11月30日。
11月的最後一天，溫度驟然下降告訴所有人注意保暖的同時，也宣告著冬天的徹底到來。
這一天，因為3q大戰沉寂許久的企鵝，卻向外召開了一場發布會。
根據企鵝透露的消息，發布會的內容是遊戲，也就是說企鵝曾經風靡一時的企鵝遊戲平台將再一次準備推出新品。
當然，按道理說，因為之前企鵝口碑暴跌，網民們對企鵝其實有種敬而遠之的態度。
即使是企鵝一如既往花了大筆的花銷，線上線下媒體報道一篇接一篇的，但很明顯，效果並不是很好。
《企鵝遊戲再推新品，小編提前體驗，效果非常不錯，值得期待！》
《企鵝宣告再推一款免費遊戲，並宣稱這次發布會有全新的改革，您怎麽看？》
《震驚，企鵝新遊戲竟然是它！》
《用來企鵝彌補用戶的福利，一款免費的全新遊戲，你怎麽看？》
在這一篇篇文章下，網友顯然不是很買賬。包括企鵝官方在各個平台的發文，底下都自發湧來給企鵝送差評。
暴風之眼：企鵝別假惺惺的了，這輩子是不可能用企鵝的遊戲、企鵝的軟件，跟企鵝相關的任何東西了！
寂寞寂寞就好：樓上說得對，今天我王境澤就是餓死，死外邊，從這跳下去，也絕對不會玩企鵝的任何遊戲的！
我賭它是個屁：說的對，企鵝太坑了不想用！作為一名720的忠實用戶，已經轉投msn的懷抱！
……
網絡上的議論聲，幾乎都在聲稱要抵製企鵝，再也不使用企鵝的軟件！
無論企鵝上下如何信誓旦旦聲稱要改變，這次的新品一定能夠讓用戶眼前一亮，會表現出足夠的誠意來。
但是因為之前口碑暴跌的緣故，企鵝這次才體會到了失去用戶口碑的壞處。
企鵝公司。
網絡上的罵聲，也陸陸續續的傳到了企鵝公司眾人耳中。這也是眾多企鵝的員工頭一回的在網絡上受到這麽多的指責。
此刻的企鵝員工，內心的壓力是無比的巨大。甚至還有員工覺得，明明企鵝已經損失慘重，需要暫時蟄伏，為何馬騰還執意要如此高調的發布什麽新品遊戲。
而且這些員工更加想不懂的是，為何馬騰連發布會的內容都不說出來，便執意要他們不斷的向外宣傳。
在企鵝宣布要召開發布會的第二天，企鵝的離職率開始到達一個新高。
五千多名企鵝員工，一周內離職人數超過了五百人。其中不乏企鵝高薪挖來的高管，高精尖的專業技術人才。
“老郭，企鵝的實力你是知道的，難道連你也？”
許晨坐在辦公室，臉色難看的看著眼前的一位部門主要負責人。
這位姓郭的主管歎了口氣。“許總，不必再說了。我在企鵝呆了兩年，但是如今網絡上對於企鵝的輿論實在是太大，我……”
許晨欲言又止，最終他默默的歎著氣，點了點頭，接過了這張辭職信，揮了揮手。
“主管級別的辭職需要馬總同意，我會帶得去馬總的。”說完後，許晨便意興闌珊的沒了說話的動力。
這是今天第三位辭職的高管，但是按照這個形勢下去，許晨相信這絕對不會是最後一位。
握著這一遝辭職信，許晨覺得，自己必須要找馬騰談一談了。
很快，許晨拿著這一遝需要馬騰簽字才能通過的辭職函，推開了企鵝的董事長辦公室。
聽著推門聲，正不斷敲打著鍵盤的馬騰抬頭遠遠的看了許晨一眼。
隻是他似乎對許晨的出現並不意外，反而是遠遠的點了個頭，就繼續投入到了眼前的電腦上。
許晨徑直的走上前來，出聲歎道，“馬總，網絡上對我們的罵聲一片，我們的新品發布會您看是不是推遲一段時間。”
這次的發布會，從頭到尾都是馬騰在組織的。可是到底發布個什麽東西，就連許晨都不知道。
從京都回來之後，馬騰就像是瘋魔了一般，用盡了企鵝的資源在推行這個發布會。
許晨清楚，在這種風頭浪尖上，企鵝竟然還這麽高調。對於企鵝來說，隻會帶來更壞的效果！
聽著許晨的勸說。馬騰頭也沒抬的拋了句話下來。“不必了，來來來，要不要來玩一把？”
聞言，許晨這才發現，原來馬騰正興致勃勃的在打著網絡遊戲，根本不是在辦公。
看著馬騰聚精會神的樣子，許晨內心沒來由的多出了幾分失落。
帶領他們創造出扣扣的馬騰，什麽時候變成這樣了？
墮落在遊戲上，對公司不管不顧，執意做出一些不利於公司發展的決定。
這一刻，許晨突然明白，為何如此多的員工要離開了。
企鵝這顆大樹，似乎向所有人散發著一個信號：企鵝要倒了……
而馬騰的表現，讓許晨終於忍耐不住。
許晨越想越氣，他一把將手中的辭職報告拍在了馬騰桌子上，悲哀而又果決的勸道。“馬總，別在玩了。您快看一看這些辭職報告啊，再這樣下去，企鵝就完了！”
這下，馬騰才詫異的抬起了頭，看著一副怒發衝冠，想要以死相逼的許晨，臉上似笑非笑的搖了搖頭。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”
不過說歸說，馬騰還是放下了遊戲，接過了這些辭職信，饒有興致的看了起來。
過了一會，看完這些辭職信後，馬騰大筆一揮，龍鳳鳳舞的簽上了同意兩個大字。
“馬總，您怎麽會同意？”許晨傻眼了，他想都沒有想到馬騰會直接同意這些元老級員工的離開。
“人往高處走，水往低處流。他們已經對企鵝失去了信心，你說我又何必挽留呢？”
馬騰笑眯眯的說著，一邊退出了電腦上的遊戲，轉而打開了一個文檔，然後將顯示器推到了許晨麵前。“看看吧。”
“《企鵝組織架構變遷計劃》”許晨喃喃的念著這個名字，很快似乎反應了過來，麵露震驚的看向了馬騰，又迫切的看向了這個文件。
“……企鵝的總體架構分為企業發展係統、運營平台係統、職能係統以及業務係統b線和平台研發係統r線……”
“人才薪資等級，將分為t1\/t2\/t3\/t4共4級，每級又細分為3小級。不同等級享用不同薪資待遇。其中主管采用另一個晉級路線，享用不同薪資待遇……
“晉級考核內容：企鵝的績效考核分為2部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為70%，工作態度的權重為30%。”
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰製。”
“實施股權激勵製度！”
一項接一項的文件，已經讓許晨張大了嘴巴。
好半天，他才從震驚中清醒過來，麵帶著不可思議的看向了馬騰。“馬……馬總，您這段時間一直在做這個？所以這也是您任憑這些人離開的原因？”
馬騰不容置否的笑了笑。指著麵前的文檔說道。“實際上這是我從京都回來的收獲之一。”
“京都……通浪薇博？”許晨幾乎是瞬間反應了過來，臉上寫滿了不敢相信。
“而這，則是我從通浪帶來的第二個收獲。”說著，馬騰點開了電腦上的第二個文檔。
《關於企鵝遊戲社交化計劃書》…
11月的最後一天，溫度驟然下降告訴所有人注意保暖的同時，也宣告著冬天的徹底到來。
這一天，因為3q大戰沉寂許久的企鵝，卻向外召開了一場發布會。
根據企鵝透露的消息，發布會的內容是遊戲，也就是說企鵝曾經風靡一時的企鵝遊戲平台將再一次準備推出新品。
當然，按道理說，因為之前企鵝口碑暴跌，網民們對企鵝其實有種敬而遠之的態度。
即使是企鵝一如既往花了大筆的花銷，線上線下媒體報道一篇接一篇的，但很明顯，效果並不是很好。
《企鵝遊戲再推新品，小編提前體驗，效果非常不錯，值得期待！》
《企鵝宣告再推一款免費遊戲，並宣稱這次發布會有全新的改革，您怎麽看？》
《震驚，企鵝新遊戲竟然是它！》
《用來企鵝彌補用戶的福利，一款免費的全新遊戲，你怎麽看？》
在這一篇篇文章下，網友顯然不是很買賬。包括企鵝官方在各個平台的發文，底下都自發湧來給企鵝送差評。
暴風之眼：企鵝別假惺惺的了，這輩子是不可能用企鵝的遊戲、企鵝的軟件，跟企鵝相關的任何東西了！
寂寞寂寞就好：樓上說得對，今天我王境澤就是餓死，死外邊，從這跳下去，也絕對不會玩企鵝的任何遊戲的！
我賭它是個屁：說的對，企鵝太坑了不想用！作為一名720的忠實用戶，已經轉投msn的懷抱！
……
網絡上的議論聲，幾乎都在聲稱要抵製企鵝，再也不使用企鵝的軟件！
無論企鵝上下如何信誓旦旦聲稱要改變，這次的新品一定能夠讓用戶眼前一亮，會表現出足夠的誠意來。
但是因為之前口碑暴跌的緣故，企鵝這次才體會到了失去用戶口碑的壞處。
企鵝公司。
網絡上的罵聲，也陸陸續續的傳到了企鵝公司眾人耳中。這也是眾多企鵝的員工頭一回的在網絡上受到這麽多的指責。
此刻的企鵝員工，內心的壓力是無比的巨大。甚至還有員工覺得，明明企鵝已經損失慘重，需要暫時蟄伏，為何馬騰還執意要如此高調的發布什麽新品遊戲。
而且這些員工更加想不懂的是，為何馬騰連發布會的內容都不說出來，便執意要他們不斷的向外宣傳。
在企鵝宣布要召開發布會的第二天，企鵝的離職率開始到達一個新高。
五千多名企鵝員工，一周內離職人數超過了五百人。其中不乏企鵝高薪挖來的高管，高精尖的專業技術人才。
“老郭，企鵝的實力你是知道的，難道連你也？”
許晨坐在辦公室，臉色難看的看著眼前的一位部門主要負責人。
這位姓郭的主管歎了口氣。“許總，不必再說了。我在企鵝呆了兩年，但是如今網絡上對於企鵝的輿論實在是太大，我……”
許晨欲言又止，最終他默默的歎著氣，點了點頭，接過了這張辭職信，揮了揮手。
“主管級別的辭職需要馬總同意，我會帶得去馬總的。”說完後，許晨便意興闌珊的沒了說話的動力。
這是今天第三位辭職的高管，但是按照這個形勢下去，許晨相信這絕對不會是最後一位。
握著這一遝辭職信，許晨覺得，自己必須要找馬騰談一談了。
很快，許晨拿著這一遝需要馬騰簽字才能通過的辭職函，推開了企鵝的董事長辦公室。
聽著推門聲，正不斷敲打著鍵盤的馬騰抬頭遠遠的看了許晨一眼。
隻是他似乎對許晨的出現並不意外，反而是遠遠的點了個頭，就繼續投入到了眼前的電腦上。
許晨徑直的走上前來，出聲歎道，“馬總，網絡上對我們的罵聲一片，我們的新品發布會您看是不是推遲一段時間。”
這次的發布會，從頭到尾都是馬騰在組織的。可是到底發布個什麽東西，就連許晨都不知道。
從京都回來之後，馬騰就像是瘋魔了一般，用盡了企鵝的資源在推行這個發布會。
許晨清楚，在這種風頭浪尖上，企鵝竟然還這麽高調。對於企鵝來說，隻會帶來更壞的效果！
聽著許晨的勸說。馬騰頭也沒抬的拋了句話下來。“不必了，來來來，要不要來玩一把？”
聞言，許晨這才發現，原來馬騰正興致勃勃的在打著網絡遊戲，根本不是在辦公。
看著馬騰聚精會神的樣子，許晨內心沒來由的多出了幾分失落。
帶領他們創造出扣扣的馬騰，什麽時候變成這樣了？
墮落在遊戲上，對公司不管不顧，執意做出一些不利於公司發展的決定。
這一刻，許晨突然明白，為何如此多的員工要離開了。
企鵝這顆大樹，似乎向所有人散發著一個信號：企鵝要倒了……
而馬騰的表現，讓許晨終於忍耐不住。
許晨越想越氣，他一把將手中的辭職報告拍在了馬騰桌子上，悲哀而又果決的勸道。“馬總，別在玩了。您快看一看這些辭職報告啊，再這樣下去，企鵝就完了！”
這下，馬騰才詫異的抬起了頭，看著一副怒發衝冠，想要以死相逼的許晨，臉上似笑非笑的搖了搖頭。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”
不過說歸說，馬騰還是放下了遊戲，接過了這些辭職信，饒有興致的看了起來。
過了一會，看完這些辭職信後，馬騰大筆一揮，龍鳳鳳舞的簽上了同意兩個大字。
“馬總，您怎麽會同意？”許晨傻眼了，他想都沒有想到馬騰會直接同意這些元老級員工的離開。
“人往高處走，水往低處流。他們已經對企鵝失去了信心，你說我又何必挽留呢？”
馬騰笑眯眯的說著，一邊退出了電腦上的遊戲，轉而打開了一個文檔，然後將顯示器推到了許晨麵前。“看看吧。”
“《企鵝組織架構變遷計劃》”許晨喃喃的念著這個名字，很快似乎反應了過來，麵露震驚的看向了馬騰，又迫切的看向了這個文件。
“……企鵝的總體架構分為企業發展係統、運營平台係統、職能係統以及業務係統b線和平台研發係統r線……”
“人才薪資等級，將分為t1\/t2\/t3\/t4共4級，每級又細分為3小級。不同等級享用不同薪資待遇。其中主管采用另一個晉級路線，享用不同薪資待遇……
“晉級考核內容：企鵝的績效考核分為2部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為70%，工作態度的權重為30%。”
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰製。”
“實施股權激勵製度！”
一項接一項的文件，已經讓許晨張大了嘴巴。
好半天，他才從震驚中清醒過來，麵帶著不可思議的看向了馬騰。“馬……馬總，您這段時間一直在做這個？所以這也是您任憑這些人離開的原因？”
馬騰不容置否的笑了笑。指著麵前的文檔說道。“實際上這是我從京都回來的收獲之一。”
“京都……通浪薇博？”許晨幾乎是瞬間反應了過來，臉上寫滿了不敢相信。
“而這，則是我從通浪帶來的第二個收獲。”說著，馬騰點開了電腦上的第二個文檔。
《關於企鵝遊戲社交化計劃書》…