其他高管們紛紛向宋安表達了他們的看法。他們承認宋安作為大股東有權利做出這樣的決定，但他們希望宋安能夠重新考慮。他們向宋安列舉了霍華德的諸多貢獻和功績，希望這些能夠動搖宋安的決心。
“宋安先生，我們不能否認霍華德過去幾年為星巴軻做出的貢獻。”其中一位高管說，“他帶領星巴軻在競爭激烈的市場中保持領先地位，提高了品牌知名度，增加了營收。他的領導能力和商業智慧是我們公司不可或缺的。”
另一位高管補充道：“霍華德不僅關注公司的商業成功，還致力於提升員工的福利和企業文化。他積極推動可持續發展和社會責任，使星巴軻成為一個受人尊敬的品牌。我們不能因為一時的挫折就否定他的所有努力。”
高管們還提醒宋安，開除霍華德可能會對公司的穩定運營和股價產生進一步的負麵影響。他們建議宋安與霍華德進行坦誠的對話，尋求雙方的共識，以避免對公司造成更大的傷害。
宋安冷笑一聲，“霍華德對我不敬。”
高管們都愣住了，他們沒想到會得來這麽一句簡單而又直接的回答。
霍華德當然不敢對老板不敬，隻是……
“我相信霍華德肯定有什麽難言之隱！”一位高管說，他試圖替霍華德辯解，“你們應該給彼此一點兒私密空間，讓他親口告訴你真實原因。”
“我要怎麽做需要你教嗎？”宋安毫不客氣地打斷那位高管的話，目光掃視眾位高管，冷哼道，“如果你們都像霍華德那麽不聽從指揮的話，星巴軻就不會有現在的局麵了！”
高管們被宋安罵得啞口無言。霍華德曾經說過：在老板的手裏，星巴軻才能走上巔峰。但事實證明，老板並沒有把星巴軻發揚光大。
見高管們低頭沉思，不再提出反駁意見，宋安也不繼續糾纏這件事情，而是轉移話題，“我今天召集各位過來主要想說兩件事情，第一是關於星巴軻總裁職務的變更；第二是星巴軻未來發展規劃的修改方案。”他頓了頓，環顧四周後緩慢地說道：“根據前期投資部門對星巴軻發展計劃的研究，我們已經完成了預算分析和評估，製訂好了總體發展方案。”
會議室內一片寂靜，每位高管的臉色都凝重起來。他們很清楚，宋安既然宣布要改動總體發展規劃，就說明他已經準備把星巴軻交到別人的手上。
“我剛剛得知，有幾家媒體對星巴軻的前景報以悲觀態度，覺得它將在未來的五年裏陷入停滯不前。我們不能坐視這種悲劇發生，所以我決定將星巴軻的發展方案修改，以及新任總裁的任命由我全權處理。”宋安用嚴厲的語氣強調自己的決定。
“請問您打算把哪位朋友派往總公司？”一位高管忍不住站起來問道。
“這不是你應該詢問的問題。”宋安冷眼看著那位高管，“我會按照公司最高決策層製定的發展方案執行的，絕不會有錯誤。”他抬起手腕看了看表，“我還有一個小時左右的時間，希望你們趕快擬出一份方案。”說完，他離開了會議室。
看著宋安遠去的背影，高管們交換了一下眼神，心情複雜而緊張。雖然宋安的態度非常堅決，但他們仍然不希望星巴軻易手。他們很清楚，一旦星巴軻落到外國人的手中，就意味著他們失去了星巴軻。
“霍華德是唯一能夠勝任總裁職務的人選。他的能力毋庸置疑，隻是性格太過強硬，不願屈居人下。”一位高管苦惱地歎息道。
“可惜他太傲慢，拒絕接受董事長的邀約。這次董事長親自登門拜訪，卻遭到了他的羞辱。”另一位高管憤怒地說道。他的話引起了其他高管的讚同。
他們討論的話題是，宋安為何要這樣做。
宋安不喜歡霍華德，這是眾所周知的。霍華德是他的助理，在星巴軻工作了近十年。這樣一個熟悉公司的人，怎麽能隨便辭退呢？
高管們都不懂，霍華德究竟哪裏惹惱了老板。但有一點可以確定——霍華德的好日子到頭了。
霍華德在自己的辦公室裏急躁地徘徊。
他很擔心自己會被炒魷魚。盡管宋安已經說得很清楚，他不是在跟他談判，而是在通知他。但霍華德依然不敢掉以輕心，他甚至懷疑宋安是故意嚇唬他。
霍華德感到莫名其妙，他在星巴軻服役多年，對宋安的了解比其他人更深刻。在星巴軻裏，他最佩服的人就是宋安。他認為自己的工作是對的，宋安也認為他做得很好。他們都認為自己的付出和辛勤勞動是值得回報的，但事實證明，他們錯了。他們把星巴軻搞成這副模樣，宋安早晚有一天會拋棄他們，獨吞公司！
霍華德不甘心啊！
他不知道自己犯了什麽錯，讓宋安突然改變了主意。他隻知道，一旦宋安拋棄了他，那麽公司的未來將變得灰暗。
霍華德不願意看到星巴軻垮塌。所以他必須阻止這件事。但是，他該怎麽阻止呢？宋安不是傻瓜，他知道霍華德的心思，也一定猜到了霍華德的打算。
霍華德越想越慌亂，腦袋都痛了。他抓起桌子上的電話撥給了秘書，叫她立即給宋安送一杯咖啡進來。他要趁這段時間仔細想一下該如何挽救星巴軻的命運，也許他能想到更好的辦法來幫助宋安擺脫現狀。
霍華德不知道的是，他的這些舉措已經落入了宋安的眼裏。
宋安的嘴角露出一絲微笑。霍華德的小聰明瞞不過他。他的確要找人來替代霍華德。
星巴軻的發展曆程已經到了瓶頸階段，再也不可能取得突破性的成功。
宋安知道這不是偶然，而是必然結果。星巴軻是一家跨越數百年的傳統餐飲企業，它的經營狀況一直不佳，尤其在創始人兼首席執行官史萊克離開後，，星巴軻的發展速度逐漸放緩，甚至有倒閉的危險。
星巴軻能夠延續到今天這種窘迫境地的根本原因是霍華德的個人原因。他驕傲、狂妄、目中無人，不屑與其他人溝通交流，隻憑借自身的才幹和實際操作，把星巴軻搞得雞飛狗跳，弄得怨聲載道。
宋安不喜歡這樣一個人擔任星巴軻的ceo。他寧可讓霍華德辭去公司職務，也不想讓他成為星巴軻的總裁。這樣一來，星巴軻不僅會獲得新鮮血液的補充，而且不會損失太多利益。
當然，這麽做對霍華德有些殘酷。
很快，其他僅剩的一些高管小心翼翼的找到了宋安，
“老板，前任總裁霍華德已經被開除了，副總裁奧菲娜也被您開除了，您覺得誰來擔任這些職務合適？我們星巴軻咖啡的股價已經受到很大影響了，”一位中年高管愁眉苦臉地向宋安匯報情況。
宋安喝了一口咖啡，皺著眉毛說：“我知道了，我會考慮的。”
高管們鬆了口氣，又紛紛告辭。
宋安靠著椅背閉目養神，心裏盤算著星巴軻的未來。
忽然，一陣腳步聲在門外響起。宋安睜開雙眼，向門口的方向看去。
“先生，您好，我來給您送咖啡。”一位身材高挑、皮膚白皙的女郎推門進來，手捧一杯咖啡，恭敬地站在他麵前。
宋安注意到了女郎脖頸上的紅領巾標識。他端詳女郎幾秒鍾，說道：“我不喝咖啡，你拿走吧。”
女郎似乎有些驚訝，愣愣地盯著宋安。
“我說了不需要你給我送咖啡。”宋安又強調了一遍。
“哦……先生，您不習慣喝咖啡嗎？那我再給您送一杯水吧。”女郎連忙收拾東西，準備離開。
“等等。”宋安叫住女郎。
女郎詫異地回過頭看著他。
“你是哪個高管的人，被誰叫過來試探我的？”宋安淡漠的問道。
“宋安先生，我們不能否認霍華德過去幾年為星巴軻做出的貢獻。”其中一位高管說，“他帶領星巴軻在競爭激烈的市場中保持領先地位，提高了品牌知名度，增加了營收。他的領導能力和商業智慧是我們公司不可或缺的。”
另一位高管補充道：“霍華德不僅關注公司的商業成功，還致力於提升員工的福利和企業文化。他積極推動可持續發展和社會責任，使星巴軻成為一個受人尊敬的品牌。我們不能因為一時的挫折就否定他的所有努力。”
高管們還提醒宋安，開除霍華德可能會對公司的穩定運營和股價產生進一步的負麵影響。他們建議宋安與霍華德進行坦誠的對話，尋求雙方的共識，以避免對公司造成更大的傷害。
宋安冷笑一聲，“霍華德對我不敬。”
高管們都愣住了，他們沒想到會得來這麽一句簡單而又直接的回答。
霍華德當然不敢對老板不敬，隻是……
“我相信霍華德肯定有什麽難言之隱！”一位高管說，他試圖替霍華德辯解，“你們應該給彼此一點兒私密空間，讓他親口告訴你真實原因。”
“我要怎麽做需要你教嗎？”宋安毫不客氣地打斷那位高管的話，目光掃視眾位高管，冷哼道，“如果你們都像霍華德那麽不聽從指揮的話，星巴軻就不會有現在的局麵了！”
高管們被宋安罵得啞口無言。霍華德曾經說過：在老板的手裏，星巴軻才能走上巔峰。但事實證明，老板並沒有把星巴軻發揚光大。
見高管們低頭沉思，不再提出反駁意見，宋安也不繼續糾纏這件事情，而是轉移話題，“我今天召集各位過來主要想說兩件事情，第一是關於星巴軻總裁職務的變更；第二是星巴軻未來發展規劃的修改方案。”他頓了頓，環顧四周後緩慢地說道：“根據前期投資部門對星巴軻發展計劃的研究，我們已經完成了預算分析和評估，製訂好了總體發展方案。”
會議室內一片寂靜，每位高管的臉色都凝重起來。他們很清楚，宋安既然宣布要改動總體發展規劃，就說明他已經準備把星巴軻交到別人的手上。
“我剛剛得知，有幾家媒體對星巴軻的前景報以悲觀態度，覺得它將在未來的五年裏陷入停滯不前。我們不能坐視這種悲劇發生，所以我決定將星巴軻的發展方案修改，以及新任總裁的任命由我全權處理。”宋安用嚴厲的語氣強調自己的決定。
“請問您打算把哪位朋友派往總公司？”一位高管忍不住站起來問道。
“這不是你應該詢問的問題。”宋安冷眼看著那位高管，“我會按照公司最高決策層製定的發展方案執行的，絕不會有錯誤。”他抬起手腕看了看表，“我還有一個小時左右的時間，希望你們趕快擬出一份方案。”說完，他離開了會議室。
看著宋安遠去的背影，高管們交換了一下眼神，心情複雜而緊張。雖然宋安的態度非常堅決，但他們仍然不希望星巴軻易手。他們很清楚，一旦星巴軻落到外國人的手中，就意味著他們失去了星巴軻。
“霍華德是唯一能夠勝任總裁職務的人選。他的能力毋庸置疑，隻是性格太過強硬，不願屈居人下。”一位高管苦惱地歎息道。
“可惜他太傲慢，拒絕接受董事長的邀約。這次董事長親自登門拜訪，卻遭到了他的羞辱。”另一位高管憤怒地說道。他的話引起了其他高管的讚同。
他們討論的話題是，宋安為何要這樣做。
宋安不喜歡霍華德，這是眾所周知的。霍華德是他的助理，在星巴軻工作了近十年。這樣一個熟悉公司的人，怎麽能隨便辭退呢？
高管們都不懂，霍華德究竟哪裏惹惱了老板。但有一點可以確定——霍華德的好日子到頭了。
霍華德在自己的辦公室裏急躁地徘徊。
他很擔心自己會被炒魷魚。盡管宋安已經說得很清楚，他不是在跟他談判，而是在通知他。但霍華德依然不敢掉以輕心，他甚至懷疑宋安是故意嚇唬他。
霍華德感到莫名其妙，他在星巴軻服役多年，對宋安的了解比其他人更深刻。在星巴軻裏，他最佩服的人就是宋安。他認為自己的工作是對的，宋安也認為他做得很好。他們都認為自己的付出和辛勤勞動是值得回報的，但事實證明，他們錯了。他們把星巴軻搞成這副模樣，宋安早晚有一天會拋棄他們，獨吞公司！
霍華德不甘心啊！
他不知道自己犯了什麽錯，讓宋安突然改變了主意。他隻知道，一旦宋安拋棄了他，那麽公司的未來將變得灰暗。
霍華德不願意看到星巴軻垮塌。所以他必須阻止這件事。但是，他該怎麽阻止呢？宋安不是傻瓜，他知道霍華德的心思，也一定猜到了霍華德的打算。
霍華德越想越慌亂，腦袋都痛了。他抓起桌子上的電話撥給了秘書，叫她立即給宋安送一杯咖啡進來。他要趁這段時間仔細想一下該如何挽救星巴軻的命運，也許他能想到更好的辦法來幫助宋安擺脫現狀。
霍華德不知道的是，他的這些舉措已經落入了宋安的眼裏。
宋安的嘴角露出一絲微笑。霍華德的小聰明瞞不過他。他的確要找人來替代霍華德。
星巴軻的發展曆程已經到了瓶頸階段，再也不可能取得突破性的成功。
宋安知道這不是偶然，而是必然結果。星巴軻是一家跨越數百年的傳統餐飲企業，它的經營狀況一直不佳，尤其在創始人兼首席執行官史萊克離開後，，星巴軻的發展速度逐漸放緩，甚至有倒閉的危險。
星巴軻能夠延續到今天這種窘迫境地的根本原因是霍華德的個人原因。他驕傲、狂妄、目中無人，不屑與其他人溝通交流，隻憑借自身的才幹和實際操作，把星巴軻搞得雞飛狗跳，弄得怨聲載道。
宋安不喜歡這樣一個人擔任星巴軻的ceo。他寧可讓霍華德辭去公司職務，也不想讓他成為星巴軻的總裁。這樣一來，星巴軻不僅會獲得新鮮血液的補充，而且不會損失太多利益。
當然，這麽做對霍華德有些殘酷。
很快，其他僅剩的一些高管小心翼翼的找到了宋安，
“老板，前任總裁霍華德已經被開除了，副總裁奧菲娜也被您開除了，您覺得誰來擔任這些職務合適？我們星巴軻咖啡的股價已經受到很大影響了，”一位中年高管愁眉苦臉地向宋安匯報情況。
宋安喝了一口咖啡，皺著眉毛說：“我知道了，我會考慮的。”
高管們鬆了口氣，又紛紛告辭。
宋安靠著椅背閉目養神，心裏盤算著星巴軻的未來。
忽然，一陣腳步聲在門外響起。宋安睜開雙眼，向門口的方向看去。
“先生，您好，我來給您送咖啡。”一位身材高挑、皮膚白皙的女郎推門進來，手捧一杯咖啡，恭敬地站在他麵前。
宋安注意到了女郎脖頸上的紅領巾標識。他端詳女郎幾秒鍾，說道：“我不喝咖啡，你拿走吧。”
女郎似乎有些驚訝，愣愣地盯著宋安。
“我說了不需要你給我送咖啡。”宋安又強調了一遍。
“哦……先生，您不習慣喝咖啡嗎？那我再給您送一杯水吧。”女郎連忙收拾東西，準備離開。
“等等。”宋安叫住女郎。
女郎詫異地回過頭看著他。
“你是哪個高管的人，被誰叫過來試探我的？”宋安淡漠的問道。