早上好啊，朋友們，昨天忘發了，關機以後才想到。
今天早上還是老樣子哦，起床，洗漱，上班，打八段錦，練瑜伽，我今天換了個瑜伽課程，那keep給我推送了個免費的進階版本。
結果練了一次以後他就要收費了。
雖然說是進階版，但感覺效果也不是特別明顯，不過內容確實要多些，時長也是。
還是等發工資了再續費吧，直接整個季卡。
我發現我那個塑料杯老是有股味道的，不知道是杯子太大了，還是因為希望的緣故，我那個杯是2.3l的。
明天去餐飲部，今天就開始通知，明天十一點才上班，那就是上到晚上八點咯，嘖嘖，現在還是行政班呢，以後正式工作估計更慘。
話說是吃飯的時間還是不規律啊，在客房部，11點就去吃飯，餐飲部的話得1點多，得自己調節一下哦。
今天沒出太陽，特別悶熱。
客房部站一天還是累哦，
我還以為現在酒店一般都沒小費了，沒想到一個朋友在廈門的度假酒店，那小費拿到手軟，比他工資都要高，特別是幫客人跑腿買東西的時候。
有沒有小費主要還是看酒店麵向的顧客群體吧，如果一晚上兩三千的客房，那基本上是有小費的，因為人家不缺那點錢，他希望你能把服務做好，特別是他叫你幹一些活的時候，你幫他跑腿了。
而且度假酒店的話買東西也不方便，所以說希望你能夠多幫點忙，給點小費表示表示，還有很重要的一點，就是來度假的客人心情都比較好，特別是家庭出遊的，不想因為小費問題搞得不開心。
但你說普通商務酒店，公司報銷，兩三百一晚那種，怎麽可能給你小費嘛？
今天照鏡子的時候發現曬到變色了，然後臉上痘痘也多了很多，痘印也明顯了。
這七月份宜賓太陽還是猛啊。
這許經理好手段啊，上次開會以後，現在搞了那麽多出。先是安排二線部門的管培生每周去一線部門兩天，然後現在讓各個部門成員交叉培訓學習。
去學習的除了二線部門，還有一線部門，各個部門都要去一線部門交叉學習，無論你是餐飲部還是銷售部都要學。
沒看出許經理怎麽去學習，都是讓明豪去，各個部門也差不多吧，基本上都是管培生為主，老員工為主。
不過銷售還好，基本上每個人都去了，無論老員工還是新員工，頻率都差不多，安排的不會滿，人事部許經理為了表現，去培訓部門當中人事部出的人次最多，其中人事部主力就是明豪，每場人事部參與的培訓都有他名字。
風吹蘆葦蕩。
今天早上還是老樣子哦，起床，洗漱，上班，打八段錦，練瑜伽，我今天換了個瑜伽課程，那keep給我推送了個免費的進階版本。
結果練了一次以後他就要收費了。
雖然說是進階版，但感覺效果也不是特別明顯，不過內容確實要多些，時長也是。
還是等發工資了再續費吧，直接整個季卡。
我發現我那個塑料杯老是有股味道的，不知道是杯子太大了，還是因為希望的緣故，我那個杯是2.3l的。
明天去餐飲部，今天就開始通知，明天十一點才上班，那就是上到晚上八點咯，嘖嘖，現在還是行政班呢，以後正式工作估計更慘。
話說是吃飯的時間還是不規律啊，在客房部，11點就去吃飯，餐飲部的話得1點多，得自己調節一下哦。
今天沒出太陽，特別悶熱。
客房部站一天還是累哦，
我還以為現在酒店一般都沒小費了，沒想到一個朋友在廈門的度假酒店，那小費拿到手軟，比他工資都要高，特別是幫客人跑腿買東西的時候。
有沒有小費主要還是看酒店麵向的顧客群體吧，如果一晚上兩三千的客房，那基本上是有小費的，因為人家不缺那點錢，他希望你能把服務做好，特別是他叫你幹一些活的時候，你幫他跑腿了。
而且度假酒店的話買東西也不方便，所以說希望你能夠多幫點忙，給點小費表示表示，還有很重要的一點，就是來度假的客人心情都比較好，特別是家庭出遊的，不想因為小費問題搞得不開心。
但你說普通商務酒店，公司報銷，兩三百一晚那種，怎麽可能給你小費嘛？
今天照鏡子的時候發現曬到變色了，然後臉上痘痘也多了很多，痘印也明顯了。
這七月份宜賓太陽還是猛啊。
這許經理好手段啊，上次開會以後，現在搞了那麽多出。先是安排二線部門的管培生每周去一線部門兩天，然後現在讓各個部門成員交叉培訓學習。
去學習的除了二線部門，還有一線部門，各個部門都要去一線部門交叉學習，無論你是餐飲部還是銷售部都要學。
沒看出許經理怎麽去學習，都是讓明豪去，各個部門也差不多吧，基本上都是管培生為主，老員工為主。
不過銷售還好，基本上每個人都去了，無論老員工還是新員工，頻率都差不多，安排的不會滿，人事部許經理為了表現，去培訓部門當中人事部出的人次最多，其中人事部主力就是明豪，每場人事部參與的培訓都有他名字。
風吹蘆葦蕩。