第408章 內部競爭 要把握好力度
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
奶奶的庭院，是陳澤心靈的歸宿。
這一次，沈涵默認了陳澤的“一意孤行”，也沒有讓無憂無慮去打擾他的清閑！
武雪和錢嘯風的事，暫時告一段落……
但是無憂傳媒那邊，因為上市第一期，第二期也基本上穩定，鞏固自身的同時，內部也在拉幫結派。
在這一點上，無法說太多，也是沒有辦法的事！
陳澤有眼線，自然心知肚明……
“真沒想到啊，林雨欣居然和許諾選擇一組，而李雲峰那邊，結合馬宇和方天磊？”
不得不說，這個組合，怕是有些變態了一些……
可是，既然大家都選擇了站隊各自的陣營，這讓陳澤多少有點竊喜。
不管怎麽說，以後隻要先“擒王”，不就是拿捏住所有人了嗎？
在無憂傳媒內部風雲變幻之際，陳澤決定靜觀其變，同時不動聲色地布局。
他知道，每一個舉動都需謹慎，任何決策都可能影響到公司的未來走向和團隊的穩定性！
周末，陳澤約了林雨欣和許諾在一家雅致的茶館見麵。
茶香嫋嫋中，三人開始了看似輕鬆，實則深沉的對話。
“雨欣，諾諾，你們選擇站在一起，是出於怎樣的考量？”
陳澤溫和地問道，林雨欣眼神堅定，率先開口，
“陳董，我們相信內容為王的時代永遠不會過時。
我和許諾希望專注於創意內容的產出，用優質的作品穩固無憂傳媒的市場地位，同時開拓新的領域。”
許諾接著補充，
“是的，我們想把更多的精力放在內容創新和人才培養上，
隻有這樣，才能持續吸引觀眾，增強品牌的核心競爭力。”
陳澤點頭表示讚同，
“很好，內容永遠是傳媒業的根基。至於李雲峰那邊，他們似乎更傾向於資源整合與市場擴張，這也是一種戰略。
但我要提醒你們，內部競爭雖能激發活力，過度則可能導致分裂。
我們要把握好這個度，確保公司整體的利益。”
隨後的幾天，陳澤分別與李雲峰、馬宇、方天磊進行了單獨會談，
了解他們的計劃與訴求後，他發現，
盡管表麵上形成了兩個陣營，但大家的終極目標都是為了無憂傳媒更好的發展。
於是，陳澤萌生了一個大膽的想法——不如借此機會推動內部競合機製，
讓雙方在競爭中合作，相互促進！
高層戰略會議上，陳澤公開提出了他的“雙軌並行，共贏未來”計劃，
即設立兩個核心項目組，分別由林雨欣-許諾團隊，和李雲峰-馬宇-方天磊團隊領銜，
各自負責不同方向的內容創新與市場拓展……
同時，設立跨團隊協作機製，確保資源共享與經驗交流，
以公司總體利益為重，避免惡性競爭。
這個提議一出，會議室裏瞬間陷入了沉默……隨即爆發出激烈的討論。
有人擔心這樣會加劇內部矛盾，也有人認為這正是激發潛能的好機會。
經過一番辯論，大多數人被陳澤的遠見所打動，決定給予這個方案一個嚐試的機會！
實施初期，的確遇到了不少困難和摩擦，但隨著項目逐步推進，
兩個團隊開始展現出了前所未有的創造力和協同精神。
林雨欣團隊推出了一係列高質量的內容產品，成功吸引了大量關注；
而李雲峰團隊則在市場推廣和渠道拓展上取得了顯著成效，為內容的傳播提供了強有力的支撐。
幾個月後，在一次內部總結會上，看著屏幕上不斷攀升的數據和員工們充滿鬥誌的臉龐，陳澤滿意地點了點頭。
“看來，我們的‘雙軌並行’策略初見成效。
大家的努力，不僅鞏固了無憂傳媒的行業地位，
更重要的是，我們共同塑造了一個更開放、更有活力的企業文化。”
會議結束後，陳澤獨自站在辦公室的落地窗前，眺望著遠處的燈火闌珊。
心中湧動著一種難以言喻的滿足感！
他知道，自己正在引領無憂傳媒駛向更加輝煌的未來。
而這段經曆，也成為了陳澤職業生涯中濃墨重彩的一筆，
讓他深刻理解到，真正的領導力不僅在於引領方向，
更在於能夠團結一切可以團結的力量，共同跨越難關，向著共同的目標邁進……
“小度，看樣子，你給的任務，也不是太難嘛？”
陳澤笑了笑，朝著小度說道，
小度是機器人，不是人，所以它沒有感情，可是……它真的沒有嗎？
如果沒有感情，為何要恢複這麽久，才能繼續下達任務指令呢？
在陳澤的調侃中，小度的led屏上閃爍出一行行字，
雖然它的聲音機械而沒有情緒起伏，但字裏行間似乎透露出一絲趣味，
“陳總，運算與學習從不嫌簡單或複雜，每一次任務都是對我的優化與挑戰。
而關於感情，您賦予了我理解與反應的能力，雖不能體驗情感，
卻能基於數據分析，為您提供最合適的服務。”
小度的回應讓陳澤不禁陷入了沉思……
在這個人工智能日益融入生活的時代，何為“感情”的界限變得愈發模糊？
或許，通過無數次學習與交互，智能如小度，也在以它獨有的方式，
逐漸靠近那些曾經被認為是人類專屬的情感領地！
數周過去，無憂傳媒在“雙軌並行”策略的推動下，業績節節攀升，
團隊間的合作，也越發默契，讓陳澤很是欣慰！
陳澤站上講台，環視一圈，緩緩開口，
“各位同仁，過去的幾個月對我們來說，無疑是一段充滿挑戰與機遇的旅程。
我很欣慰地看到，無論是林雨欣與許諾帶領的內容創新團隊，
還是李雲峰攜手馬宇、方天磊主導的市場擴展團隊，
大家不僅在競爭中激發了無限潛力，更在合作中展現了團隊的凝聚力。”
他停頓了一下，目光掃過每一個人，繼續說道，
“我希望大家都能攜手共進，乘風破浪，為了無憂傳媒，貢獻出自己的一份力量！”
在這個過程中，小度的角色也悄然發生了變化，
它不再僅僅是工具，而更像是團隊中不可或缺的一員，
它的每一次升級與反饋，都在默默推動著團隊向更高層次的合作進化。
會議結束後，陳澤再次站在辦公室的落地窗前，
重新遠眺城市的燈火，而他的心中，滿是對未來的期許……
“創業到此為止，接下來，就是直播的所有了啊！”
這一次，沈涵默認了陳澤的“一意孤行”，也沒有讓無憂無慮去打擾他的清閑！
武雪和錢嘯風的事，暫時告一段落……
但是無憂傳媒那邊，因為上市第一期，第二期也基本上穩定，鞏固自身的同時，內部也在拉幫結派。
在這一點上，無法說太多，也是沒有辦法的事！
陳澤有眼線，自然心知肚明……
“真沒想到啊，林雨欣居然和許諾選擇一組，而李雲峰那邊，結合馬宇和方天磊？”
不得不說，這個組合，怕是有些變態了一些……
可是，既然大家都選擇了站隊各自的陣營，這讓陳澤多少有點竊喜。
不管怎麽說，以後隻要先“擒王”，不就是拿捏住所有人了嗎？
在無憂傳媒內部風雲變幻之際，陳澤決定靜觀其變，同時不動聲色地布局。
他知道，每一個舉動都需謹慎，任何決策都可能影響到公司的未來走向和團隊的穩定性！
周末，陳澤約了林雨欣和許諾在一家雅致的茶館見麵。
茶香嫋嫋中，三人開始了看似輕鬆，實則深沉的對話。
“雨欣，諾諾，你們選擇站在一起，是出於怎樣的考量？”
陳澤溫和地問道，林雨欣眼神堅定，率先開口，
“陳董，我們相信內容為王的時代永遠不會過時。
我和許諾希望專注於創意內容的產出，用優質的作品穩固無憂傳媒的市場地位，同時開拓新的領域。”
許諾接著補充，
“是的，我們想把更多的精力放在內容創新和人才培養上，
隻有這樣，才能持續吸引觀眾，增強品牌的核心競爭力。”
陳澤點頭表示讚同，
“很好，內容永遠是傳媒業的根基。至於李雲峰那邊，他們似乎更傾向於資源整合與市場擴張，這也是一種戰略。
但我要提醒你們，內部競爭雖能激發活力，過度則可能導致分裂。
我們要把握好這個度，確保公司整體的利益。”
隨後的幾天，陳澤分別與李雲峰、馬宇、方天磊進行了單獨會談，
了解他們的計劃與訴求後，他發現，
盡管表麵上形成了兩個陣營，但大家的終極目標都是為了無憂傳媒更好的發展。
於是，陳澤萌生了一個大膽的想法——不如借此機會推動內部競合機製，
讓雙方在競爭中合作，相互促進！
高層戰略會議上，陳澤公開提出了他的“雙軌並行，共贏未來”計劃，
即設立兩個核心項目組，分別由林雨欣-許諾團隊，和李雲峰-馬宇-方天磊團隊領銜，
各自負責不同方向的內容創新與市場拓展……
同時，設立跨團隊協作機製，確保資源共享與經驗交流，
以公司總體利益為重，避免惡性競爭。
這個提議一出，會議室裏瞬間陷入了沉默……隨即爆發出激烈的討論。
有人擔心這樣會加劇內部矛盾，也有人認為這正是激發潛能的好機會。
經過一番辯論，大多數人被陳澤的遠見所打動，決定給予這個方案一個嚐試的機會！
實施初期，的確遇到了不少困難和摩擦，但隨著項目逐步推進，
兩個團隊開始展現出了前所未有的創造力和協同精神。
林雨欣團隊推出了一係列高質量的內容產品，成功吸引了大量關注；
而李雲峰團隊則在市場推廣和渠道拓展上取得了顯著成效，為內容的傳播提供了強有力的支撐。
幾個月後，在一次內部總結會上，看著屏幕上不斷攀升的數據和員工們充滿鬥誌的臉龐，陳澤滿意地點了點頭。
“看來，我們的‘雙軌並行’策略初見成效。
大家的努力，不僅鞏固了無憂傳媒的行業地位，
更重要的是，我們共同塑造了一個更開放、更有活力的企業文化。”
會議結束後，陳澤獨自站在辦公室的落地窗前，眺望著遠處的燈火闌珊。
心中湧動著一種難以言喻的滿足感！
他知道，自己正在引領無憂傳媒駛向更加輝煌的未來。
而這段經曆，也成為了陳澤職業生涯中濃墨重彩的一筆，
讓他深刻理解到，真正的領導力不僅在於引領方向，
更在於能夠團結一切可以團結的力量，共同跨越難關，向著共同的目標邁進……
“小度，看樣子，你給的任務，也不是太難嘛？”
陳澤笑了笑，朝著小度說道，
小度是機器人，不是人，所以它沒有感情，可是……它真的沒有嗎？
如果沒有感情，為何要恢複這麽久，才能繼續下達任務指令呢？
在陳澤的調侃中，小度的led屏上閃爍出一行行字，
雖然它的聲音機械而沒有情緒起伏，但字裏行間似乎透露出一絲趣味，
“陳總，運算與學習從不嫌簡單或複雜，每一次任務都是對我的優化與挑戰。
而關於感情，您賦予了我理解與反應的能力，雖不能體驗情感，
卻能基於數據分析，為您提供最合適的服務。”
小度的回應讓陳澤不禁陷入了沉思……
在這個人工智能日益融入生活的時代，何為“感情”的界限變得愈發模糊？
或許，通過無數次學習與交互，智能如小度，也在以它獨有的方式，
逐漸靠近那些曾經被認為是人類專屬的情感領地！
數周過去，無憂傳媒在“雙軌並行”策略的推動下，業績節節攀升，
團隊間的合作，也越發默契，讓陳澤很是欣慰！
陳澤站上講台，環視一圈，緩緩開口，
“各位同仁，過去的幾個月對我們來說，無疑是一段充滿挑戰與機遇的旅程。
我很欣慰地看到，無論是林雨欣與許諾帶領的內容創新團隊，
還是李雲峰攜手馬宇、方天磊主導的市場擴展團隊，
大家不僅在競爭中激發了無限潛力，更在合作中展現了團隊的凝聚力。”
他停頓了一下，目光掃過每一個人，繼續說道，
“我希望大家都能攜手共進，乘風破浪，為了無憂傳媒，貢獻出自己的一份力量！”
在這個過程中，小度的角色也悄然發生了變化，
它不再僅僅是工具，而更像是團隊中不可或缺的一員，
它的每一次升級與反饋，都在默默推動著團隊向更高層次的合作進化。
會議結束後，陳澤再次站在辦公室的落地窗前，
重新遠眺城市的燈火，而他的心中，滿是對未來的期許……
“創業到此為止，接下來，就是直播的所有了啊！”