第252章 退而求其次
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“又失敗了？！”
倪冬冬苦笑一聲，上一次，陳澤已經警告過自己。
那麽這次……陳澤又該如何對付自己？或者說，會怎麽收拾自己呢？
倪冬冬心裏，說不忐忑是假的……
畢竟，陳澤將他從監獄裏放出來，而且還是提前。
為的不過是西南煤礦發展集團和無憂傳媒，徹底合並！
但是現在，自己一而再，再而三的反水對方。
換作自己，倪冬冬知道，是可忍，孰不可忍！
另一邊，陳澤也是有些無奈，
倪冬冬一直在試探底線，第一次，他可以視而不見……
可是這一次，兄弟們大部分都是持有不完全統一的意見啊！
“咳咳咳，各位，倪冬冬再怎麽說，也是西南煤礦發展集團的董事長。”
“咱們無憂傳媒能有今天，西南煤礦發展集團，功不可沒。”
陳澤清了清嗓子，環視會議室裏各懷心思的麵孔，繼續說道，
“我明白，大家對於倪冬冬的行為感到不滿，甚至憤怒。
但是，我們必須從全局出發，理性看待這個問題。”
“首先，西南煤礦發展集團與無憂傳媒的合並，不僅僅是為了各自的經濟利益，
更重要的是，我們共同承載著推動行業變革、實現綠色轉型的責任。
倪冬冬雖然在某些決策上與我們產生分歧，但這並不意味著，
他對我們整體目標的背叛，或許，他王旭他的難處和考量。”
“其次，我們不能否認，倪冬冬在煤炭行業的經驗和技術積累是我們寶貴的財富。
西南煤礦在他的帶領下，不僅實現了產量的大幅提升，
還在安全生產和環境保護方麵做出了顯著成績。
這些都是我們合作的基礎，也是我們共同價值的體現。”
“當然，我並不是要為他的反複無常開脫，我們必須采取措施，確保類似的情況不再發生，
同時也要保障合並後的穩定與效率。”
陳澤說到這裏，目光變得堅定，
“我提議，我們設立一個聯合監督委員會，由雙方的核心成員組成，共同參與重大決策過程，
確保信息透明，決策公正，同時，也為雙方的行為設定清晰的界限和責任。”
會議室裏靜悄悄的，眾人似乎都在消化陳澤的提議……
這時，市場部經理張薇開口道，
“陳總，我同意設立監督機製，但是，如何確保倪董，在未來的合作中，
能繼續遵守遊戲規則？所以我認為，我們需要一些實質性的約束手段。”
陳澤微微點頭，
“這是個好問題。我認為，我們可以從兩個層麵入手。
一是合同層麵，重新審視和修訂合作協議，加入違約條款，明確違反協議的後果，包括經濟賠償和可能的股權變動。
二是建立績效評估體係，對雙方的貢獻和承諾履行情況進行定期評估，確保合作的公平性和有效性。”
“同時，我們也需要給予倪冬冬一定的信任和空間。
畢竟，沒有人願意一直生活在猜疑和束縛中。
我們可以嚐試開展一些增進互信的活動，比如定期的高層交流會，
共同參與的公益項目等，以此來加強團隊凝聚力，減少不必要的誤解和矛盾。”
“最後，我想強調的是，我們是在做一件大事，一件能夠改變行業格局，推動社會進步的大事。
在這個過程中，難免會遇到挑戰和分歧！
關鍵在於，我們如何以智慧和胸懷去化解這些矛盾，共同向前邁進。”
陳澤的話語落下，會議室內的氣氛似乎輕鬆了許多。
大家開始討論起具體的操作細節，如何實施監督機製，
以及如何在維護合作關係的同時，也保護公司的利益不受損害。
最終，會議在達成初步共識的基礎上結束，每個人都帶著新的任務和思考離開了。
而陳澤則獨自留在會議室，望著窗外的夜景，心中既有著對未來的期許，也有一絲不易察覺的憂慮……
隨著夜色漸深，陳澤的思緒也隨風飄遠。
他意識到，真正的挑戰才剛剛開始！
構建信任，尤其是在商業領域，絕非一蹴而就。
它需要時間的磨礪，更需要雙方不斷的溝通與妥協。
倪冬冬的反複，也許正是對這種深層次合作模式的一次考驗，
考驗著他們是否能超越簡單的利益交換，達到理念和目標的高度一致？！
陳澤決定，第二天一早便安排與倪冬冬進行麵對麵的會談，
不帶任何助理，隻有他們兩人。
他相信，直麵問題，開誠布公，是解決分歧最直接有效的方式。
在會上，他會重申合作的重要性，同時也表達對其行為的失望和擔憂，
更重要的是，他想聽聽倪冬冬的真實想法，了解那些促使他反複無常的深層原因。
與此同時，陳澤著手準備一係列的信任建立計劃，
包括但不限於，組織團隊建設活動、啟動高管間定期的無議程午餐會，
以及推動一個共同的長期公益項目，讓雙方的員工能在非商業的環境中增進了解，培養團隊間的友誼和尊重！
此外，他還計劃邀請第三方專業機構協助製定和執行績效評估體係，確保評價的公正性和權威性。
這個體係，不僅要關注經濟效益，更要評估社會責任、環保貢獻等綜合指標，
確保合作的全麵性和可持續性！
所有的安排和計劃都離不開一個核心，那就是溝通。
他打算引入定期的公開論壇，鼓勵雙方員工提出疑問，分享見解，
甚至是批評，從而構建一個開放透明的企業文化！
在這個過程中，他本人也將身體力行，積極回應每一個聲音，哪怕是尖銳的批評。
在接下來的日子裏，陳澤的行動迅速而堅定。
他不僅在公司內部推動了一係列改革，還親自參與了與倪冬冬的深入對話，以及與員工的廣泛交流。
他的真誠與決心漸漸感染了周圍的人，包括一度心存芥蒂的倪冬冬，也開始展現出積極的合作態度。
經過一段時間的努力，西南煤礦發展集團與無憂傳媒的合作終於步入正軌，
不僅在業務上取得了顯著成果，更重要的是，在行業內樹立了合作共贏的新標杆。
而陳澤與倪冬冬，也從最初的對立，轉變為相互理解和尊重的夥伴！
這是一場關於信任、溝通與變革的旅程，證明了在複雜多變的商業環境中，
以智慧和胸懷化解分歧，共同追求更高目標的可能性。
陳澤知道，這隻是一個開始，未來還有無數的挑戰等待著他們，
但他已準備好，以不變的信念和不懈的努力，引領企業走向更加輝煌的明天……
商戰？也不過如此……
陳澤知道，如果不是有小度在，明天會怎麽樣，一切都還是個未知數！
“倪冬冬，有空嗎？擇日不如撞日，待會兒下班，咱們好好喝一杯吧？”
倪冬冬苦笑一聲，上一次，陳澤已經警告過自己。
那麽這次……陳澤又該如何對付自己？或者說，會怎麽收拾自己呢？
倪冬冬心裏，說不忐忑是假的……
畢竟，陳澤將他從監獄裏放出來，而且還是提前。
為的不過是西南煤礦發展集團和無憂傳媒，徹底合並！
但是現在，自己一而再，再而三的反水對方。
換作自己，倪冬冬知道，是可忍，孰不可忍！
另一邊，陳澤也是有些無奈，
倪冬冬一直在試探底線，第一次，他可以視而不見……
可是這一次，兄弟們大部分都是持有不完全統一的意見啊！
“咳咳咳，各位，倪冬冬再怎麽說，也是西南煤礦發展集團的董事長。”
“咱們無憂傳媒能有今天，西南煤礦發展集團，功不可沒。”
陳澤清了清嗓子，環視會議室裏各懷心思的麵孔，繼續說道，
“我明白，大家對於倪冬冬的行為感到不滿，甚至憤怒。
但是，我們必須從全局出發，理性看待這個問題。”
“首先，西南煤礦發展集團與無憂傳媒的合並，不僅僅是為了各自的經濟利益，
更重要的是，我們共同承載著推動行業變革、實現綠色轉型的責任。
倪冬冬雖然在某些決策上與我們產生分歧，但這並不意味著，
他對我們整體目標的背叛，或許，他王旭他的難處和考量。”
“其次，我們不能否認，倪冬冬在煤炭行業的經驗和技術積累是我們寶貴的財富。
西南煤礦在他的帶領下，不僅實現了產量的大幅提升，
還在安全生產和環境保護方麵做出了顯著成績。
這些都是我們合作的基礎，也是我們共同價值的體現。”
“當然，我並不是要為他的反複無常開脫，我們必須采取措施，確保類似的情況不再發生，
同時也要保障合並後的穩定與效率。”
陳澤說到這裏，目光變得堅定，
“我提議，我們設立一個聯合監督委員會，由雙方的核心成員組成，共同參與重大決策過程，
確保信息透明，決策公正，同時，也為雙方的行為設定清晰的界限和責任。”
會議室裏靜悄悄的，眾人似乎都在消化陳澤的提議……
這時，市場部經理張薇開口道，
“陳總，我同意設立監督機製，但是，如何確保倪董，在未來的合作中，
能繼續遵守遊戲規則？所以我認為，我們需要一些實質性的約束手段。”
陳澤微微點頭，
“這是個好問題。我認為，我們可以從兩個層麵入手。
一是合同層麵，重新審視和修訂合作協議，加入違約條款，明確違反協議的後果，包括經濟賠償和可能的股權變動。
二是建立績效評估體係，對雙方的貢獻和承諾履行情況進行定期評估，確保合作的公平性和有效性。”
“同時，我們也需要給予倪冬冬一定的信任和空間。
畢竟，沒有人願意一直生活在猜疑和束縛中。
我們可以嚐試開展一些增進互信的活動，比如定期的高層交流會，
共同參與的公益項目等，以此來加強團隊凝聚力，減少不必要的誤解和矛盾。”
“最後，我想強調的是，我們是在做一件大事，一件能夠改變行業格局，推動社會進步的大事。
在這個過程中，難免會遇到挑戰和分歧！
關鍵在於，我們如何以智慧和胸懷去化解這些矛盾，共同向前邁進。”
陳澤的話語落下，會議室內的氣氛似乎輕鬆了許多。
大家開始討論起具體的操作細節，如何實施監督機製，
以及如何在維護合作關係的同時，也保護公司的利益不受損害。
最終，會議在達成初步共識的基礎上結束，每個人都帶著新的任務和思考離開了。
而陳澤則獨自留在會議室，望著窗外的夜景，心中既有著對未來的期許，也有一絲不易察覺的憂慮……
隨著夜色漸深，陳澤的思緒也隨風飄遠。
他意識到，真正的挑戰才剛剛開始！
構建信任，尤其是在商業領域，絕非一蹴而就。
它需要時間的磨礪，更需要雙方不斷的溝通與妥協。
倪冬冬的反複，也許正是對這種深層次合作模式的一次考驗，
考驗著他們是否能超越簡單的利益交換，達到理念和目標的高度一致？！
陳澤決定，第二天一早便安排與倪冬冬進行麵對麵的會談，
不帶任何助理，隻有他們兩人。
他相信，直麵問題，開誠布公，是解決分歧最直接有效的方式。
在會上，他會重申合作的重要性，同時也表達對其行為的失望和擔憂，
更重要的是，他想聽聽倪冬冬的真實想法，了解那些促使他反複無常的深層原因。
與此同時，陳澤著手準備一係列的信任建立計劃，
包括但不限於，組織團隊建設活動、啟動高管間定期的無議程午餐會，
以及推動一個共同的長期公益項目，讓雙方的員工能在非商業的環境中增進了解，培養團隊間的友誼和尊重！
此外，他還計劃邀請第三方專業機構協助製定和執行績效評估體係，確保評價的公正性和權威性。
這個體係，不僅要關注經濟效益，更要評估社會責任、環保貢獻等綜合指標，
確保合作的全麵性和可持續性！
所有的安排和計劃都離不開一個核心，那就是溝通。
他打算引入定期的公開論壇，鼓勵雙方員工提出疑問，分享見解，
甚至是批評，從而構建一個開放透明的企業文化！
在這個過程中，他本人也將身體力行，積極回應每一個聲音，哪怕是尖銳的批評。
在接下來的日子裏，陳澤的行動迅速而堅定。
他不僅在公司內部推動了一係列改革，還親自參與了與倪冬冬的深入對話，以及與員工的廣泛交流。
他的真誠與決心漸漸感染了周圍的人，包括一度心存芥蒂的倪冬冬，也開始展現出積極的合作態度。
經過一段時間的努力，西南煤礦發展集團與無憂傳媒的合作終於步入正軌，
不僅在業務上取得了顯著成果，更重要的是，在行業內樹立了合作共贏的新標杆。
而陳澤與倪冬冬，也從最初的對立，轉變為相互理解和尊重的夥伴！
這是一場關於信任、溝通與變革的旅程，證明了在複雜多變的商業環境中，
以智慧和胸懷化解分歧，共同追求更高目標的可能性。
陳澤知道，這隻是一個開始，未來還有無數的挑戰等待著他們，
但他已準備好，以不變的信念和不懈的努力，引領企業走向更加輝煌的明天……
商戰？也不過如此……
陳澤知道，如果不是有小度在，明天會怎麽樣，一切都還是個未知數！
“倪冬冬，有空嗎？擇日不如撞日，待會兒下班，咱們好好喝一杯吧？”