第493章 丁總留下 重新規劃職業
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“嗯，的確，一直都是好朋友。”
陳澤多久沒有聽到“好朋友”，這三個字了？怕是有三年……
這三年來，大家為了無憂傳媒，真的是使出來了渾身解數！
每個人都肩負重任，唯獨丁總，權利和位置，始終紋絲不動。
最關鍵的不是因為她的能力，而是配合程度和職位，起不到太多的關鍵……
“好朋友”三個字，也讓陳澤明白，丁總之所以想要自由，也不是無的放矢。
“寶貝老婆，謝謝你別致的提醒！”
“丁總能留下來，我們就沒必要再去大張旗鼓的招攬年輕人了……”
“她的職位以及部門，可以去掉，重新換個，可以為無憂傳媒，貢獻出一部分的技術部門來！”
沈涵知道，丁成艾的職位。
不過現在，不是職位的問題，而是丁成艾本人，是否要具體到某個方麵的問題！
“陳澤，你還是不懂我們女人。”
“你以為丁總想要的自由，就真的隻是自由那麽簡單？”
“倘若真要自由的話，為什麽還要讓江南丁家冒這個險，幫你呢？”
沈涵輕輕歎了口氣，語重心長地對陳澤說，
“陳澤，我們來深入剖析一下，你總說丁總追求的是自由，但真正的自由是什麽呢？
在這個快節奏的社會，特別是在職場，自由往往是一種奢侈。
丁總想要的自由，不僅僅是工作時間的靈活性，或是遠離繁瑣事務那麽簡單。
她內心深處，是對個人價值實現的渴望，
是一種能夠在專業領域內深度探索，同時又能兼顧個人生活的理想狀態。”
“你看，丁總在無憂傳媒多年，為公司立下了汗馬功勞，對吧？
但她所處的位置，卻像是一座圍城，外麵的人想進來，裏麵的人想出去。
對她而言，所謂的‘自由’，是希望能在一個讓她感到激情和滿足感的環境中繼續前行！
或許，她想嚐試一些新的角色，或是能有更大的空間去施展她的才能，而不僅僅是維持現狀。”
陳澤若有所思地點點頭，他開始意識到自己之前的想法過於表麵化了。
“那麽，按照你的分析，我們應該怎麽去做？
怎樣才能既留住丁總，又滿足她對自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“這就需要我們更加細致地了解丁總的個人意願和長遠規劃了。
首先，我們可以主動提出為她量身定製一個全新的角色，
比如技術顧問或是創新項目的負責人，給她更多的自主權和實驗空間，同時減少日常管理的負擔。
這樣的調整，既能保證她對公司技術方向的影響力，也能讓她感受到自我價值的提升和工作的新鮮感。”
“其次，我們要從企業文化入手，營造一個支持個人成長和工作生活平衡的氛圍。
比如，可以設立彈性工作製，提供遠程工作的選項，
甚至為長期服務的員工設立家庭關懷計劃，
確保他們在追求職業發展的同時，家庭生活也能得到妥善照顧。”
“最後，也是最關鍵的一環，是情感的維係。
我們要讓丁總感受到團隊對她的重視和不舍，不隻是因為她在公司中的作用，更是因為她這個人本身。
比如，我們可以組織一場小型而溫馨的聚會，邀請她最親近的同事和朋友，一起回顧過往的點點滴滴，展望未來的美好願景。
通過這樣的情感交流，丁總或許會重新評估自己對無憂傳媒的感情和未來。”
“記住，陳澤，人心是最複雜的，尤其是在職場上！
我們不僅要關注業績和效率，更要注重人性的溫暖和歸屬感。
隻有理解並尊重每個人的內心世界，我們才能構建一個既高效又和諧的工作環境。”
陳澤凝視著沈涵，眼中閃爍著新的認知和感激。
“謝謝你，寶貝老婆，你的見解總是能切中要害。
我會照你說的去做的，不僅要留住丁總，更要讓無憂傳媒成為一個讓人向往的地方，
一個既能實現職業抱負，又能找到歸屬感的家園。”
沈涵滿意地點點頭，她知道，陳澤已經理解了其中的深意。
而這次的“教導”，不僅是為了丁成艾，
更是為了無憂傳媒的長遠發展，以及他們夫妻之間，更加默契的合作！
一周後，氣氛凝重卻充滿期待的會議室內，
陳澤、沈涵與丁成艾圍坐一桌，王旭和李雲峰也受邀參與其中。
這場會議，不僅關乎丁成艾的未來規劃，更是無憂傳媒發展的一個重要轉折點！
陳澤首先打破了沉默，他的聲音溫和而堅定，
“丁總，今天把大家聚在一起，是想開誠布公地談談您對未來的想法。
我知道，過去您為公司付出的，遠不止時間與精力這麽簡單。
沈涵之前和我分享了她的一些見解，讓我深刻意識到，我們可能一直忽略了您對個人價值實現的渴望。”
丁成艾的目光溫和地掃過每一個人，最終落在陳澤身上，緩緩說道，
“陳澤，我感激公司的每一次信任與支持。
這些年，我確實收獲了許多，但也時常感到一種無形的束縛。
我的‘自由’，更多是指在專業領域的自由探索，以及能夠有更多時間與精力去照顧我的家庭和個人生活。”
王旭插話進來，帶著他一貫的爽朗，
“丁總，我有個提議，既然您希望有更多時間進行技術研究和個人發展，
我們是否可以設立一個專項小組，讓您擔任組長？
專注於前沿技術的探索與應用，同時減少日常管理職責，
讓您既能保持技術敏感度，又能有足夠的時間回歸家庭。”
李雲峰接著補充，
“此外，關於您手下部門的調整，我想這是一個優化重組的好機會。
我們可以根據當前的業務需求和未來發展，對部門結構進行合理化調整！
確保每個團隊都能更高效地運作，同時減輕您的直接管理壓力。”
沈涵輕輕點頭，表示讚同，
“對，我們可以把這次調整看作是一個新的起點，
讓丁總能在一個更為舒適和激勵的環境中，繼續引領我們前進。
同時，我們也會加強企業文化的建設，確保所有員工，
包括丁總，都能感受到公司對他們的關心和支持。”
陳澤沉思片刻，隨後開口，
“丁總，考慮到您對公司的貢獻及個人發展的需求，
我提議將您原來負責的部門進行拆分重組，設立一個以您為核心的創新實驗室，
專注於行業尖端技術研發，同時減少行政管理上的負擔，您看怎麽樣？
而且，您的新角色將更側重於戰略指導和技術谘詢，
這樣既可以滿足您對技術探索的熱愛，也能為無憂傳媒帶來持續的創新動力。”
丁成艾聽後，眼中閃過一絲光亮，她感受到了這份提議背後的誠意與尊重，
“我很感謝你們的理解和努力，如果這是對公司和我個人都有益的安排，我願意接受這個挑戰！
我會帶領新的團隊，探索未知的可能。”
會議室內氣氛頓時輕鬆了不少，五人的目光中都充滿了對未來的憧憬和信心……
這次對話，不僅解決了丁成艾的個人期望與公司的實際需求之間的矛盾，
更為無憂傳媒的發展藍圖增添了幾分新的色彩……
陳澤也清楚，摒棄一個無用的部門，重新策劃新的部門，才是正經事！
“很好！丁總，恭喜你，又重獲新生。”
“這一次，我們所有人，不管是中層核心幹部，還是高層公司元老，
哪怕是董事會的成員，都必須一切，以無憂傳媒為重！”
“我說句話啊，也沒別的意思哈，畢竟……一百個人心裏，有101個想法，不是嘛？”
陳澤多久沒有聽到“好朋友”，這三個字了？怕是有三年……
這三年來，大家為了無憂傳媒，真的是使出來了渾身解數！
每個人都肩負重任，唯獨丁總，權利和位置，始終紋絲不動。
最關鍵的不是因為她的能力，而是配合程度和職位，起不到太多的關鍵……
“好朋友”三個字，也讓陳澤明白，丁總之所以想要自由，也不是無的放矢。
“寶貝老婆，謝謝你別致的提醒！”
“丁總能留下來，我們就沒必要再去大張旗鼓的招攬年輕人了……”
“她的職位以及部門，可以去掉，重新換個，可以為無憂傳媒，貢獻出一部分的技術部門來！”
沈涵知道，丁成艾的職位。
不過現在，不是職位的問題，而是丁成艾本人，是否要具體到某個方麵的問題！
“陳澤，你還是不懂我們女人。”
“你以為丁總想要的自由，就真的隻是自由那麽簡單？”
“倘若真要自由的話，為什麽還要讓江南丁家冒這個險，幫你呢？”
沈涵輕輕歎了口氣，語重心長地對陳澤說，
“陳澤，我們來深入剖析一下，你總說丁總追求的是自由，但真正的自由是什麽呢？
在這個快節奏的社會，特別是在職場，自由往往是一種奢侈。
丁總想要的自由，不僅僅是工作時間的靈活性，或是遠離繁瑣事務那麽簡單。
她內心深處，是對個人價值實現的渴望，
是一種能夠在專業領域內深度探索，同時又能兼顧個人生活的理想狀態。”
“你看，丁總在無憂傳媒多年，為公司立下了汗馬功勞，對吧？
但她所處的位置，卻像是一座圍城，外麵的人想進來，裏麵的人想出去。
對她而言，所謂的‘自由’，是希望能在一個讓她感到激情和滿足感的環境中繼續前行！
或許，她想嚐試一些新的角色，或是能有更大的空間去施展她的才能，而不僅僅是維持現狀。”
陳澤若有所思地點點頭，他開始意識到自己之前的想法過於表麵化了。
“那麽，按照你的分析，我們應該怎麽去做？
怎樣才能既留住丁總，又滿足她對自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“這就需要我們更加細致地了解丁總的個人意願和長遠規劃了。
首先，我們可以主動提出為她量身定製一個全新的角色，
比如技術顧問或是創新項目的負責人，給她更多的自主權和實驗空間，同時減少日常管理的負擔。
這樣的調整，既能保證她對公司技術方向的影響力，也能讓她感受到自我價值的提升和工作的新鮮感。”
“其次，我們要從企業文化入手，營造一個支持個人成長和工作生活平衡的氛圍。
比如，可以設立彈性工作製，提供遠程工作的選項，
甚至為長期服務的員工設立家庭關懷計劃，
確保他們在追求職業發展的同時，家庭生活也能得到妥善照顧。”
“最後，也是最關鍵的一環，是情感的維係。
我們要讓丁總感受到團隊對她的重視和不舍，不隻是因為她在公司中的作用，更是因為她這個人本身。
比如，我們可以組織一場小型而溫馨的聚會，邀請她最親近的同事和朋友，一起回顧過往的點點滴滴，展望未來的美好願景。
通過這樣的情感交流，丁總或許會重新評估自己對無憂傳媒的感情和未來。”
“記住，陳澤，人心是最複雜的，尤其是在職場上！
我們不僅要關注業績和效率，更要注重人性的溫暖和歸屬感。
隻有理解並尊重每個人的內心世界，我們才能構建一個既高效又和諧的工作環境。”
陳澤凝視著沈涵，眼中閃爍著新的認知和感激。
“謝謝你，寶貝老婆，你的見解總是能切中要害。
我會照你說的去做的，不僅要留住丁總，更要讓無憂傳媒成為一個讓人向往的地方，
一個既能實現職業抱負，又能找到歸屬感的家園。”
沈涵滿意地點點頭，她知道，陳澤已經理解了其中的深意。
而這次的“教導”，不僅是為了丁成艾，
更是為了無憂傳媒的長遠發展，以及他們夫妻之間，更加默契的合作！
一周後，氣氛凝重卻充滿期待的會議室內，
陳澤、沈涵與丁成艾圍坐一桌，王旭和李雲峰也受邀參與其中。
這場會議，不僅關乎丁成艾的未來規劃，更是無憂傳媒發展的一個重要轉折點！
陳澤首先打破了沉默，他的聲音溫和而堅定，
“丁總，今天把大家聚在一起，是想開誠布公地談談您對未來的想法。
我知道，過去您為公司付出的，遠不止時間與精力這麽簡單。
沈涵之前和我分享了她的一些見解，讓我深刻意識到，我們可能一直忽略了您對個人價值實現的渴望。”
丁成艾的目光溫和地掃過每一個人，最終落在陳澤身上，緩緩說道，
“陳澤，我感激公司的每一次信任與支持。
這些年，我確實收獲了許多，但也時常感到一種無形的束縛。
我的‘自由’，更多是指在專業領域的自由探索，以及能夠有更多時間與精力去照顧我的家庭和個人生活。”
王旭插話進來，帶著他一貫的爽朗，
“丁總，我有個提議，既然您希望有更多時間進行技術研究和個人發展，
我們是否可以設立一個專項小組，讓您擔任組長？
專注於前沿技術的探索與應用，同時減少日常管理職責，
讓您既能保持技術敏感度，又能有足夠的時間回歸家庭。”
李雲峰接著補充，
“此外，關於您手下部門的調整，我想這是一個優化重組的好機會。
我們可以根據當前的業務需求和未來發展，對部門結構進行合理化調整！
確保每個團隊都能更高效地運作，同時減輕您的直接管理壓力。”
沈涵輕輕點頭，表示讚同，
“對，我們可以把這次調整看作是一個新的起點，
讓丁總能在一個更為舒適和激勵的環境中，繼續引領我們前進。
同時，我們也會加強企業文化的建設，確保所有員工，
包括丁總，都能感受到公司對他們的關心和支持。”
陳澤沉思片刻，隨後開口，
“丁總，考慮到您對公司的貢獻及個人發展的需求，
我提議將您原來負責的部門進行拆分重組，設立一個以您為核心的創新實驗室，
專注於行業尖端技術研發，同時減少行政管理上的負擔，您看怎麽樣？
而且，您的新角色將更側重於戰略指導和技術谘詢，
這樣既可以滿足您對技術探索的熱愛，也能為無憂傳媒帶來持續的創新動力。”
丁成艾聽後，眼中閃過一絲光亮，她感受到了這份提議背後的誠意與尊重，
“我很感謝你們的理解和努力，如果這是對公司和我個人都有益的安排，我願意接受這個挑戰！
我會帶領新的團隊，探索未知的可能。”
會議室內氣氛頓時輕鬆了不少，五人的目光中都充滿了對未來的憧憬和信心……
這次對話，不僅解決了丁成艾的個人期望與公司的實際需求之間的矛盾，
更為無憂傳媒的發展藍圖增添了幾分新的色彩……
陳澤也清楚，摒棄一個無用的部門，重新策劃新的部門，才是正經事！
“很好！丁總，恭喜你，又重獲新生。”
“這一次，我們所有人，不管是中層核心幹部，還是高層公司元老，
哪怕是董事會的成員，都必須一切，以無憂傳媒為重！”
“我說句話啊，也沒別的意思哈，畢竟……一百個人心裏，有101個想法，不是嘛？”