薇博。
一般來說，通浪官博所發布的薇博、文章，都快被默認推薦到每個人薇博界麵上。
而老周發出來的通浪基本法，很快就引發了無數人的關注。
雖然是下午，但是此刻薇博在線人數依舊超過了兩百多萬，看到這篇文章並且好奇點進去的人，更是不在少數！
短短十幾分鍾的時候，這篇薇博的瀏覽量便已經達到了一百萬，評論更是超過了十萬，轉發量也已經超過於五萬。
即使是通浪公司的人後知後覺反應了過來，關於薇博員工發文的話題，已經成功的衝上了薇博熱搜榜。
這篇薇博下，無數人驚掉了眼球，一個個的評論道。
小魔仙：臥槽，早起的鳥兒有蟲吃，驚天大瓜驚天大瓜，薇博這是被自己的人黑了啊！
鄉下人：我現在比較好奇的是，p3是個啥，薇博究竟做了什麽天怒人怨的事情，讓底下員工如此不顧後果的用官方賬號來發博？
無情哈拉少：鑒定完畢，一個被公司不平等待遇逼瘋的可憐家夥！
眾多絡繹不絕的評論中，一個評論的點讚數突然靠前，出現在眾人麵前。
你不對勁：大家快看這個附帶的“通浪基本法”，臥槽薇博公司的福利也太誘人了吧！
一群看熱鬧的家夥這下來了興趣，這個發博的員工不是吐槽公司黑心的嗎，怎麽還說福利誘人的事？
很快，一群將信將疑的人點進了這部名叫《通浪基本法》的文檔之中。
雖說裏頭一大堆的專業術語，管理條例很多人看不太懂。可是偌大的薇博，還是有不少能人，在看完了這部管理條例後，一個個震撼的發了薇博。
一位叫做張尼瑪的薇博紅人，平時喜歡用薇博發布一些管理學的文章，據說也是一位著名企業的高管，賬號上已經有個幾萬粉絲。
他在看完這部管理晉升條例後，控製不住內心的激動，思索再三，很快發布了薇博，
話題：#通浪基本法#這個員工什麽遭遇我們暫且不說，單單從這部《通浪基本法》的角度來說，我可以很負責任的說，放眼整個華國，這無疑是一部超前優秀的私人公司管理條例！
同時，最讓我震驚的，不僅僅是提出這部管理條例的人。更是通過這部公司管理基本條例的老板！究竟是什麽雄心壯誌，讓他允許這麽一部創造性的條例通過！
而根據這個話題發博的人員，並不僅僅隻有張尼瑪一個薇博紅人。
大量專家、學者、公司老總被轉載看到了這部通浪基本法後，紛紛發表了自己的見解。
到了此時此刻，這些經濟管理學的優秀代表。更在意的並不是員工老周是否受到不公正待遇，更是從各個角度來對這部史無前例的管理條例發表見解。
京都大學張教授：#通浪基本法#研讀了整部《通浪基本法》後，我認為其中最具備創造性的就是這個員工持股製度。從這一點看來，通浪的老總無疑是個能人，也是個勇者！
南山大學管理學博士陳小春：#通浪基本法#對於一個公司來說，一個良好的晉升管理渠道是極其重要的。他可以大大促進公司的良性競爭，也為公司晉級渠道保證了一定的公平性。
立金手機雷大軍：放眼國內外，這部名叫《通浪基本法》的公司管理條例都是極其先進且值得學習的。接下來一段時間，立金手機全體高級管理層，會嚐試聯係訪問通浪公司，希望能夠吸引兄弟公司的經驗。
一個接一個平日裏神龍見首不見尾的專業大佬，發博發文，更是讓這一熱度短短一個小時的時候，霸占了整個薇博的榜單。
這個年代的互聯網用戶還比較的純真，薇博上也不向後世一樣這麽多的營銷號、公知。
根據這一話題，大量的用戶也紛紛的發表了自己的見解。
有人認為薇博這是管理製度上的改革，也有人認為這是一次不切實際的嚐試。
但是不管怎樣，這次突如其來的事件，已經徹底的成為這個11月初的熱點事件。
當然，薇博方也很快反應過來，將老周的這篇薇博刪除。但是這部通浪基本法的消息，卻已經發酵，絲毫沒法控製住。
關於通浪公司製度改革的熱度，也在短短幾個小時內，從薇博，開始往其他平台開始蔓延。
普通用戶還隻是看個熱鬧，但是一些同為互聯網的大佬公司，對於此事卻相當的關注。
阿裏媽媽大樓。
原本已經下班的阿裏媽媽高層緊急集合，就這部《通浪基本管理法》進行徹夜研究。
馬芸表情凝重複雜的坐在首位，聽著眾高層的激烈的爭論，思緒已經飄出去很遠。
藤迅公司大樓。
馬騰坐在電腦前，看著屏幕上完善的通浪基本法，他的臉色卻沒有了往日的雲淡風輕。
此刻，他莫名的回想起了曾經因為遊戲業務上與通浪的交惡。最後，藤迅幾乎是依靠財大氣粗，強行奪走了原本屬於通浪的爆款遊戲。
在後來，通浪依靠薇博應用，連接了娛樂圈打造出的社交平台，完成了絕地翻盤。
想了想，馬騰扶了扶黑框眼鏡，看著辦公室裏同樣若有所思的幾人。
cio許曄，cto張誌西，coo李青，cao陳丹，正看著馬藤，等待著馬藤接下來的決定。
這幾個人再加上他馬騰，便是業內極其出名的藤迅五虎將，也是藤迅公司的最高管理層。
“誌西，把目前騰訊薇博的研發暫時關停。”馬騰的聲音淡淡的響了起來。
張誌西目光一緊，皺了皺眉頭。
通浪薇博的大火，麵對這麽大一個社交平台，藤迅自然不會放過。所以這段時間，藤迅也一直在進行類通浪薇博應用的研發。
現在研發都已經快到了最後一步了，馬藤這個最高領導人竟然要關停？
看著張誌西眼中的疑惑，馬騰深吸了一口氣。
“薇博大火已成定局，已經不是我們可以奪過去的了。接下來藤迅的重點，將放在開拓遊戲市場上麵。”
說著，馬藤看著眼前的電腦屏幕，目光一緊，終究還是下定了決心，淡淡下令道，
“同時加大對國外網絡遊戲的收購進度，尤其是遊戲產業火熱的h國、歐m地區，盡量挑選出幾款快點代表性的網絡遊戲，進入市場！”
而就在藤迅五虎將聚集的同時，國內一家著名的手機公司，為華公司同樣召開了一場緊急會議。
會議上，為華公司中層管理階層以上級別的管理人員，已經全部到場。
不大的會議室，此刻已經擁擠得不行，人擠人的，細碎的討論聲、咳嗽聲讓整個會議室顯得有些嘈雜。
會議室中央最前端的一排桌子，坐著的正是為華公司的一係列高管。
主持會議的人年紀並不小，前幾天剛剛過去了60歲的生日，頭發已經稀疏，隱隱可見幾根白發。
隻是當這位年紀不小的老人家，目光如鷹一樣敏銳的掃過來的時候，剛剛場上嘈雜的聲音卻瞬間蕩然無存。
老人家名叫任常非，60歲，為華公司的創始人，也是公司的最高領導人。
待整個公司安靜下來，任常非這才滿意的點了點頭，握緊了台上的話筒，聲音鏗鏘有力。
“千古興亡多少事，一江春水向東流。”
緊接著，任常非的聲音變得有些飄渺，就連他的視線，也變得飄飄忽忽的，似乎已經不在這場會議之上了。
在場的員工明白，此刻的任常非正在思考，正在回憶！
可是思考與回憶，並不妨礙任常非沙啞的聲音不斷的響起。
“小時候，媽媽給我們講希臘大力神的故事，我們崇拜得不得了。少年不知事的時期我們又崇拜上李元霸、宇文成都這種蓋世英雄，傳播呂布等荒誕故事……”
“……當我走向社會，多少年後才知道，我碰到頭破血流的，就是這種不知事的人生哲學。我大學沒入了團……當我明白團結就是力量這句話的政治內涵時，已過了不惑之年。想起蹉跎了的歲月，才覺得，怎麽會這麽幼稚可笑，一點都不明白開放、妥協、灰度呢？”
“經濟越來越不可控，如果金融危機的進一步延伸爆炸，貨幣急劇貶值，外部社會動蕩，我們會獨善其身嗎？我們有能力挽救自己嗎？我們行駛的航船，員工會像韓國人賣掉金首飾救國家一樣，給我們集資買油嗎……”
任常非的聲音越來越飄忽，他的目光卻不知何時穩定下來，注視著在場的一百多位為華管理人員，也注視著會議室裏各個科室被選拔出來的為華員工代表。
不得不承認，任常非是一個極度有魅力的人，也是一個極度使人信服的人。
他的講話，他的這篇演講，很容易的將在場的管理層情緒調動了起來，眾人的內心也伴隨著任常非的聲音不斷的湧現一種洶湧澎湃的激情。
可是任常非清楚，這種這是處於對自己的信任，對這次演講所調動感情的煽動。
等到演講結束，會議結束。眾人恢複了冷靜，他們還是一個普通的為華員工，為華還是一家普普通通的公司！
這不可以，起碼這對於任常非這麽一個60歲還願意站在一線執掌一家大型公司，甚至想要讓這家公司邁向世界一流的老人是不可以的！
“這是曆史規律，我們的責任是應不斷延長我們的生命。
“千古興亡多少事，一江春水向東流，流過太平洋，流過印度洋，……不回頭。”
任常非的聲音緩緩停了下來，讓人有些懷念，有些感觸，也有些不舍。
隨之而來，是全場雷動的掌聲。
大量為華員工代表、管理層好不吝嗇的為任常非用力的拍起了自己的雙手。
任常非的這一篇蓄謀已久的演講，他一生的創業經曆，打動了在場的絕大多數人！
掌聲持續了很久，備受鼓舞的為華員工並沒有停下自己的掌聲。
而任常非看著情緒高漲的為華員工，內心其實有了一些猶豫。
一些偉大的計劃，開創性的計劃，其實並沒有到任常非想要的時候。
或者說，此時的為華公司，並沒有達到任常非最理想執行這個製度的時候。
但是僅僅短暫的猶豫，任常非便下定了決心。
通浪已經做了這個吃螃蟹的人，為華便更不能落在後麵！
一般來說，通浪官博所發布的薇博、文章，都快被默認推薦到每個人薇博界麵上。
而老周發出來的通浪基本法，很快就引發了無數人的關注。
雖然是下午，但是此刻薇博在線人數依舊超過了兩百多萬，看到這篇文章並且好奇點進去的人，更是不在少數！
短短十幾分鍾的時候，這篇薇博的瀏覽量便已經達到了一百萬，評論更是超過了十萬，轉發量也已經超過於五萬。
即使是通浪公司的人後知後覺反應了過來，關於薇博員工發文的話題，已經成功的衝上了薇博熱搜榜。
這篇薇博下，無數人驚掉了眼球，一個個的評論道。
小魔仙：臥槽，早起的鳥兒有蟲吃，驚天大瓜驚天大瓜，薇博這是被自己的人黑了啊！
鄉下人：我現在比較好奇的是，p3是個啥，薇博究竟做了什麽天怒人怨的事情，讓底下員工如此不顧後果的用官方賬號來發博？
無情哈拉少：鑒定完畢，一個被公司不平等待遇逼瘋的可憐家夥！
眾多絡繹不絕的評論中，一個評論的點讚數突然靠前，出現在眾人麵前。
你不對勁：大家快看這個附帶的“通浪基本法”，臥槽薇博公司的福利也太誘人了吧！
一群看熱鬧的家夥這下來了興趣，這個發博的員工不是吐槽公司黑心的嗎，怎麽還說福利誘人的事？
很快，一群將信將疑的人點進了這部名叫《通浪基本法》的文檔之中。
雖說裏頭一大堆的專業術語，管理條例很多人看不太懂。可是偌大的薇博，還是有不少能人，在看完了這部管理條例後，一個個震撼的發了薇博。
一位叫做張尼瑪的薇博紅人，平時喜歡用薇博發布一些管理學的文章，據說也是一位著名企業的高管，賬號上已經有個幾萬粉絲。
他在看完這部管理晉升條例後，控製不住內心的激動，思索再三，很快發布了薇博，
話題：#通浪基本法#這個員工什麽遭遇我們暫且不說，單單從這部《通浪基本法》的角度來說，我可以很負責任的說，放眼整個華國，這無疑是一部超前優秀的私人公司管理條例！
同時，最讓我震驚的，不僅僅是提出這部管理條例的人。更是通過這部公司管理基本條例的老板！究竟是什麽雄心壯誌，讓他允許這麽一部創造性的條例通過！
而根據這個話題發博的人員，並不僅僅隻有張尼瑪一個薇博紅人。
大量專家、學者、公司老總被轉載看到了這部通浪基本法後，紛紛發表了自己的見解。
到了此時此刻，這些經濟管理學的優秀代表。更在意的並不是員工老周是否受到不公正待遇，更是從各個角度來對這部史無前例的管理條例發表見解。
京都大學張教授：#通浪基本法#研讀了整部《通浪基本法》後，我認為其中最具備創造性的就是這個員工持股製度。從這一點看來，通浪的老總無疑是個能人，也是個勇者！
南山大學管理學博士陳小春：#通浪基本法#對於一個公司來說，一個良好的晉升管理渠道是極其重要的。他可以大大促進公司的良性競爭，也為公司晉級渠道保證了一定的公平性。
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這個年代的互聯網用戶還比較的純真，薇博上也不向後世一樣這麽多的營銷號、公知。
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這幾個人再加上他馬騰，便是業內極其出名的藤迅五虎將，也是藤迅公司的最高管理層。
“誌西，把目前騰訊薇博的研發暫時關停。”馬騰的聲音淡淡的響了起來。
張誌西目光一緊，皺了皺眉頭。
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說著，馬藤看著眼前的電腦屏幕，目光一緊，終究還是下定了決心，淡淡下令道，
“同時加大對國外網絡遊戲的收購進度，尤其是遊戲產業火熱的h國、歐m地區，盡量挑選出幾款快點代表性的網絡遊戲，進入市場！”
而就在藤迅五虎將聚集的同時，國內一家著名的手機公司，為華公司同樣召開了一場緊急會議。
會議上，為華公司中層管理階層以上級別的管理人員，已經全部到場。
不大的會議室，此刻已經擁擠得不行，人擠人的，細碎的討論聲、咳嗽聲讓整個會議室顯得有些嘈雜。
會議室中央最前端的一排桌子，坐著的正是為華公司的一係列高管。
主持會議的人年紀並不小，前幾天剛剛過去了60歲的生日，頭發已經稀疏，隱隱可見幾根白發。
隻是當這位年紀不小的老人家，目光如鷹一樣敏銳的掃過來的時候，剛剛場上嘈雜的聲音卻瞬間蕩然無存。
老人家名叫任常非，60歲，為華公司的創始人，也是公司的最高領導人。
待整個公司安靜下來，任常非這才滿意的點了點頭，握緊了台上的話筒，聲音鏗鏘有力。
“千古興亡多少事，一江春水向東流。”
緊接著，任常非的聲音變得有些飄渺，就連他的視線，也變得飄飄忽忽的，似乎已經不在這場會議之上了。
在場的員工明白，此刻的任常非正在思考，正在回憶！
可是思考與回憶，並不妨礙任常非沙啞的聲音不斷的響起。
“小時候，媽媽給我們講希臘大力神的故事，我們崇拜得不得了。少年不知事的時期我們又崇拜上李元霸、宇文成都這種蓋世英雄，傳播呂布等荒誕故事……”
“……當我走向社會，多少年後才知道，我碰到頭破血流的，就是這種不知事的人生哲學。我大學沒入了團……當我明白團結就是力量這句話的政治內涵時，已過了不惑之年。想起蹉跎了的歲月，才覺得，怎麽會這麽幼稚可笑，一點都不明白開放、妥協、灰度呢？”
“經濟越來越不可控，如果金融危機的進一步延伸爆炸，貨幣急劇貶值，外部社會動蕩，我們會獨善其身嗎？我們有能力挽救自己嗎？我們行駛的航船，員工會像韓國人賣掉金首飾救國家一樣，給我們集資買油嗎……”
任常非的聲音越來越飄忽，他的目光卻不知何時穩定下來，注視著在場的一百多位為華管理人員，也注視著會議室裏各個科室被選拔出來的為華員工代表。
不得不承認，任常非是一個極度有魅力的人，也是一個極度使人信服的人。
他的講話，他的這篇演講，很容易的將在場的管理層情緒調動了起來，眾人的內心也伴隨著任常非的聲音不斷的湧現一種洶湧澎湃的激情。
可是任常非清楚，這種這是處於對自己的信任，對這次演講所調動感情的煽動。
等到演講結束，會議結束。眾人恢複了冷靜，他們還是一個普通的為華員工，為華還是一家普普通通的公司！
這不可以，起碼這對於任常非這麽一個60歲還願意站在一線執掌一家大型公司，甚至想要讓這家公司邁向世界一流的老人是不可以的！
“這是曆史規律，我們的責任是應不斷延長我們的生命。
“千古興亡多少事，一江春水向東流，流過太平洋，流過印度洋，……不回頭。”
任常非的聲音緩緩停了下來，讓人有些懷念，有些感觸，也有些不舍。
隨之而來，是全場雷動的掌聲。
大量為華員工代表、管理層好不吝嗇的為任常非用力的拍起了自己的雙手。
任常非的這一篇蓄謀已久的演講，他一生的創業經曆，打動了在場的絕大多數人！
掌聲持續了很久，備受鼓舞的為華員工並沒有停下自己的掌聲。
而任常非看著情緒高漲的為華員工，內心其實有了一些猶豫。
一些偉大的計劃，開創性的計劃，其實並沒有到任常非想要的時候。
或者說，此時的為華公司，並沒有達到任常非最理想執行這個製度的時候。
但是僅僅短暫的猶豫，任常非便下定了決心。
通浪已經做了這個吃螃蟹的人，為華便更不能落在後麵！