第92章 你懂我意思吧
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
倪冬冬的背叛，對團隊造成了非常嚴重的影響……
原本和諧、高效的工作氛圍，也因為他的剽竊行為，而變得緊張和混亂！
團隊成員的信任關係遭受重創，大家開始懷疑自己的努力成果是否會被他人輕易竊取，
這無疑大大打擊了團隊士氣和整體效率！
陳澤比都清楚，自己精心研發的數據成果，居然被盜用了？
這不不僅僅是削弱了團隊在項目中的核心競爭力，
還有可能，會導致公司，在重大項目上的決策失誤……
麵對這種情況，陳澤首先決定積極應對，他並未選擇直接與倪冬冬對立，
而是以冷靜理智的態度分析問題，尋找解決問題的最佳路徑！
他深知，揭露真相需要證據，因此，他計劃通過合法途徑，收集倪冬冬剽竊的證據，
並在此過程中，加強對團隊內部知識產權保護的教育和管理，防止類似事件再次發生。
同時，陳澤也看到了危機中的轉機，拉攏方天磊。
他知道方天磊在公司內部，有著重要影響力，如果能爭取到他的支持，不僅可以壯大自己這一方的實力，
還可能借力推動朱會長對倪冬冬事件進行公正調查，從而恢複團隊聲譽，重建信任體係。
為了實現這個目標，陳澤決定與方天磊進行深入溝通，展示自身團隊的真實價值和貢獻，
以及被倪冬冬所破壞的團隊精神和公平原則，以此尋求共同利益點，聯手對抗不公，守護團隊及所有成員的利益。
這一次的團隊信任，遭受嚴重衝擊後，陳澤作為團隊領導者，深刻認識到製度建設對於恢複信任的重要性！
他啟動了團隊規則重建和完善的過程。
首先，陳澤組織了一次全員參與的討論會，
讓每個成員都有機會提出他們認為需要改進或新增的團隊規則。
這個過程中，大家圍繞著工作流程、責任分配、成果評估以及行為規範等多個維度進行了深入探討！
接著，在收集和整理了團隊成員的意見之後，陳澤與核心團隊一起起草了一份，
詳盡且公正的團隊規章製度草案，並將其公示於全體成員，公開征求修改意見！
這一環節確保了每項規則的公平性和可行性，也讓每個人都感受到了自己的聲音被尊重和重視。
在修訂完善階段，陳澤對收到的所有反饋逐一進行審閱，並再次與團隊共同商議，最終確定了新的團隊規章製度。
這些規則涵蓋了知識產權保護、項目管理、內部溝通機製、績效評價標準等內容，尤其強調了誠信、透明、協作的核心價值觀！
實施新規則後，陳澤堅持嚴格公正執行，對於任何違規行為都按照規章製度進行處理，
同時，也對遵守規則並有突出表現的成員給予充分的認可和獎勵。
通過這一係列過程，團隊成員逐漸看到一個公正、透明、可預測的工作環境正在形成，
每個人的努力都能得到公正的回報，而違反規則的行為必將受到約束。
這種明確的預期和穩定的秩序大大增強了團隊的信任感，
使得工作氛圍得到了顯著改善，團隊凝聚力和效率也隨之提升！
過度好了一切，陳澤卻發現，倪冬冬好像對這些都不太感冒？
這件事，最終還是傳到了朱秀江的耳朵裏，
對於朱秀江來說，他不允許欺騙存在，更不允許，內部出現矛盾化體係……
在一個工作日的午後，朱秀江特意約倪冬冬，來到會議室進行私下談話。
會議室門窗緊閉，隻留下兩盞柔和的台燈亮著，營造出一種既嚴肅又不失尊重的氛圍……
朱秀江坐在長桌的一頭，表情嚴肅但語氣溫和，
而倪冬冬則坐在對麵，似乎預感到了這次談話的重要性。
朱秀江首先打破了沉默，
“倪總，我們今天來談一談，你在團隊中的一些行為表現，如何？
最近，我注意到你對新製定的規則表現出一定程度的漠視，
我想，這不僅影響了團隊的協作效率，也可能對你個人的職業形象，造成一定的損害。”
她接著詳細列舉了幾項具體的違規行為，並分析其可能產生的負麵影響，如延誤項目進度、破壞團隊公平性等。
“我們的團隊是以規則為基本運作的，每個人都必須遵守這些規則，才能保證團隊的正常運行和健康發展。
你的能力和才華我們都有目共睹，但如果繼續無視規則，不僅會阻礙自身的發展，也會讓團隊陷入混亂。”
然後，朱秀江話鋒一轉，表達出對倪冬冬的信任與期待，
“我相信，這隻是個誤會或者暫時的疏忽，你完全有能力並且應當按照團隊規定行事。
我希望你能認真反思，盡快調整自己的態度和行為，我們非常需要你，以一個積極正麵的姿態，回歸到團隊工作中來。”
最後，朱秀江也表明，願意給予倪冬冬改正錯誤的時間和空間，
並表示，也願意提供必要的幫助和支持！
倪冬冬有些好奇，為什麽朱秀江隻找自己，卻不找陳澤？
倪冬冬直視著朱秀江的眼睛，心中積攢已久的疑問終於脫口而出，
“朱秀江，我注意到，在咱們團隊內部的問題處理上，你似乎隻找我談話，而對陳澤的行為，卻並未提出類似的要求或批評？
我很是好奇，是不是我在某些方麵做得特別不到位，或者有什麽誤解？”
朱秀江聽後，沉思了片刻，然後回應道，
“倪總，不得不說，你的觀察力很敏銳。
確實，這段時間我對你有所指正，但這並不是因為陳澤沒有問題，
而是因為他近期的工作表現和遵守規則的情況，相對你比較而言，他做的更好一些。”
“比如，在項目a的執行過程中，你出現了一些延誤和溝通不暢的問題，這直接影響到了團隊的整體進度。
而陳澤在負責的項目b中，他的執行效率和團隊協作明顯優於預期。”
朱秀江進一步解釋，
“當然，每個人都有需要改進的地方，陳澤也不例外。
我會在適當的時候也與他進行一對一的反饋和指導。
但是，由於當前項目的緊急性和你所承擔職責的重要性，
我必須首先確保這些問題得到及時解決。
請理解，這不是針對個人，而是為了團隊整體效能的提升。”
倪冬冬聽完朱秀江的解釋，表情顯得有些釋然卻又帶著嚴肅，他點點頭表示理解，
“我明白了，朱秀江。
對於我在項目a中的問題，我確實需要深刻反思並盡快改正。
我沒有意識到自己的延誤和溝通問題，已經影響到了團隊的整體進度，這是我的失職。
感謝你的直接反饋，我會積極調整自己的工作方式，並努力提升執行效率和團隊協作能力！”
朱秀江讚賞地點點頭，回應道，
“倪總，你能有這樣的認識很好，我們每個人都有成長的空間，關鍵在於能否正視自身的問題並及時做出改進。
我相信你有這個能力和決心，也期待你在後續的工作中展現出更大的進步。”
朱秀江對倪冬冬的成長抱有極高的期待，
他深知，倪冬冬在團隊中的重要角色以及其自身所具備的潛力。
他期待倪冬冬能夠，從這次反饋中汲取經驗教訓，並提高自我要求！
特別是在，項目管理和團隊協作方麵，不僅要在規定時間內完成高質量的工作，
更要提升溝通效率，確保信息傳遞準確無誤，以避免再次出現延誤和理解偏差！
但是，想的再多也是徒勞，關鍵還得看倪冬冬這個人，自己該怎麽操作運營……
“倪總，時候不早了，你也早點回去休息吧？”
“隻是沒想到，剛回來，你和陳澤就正麵衝突，
或許對你們來說，關係不融洽，但是對我來說，我不喜歡這樣的場麵。
倪總，你是個聰明人，我想，你應該懂我的意思吧？”
不得已，朱秀江隻能這麽說。
別忘了，剛剛倪冬冬可是直呼其名，她心多少還是有些不大舒服的……
比起陳澤來說，倪冬冬在這方麵，明顯遜色了不少！
“朱秀江，我明白你的意思。但是，也請你別太過分。
這裏是西城區，不是京都，而且你和我之間，到現在為止，不過是合作關係。”
好家夥，倪冬冬看來也不是善茬。
也對，能和陳澤正麵衝突，並且將陳澤“功勞”占為己有，他又能怎麽樣呢？
況且，他說的也是實話，隻是他可能想不到，陳澤那邊，會選擇反其道而行之…
對於陳澤來說，打一開始，就應該拉攏方天磊，而不是推到現在。
畢竟，在京都的時候，方天磊就不想跟在朱秀江這邊，在她的手底下活動……
現在看來，隻有方天磊，才是最聰明人那個人，也是最懂得取舍的那個人，沒有之一……
“行行行，好好好。”
“你是倪總，我不過是個女人而已，對吧，我沒講錯吧？嗯？”
朱秀江表麵上來說，是女人不假。
但是知道的人都知道，她還是個瘋子……
因此，之前李福特意要求陳澤，不要叫她朱會長，也是這個原因。
還是那句話，能不這麽叫，盡量別叫。
隻是是都沒想到，倪冬冬居然敢不叫朱會不會同時，更是直接叫她朱秀江？
原本和諧、高效的工作氛圍，也因為他的剽竊行為，而變得緊張和混亂！
團隊成員的信任關係遭受重創，大家開始懷疑自己的努力成果是否會被他人輕易竊取，
這無疑大大打擊了團隊士氣和整體效率！
陳澤比都清楚，自己精心研發的數據成果，居然被盜用了？
這不不僅僅是削弱了團隊在項目中的核心競爭力，
還有可能，會導致公司，在重大項目上的決策失誤……
麵對這種情況，陳澤首先決定積極應對，他並未選擇直接與倪冬冬對立，
而是以冷靜理智的態度分析問題，尋找解決問題的最佳路徑！
他深知，揭露真相需要證據，因此，他計劃通過合法途徑，收集倪冬冬剽竊的證據，
並在此過程中，加強對團隊內部知識產權保護的教育和管理，防止類似事件再次發生。
同時，陳澤也看到了危機中的轉機，拉攏方天磊。
他知道方天磊在公司內部，有著重要影響力，如果能爭取到他的支持，不僅可以壯大自己這一方的實力，
還可能借力推動朱會長對倪冬冬事件進行公正調查，從而恢複團隊聲譽，重建信任體係。
為了實現這個目標，陳澤決定與方天磊進行深入溝通，展示自身團隊的真實價值和貢獻，
以及被倪冬冬所破壞的團隊精神和公平原則，以此尋求共同利益點，聯手對抗不公，守護團隊及所有成員的利益。
這一次的團隊信任，遭受嚴重衝擊後，陳澤作為團隊領導者，深刻認識到製度建設對於恢複信任的重要性！
他啟動了團隊規則重建和完善的過程。
首先，陳澤組織了一次全員參與的討論會，
讓每個成員都有機會提出他們認為需要改進或新增的團隊規則。
這個過程中，大家圍繞著工作流程、責任分配、成果評估以及行為規範等多個維度進行了深入探討！
接著，在收集和整理了團隊成員的意見之後，陳澤與核心團隊一起起草了一份，
詳盡且公正的團隊規章製度草案，並將其公示於全體成員，公開征求修改意見！
這一環節確保了每項規則的公平性和可行性，也讓每個人都感受到了自己的聲音被尊重和重視。
在修訂完善階段，陳澤對收到的所有反饋逐一進行審閱，並再次與團隊共同商議，最終確定了新的團隊規章製度。
這些規則涵蓋了知識產權保護、項目管理、內部溝通機製、績效評價標準等內容，尤其強調了誠信、透明、協作的核心價值觀！
實施新規則後，陳澤堅持嚴格公正執行，對於任何違規行為都按照規章製度進行處理，
同時，也對遵守規則並有突出表現的成員給予充分的認可和獎勵。
通過這一係列過程，團隊成員逐漸看到一個公正、透明、可預測的工作環境正在形成，
每個人的努力都能得到公正的回報，而違反規則的行為必將受到約束。
這種明確的預期和穩定的秩序大大增強了團隊的信任感，
使得工作氛圍得到了顯著改善，團隊凝聚力和效率也隨之提升！
過度好了一切，陳澤卻發現，倪冬冬好像對這些都不太感冒？
這件事，最終還是傳到了朱秀江的耳朵裏，
對於朱秀江來說，他不允許欺騙存在，更不允許，內部出現矛盾化體係……
在一個工作日的午後，朱秀江特意約倪冬冬，來到會議室進行私下談話。
會議室門窗緊閉，隻留下兩盞柔和的台燈亮著，營造出一種既嚴肅又不失尊重的氛圍……
朱秀江坐在長桌的一頭，表情嚴肅但語氣溫和，
而倪冬冬則坐在對麵，似乎預感到了這次談話的重要性。
朱秀江首先打破了沉默，
“倪總，我們今天來談一談，你在團隊中的一些行為表現，如何？
最近，我注意到你對新製定的規則表現出一定程度的漠視，
我想，這不僅影響了團隊的協作效率，也可能對你個人的職業形象，造成一定的損害。”
她接著詳細列舉了幾項具體的違規行為，並分析其可能產生的負麵影響，如延誤項目進度、破壞團隊公平性等。
“我們的團隊是以規則為基本運作的，每個人都必須遵守這些規則，才能保證團隊的正常運行和健康發展。
你的能力和才華我們都有目共睹，但如果繼續無視規則，不僅會阻礙自身的發展，也會讓團隊陷入混亂。”
然後，朱秀江話鋒一轉，表達出對倪冬冬的信任與期待，
“我相信，這隻是個誤會或者暫時的疏忽，你完全有能力並且應當按照團隊規定行事。
我希望你能認真反思，盡快調整自己的態度和行為，我們非常需要你，以一個積極正麵的姿態，回歸到團隊工作中來。”
最後，朱秀江也表明，願意給予倪冬冬改正錯誤的時間和空間，
並表示，也願意提供必要的幫助和支持！
倪冬冬有些好奇，為什麽朱秀江隻找自己，卻不找陳澤？
倪冬冬直視著朱秀江的眼睛，心中積攢已久的疑問終於脫口而出，
“朱秀江，我注意到，在咱們團隊內部的問題處理上，你似乎隻找我談話，而對陳澤的行為，卻並未提出類似的要求或批評？
我很是好奇，是不是我在某些方麵做得特別不到位，或者有什麽誤解？”
朱秀江聽後，沉思了片刻，然後回應道，
“倪總，不得不說，你的觀察力很敏銳。
確實，這段時間我對你有所指正，但這並不是因為陳澤沒有問題，
而是因為他近期的工作表現和遵守規則的情況，相對你比較而言，他做的更好一些。”
“比如，在項目a的執行過程中，你出現了一些延誤和溝通不暢的問題，這直接影響到了團隊的整體進度。
而陳澤在負責的項目b中，他的執行效率和團隊協作明顯優於預期。”
朱秀江進一步解釋，
“當然，每個人都有需要改進的地方，陳澤也不例外。
我會在適當的時候也與他進行一對一的反饋和指導。
但是，由於當前項目的緊急性和你所承擔職責的重要性，
我必須首先確保這些問題得到及時解決。
請理解，這不是針對個人，而是為了團隊整體效能的提升。”
倪冬冬聽完朱秀江的解釋，表情顯得有些釋然卻又帶著嚴肅，他點點頭表示理解，
“我明白了，朱秀江。
對於我在項目a中的問題，我確實需要深刻反思並盡快改正。
我沒有意識到自己的延誤和溝通問題，已經影響到了團隊的整體進度，這是我的失職。
感謝你的直接反饋，我會積極調整自己的工作方式，並努力提升執行效率和團隊協作能力！”
朱秀江讚賞地點點頭，回應道，
“倪總，你能有這樣的認識很好，我們每個人都有成長的空間，關鍵在於能否正視自身的問題並及時做出改進。
我相信你有這個能力和決心，也期待你在後續的工作中展現出更大的進步。”
朱秀江對倪冬冬的成長抱有極高的期待，
他深知，倪冬冬在團隊中的重要角色以及其自身所具備的潛力。
他期待倪冬冬能夠，從這次反饋中汲取經驗教訓，並提高自我要求！
特別是在，項目管理和團隊協作方麵，不僅要在規定時間內完成高質量的工作，
更要提升溝通效率，確保信息傳遞準確無誤，以避免再次出現延誤和理解偏差！
但是，想的再多也是徒勞，關鍵還得看倪冬冬這個人，自己該怎麽操作運營……
“倪總，時候不早了，你也早點回去休息吧？”
“隻是沒想到，剛回來，你和陳澤就正麵衝突，
或許對你們來說，關係不融洽，但是對我來說，我不喜歡這樣的場麵。
倪總，你是個聰明人，我想，你應該懂我的意思吧？”
不得已，朱秀江隻能這麽說。
別忘了，剛剛倪冬冬可是直呼其名，她心多少還是有些不大舒服的……
比起陳澤來說，倪冬冬在這方麵，明顯遜色了不少！
“朱秀江，我明白你的意思。但是，也請你別太過分。
這裏是西城區，不是京都，而且你和我之間，到現在為止，不過是合作關係。”
好家夥，倪冬冬看來也不是善茬。
也對，能和陳澤正麵衝突，並且將陳澤“功勞”占為己有，他又能怎麽樣呢？
況且，他說的也是實話，隻是他可能想不到，陳澤那邊，會選擇反其道而行之…
對於陳澤來說，打一開始，就應該拉攏方天磊，而不是推到現在。
畢竟，在京都的時候，方天磊就不想跟在朱秀江這邊，在她的手底下活動……
現在看來，隻有方天磊，才是最聰明人那個人，也是最懂得取舍的那個人，沒有之一……
“行行行，好好好。”
“你是倪總，我不過是個女人而已，對吧，我沒講錯吧？嗯？”
朱秀江表麵上來說，是女人不假。
但是知道的人都知道，她還是個瘋子……
因此，之前李福特意要求陳澤，不要叫她朱會長，也是這個原因。
還是那句話，能不這麽叫，盡量別叫。
隻是是都沒想到，倪冬冬居然敢不叫朱會不會同時，更是直接叫她朱秀江？