心有所增強。國際米蘭在開賽階段取得1勝1平的不敗戰績，但比賽質量較低，本輪在主場作戰，將考驗球隊的真實實力。亞特蘭大上輪在客場輸給都靈，球隊進攻時壓上後回防速度慢這一弊端暴露無遺，本輪客場作戰，在不利的指數情況下，恐怕難逃再次輸球的命運，首選勝，比分猜想：3-0、4-0。
法甲： 裏昂 vs 斯特拉斯堡
歐值方麵，主勝賠率為1.72，亞值呈現出主讓0.75球中賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心表現一般。本賽季裏昂的實力有所加強，但卻以兩連敗開局，且未進一球，丟掉了5個球，本輪在主場作戰，歐亞數據偏軟，仍存在失分的危險。斯特拉斯堡以1勝1平的不敗戰績開局，而且比賽質量不低，本輪客場作戰可以相對輕鬆地出擊，歐亞數據顯示斯特拉斯堡有客場取勝的機會，首選勝、負，比分猜想：3-1、1-2。
英冠： 盧頓 vs 女王公園
歐值方麵，主勝賠率為1.82，亞值呈現出主讓0.5球低賠的盤麵。然而，兩盤後市的表現對主隊的信心呈現走低的態勢。盧頓在本賽季開賽以來的三輪比賽中僅僅收獲1平，本輪在主場對陣同級別對手，勢必會全力爭取分數。巡遊者在近兩個賽季實力出現下滑，英冠開賽的三輪也僅僅獲得2分，本輪客場作戰勢必會死纏爛打。從歐亞數據來看，本場比賽有防範平局的必要，首選勝、平，比分猜想：3-2、3-3。
葡超： 莫雷倫斯 vs 本菲卡
歐值方麵，客勝賠率為1.45，亞值呈現出客讓1球低賠的盤麵。兩盤後市對客隊的信心表現一般。摩裏倫斯在葡超具有一定的實力，本賽季開賽取得2勝1負的戰績，手握6分，本輪在主場作戰必定會軟磨硬泡。本菲卡迎來兩連勝，找回了狀態，本輪客場作戰必定會全力出擊爭取3分，但從歐亞數據來看，本菲卡客場取勝存在一定難度，填寫投注單時需要防範平局，首選負、平，比分猜想：1-2、1-1。
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以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。
8月2日戰績：1中1（埃及奧，讓勝?，比分1-1?）
（周六）8月3日戰績：4中3（美國女奧，讓負?；蓋斯，讓負?，比分0-1?；西班牙女奧，讓負?，比分2-2?；法國女奧，負?）
（周日）8月4日戰績：3中2（菲爾特，勝?；烏爾姆，負?，比分1-2?；達姆斯塔特，負?，比分0-2?）
8月5日戰績：2中2（摩洛哥奧，讓平?，比分1-2?；法國奧，平?，比分1-1?）
8月6日戰績：3中1（美國女，平?，比分0-0?；裏爾，勝?；巴西女，勝?）
8月7日戰績：2中2（鹿島鹿角，勝?；斯拉維亞，勝?，比分3-1?）
8月8日戰績：2中2（莫爾德，勝?，比分3-0?；埃及奧，負?，比分負其他?）
8月9日戰績：4中3（西班牙女，負?，比分0-1?；法國奧，平?；雷根斯堡，勝?；維迪斯，負?，比分2-3?）
（周六）8月10日戰績：3中3（水原fc，讓負?；曼城，平?，比分1-1?；巴西女，負?，比分0-1?）
（周日）8月11日戰績：4中2（鳥棲砂岩，平?；埃斯托裏，負?；謝周三，勝?；法馬利康，勝?）
8月12日戰績：3中2（新瀉天鵝，勝?；盧頓，負?；阿羅拉，負?，比分0-1?）
8月13日戰績：4中4（山東泰山，平?；費內巴切，讓平?；博得閃耀，讓勝?；特溫特，平?）
8月14日戰績：2中1（腓特烈斯塔，勝?，比分1-0?；皇馬，勝?）
8月15日戰績：1中1（阿賈克斯，負?）
8月16日戰績：1中1（塞爾塔，勝?，比分2-1?）
（周六）8月17日戰績：1中1（斯特羅姆，勝?）
（周日）8月18日戰績：3中1（布倫特，勝?；切爾西，負?；羅森博格，勝?）
8月19日戰績：4中2（巴利亞多，勝?，比分1-0?；尤文圖斯，勝?；萊切斯特，讓勝?，比分1-1?；比利亞雷，平?）
8月20日戰績：4中3（裏爾，讓勝?；博德閃耀，讓平?，比分2-1?；弗魯米嫩，讓平?，比分2-1?；米競技，讓平?，比分1-0?）
8月21日戰績：4中2（大阪鋼巴，勝?；柏太陽神，讓平?；帕梅拉斯，讓負?；馬爾默，負?）
8月22日戰績：4中3sk林茨，平?；比爾森，讓平?，比分1-0?；塞薩洛，讓勝?；玻利瓦爾，讓平?，1-0?）
8月23日戰績：5中4（謝周三，負?；塞爾塔，勝?；塞維利亞，負?；門興，負?；特魯瓦，讓平?，比分0-1?）
（周六）8月24日戰績：4中3（維拉，讓負?；西班牙人，讓平?，比分0-1；巴薩，讓平?；博得閃耀，讓勝?）
（周日）8月25日戰績：4中4（利物浦，讓平?；伯恩茅斯，平?；狼隊，讓負?；沃夫斯堡，讓勝?）
8月26日戰績：4中4（卡利亞裏，平?；北雪平，負?；維羅納，讓負?；比利亞雷，讓平?）
8月27日戰績：5中4（馬洛卡，平?；巴列卡諾，讓平?，比分1-2?；薩爾茨堡，讓負?；加拉塔薩，讓負?；布斯巴達，勝?）
8月28日戰績：4中2（畢爾巴鄂，讓平?；皇家社會，讓負?；布拉迪斯，勝?；諾丁漢，平?）
8月29日戰績：4中3（赫羅納，勝?；阿賈克斯，讓勝?；維快速，讓勝?；拉帕馬斯，平?）
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前幾日，我在微信上與一位朋友探討了有關權利和人脈關係的話題。今天，我將為大家回答其中兩個關鍵問題：
第一個問題是：如何獲取權力？
答案很簡單，那就是——做事！
王誌文曾經在電視劇《黑冰》中有一句經典台詞：“權力絕不是僅僅靠一張紙就能決定你榮辱升遷的某個職務那麽簡單；權力也並非隻是一種讓你感到自我實現的行為快感；真正的權力其實在於你在多大程度上可以影響和控製他人，甚至包括整個社會的精神生活。”
這句話深刻地揭示了權力的本質。當我們積極主動地去做事的時候，我們就會發現自己承擔的責任越來越多，掌控的事務也越來越重要。
這樣一來，我們對其他人的影響力和控製力自然也就變得更加強大。因此，想要獲得權力，就要勇於承擔責任，不斷地去做事。
隻有通過實踐，才能積累經驗、提升能力，並逐漸擴大自己的影響力範圍。
這是因為，一旦你全身心地投入到工作中去，你將會接觸到海量的細節信息。而正是在這些細節當中，你才有可能洞悉到事物的彈性邊界，從而獲得一定程度的自由裁量權。
舉個例子來說，在集團下屬的某個機關部門裏，有一位負責項目材料歸檔管理的同事。這個職位乍一看似乎不太引人注目，但實際上卻有著相當重要的作用。每當這位同事進行歸檔審核時，都會異常嚴格地把關，多次退回不符合要求的材料，有時候甚至需要找熟人或者直接請領導出麵跟他打招呼。這種情況就是典型的裁量權表現——他憑借著對工作的認真態度和嚴謹精神，成功地讓自己的崗位變得至關重要起來，以至於每個人都不得不通過他這一關。
再來看一個例子，當你向上級領導匯報方案的時候，其中一些細微的調整，可能會給特定的人帶來極大的利益。這已經不僅僅是方案內容本身的問題了，更涉及到權力的微妙運用。通過用心做事、精心製定方案以及出色地匯報工作，你完全可以左右決策的方向，從而影響最終的結果。
反之，如果一個人想失去手中的權力，可以嚐試以下方法：不去參與做事。
例如，你作為某個部門的一把手，但對部門內的重要事務，比如部門的核心項目、上級領導重點關注的業務以及對外的聯絡協調等，全都不聞不問。當需要向上級領導匯報工作時，你總是安排副職或者下麵的主管去做。這樣一來，關於該項工作的具體執行細節、上級領導的具體要求等等，你統統不知道。而上級領導看到的隻有副職在匯報工作，副職掌握著所有細節，這就導致你逐漸失去領導的信任和上級的支持，進而失去權力。
此外，當有下屬請求你幫忙協調其他部門的支持或資源時，你卻讓他們自行解決，不為其提供任何幫助。而且你不僅不為下屬承擔責任，還頻繁催促他們加快進度。久而久之，他們就不會再向你尋求幫助，也不再聽從你的指揮，這樣你就慢慢地被架空了。
因此，如果想要獲得權力，就需要積極地去做事。不僅要做很多事情，還要做得細致、做得精致。權力並不是靠空想就能得到的，它是通過實實在在的行動來爭取的。
這就是權力的法則：如果你不去做事，就不會有權力；而如果你不使用權力，那麽權力也會離你而去。
比如明朝的明熹宗時期，有個叫魏忠賢的人，最初不過是個毫不起眼的小太監，但在短短的十年時間裏，竟然成為了權勢滔天、令人畏懼的九千歲。為什麽呢？
原因就在於他深深地明白，權力如果不用就會失效，所以他不斷地利用職務所賦予的權力，來穩固自己的地位，並擴大自己的個人影響力。
在那個風起雲湧、英雄輩出的時代，漢獻帝劉協的命運卻充滿了無奈與悲哀。他雖貴為天子，但實際上隻是曹操手中的傀儡。曹操緊握政權，嚴密控製著漢獻帝的一舉一動，甚至連一些細微之事都要親自過問。漢獻帝被剝奪了參與政務的權利，成為了一個名副其實的“花瓶”皇帝。
然而，漢獻帝並非甘願接受這樣的命運安排。他深知權力的重要性，也清楚權力的遊戲規則。因此，當他首次見到劉備時，心中湧起了一絲希望。於是，他毫不猶豫地賜予劉備將軍和侯爵的稱號，企圖在曹操的陰影下，利用自己僅存的一點名義權力，培養屬於自己的勢力。
可惜的是，一切都已經太晚了。此時的劉備雖然心懷大誌，但實力尚弱，無法給予漢獻帝真正的支持。而曹操則早已羽翼豐滿，牢牢掌握住了局勢。漢獻帝的努力最終化為泡影，他依然未能擺脫困境。
在權力的鬥爭中，時間就是生命。如果你置身於這個漩渦之中，一定要盡快看清權力的本質，采取行動。否則，等到大勢已去，再想翻身就難上加難了。回顧之前的文章，我們可以學到許多關於權力的知識和策略，比如如何運用權力，如何在新官上任時燒起三把火，如何培養心腹，如何排除異己等等。這些都是非常實用的經驗，可以幫助我們更好地應對複雜多變的環境。
總之，無論你現在是否需要用到這些知識，都應該對它們有所了解。因為隻有這樣，才能在關鍵時刻做出正確的決策，把握機會，成就一番事業。
第二個問題是：如何積累人脈資源？
常常會聽到有人滿腹牢騷地埋怨自己出身不好，生在了底層家庭裏，沒有人脈、關係和背景，但他們卻從來沒有認真思考過一個問題：那些所謂有關係有背景的人，他們的關係背景又是從何而來的呢？
其實仔細想想就知道了，這世上哪有無緣無故的關係和背景啊！那些人之所以擁有這些，要麽就是靠自己的實力和努力打拚出來的；要麽就是其父母或祖輩經過多年的拚搏積累下來的。
所以說，如果你不想讓自己的孩子將來也像你一樣，那就得靠自己的努力去建立起屬於你們家的關係和背景。
但是關鍵問題來了，我們應該怎麽做才能建立起這種關係網呢？而且人家為什麽願意跟你合作，成為你的資源呢？
主要存在五個途徑：
第一，價值交換
你需要善於利用自己手中有限的資源去與別人做交換。就像前麵說過的那樣，你的職位以及工作本身也是一種隱形的資源。當別人有需要的時候，你就成功地完成了一次價值的互換。
而在一些不違背原則的事情上，辦事的方式往往有一定的彈性，可以順水推舟地送個人情出去。
如果你能讓更多的人欠下你的人情，讓他們從你這兒得到實惠，那總有一天，他們會以某種形式回報你並給予你支持。
當然，要做到這些，你得付出相當多的時間和心力，有時候還可能需要挺身而出幫對方扛下責任、背上黑鍋或者當個工具人。
但價值的交換並不意味著一定要對等，因為人情這個東西很難用一個確切的標準去衡量它的價值，而且每個人對價值的定義和看法都不一樣。
因此，你必須要與各種類型的人建立聯係，並通過不斷地交流和互動來篩選出那些有潛力成為合作夥伴或朋友的人才。
與此同時，你也需要對自己的需求、期望以及所能提供的資源有著清晰而明確的認識。這意味著你需要深入思考並回答以下幾個關鍵問題：
首先，你需要清楚地知道自己擁有哪些技能、知識和經驗，以及這些資源如何能夠幫助他人實現他們的目標。
其次，你應該明確自己對於未來的期望是什麽，無論是職業發展還是個人成長方麵。
最後，你也要確定自己願意為之付出多少努力和時間，以換取想要的結果。
同樣重要的是，了解他人的情況也是必不可少的。
你需要明白對方所具備的能力和優勢，以及他們對於合作關係的期望和要求。此外，還要考慮到他們願意投入的資源和精力，以便更好地協調雙方的利益和目標。隻有當你全麵理解了彼此的需求和能力時，才能找到最合適的合作方式，從而實現共同的成功。
第二，利益綁定
平常的公事往往難以拉近彼此的感情，因為大家都在忙於工作，很難有機會深入交流。但是，如果兩個人一起做過一些不那麽光彩的事、隱秘的事，或者一起探討過此類話題，就能夠瞬間縮短彼此的距離。這種感覺就像是兩個人共同擁有了一個秘密，這個秘密讓他們之間產生了一種特殊的聯係。
有句話說得好：“一起扛過槍、一起同過窗，一起…”。
這句話雖然有些粗俗，但卻道出了人與人之間關係的真諦。當兩個人一起經曆過一些特殊的事情時，他們之間的感情就會變得非常深厚。
曾經有位帶我入行的老師傅，我們無話不談，甚至他還教導我如何給領導送禮。這在無形之中建立起了一種特殊的信任和默契。這種信任和默契是基於我們共同的經曆和利益，而不是單純的工作關係。
當然，最為關鍵的是，你要能夠捕捉到對方在某件事情上的私利訴求。隻有當你滿足了對方的私利訴求，才能真正贏得對方的心。
你協助對方處理十件公事，都不如幫對方解決一件私事。因為對於大多數人來說，私事才是他們最關心的問題。如果你能夠幫助對方解決這些問題，他們就會對你感激涕零。
總之，想要拉近彼此的距離，就要想辦法找到對方的私利訴求，並盡可能地去滿足它。這樣才能讓你們之間的關係更加緊密。同時，也要注意不要過度暴露自己的私心，以免引起對方的反感。
當然，利益綁定是一個長期博弈的過程，並非每個人都能讓你輕易洞察到他們的訴求，也並非每個人的利益都能夠實現融合。
第三，管理好他人的預期
如果大家認為你這個人十分靠譜，格局廣闊，為人豪爽大氣，對你的未來發展抱有非常樂觀的預期，那自然就會有人來支持你了。
因為，隻有讓別人看到希望，別人才會來幫你。
那麽，什麽叫做靠譜呢？這其實很簡單。
比如，每次借給你 50，你都能歸還 100；每次幫助你辦事，所得到的回饋都超出他們的預期；每次答應對方的事情，都能夠提前且高質量地完成交付。
這樣一來，對方自然會覺得你靠譜。
而且，如果身邊的人覺得跟隨你這樣的人，遲早能夠成就一番大事業，跟著你必定能夠獲得利益，那他們自然也會願意主動幫助和扶持你。
所以說，要想得到他人的認可和支持，首先自己得靠譜起來才行啊！
就如同我之前在文章中所提到的，貴人通常都善於識別人才，一旦看出你是可塑之才，便願意對你進行投資。
第四，恩惠
史玉柱，這位在營銷領域備受爭議的人物，在商界和投資界卻擁有著極高的聲譽。即使在最困難的時期，他身邊仍有一群忠誠的兄弟不離不棄。
當年，史玉柱負債累累，人生陷入低穀。然而，在那個時候，他做出了一個驚人之舉——攀登珠穆朗瑪峰。在登頂的途中，他曾萌生出放棄生命的念頭，甚至做好了赴死的準備。幸運的是，他的兄弟們及時趕到，將他從死亡邊緣拉了回來。
當他決定再次崛起時，他開始研發《征途》這款遊戲。在這個關鍵時刻，他發出號召，眾多昔日的部下毫不猶豫地響應，紛紛掏出自己的腰包，追隨他重新出發。這些人為何如此堅定地支持他呢？原因隻有一個：他們都曾受到過史玉柱的恩惠。
在史玉柱擔任董事長期間，他從不小氣，總是樂於分享財富。這種慷慨大度讓他贏得了員工們的衷心擁護。正是由於這份情誼，使得那些曾經與他並肩作戰的兄弟們願意再次跟隨著他，共同迎接新的挑戰。
宋江第一次見到武鬆時，表現得非常熱情和親切。他不僅給武鬆送上了錢財，還親自挑選了一套合身的衣服送給武鬆。這些舉動讓武鬆感受到了宋江的真誠關懷，心中對這位大哥充滿了感激之情。
在與武鬆相處的過程中，宋江總是對他噓寒問暖，關心他的生活狀況。這種無微不至的關懷讓武鬆感到十分溫暖，也讓他更加信任和依賴宋江。此外，宋江還邀請武鬆參加各種飯局，向眾人介紹武鬆是他的好兄弟。這樣一來，武鬆在江湖中的地位得到了提升，同時也增強了他們之間的情誼。
在離別之際，宋江緊緊拉住武鬆的手，一步一回頭地送了一程又一程。這個場景讓人感動不已，充分展現了宋江對武鬆的深情厚誼。而對於武鬆來說，這無疑是一種巨大的鼓舞和激勵。
從武鬆的角度來看，他感受到了宋江真摯的關愛和支持。宋江的行為讓他覺得自己找到了一個真正的知己，可以傾訴心聲、共同奮鬥。
因此，當你身處高位時，要學會像宋江一樣，給予下屬和兄弟們足夠的尊重。無論是金錢還是權力，隻要能夠給予到位，就一定能贏得他們的心。隻有這樣，才能建立起深厚的人脈關係，獲得更多的支持和幫助。
第五，人格魅力
為何關羽和張飛在第一次見到劉備時，就願意認他為大哥，跟隨他出生入死？難道僅僅是因為劉備自稱漢室宗親嗎？當然不是，而是劉備身上有一種獨特的氣質和魅力，讓關張二人覺得此人非比尋常，值得他們追隨。這種魅力或許來自於劉備的仁義、寬厚、有擔當等品質，也可能來自於他的智慧和謀略。無論如何，正是這種人格魅力，使得劉備在一無所有的時候就能贏得兩位猛將的心。
為何馬雲在連辦公室都沒有的時候，十八羅漢就願意追隨他？難道隻是因為他對電子商務有著獨到的見解嗎？顯然不止如此，更重要的是馬雲展現出來的激情、自信、樂觀、堅韌不拔的精神，這些都是他獨特的人格魅力所在。十八羅漢們看到了馬雲身上的潛力和未來，相信他能帶領大家走向成功。
為何馬斯克前期火箭發射頻繁失敗，仍然有人願意投資？難道隻是因為他的科技理念先進嗎？不，更多的是投資者看到了馬斯克的創新精神、敢於挑戰傳統的勇氣、永不放棄的決心，這些都是他的人格魅力所在。即使遭遇挫折，他也從不氣餒，始終保持著對未來的憧憬和信心。
為何喬布斯在被自己創立的蘋果公司解雇後，依然能夠吸引到一批才華橫溢的團隊成員？難道隻是因為他曾經創造過輝煌嗎？其實不然，喬布斯的人格魅力在於他的創造力、追求完美的態度、強烈的個性，這些特質讓人們願意跟隨著他去實現夢想。
這便是人格魅力的力量。
它可以讓人在困境中崛起，可以讓人在逆境中堅持，可以讓人在迷茫中找到方向。
那麽，人格魅力究竟是如何體現的呢？它體現在一個人的言行舉止中，體現在對待他人的態度裏，體現在處理事情的方式上。
而要培養出屬於自己的人格魅力，則需要不斷地學習、成長，提升自己的內在修養和外在形象。
同時，也要善於與人溝通交流，學會傾聽他人的意見和建議，尊重他人的想法和感受。
隻有這樣，才能真正散發出屬於自己的人格魅力，吸引更多誌同道合的人共同前行。關於人格魅力的具體體現和培養方法，我們將在以後的文章中詳細探討。
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今天早場跟各位書友一起學習知識的時間就到這裏了，每天說這一些，就是想說明現在的足球，它不是純粹的足球，這裏麵全都是人情世故，我們在這裏麵需要學習的東西還有很多，通過文章來進行反思，那麽今天又學到了什麽呢。昨天重心推薦4中3，晚場微信上北單推薦8中6，最主要的就是壞在了皇馬上麵，這場錯誤是我分析上出了問題，本場比賽我看了70分鍾左右，從開場就感覺不對勁了，我趕緊去找原因，然後發現遺漏了一個非常重要的信息，那就是今天是拉斯帕爾馬斯75周年慶典後的主場首秀，他們都憋著一股勁，今天的狀態也確實非常好，不臥草也不惡意犯規，配合流暢，小技術拉滿，屬實是打出了正統西班牙足球的感覺。希望今晚能夠繼續給書友帶來好運，接下來淺淺的說一下今天的比賽繼續做個簡短的賽前分析：
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德乙： 杜塞爾多夫 vs 漢諾威
歐值方麵，主勝賠率為2.11，亞值呈現出主讓0.25球中賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心呈現走低的趨勢。兩隊在本賽季開賽均是2勝1平，同積7分並列第一，本輪相遇雙方都不太可能貿然出擊，從歐亞數據來看，本場比賽最有可能出現的結果是平局，雙選的話還是傾向於主場不敗，首選平，比分猜想：0-0、2-2。
意甲： 威尼斯 vs 都靈
歐值方麵，客勝賠率為2.04，亞值呈現出客讓0.5球近滿水的盤麵。兩盤後市對客隊的信心呈現走低的態勢。威尼斯是意甲中實力最弱的球隊，本賽季能否成功保級還是一個未知數，本輪在主場迎戰都靈，將是對威尼斯真實實力的一次檢驗。都靈不愧被稱為“公牛”，上輪在主場戰勝亞特蘭大，士氣大振，球隊有了底氣可以盡情發揮，但此次客場作戰，指數偏軟，還需要加以留意，填寫投注單時平局不能遺漏，首選平，比分猜想：0-0、2-2。
挪超： 奧斯陸 vs 利勒斯
歐值方麵，主勝賠率為2.20，亞值呈現出主讓0.25球中高賠的盤麵。這組數據組合對主隊的信心明顯不足。無論從哪個方麵對比，奧斯陸起碼在理論盤麵上應該是0.35球起步，目前的不利指數使得奧斯陸贏球的難度大幅增加。利勒斯遭遇5連敗，毫無鬥誌，本輪客場作戰，歐亞數據反而不敢大意，存在蹊蹺之處，本場比賽小單選擇利勒斯客場不敗較為穩妥，首選負，比分猜想：1-3、0-3。
法乙： 克萊蒙 vs 巴黎fc
歐值方麵，兩邊賠率基本持平，亞值呈現出平手平水的盤麵。這組數據組合表明兩隊在主客場的實力水平相當。克萊蒙以1勝1平的不敗戰績開局，手握4分，可以相對輕鬆地應對比賽。巴黎fc取得兩連勝開局，但球隊本賽季是否有升級的想法還難以確定，本輪客場作戰將檢驗球隊的真實實力。綜合考慮，本場比賽小單選擇平局有一定的可行性，雙選的話還是傾向於克萊蒙主場不敗，首選平，比分猜想：0-0、1-1。
荷甲： 瓦爾韋克 vs 阿爾克馬爾
歐值方麵，客勝賠率為1.53，亞值呈現出客讓1球中賠的盤麵。兩盤後市對客隊不缺乏信心。瓦爾韋克的實力過於薄弱，以三連敗開局，積0分處於倒數位置，本輪在主場作戰，不利的指數使其得分難度大增。阿爾克馬爾以2勝1平的開局，手握7分，球隊心態良好，本輪客場作戰，在利好的歐亞數據下，阿爾克馬爾值得期待，但為防做局，可以補選平局，首選負、平，比分猜想：1-2、2-2。
德甲： 柏林聯合 vs 聖保利
歐值方麵，主勝賠率為1.99，亞值呈現出主讓0.5球高賠的盤麵。兩盤後市對主隊的情況稍有好轉。柏林聯的實力下滑明顯，本輪在主場迎戰同級別對手，勢必會全力出戰。聖保利實力並不薄弱，聯賽首輪在主場輸給了海登海默，呈現出高開低走的態勢，本輪客場作戰勢必會吸取教訓，以穩為主。歐亞數據顯示，本場比賽柏林聯想要贏球存在一定的難度，填寫投注單時需要防範平局，首選勝、平，比分猜想：2-0、1-1。
意甲： 國米 vs 亞特蘭大
歐值方麵，主勝賠率為1.64，亞值呈現出主讓0.75球低賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心有所增強。國際米蘭在開賽階段取得1勝1平的不敗戰績，但比賽質量較低，本輪在主場作戰，將考驗球隊的真實實力。亞特蘭大上輪在客場輸給都靈，球隊進攻時壓上後回防速度慢這一弊端暴露無遺，本輪客場作戰，在不利的指數情況下，恐怕難逃再次輸球的命運，首選勝，比分猜想：3-0、4-0。
法甲： 裏昂 vs 斯特拉斯堡
歐值方麵，主勝賠率為1.72，亞值呈現出主讓0.75球中賠的盤麵。兩盤後市對主隊的信心表現一般。本賽季裏昂的實力有所加強，但卻以兩連敗開局，且未進一球，丟掉了5個球，本輪在主場作戰，歐亞數據偏軟，仍存在失分的危險。斯特拉斯堡以1勝1平的不敗戰績開局，而且比賽質量不低，本輪客場作戰可以相對輕鬆地出擊，歐亞數據顯示斯特拉斯堡有客場取勝的機會，首選勝、負，比分猜想：3-1、1-2。
英冠： 盧頓 vs 女王公園
歐值方麵，主勝賠率為1.82，亞值呈現出主讓0.5球低賠的盤麵。然而，兩盤後市的表現對主隊的信心呈現走低的態勢。盧頓在本賽季開賽以來的三輪比賽中僅僅收獲1平，本輪在主場對陣同級別對手，勢必會全力爭取分數。巡遊者在近兩個賽季實力出現下滑，英冠開賽的三輪也僅僅獲得2分，本輪客場作戰勢必會死纏爛打。從歐亞數據來看，本場比賽有防範平局的必要，首選勝、平，比分猜想：3-2、3-3。
葡超： 莫雷倫斯 vs 本菲卡
歐值方麵，客勝賠率為1.45，亞值呈現出客讓1球低賠的盤麵。兩盤後市對客隊的信心表現一般。摩裏倫斯在葡超具有一定的實力，本賽季開賽取得2勝1負的戰績，手握6分，本輪在主場作戰必定會軟磨硬泡。本菲卡迎來兩連勝，找回了狀態，本輪客場作戰必定會全力出擊爭取3分，但從歐亞數據來看，本菲卡客場取勝存在一定難度，填寫投注單時需要防範平局，首選負、平，比分猜想：1-2、1-1。
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以上為粗略看法，具體以晚點發的重心為準。