“精彩的一條龍奔襲！阿根廷右後衛戈麥斯上演了單騎闖關的好戲。
我們再看一遍回放。
他的速度並不快，但節奏很好，身體協調，就好像一輛穩健的推土機碾過對手。這個進球足以入選本輪五佳球。
我們都以為武漢長江最會過人的是拉菲尼亞，沒想到戈麥斯的技術也是如此的出色。”
看台上恒大的球迷鴉雀無聲。
這個進球實在是又精彩又憋屈。
隊長鄭智跌倒的狼狽，後防中堅馮瀟霆被輕易晃過，還有榮昊，被斷球的埃爾克森，都成了整個進球的背景板。
每個環節都有問題，恒大隊必須要調整了。
卡納瓦羅走馬換將。
黃博文下，趙旭日上。
於漢超下，鄭龍上。
增強中場的掌控力，同時要繼續進攻扳平比分。
武漢長江同樣做出調整。
閻相闖下，謝鵬飛上。
陸北下，米利托上。
“忠國，覺得怎麽樣？”利用換人的間隙，劉棟喊場上的池忠國詢問情況。
“我沒問題，劉指導。”
“好，那就繼續剛才的任務。”
皮圖在旁邊咧嘴，劉指導真偏心，居然都不說輪換我。
……
比賽進入到第76分鍾，恒大隊的攻勢一浪高過一浪。
武漢長江的反擊也打的很有威脅。
“池忠國斷球。
傳給皮圖。
皮圖一腳觸球，長傳。
米利托拿球。
帶了兩步。
急停晃過馮瀟霆。
打門！
球進了。
1-3。阿根廷人寶刀不老啊。
等等，我們看到主裁判的耳機裏似乎有聲音。
哨響了。主裁判要去看var。”
恒大隊的球員臉上一臉的忐忑，看台上的球迷同樣如此。
包廂裏，劉永灼看到一旁的許老板麵色不悅。
“我們在接觸哪些教練了？”
“現在接觸的主教練有三個。一個是巴西格雷米奧的主教練斯科拉裏。一個是之前羅瑟漢姆的主教練格雷厄姆-波特。還有一個是剛剛跟希臘國家隊結束合約的意大利人拉涅利。
斯科拉裏我們之前就接觸過，通過高拉特的經紀人皮通貝拉，我們接觸了一下，老帥在格雷米奧的成績不太好，他也有意向來中國。
波特對於來中國本來不感興趣，但是他對我們的合同金額感興趣。正在考慮中。
至於拉涅利。他在考慮好幾份歐洲的合同，不過對於中國的球隊也不排斥。”
劉永灼看著老板的臉色，有些陰晴不定。
裏皮的離開已經成了定局。
主教練和俱樂部就跟談戀愛一樣，有蜜月期就有七年之癢。
在裏皮丟掉亞冠冠軍，引援吉拉迪諾失敗之後，俱樂部就收回了引援權。
對外界，裏皮是技術總監。但隊內其實他還是主教練，而卡納瓦羅則是執行主教練。
如今裏皮要走，那他所帶來的嫡係肯定要一並清除。
“好。那就盡快運作。重點跟斯科拉裏聊，其他兩人做備選。現在是五月初，六月初，在轉會窗打開之前我們就要有個定論了。”
許家印不管過程，隻要結果。
就在這時，主裁判的哨聲響了。
“越位，進球取消。球門球。”
“不是，怎麽就越位了呢？米利托還能越位？這麽經驗豐富的球員還能越位？”皮圖上前跟主裁判交涉。
“視頻劃線了。很清晰。不要爭論，重新開球。”
皮圖隻能退後。
阿根廷人的運氣恐怕都被戈麥斯用完了，還有就是對var過敏。
……
“是不是現在的獎勵對於球員來講，刺激性不夠了？”許家印換了個問題。
看著場上的球員，許家印充滿了挑剔的眼光。
在去年11月份的年終大會上，許老板雄心勃勃的宣布了第二個五年計劃。
目標是讓廣州恒大成為世界前二十的俱樂部。
在這個戰略思想指導下，許老板不吝嗇花錢。今年的獎金方案是亞冠，中超101，足協杯6006。
具體點講就是亞冠聯賽勝一場300萬，平一場100萬，輸球不獎不罰。
淨勝對手一個球，額外獎300萬。
每輪晉級1000萬。
如果能打到決賽拿到冠軍，林林總總的獎加起來能達到1.2億左右。
以此類推，中超贏一場100萬，打平沒有，負一場扣100萬。每五場結算一次。
足協杯贏一場60萬，打平輸球沒有，晉級下一輪獎60萬。
今天，為了這場必勝的球，許老板又額外任性的加了500萬的贏球獎。
可是現在的局麵，老板似乎對球員們的表現並不滿意。
劉永灼組織著措辭：“大家肯定還是想拿獎金的。不過主教練戰術恐怕有點問題。”
反正卡納瓦羅都要走了，他不背鍋誰背鍋。
“武漢長江的獎金是怎麽定的？”
“呃……據我所知，他們的執行的是階梯獎金的策略。最底層的保級獎是200萬。”
“他們還需要保級？”許老板皺起眉。
“許董，他們的獎金跟我們不一樣。他們跟歐洲接軌，發的是團隊獎。
我大概了解了一下，他們的獎金是按照球隊最後排名來的。中超每上升一個名次加200萬，到第七名以上加300萬，到前三名加400萬。
如果拿到冠軍，他們能拿到4000萬的團隊獎，並根據主力替補的出場權重分發下去。
他們的亞冠分配模式是小組出線300萬，然後往上到冠軍是1200萬。
足協杯晉級獎50萬，打到冠軍是220萬。”
“看起來不多。但是……這樣的團隊獎會讓球員更加的團結，對吧？”許老板一眼便看出了這種獎金分配方式的好處。
團結！把替補和主力融合成一個團隊，淡化個人得失。
你會看到替補席上球員和首發球員一起慶祝勝利，看到每個球員扮演好自己的角色，共同為比賽付出努力。
“各有各的優勢吧。我們的總獎金比他們要多得多。”
許家印看了看球場，轉頭又和其他領導聊起天來。
時間一分一秒的流逝。看台上的助威聲絲毫未減衰弱。
第88分鍾，恒大獲得了一個前場任意球的機會。
榮昊罰出任意球。
足球劃過禁區，奔向了球門的後點。
足球的奇妙在這一刻體現的淋漓盡致。
後點的謝鵬飛漏掉了搶點的郜林。
全場打門全部偏出球門的前鋒郜林，在後點淩空墊射。
包喧想要再封堵遠端已經來不及了。
足球竄進了球網。
2-2
恒大隊在最後時刻扳平了比分。
【看看這個表格就知道我為啥和寫的這麽慢了。上一章發了點牢騷。
還是應該調整心態。各花入各眼，我不能想著靠這本書大富大貴。淡定，淡定~
匯報一下上月打賞數字——2800。】
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“池忠國斷球。
傳給皮圖。
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具體點講就是亞冠聯賽勝一場300萬，平一場100萬，輸球不獎不罰。
淨勝對手一個球，額外獎300萬。
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以此類推，中超贏一場100萬，打平沒有，負一場扣100萬。每五場結算一次。
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可是現在的局麵，老板似乎對球員們的表現並不滿意。
劉永灼組織著措辭：“大家肯定還是想拿獎金的。不過主教練戰術恐怕有點問題。”
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“武漢長江的獎金是怎麽定的？”
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“許董，他們的獎金跟我們不一樣。他們跟歐洲接軌，發的是團隊獎。
我大概了解了一下，他們的獎金是按照球隊最後排名來的。中超每上升一個名次加200萬，到第七名以上加300萬，到前三名加400萬。
如果拿到冠軍，他們能拿到4000萬的團隊獎，並根據主力替補的出場權重分發下去。
他們的亞冠分配模式是小組出線300萬，然後往上到冠軍是1200萬。
足協杯晉級獎50萬，打到冠軍是220萬。”
“看起來不多。但是……這樣的團隊獎會讓球員更加的團結，對吧？”許老板一眼便看出了這種獎金分配方式的好處。
團結！把替補和主力融合成一個團隊，淡化個人得失。
你會看到替補席上球員和首發球員一起慶祝勝利，看到每個球員扮演好自己的角色，共同為比賽付出努力。
“各有各的優勢吧。我們的總獎金比他們要多得多。”
許家印看了看球場，轉頭又和其他領導聊起天來。
時間一分一秒的流逝。看台上的助威聲絲毫未減衰弱。
第88分鍾，恒大獲得了一個前場任意球的機會。
榮昊罰出任意球。
足球劃過禁區，奔向了球門的後點。
足球的奇妙在這一刻體現的淋漓盡致。
後點的謝鵬飛漏掉了搶點的郜林。
全場打門全部偏出球門的前鋒郜林，在後點淩空墊射。
包喧想要再封堵遠端已經來不及了。
足球竄進了球網。
2-2
恒大隊在最後時刻扳平了比分。
【看看這個表格就知道我為啥和寫的這麽慢了。上一章發了點牢騷。
還是應該調整心態。各花入各眼，我不能想著靠這本書大富大貴。淡定，淡定~
匯報一下上月打賞數字——2800。】