第149章 繼往開來
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
對於陳澤來說，西南煤礦發展集團，現如今在丁成艾的帶領下，已經走向正軌……
之前李福勸告陳澤，最好不要動用原先的人馬，但是，陳澤沒有聽，
而是選擇了倪冬冬先前的陣營，好在丁成艾不負眾望，當然，對於陳澤來說，西南煤礦發展集團，是他們的心血！
“福伯，真想不到，我和倪冬冬到最後，會走到這個地步。”
“他那個老頭子，也是想要死馬當活馬醫，隻可惜，沒能成功啊！”
陳澤歎了口氣，朝著李福說道，
李福也是咂咂嘴，滿臉不可思議。
要知道，陳澤現在的人脈力量，放眼望去，也是屈指可數……
“小家夥，戒驕戒躁。”
“這年頭，倪大紅想要救兒子，正常，但是遇到了你這種不按常理出牌的年輕人，他也沒辦法。”
“哈哈哈，小家夥，不過，對你來說，在西城區，已經算是真正的紅人了。”
“那些商業合作夥伴，現在從步行街東邊，排隊到西邊，也是大有人在。”
“我個人覺得，你還是得考慮考慮。從長遠角度去看問題，而不是，繼續吃下去……”
陳澤聽罷，眼中閃過一絲深思，微微點了點頭，
“福伯，您說得對，我確實需要從更長遠的角度去審視這一切。
倪大紅先生的舉措，雖說是出於父愛的本能，但對我而言，也是一次警醒。
如今西南煤礦發展集團步入正軌，我不能僅滿足於現狀，更應思考如何將其持續、健康地發展下去。”
“您看，倪冬冬之前的陣營，盡管在某些方麵存在問題，但他們中也不乏經驗豐富、能力出眾之人。
我選擇保留這部分力量，是希望在變革中保留一些原有的根基，
同時，也希望能通過丁成艾的引領，逐步調整優化，形成新的管理團隊和企業文化。
這樣既能穩住局麵，又能激發老員工的積極性，讓他們看到改變的希望，共同為集團的未來奮鬥。”
李福聽後，撫須讚同道，
“嗯，你的考慮的確更為全麵，一個企業的發展，離不開人才的支撐。
隻要能妥善引導，化弊為利，這些人馬必將成為集團的重要財富。
不過，你也需警惕，人心難測，有些人可能仍心存舊念，對此，你要有應對之策。”
陳澤凝重地點點頭，他知道，李福不可能無的放矢。
“我會密切關注他們的動態，既要給予機會，也要設立明確的行為規範和獎懲機製，確保集團內部風氣的純淨。
同時，也會積極引入新鮮血液，讓新老員工相互學習、共同進步，形成良性競爭氛圍。”
“至於商業合作方麵……”
陳澤繼續往下說道，
“確實如您所言，近期我們接洽的項目絡繹不絕。
但我始終認為，合作並非越多越好，關鍵在於質量。
我們要選擇那些與集團戰略目標契合、能夠帶來長期價值的合作夥伴，避免盲目擴張導致資源分散，影響核心業務的發展。”
李福略微讚許，笑了笑朝著陳澤說道，
“不錯，有所為，有所不為，這是做大事應有的格局。
此外，你還要關注政策環境的變化，適時調整企業發展策略。
如今國家對環保、安全等方麵的要求日益嚴格，煤炭行業麵臨轉型壓力，你們西南煤礦發展集團，也不能置身事外。
如何在保障經濟效益的同時，實現綠色、可持續發展，將是你們需要深入研究的課題！”
陳澤神色堅定，點頭回應，
“福伯，您提醒得非常及時，我已經意識到，煤炭行業的未來在於科技創新和綠色轉型。
我們會加大在清潔能源、節能減排技術方麵的研發投入，同時積極探索煤炭清潔高效利用的新模式，
力求在順應國家政策導向的同時，為集團開辟新的增長點！”
李福微笑的滿意，點點頭，
“很好，你能有這樣的認識，我很欣慰。
記住，一個企業的成功，不僅在於眼前的業績，更在於其能否，在時代浪潮中找準定位，持續創新，勇擔社會責任。
陳澤，你肩上的擔子不輕，但隻要你堅守初心，腳踏實地，我相信西南煤礦發展集團，一定能在你手中煥發新生！”
陳澤鄭重承諾，
“福伯，您的教誨我會銘記在心，我將帶領西南煤礦發展集團，以科技創新驅動綠色轉型，
以責任擔當塑造品牌形象，以穩健經營保障長遠發展，不負您和所有關心集團的人的期望！”
融合新老團隊力量，共繪企業變革藍圖，這正是陳澤此刻所秉持的理念……
他明白，無論是新團隊的銳意進取，還是老團隊的經驗積澱，
都是推動西南煤礦發展集團向前的重要動力！
“福伯，我想……‘融合新老團隊力量，共繪企業變革藍圖’。”
李福聽到陳澤這句話，皺了皺眉，
陳澤沒有理會，而是繼續說道，
“在我看來，這不僅是一句口號，更是我們當前及未來工作中的行動指南。
丁成艾作為新任領導者，她的任務，不僅僅是帶領團隊走上正軌，
更要將新老團隊的力量有機融合，打破原有的壁壘，形成一股強大的合力！”
“我個人覺得，有必要，去組織各類培訓活動，提升全體員工的專業技能和綜合素質，
尤其是針對老員工，幫助他們適應新的管理理念和技術手段！
同時，鼓勵新老員工相互學習，取長補短，共同提升團隊的整體實力。”
“因為，隻有這樣，我們才能真正實現新老團隊的深度融合，繪製出一幅，既有傳承又有創新的企業變革藍圖，
又能使西南煤礦發展集團，在激烈的市場競爭中，立於不敗之地。”
陳澤十分堅定地說道，
李福聽後，滿意地點點頭，
“小家夥，你有這份遠見和決心，我很欣慰。
記住，變革之路不會一帆風順，但隻要你堅持初心，以人為本，
定能帶領西南煤礦發展集團走向輝煌。我期待著那一天的到來！”
陳澤感激地望著李福，心中充滿了力量，
兩人相視一笑，心中都充滿了對西南煤礦發展集團未來的期待與信心。
李福雖然說的很少，但是，這無疑不是幫陳澤，指明了一條，更加清晰的發展路徑，也為集團的長遠發展注入了新的動力！
他明白，隻有強強聯手，才能更上一層樓……
之前李福勸告陳澤，最好不要動用原先的人馬，但是，陳澤沒有聽，
而是選擇了倪冬冬先前的陣營，好在丁成艾不負眾望，當然，對於陳澤來說，西南煤礦發展集團，是他們的心血！
“福伯，真想不到，我和倪冬冬到最後，會走到這個地步。”
“他那個老頭子，也是想要死馬當活馬醫，隻可惜，沒能成功啊！”
陳澤歎了口氣，朝著李福說道，
李福也是咂咂嘴，滿臉不可思議。
要知道，陳澤現在的人脈力量，放眼望去，也是屈指可數……
“小家夥，戒驕戒躁。”
“這年頭，倪大紅想要救兒子，正常，但是遇到了你這種不按常理出牌的年輕人，他也沒辦法。”
“哈哈哈，小家夥，不過，對你來說，在西城區，已經算是真正的紅人了。”
“那些商業合作夥伴，現在從步行街東邊，排隊到西邊，也是大有人在。”
“我個人覺得，你還是得考慮考慮。從長遠角度去看問題，而不是，繼續吃下去……”
陳澤聽罷，眼中閃過一絲深思，微微點了點頭，
“福伯，您說得對，我確實需要從更長遠的角度去審視這一切。
倪大紅先生的舉措，雖說是出於父愛的本能，但對我而言，也是一次警醒。
如今西南煤礦發展集團步入正軌，我不能僅滿足於現狀，更應思考如何將其持續、健康地發展下去。”
“您看，倪冬冬之前的陣營，盡管在某些方麵存在問題，但他們中也不乏經驗豐富、能力出眾之人。
我選擇保留這部分力量，是希望在變革中保留一些原有的根基，
同時，也希望能通過丁成艾的引領，逐步調整優化，形成新的管理團隊和企業文化。
這樣既能穩住局麵，又能激發老員工的積極性，讓他們看到改變的希望，共同為集團的未來奮鬥。”
李福聽後，撫須讚同道，
“嗯，你的考慮的確更為全麵，一個企業的發展，離不開人才的支撐。
隻要能妥善引導，化弊為利，這些人馬必將成為集團的重要財富。
不過，你也需警惕，人心難測，有些人可能仍心存舊念，對此，你要有應對之策。”
陳澤凝重地點點頭，他知道，李福不可能無的放矢。
“我會密切關注他們的動態，既要給予機會，也要設立明確的行為規範和獎懲機製，確保集團內部風氣的純淨。
同時，也會積極引入新鮮血液，讓新老員工相互學習、共同進步，形成良性競爭氛圍。”
“至於商業合作方麵……”
陳澤繼續往下說道，
“確實如您所言，近期我們接洽的項目絡繹不絕。
但我始終認為，合作並非越多越好，關鍵在於質量。
我們要選擇那些與集團戰略目標契合、能夠帶來長期價值的合作夥伴，避免盲目擴張導致資源分散，影響核心業務的發展。”
李福略微讚許，笑了笑朝著陳澤說道，
“不錯，有所為，有所不為，這是做大事應有的格局。
此外，你還要關注政策環境的變化，適時調整企業發展策略。
如今國家對環保、安全等方麵的要求日益嚴格，煤炭行業麵臨轉型壓力，你們西南煤礦發展集團，也不能置身事外。
如何在保障經濟效益的同時，實現綠色、可持續發展，將是你們需要深入研究的課題！”
陳澤神色堅定，點頭回應，
“福伯，您提醒得非常及時，我已經意識到，煤炭行業的未來在於科技創新和綠色轉型。
我們會加大在清潔能源、節能減排技術方麵的研發投入，同時積極探索煤炭清潔高效利用的新模式，
力求在順應國家政策導向的同時，為集團開辟新的增長點！”
李福微笑的滿意，點點頭，
“很好，你能有這樣的認識，我很欣慰。
記住，一個企業的成功，不僅在於眼前的業績，更在於其能否，在時代浪潮中找準定位，持續創新，勇擔社會責任。
陳澤，你肩上的擔子不輕，但隻要你堅守初心，腳踏實地，我相信西南煤礦發展集團，一定能在你手中煥發新生！”
陳澤鄭重承諾，
“福伯，您的教誨我會銘記在心，我將帶領西南煤礦發展集團，以科技創新驅動綠色轉型，
以責任擔當塑造品牌形象，以穩健經營保障長遠發展，不負您和所有關心集團的人的期望！”
融合新老團隊力量，共繪企業變革藍圖，這正是陳澤此刻所秉持的理念……
他明白，無論是新團隊的銳意進取，還是老團隊的經驗積澱，
都是推動西南煤礦發展集團向前的重要動力！
“福伯，我想……‘融合新老團隊力量，共繪企業變革藍圖’。”
李福聽到陳澤這句話，皺了皺眉，
陳澤沒有理會，而是繼續說道，
“在我看來，這不僅是一句口號，更是我們當前及未來工作中的行動指南。
丁成艾作為新任領導者，她的任務，不僅僅是帶領團隊走上正軌，
更要將新老團隊的力量有機融合，打破原有的壁壘，形成一股強大的合力！”
“我個人覺得，有必要，去組織各類培訓活動，提升全體員工的專業技能和綜合素質，
尤其是針對老員工，幫助他們適應新的管理理念和技術手段！
同時，鼓勵新老員工相互學習，取長補短，共同提升團隊的整體實力。”
“因為，隻有這樣，我們才能真正實現新老團隊的深度融合，繪製出一幅，既有傳承又有創新的企業變革藍圖，
又能使西南煤礦發展集團，在激烈的市場競爭中，立於不敗之地。”
陳澤十分堅定地說道，
李福聽後，滿意地點點頭，
“小家夥，你有這份遠見和決心，我很欣慰。
記住，變革之路不會一帆風順，但隻要你堅持初心，以人為本，
定能帶領西南煤礦發展集團走向輝煌。我期待著那一天的到來！”
陳澤感激地望著李福，心中充滿了力量，
兩人相視一笑，心中都充滿了對西南煤礦發展集團未來的期待與信心。
李福雖然說的很少，但是，這無疑不是幫陳澤，指明了一條，更加清晰的發展路徑，也為集團的長遠發展注入了新的動力！
他明白，隻有強強聯手，才能更上一層樓……