第121章 大罷工
這個小師妹八成是餓死鬼來的 作者：妙筆阿竹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
物業公司哪裏見過這麽多人鬧事的陣仗，雖然得到過x公司的提前預警，但見到這麽多人，還是忍不住害怕起來。
這要是一不小心動起手來，發生踩踏事件，出了人命不就芭比q了？
物業公司毫不猶豫的報了警。
警局聽說這麽多人，第一時間聯係就近駐紮的武警部隊前來增援。
還在帶頭叫囂的朱子文，看到警察來了，瞬間慫了。
他一頭紮進人群，不敢再出頭。
警察中有個警官，拿起擴音器問道：“你們鬧什麽？有代表嗎？代表過來和我說說。”
眾人你看我我看你的，四下尋找起來。
一個男聲忽地傳來：“他在這裏！”
男子興奮的抓住朱子文的胳膊，高高舉起。
朱子文前一秒還在捂著臉四下躲避目光，忽地發現躲不掉了，表情變得尷尬，擠出一個比哭還難看的笑容：“嗨~”
眾人一臉興奮的看向朱子文的方向，自覺的讓出一條路，直達警官跟前。
朱子文雖然內心極不情願，卻不得不忍氣吞聲朝警官移步。
隨意問了幾句前因後果，警官建議：“不然這樣，你們先散了，我們帶朱先生去警局詳談，你們的訴求我們會和x公司高層提出。”
人群中一個聲音傳來：“不行！我們就這麽散了，公司高層會答應我們的要求嗎？”
警官苦笑，正思量著怎麽說，另一個人的聲音傳來：“警官，你能保證我們的訴求一定會傳達到公司高層嗎？”
聞言，警官不著痕跡麵色一喜，這不是給他台階麽？他立即保證道：“我保證，你們的訴求一定可以傳達給x公司高層。”
傳達有什麽難的？給朱先生錄口完供，將他們訴求整理好，給x公司法人寄個快遞就完事了。
人群中開始討論起來，三十六隻小妖開始發動扇動技能，既然警官都答應會傳達了，我們就回去等消息吧？你瞧瞧那些武警，一個個端著槍，怪嚇人的。我們隻是要求福利增加，又不能跟公司鬧太僵。
眾人你一言我一語，自己就將自己說服了，一個接一個的就這樣離去了。
因為不是一家工廠的工人，王思茵聯係小妖們用手機加上每個人，並且建立群聊，方便管控他們全體的動態。
朱子文到了警察局，錄完口供，將大家的需求全部說出，警官見他老實本分的樣子，也沒有為難，當即正想送他離開。
這時，一個小警員帶著一疊資料跑了過來。
他附在警官耳邊低語幾句，又將文件打開指給他看。
警官看了看文件，又扭頭看了一眼朱子文。
然後說道：“不好意思朱先生，我們懷疑你和一起綁架案有關，現在需要對你進行談話。”
朱子文頓時如遭雷劈，整個人都不好了。
罷工的眾人離開公司總部之後，有的回家了，有的想回到自己崗位上。
沒想到的是，剛到工廠門口，就被保安攔下。
所有參與罷工的人員，均不允許進廠。
群裏一時間炸了鍋。
巧巧零食係列宋昌盛：“你們有回工廠的嗎？怎麽不讓老子進廠了？”
珍珍氣泡水毛旭升：“說讓我們回去等待通知？”
“有說等通知這幾天工資怎麽算嗎？”
“問了，說可能按照請假算。”
“朱主管呐？”
“他不是去警察局了嗎？沒回複八成還沒出來。”
“那我們回家等通知嗎？”
“不回家還能咋滴？廠子門口又不讓待，這麽熱的天，也待不住呀！”
“不管了，老子回家了，大不了不幹了。”
“就是就是。”
眾人七嘴八舌，在三十六隻小妖的引導下，各自回到自己家中等待消息。
第一天就這樣過去了。
經過王思茵她們的安排，工廠正常運行，訂單照常出貨，各個流水線有條不紊。
那些還在崗的員工也知道了大罷工的事兒，難免四處打聽。
員工食堂。
員工a：“聽說了嗎？昨天c組整條流水線都罷工了。”
員工b：“知道的，但是晚上我看到貨車還是把訂單照常送出了。”
員工c：“說不定之前就做好了。”
員工a：“希望他們能成功，咱們也能跟著沾光不是？”
員工b：“不好說，保安組說昨天總部下了命令，所有參與過罷工的，都不準歸崗了。”
員工a感歎：“真的嗎？還好我們沒去，說不定永遠都回不來了。”
在職的員工人心惶惶，有慶幸自己沒去的，有惋惜這麽多同事太莽撞卻沒有打了勝仗的，有暗自祈禱對方加油多為員工謀福利的。
一時間說什麽的都有。
下午，總部人力資源部就分派了人手到達各個工廠內部，進行員工情緒安撫工作。
將本次事件的起因和公司準備應對的方案說的很清楚。
具體處理結果將以公司全體員工投票選擇。
在職的員工一聽，還有這好事？
一個個十分滿意公司處理的方法，並積極參與投票。
當然，他們不知道的是，這些結果都是總部開會商議出的最佳幾項處理方案。
就比如說第一項：因無故離崗停工，給公司造成損失，公司將依照律法依法解除勞動合同，公司無需支付賠償金。
這項隻針對罷工員工，造成的損失可以不追究，但是也不需要支付賠償金。
這樣處理最方便快捷，也起到了殺雞儆猴的作用，但是比較武斷，會傷了在職員工的心，後期需要招聘大量新員工，還要為老員工進行心理疏導。
而再招聘和心理疏導都需要大量支出，從經濟方麵來說，不劃算。
第二項：對罷工員工重新審核，給予重新歸崗機會，審核期一個月，表現優異提前結束審核，審核期薪資待遇不變，不享受獎金提成，公司不再追究本次事件損失。
這項恩威並施，想要回來工作，也行，加一個月的審核期，這一個月表現要好，不能產生負麵影響，就比如歸崗後仍舊帶著不滿情緒煽動其他員工，這樣就不行。
這樣處理就為後期再招聘減少了不少壓力，還能去除糟粕，留下精華。這些重新歸崗的員工還能鼓勵其他員工珍惜工作，端正工作態度，積極向上。
選項直接列出六七個，供在崗員工選擇，每人最多可投三項，公司將考慮投票最多的前三項。
這要是一不小心動起手來，發生踩踏事件，出了人命不就芭比q了？
物業公司毫不猶豫的報了警。
警局聽說這麽多人，第一時間聯係就近駐紮的武警部隊前來增援。
還在帶頭叫囂的朱子文，看到警察來了，瞬間慫了。
他一頭紮進人群，不敢再出頭。
警察中有個警官，拿起擴音器問道：“你們鬧什麽？有代表嗎？代表過來和我說說。”
眾人你看我我看你的，四下尋找起來。
一個男聲忽地傳來：“他在這裏！”
男子興奮的抓住朱子文的胳膊，高高舉起。
朱子文前一秒還在捂著臉四下躲避目光，忽地發現躲不掉了，表情變得尷尬，擠出一個比哭還難看的笑容：“嗨~”
眾人一臉興奮的看向朱子文的方向，自覺的讓出一條路，直達警官跟前。
朱子文雖然內心極不情願，卻不得不忍氣吞聲朝警官移步。
隨意問了幾句前因後果，警官建議：“不然這樣，你們先散了，我們帶朱先生去警局詳談，你們的訴求我們會和x公司高層提出。”
人群中一個聲音傳來：“不行！我們就這麽散了，公司高層會答應我們的要求嗎？”
警官苦笑，正思量著怎麽說，另一個人的聲音傳來：“警官，你能保證我們的訴求一定會傳達到公司高層嗎？”
聞言，警官不著痕跡麵色一喜，這不是給他台階麽？他立即保證道：“我保證，你們的訴求一定可以傳達給x公司高層。”
傳達有什麽難的？給朱先生錄口完供，將他們訴求整理好，給x公司法人寄個快遞就完事了。
人群中開始討論起來，三十六隻小妖開始發動扇動技能，既然警官都答應會傳達了，我們就回去等消息吧？你瞧瞧那些武警，一個個端著槍，怪嚇人的。我們隻是要求福利增加，又不能跟公司鬧太僵。
眾人你一言我一語，自己就將自己說服了，一個接一個的就這樣離去了。
因為不是一家工廠的工人，王思茵聯係小妖們用手機加上每個人，並且建立群聊，方便管控他們全體的動態。
朱子文到了警察局，錄完口供，將大家的需求全部說出，警官見他老實本分的樣子，也沒有為難，當即正想送他離開。
這時，一個小警員帶著一疊資料跑了過來。
他附在警官耳邊低語幾句，又將文件打開指給他看。
警官看了看文件，又扭頭看了一眼朱子文。
然後說道：“不好意思朱先生，我們懷疑你和一起綁架案有關，現在需要對你進行談話。”
朱子文頓時如遭雷劈，整個人都不好了。
罷工的眾人離開公司總部之後，有的回家了，有的想回到自己崗位上。
沒想到的是，剛到工廠門口，就被保安攔下。
所有參與罷工的人員，均不允許進廠。
群裏一時間炸了鍋。
巧巧零食係列宋昌盛：“你們有回工廠的嗎？怎麽不讓老子進廠了？”
珍珍氣泡水毛旭升：“說讓我們回去等待通知？”
“有說等通知這幾天工資怎麽算嗎？”
“問了，說可能按照請假算。”
“朱主管呐？”
“他不是去警察局了嗎？沒回複八成還沒出來。”
“那我們回家等通知嗎？”
“不回家還能咋滴？廠子門口又不讓待，這麽熱的天，也待不住呀！”
“不管了，老子回家了，大不了不幹了。”
“就是就是。”
眾人七嘴八舌，在三十六隻小妖的引導下，各自回到自己家中等待消息。
第一天就這樣過去了。
經過王思茵她們的安排，工廠正常運行，訂單照常出貨，各個流水線有條不紊。
那些還在崗的員工也知道了大罷工的事兒，難免四處打聽。
員工食堂。
員工a：“聽說了嗎？昨天c組整條流水線都罷工了。”
員工b：“知道的，但是晚上我看到貨車還是把訂單照常送出了。”
員工c：“說不定之前就做好了。”
員工a：“希望他們能成功，咱們也能跟著沾光不是？”
員工b：“不好說，保安組說昨天總部下了命令，所有參與過罷工的，都不準歸崗了。”
員工a感歎：“真的嗎？還好我們沒去，說不定永遠都回不來了。”
在職的員工人心惶惶，有慶幸自己沒去的，有惋惜這麽多同事太莽撞卻沒有打了勝仗的，有暗自祈禱對方加油多為員工謀福利的。
一時間說什麽的都有。
下午，總部人力資源部就分派了人手到達各個工廠內部，進行員工情緒安撫工作。
將本次事件的起因和公司準備應對的方案說的很清楚。
具體處理結果將以公司全體員工投票選擇。
在職的員工一聽，還有這好事？
一個個十分滿意公司處理的方法，並積極參與投票。
當然，他們不知道的是，這些結果都是總部開會商議出的最佳幾項處理方案。
就比如說第一項：因無故離崗停工，給公司造成損失，公司將依照律法依法解除勞動合同，公司無需支付賠償金。
這項隻針對罷工員工，造成的損失可以不追究，但是也不需要支付賠償金。
這樣處理最方便快捷，也起到了殺雞儆猴的作用，但是比較武斷，會傷了在職員工的心，後期需要招聘大量新員工，還要為老員工進行心理疏導。
而再招聘和心理疏導都需要大量支出，從經濟方麵來說，不劃算。
第二項：對罷工員工重新審核，給予重新歸崗機會，審核期一個月，表現優異提前結束審核，審核期薪資待遇不變，不享受獎金提成，公司不再追究本次事件損失。
這項恩威並施，想要回來工作，也行，加一個月的審核期，這一個月表現要好，不能產生負麵影響，就比如歸崗後仍舊帶著不滿情緒煽動其他員工，這樣就不行。
這樣處理就為後期再招聘減少了不少壓力，還能去除糟粕，留下精華。這些重新歸崗的員工還能鼓勵其他員工珍惜工作，端正工作態度，積極向上。
選項直接列出六七個，供在崗員工選擇，每人最多可投三項，公司將考慮投票最多的前三項。