世界著名談判專家蓋溫-肯尼迪在他的《談判》一書中提到：
談判中最不該做的事，就是隻考慮自己的利益和倉促成交。隻會讓對方反感和懷疑，導致信任度的缺失而崩盤。
王健林與各地方足協的談判，魏長纓爽快的答應王健林條件的談判，都是反麵的教材。
隻不過魏長纓和王健林有些交情，相信王叔在詳細看過資料之後，這筆半賣半借的交易也是可以達成的。魏長纓對於王叔的承諾還是有信心的。
剩下就是魏長纓跟各個地方足協溝通的事情了。
現在一個普通的少年球員，身價也就是10萬到50萬之間（人民幣），因為成長性，潛力，不確定的因素太多了。
萬達的少年之星計劃，其實就是從各個地方足協，各個俱樂部訓練營挖牆腳、搶人。
這還和田下足球收購球員經紀合同不一樣。作為球隊的資產沒有個好價錢，誰會賣啊？
所以除了魏長纓說的“二次轉會條款”之外，其實還有另外的辦法考慮到雙方的利益，那就是“共同所有權”。
這種球員所有權模式並不多見，一般在意大利、阿根廷、智利、烏拉圭等國家比較多。
存在即是合理的。共同所有權模式，規避了一些大俱樂部刮彩票時的風險，同時又解決了租借球員得不到充分鍛煉的問題。
在合同期的末尾，如果這個球員的身價大漲，大俱樂部是願意花大價錢買下另一半所有權的。
共同所有權的模式當然也有弊端，比如手續繁瑣，需要多方協調，對於出不起錢的一方會不友好，還有就是財務賬目會比較麻煩。
但這些都是對於俱樂部而言的，對於青訓留洋反而是很好的調和手段。
對於地方足協，那就明碼標價，直接談購買就好。同時推出金融產品，降低投入的費用。通過二次轉會的收益來說服地方足協。
對於俱樂部足校，那就談共同所有權。出國比賽的費用一人一半，萬達負責青訓的費用。最後學成歸來，再去報價爭奪就好了。俱樂部是希望球員漲球的，球員也希望自己能留洋，那就一個個談吧。
不過，這事就不需要魏長纓親自出馬了。
魏長纓給冷鳶發了個短信：“有事需要你出馬。”
不一會，冷鳶就來到魏長纓的辦公室門前，後麵還跟著一個女生。這個女生魏長纓還見過。
“上午來的時候，你沒在。我就先替你接收了。於主任安排到國管部的，萬語凝，原來在紀檢部門工作。”
“魏部長，你好。”一年前樓梯間裏的短發女孩，如今頭發已經到了肩膀。眼神中帶著少女的天真，一張會被誤認成初戀的臉，看起來像個剛上大二的學生。（見44章）
“你好，坐吧。”
魏長纓把王健林遇到的問題和接下來要做的事情跟冷鳶說了一遍。
“明白了，以足協和中足基金的名義去做這件事，規格提高一些。另外，我覺得可以把我們的海外訓練中心也加進來。”
“可以。反正那邊也需要人。”
“最近幾個事，需要你記一下，我到時也會提醒你的。”語氣裏感覺冷鳶更像是魏長纓的領導，這個態度讓萬語凝也不禁側目。
“好好，你說。”魏長纓聽話的拿出本和筆準備記錄。
這時他看到萬語凝也拿出了隨身的本和筆。
兩人一起瞅萬語凝。
“我在紀檢部也是負責記錄工作的，習慣了。”
……
冷鳶道：“u22主教練現在是空懸的狀態，宿茂臻指導隻能管u16的訓練，所以還得另外選個人。他們今年要參加亞青賽，需要你在三月底就確定人選。
另外，女足的主教練也是同樣的時間要求。同樣，女足其他年齡段的主教練也需要重新確定。
海外訓練中心的談判需要你代表中足基金拿個主意，德國不允許外資控股球隊，需要跟市政廳進行談判確定我們的持股比例。同時，確認當地負責人的人選。這個要在4月中確定。
4月奧運會男足在溫布利抽簽，需要你代表國奧隊出席一下。”
冷鳶說到這，嚇得魏長纓一身冷汗。
我擦，壞了，注意力一直放在國內俱樂部身上，幾乎忘了還有個大雷忘了排。
“現在u19的主教練是誰？”
“是裏克林克。”
果然。這個倒黴荷蘭人還是被吳主任請來了嗎？
“4月u19亞青賽也要進行抽簽了。”冷鳶補了一句。
明白了。
“我們之前聯係的青訓教練的人選，現在有誰合適的？”
“沒有。現在的時間點你想要挖人太難了。我們的預備人選怎麽也要賽季結束後才能去聊跳槽的事。”
的確，中國聯賽和國外聯賽有時差。這點還真不好解決。
“好，我想想怎麽解決。”說罷魏長纓看了萬語凝一眼。
魏長纓現在屬於吳笛和於湖臣雙重領導。所以，於主任往他手裏塞個把人並不奇怪。
於主任也提前跟他柔和的打了招呼，說要派個人過來，沒想到效率還挺高，更沒想到的是派的是這個姑娘。
塞萬小平的侄女過來，有點值得玩味了。
“語凝同誌，之前在紀檢那邊是做什麽的？”
“我以前在紀檢部門做點文字性的工作。”
陳亮全負責的監管部分紀檢和裁判兩個部分，紀檢一般是隊內的，順便處理點精神文明違紀的事情。負責的是個叫梁振的處長。而萬小平則負責的是，裁判加球員違紀懲罰這塊。為了避嫌萬語凝和萬小平並不在一起工作。
“那想在這邊負責什麽工作呢？”
“在紀檢部實在太閑了，也學不到什麽東西，我想多接觸點事情，就跟陳主任申請調職過來。做什麽都可以，魏部長您安排就好了。”萬語凝的聲音清脆悅耳，臉上帶著淺淺的微笑。
魏長纓征詢的看了冷鳶一眼。
冷鳶道：“魏部長，您工作太忙太多，我覺得語凝做個助理挺合適的。要不就讓她做你辦公室秘書吧。”
魏長纓思索了一下，點點頭：“也好，你先從辦公室助理做起吧。等遇到什麽感興趣的項目，再調整崗位。我們這也沒有那麽多規矩，都是遇到事情了，分配任務一起攻關。”
“好的，魏部長。”
說罷，冷鳶帶著萬語凝出門，安排座位去了。
魏長纓打開手機發了條信息：你覺得這個眼線我應該放到身邊好好看著？
冷鳶：對，你現在讓她幹什麽都不合適。有什麽得罪人的事，背鍋的事可以讓她來 。
呃……黃蜂尾上針……
魏長纓：說的有道理。
冷鳶：(???)?
談判中最不該做的事，就是隻考慮自己的利益和倉促成交。隻會讓對方反感和懷疑，導致信任度的缺失而崩盤。
王健林與各地方足協的談判，魏長纓爽快的答應王健林條件的談判，都是反麵的教材。
隻不過魏長纓和王健林有些交情，相信王叔在詳細看過資料之後，這筆半賣半借的交易也是可以達成的。魏長纓對於王叔的承諾還是有信心的。
剩下就是魏長纓跟各個地方足協溝通的事情了。
現在一個普通的少年球員，身價也就是10萬到50萬之間（人民幣），因為成長性，潛力，不確定的因素太多了。
萬達的少年之星計劃，其實就是從各個地方足協，各個俱樂部訓練營挖牆腳、搶人。
這還和田下足球收購球員經紀合同不一樣。作為球隊的資產沒有個好價錢，誰會賣啊？
所以除了魏長纓說的“二次轉會條款”之外，其實還有另外的辦法考慮到雙方的利益，那就是“共同所有權”。
這種球員所有權模式並不多見，一般在意大利、阿根廷、智利、烏拉圭等國家比較多。
存在即是合理的。共同所有權模式，規避了一些大俱樂部刮彩票時的風險，同時又解決了租借球員得不到充分鍛煉的問題。
在合同期的末尾，如果這個球員的身價大漲，大俱樂部是願意花大價錢買下另一半所有權的。
共同所有權的模式當然也有弊端，比如手續繁瑣，需要多方協調，對於出不起錢的一方會不友好，還有就是財務賬目會比較麻煩。
但這些都是對於俱樂部而言的，對於青訓留洋反而是很好的調和手段。
對於地方足協，那就明碼標價，直接談購買就好。同時推出金融產品，降低投入的費用。通過二次轉會的收益來說服地方足協。
對於俱樂部足校，那就談共同所有權。出國比賽的費用一人一半，萬達負責青訓的費用。最後學成歸來，再去報價爭奪就好了。俱樂部是希望球員漲球的，球員也希望自己能留洋，那就一個個談吧。
不過，這事就不需要魏長纓親自出馬了。
魏長纓給冷鳶發了個短信：“有事需要你出馬。”
不一會，冷鳶就來到魏長纓的辦公室門前，後麵還跟著一個女生。這個女生魏長纓還見過。
“上午來的時候，你沒在。我就先替你接收了。於主任安排到國管部的，萬語凝，原來在紀檢部門工作。”
“魏部長，你好。”一年前樓梯間裏的短發女孩，如今頭發已經到了肩膀。眼神中帶著少女的天真，一張會被誤認成初戀的臉，看起來像個剛上大二的學生。（見44章）
“你好，坐吧。”
魏長纓把王健林遇到的問題和接下來要做的事情跟冷鳶說了一遍。
“明白了，以足協和中足基金的名義去做這件事，規格提高一些。另外，我覺得可以把我們的海外訓練中心也加進來。”
“可以。反正那邊也需要人。”
“最近幾個事，需要你記一下，我到時也會提醒你的。”語氣裏感覺冷鳶更像是魏長纓的領導，這個態度讓萬語凝也不禁側目。
“好好，你說。”魏長纓聽話的拿出本和筆準備記錄。
這時他看到萬語凝也拿出了隨身的本和筆。
兩人一起瞅萬語凝。
“我在紀檢部也是負責記錄工作的，習慣了。”
……
冷鳶道：“u22主教練現在是空懸的狀態，宿茂臻指導隻能管u16的訓練，所以還得另外選個人。他們今年要參加亞青賽，需要你在三月底就確定人選。
另外，女足的主教練也是同樣的時間要求。同樣，女足其他年齡段的主教練也需要重新確定。
海外訓練中心的談判需要你代表中足基金拿個主意，德國不允許外資控股球隊，需要跟市政廳進行談判確定我們的持股比例。同時，確認當地負責人的人選。這個要在4月中確定。
4月奧運會男足在溫布利抽簽，需要你代表國奧隊出席一下。”
冷鳶說到這，嚇得魏長纓一身冷汗。
我擦，壞了，注意力一直放在國內俱樂部身上，幾乎忘了還有個大雷忘了排。
“現在u19的主教練是誰？”
“是裏克林克。”
果然。這個倒黴荷蘭人還是被吳主任請來了嗎？
“4月u19亞青賽也要進行抽簽了。”冷鳶補了一句。
明白了。
“我們之前聯係的青訓教練的人選，現在有誰合適的？”
“沒有。現在的時間點你想要挖人太難了。我們的預備人選怎麽也要賽季結束後才能去聊跳槽的事。”
的確，中國聯賽和國外聯賽有時差。這點還真不好解決。
“好，我想想怎麽解決。”說罷魏長纓看了萬語凝一眼。
魏長纓現在屬於吳笛和於湖臣雙重領導。所以，於主任往他手裏塞個把人並不奇怪。
於主任也提前跟他柔和的打了招呼，說要派個人過來，沒想到效率還挺高，更沒想到的是派的是這個姑娘。
塞萬小平的侄女過來，有點值得玩味了。
“語凝同誌，之前在紀檢那邊是做什麽的？”
“我以前在紀檢部門做點文字性的工作。”
陳亮全負責的監管部分紀檢和裁判兩個部分，紀檢一般是隊內的，順便處理點精神文明違紀的事情。負責的是個叫梁振的處長。而萬小平則負責的是，裁判加球員違紀懲罰這塊。為了避嫌萬語凝和萬小平並不在一起工作。
“那想在這邊負責什麽工作呢？”
“在紀檢部實在太閑了，也學不到什麽東西，我想多接觸點事情，就跟陳主任申請調職過來。做什麽都可以，魏部長您安排就好了。”萬語凝的聲音清脆悅耳，臉上帶著淺淺的微笑。
魏長纓征詢的看了冷鳶一眼。
冷鳶道：“魏部長，您工作太忙太多，我覺得語凝做個助理挺合適的。要不就讓她做你辦公室秘書吧。”
魏長纓思索了一下，點點頭：“也好，你先從辦公室助理做起吧。等遇到什麽感興趣的項目，再調整崗位。我們這也沒有那麽多規矩，都是遇到事情了，分配任務一起攻關。”
“好的，魏部長。”
說罷，冷鳶帶著萬語凝出門，安排座位去了。
魏長纓打開手機發了條信息：你覺得這個眼線我應該放到身邊好好看著？
冷鳶：對，你現在讓她幹什麽都不合適。有什麽得罪人的事，背鍋的事可以讓她來 。
呃……黃蜂尾上針……
魏長纓：說的有道理。
冷鳶：(???)?