眾人七嘴八舌的討論著，都覺得公司這次的舉措有些奇怪。
\"好像是李主任那小子給翁總吹枕邊風吧，要不然，他怎麽會突然調動我們過去？我估計，是他怕我們再搶了他的風頭。\"
\"不會吧，李主任是老員工了，怎麽能做出這種下三濫的手段呢？\"
\"不管怎樣，我們先進去吧，我們可不能被開除了。\"
眾人議論紛紛，王五的臉色很難看。
\"王五，這到底是怎麽回事？\"周峰問道。
王五搖搖頭，也很是納悶，\"我哪裏知道啊！行了行了，你們自己這段時間的表現心中還沒點數嗎？去宣傳部門就
宣傳部門，我倒是要看看，那個李主任能玩出啥花樣！\"
王五等人帶著一絲僥幸與不安，踏入了星巴可集團宣傳部門的新崗位。他們原以為憑借過去的經驗和人脈，能夠迅速扭轉部門的頹勢，然而現實卻給了他們一記響亮的耳光。
宣傳部門內部，原本就存在著創意枯竭、效率低下的問題，加之王五等人初來乍到，對星巴可的品牌文化和市場定位理解不深，導致一係列策劃案要麽偏離主題，要麽缺乏新意，根本無法吸引消費者的眼球。
更糟糕的是，王五等人似乎並未意識到問題的嚴重性，他們依舊沿用著過去那套“簡單粗暴”的工作方式，試圖通過加大廣告投放量和頻率來彌補內容上的不足。
結果，不僅沒有達到預期效果，反而引起了消費者的反感，品牌形象受損。
翁思源得知此事後，眉頭緊鎖。他意識到，將這群人留在宣傳部門隻會讓情況越來越糟。
於是，他做出了一個大膽的決定——將王五等人調至倉儲部門，希望他們能在新的崗位上找到適合自己的位置。
然而，倉儲部門的工作遠比王五等人想象的要複雜得多。他們需要管理龐大的庫存，確保每一種原材料的數量、質量都符合標準，同時還要與供應商、門店之間保持緊密的溝通，確保物流順暢。
麵對這一堆繁瑣的工作，王五等人顯得手忙腳亂，無所適從。他們既沒有係統的倉儲管理知識，也缺乏與人溝通協調的能力，很快，倉儲部門的數據就開始出現混亂，庫存積壓、缺貨等問題頻發，嚴重影響了門店的正常運營。
翁思源再次被驚動，他感到前所未有的挫敗感。他沒想到，自己高薪挖來的人才，竟然在如此基礎性的崗位上也表現得如此糟糕。他意識到，必須盡快采取措施，否則整個公司都將陷入危機之中。
於是，翁思源決定讓王五等人負責配送原材料到各門店的工作。他認為，這項工作相對簡單，不需要太多的專業技能，隻要他們肯吃苦、肯努力，應該能夠勝任。然而，他再次失算了。
在配送過程中，王五等人暴露出了諸多問題。他們不僅對路線不熟悉，經常迷路或延誤時間，導致門店無法按時收到貨物；而且在裝卸貨物時，也缺乏基本的職業素養，經常造成貨物損壞或丟失。更糟糕的是，他們還因為服務態度惡劣，與門店員工發生了多次衝突，引發了輿論風波。一時間，星巴可集團被推上了風口浪尖，品牌形象遭受重創。
翁思源徹底被激怒了。他無法理解，為什麽這些人在其他公司都能混得風生水起，一到星巴可就變得如此不堪一擊。他找來王五等人，準備以他們糟糕的表現作為勸退的理由。然而，出乎他意料的是，這些人竟然拒絕離開。
“翁總，我們知道我們做得不夠好，但請給我們一個機會。我們會努力改正錯誤，為公司做出貢獻。”王五率先表態，其他人也紛紛附和。
翁思源看著他們誠懇的表情，心中五味雜陳。他明白，這些人在其他方麵或許有著不俗的能力，但在星巴可，他們顯然無法勝任當前的工作。然而，直接開除他們，又可能引發更大的風波。他陷入了兩難境地。
翁思源還沒說話，一旁的李主任一向跟王五等人不合，立馬出麵質問：“就你們這工作能力，還好意思說要機會？看看你們在宣傳部門幹的那些事兒，策劃案沒一個能看的，品牌形象都被你們搞砸了！還有在倉儲部門，數據混亂、庫存積壓，到了配送崗位，又是各種延誤、損壞、丟失，還和門店員工起衝突，鬧得滿城風雨。就你們這樣，還想要機會？”
王五漲紅了臉，反駁道：“李主任，你少在這裏落井下石。我們初來乍到，對公司很多情況不熟悉，出現問題在所難免。再說了，你自己就沒有責任嗎？在我們工作過程中，你不僅不給予支持和幫助，還處處使絆子，能做好才怪！”
其他幾人也紛紛附和：“就是，李主任，你別以為我們不知道你的心思，不就是怕我們做出成績，威脅到你的地位嗎？所以一直針對我們。”
李主任氣得臉色發青，“胡說八道！你們自己沒本事，還怪到我頭上來了。我在公司兢兢業業這麽多年，為公司付出了多少，你們才來多久，就惹出這麽多麻煩，還好意思指責我？”
“哼，兢兢業業？你遲到早退的事兒可不少，別以為我們不知道。上次我不過是如實向上反映，你就懷恨在心，現在可算逮到機會報複了吧。”王五毫不示弱。
“你……你血口噴人！”李主任惱羞成怒，“翁總，您看看，他們這是什麽態度。這種人留在公司，就是一顆毒瘤，必須清除，不然以後公司還怎麽管理，老員工們都會寒心的。”
王五等人又立刻反駁：“翁總，我們承認這段時間工作上確實有失誤，但我們真的是想好好幹的。李主任這完全是公報私仇，不能聽他的一麵之詞。”
雙方你一言我一語，爭得麵紅耳赤，翁思源聽得非常煩，怒拍桌子，大聲怒斥眾人閉嘴：“都給我住口！”
會議室裏瞬間安靜下來，落針可聞。翁思源陰沉著臉，目光在眾人身上掃過，心中的怒火熊熊燃燒。他怎麽也沒想到，公司內部的矛盾已經到了如此激化的程度，而眼下公司因為這些紛爭和錯誤決策，正麵臨著巨大的危機。
李主任看著翁思源憤怒的樣子，稍稍收斂了一些，但眼神中依然充滿了對王五等人的敵意。他回想王五之前舉報他遲到的事，咬牙切齒地又開口道：“翁總，王五他們就是一群害群之馬。我承認，我平時對他們的工作要求嚴格了一些，可能引起了他們的不滿，但這都是為了公司的發展。他們現在不僅工作一塌糊塗，還惡意中傷我，這種風氣絕對不能助長。如果不嚴懲他們，以後公司的規章製度還有誰會遵守？老員工們為公司打拚多年，沒有功勞也有苦勞，如果因為這些人讓老員工們寒了心，那對公司的穩定和發展將是巨大的打擊。”
王五聽到李主任的話，怒不可遏：“李主任，你別顛倒黑白。我們從進入公司開始，就一直在努力工作，可你呢，除了打壓我們，還做過什麽？公司出現問題，你不想著解決，隻知道把責任推到我們身上。翁總，我們是真心想為公司做事的，隻是需要一些時間和支持。李主任這樣一心想把我們趕走，無非是怕我們威脅到他的利益。”
其他幾人也紛紛表示：“翁總，我們願意接受批評和處罰，但是請您相信我們的決心。隻要給我們機會，我們一定能證明自己的價值，把工作做好。李主任的指責是毫無根據的，他就是想借機排擠我們。”
翁思源看著眼前劍拔弩張的局麵，陷入了沉思。他知道，李主任作為老員工，在公司有一定的資曆和影響力，對公司的業務也比較熟悉。
但近年來，李主任的工作態度和進取精神確實有所懈怠，而且這次與王五等人的衝突，也暴露出他在管理和團隊協作方麵存在的問題。
不過再怎麽說，李主任都是公司的老人，對公司的忠誠度還是不錯的，不可能開除。
而王五等人雖然進入公司時間不長，但是挺能作死的，工作能力也跟一坨屎一樣。
到底怎麽處理這些人，的確是一個很頭疼的事情。
\"好像是李主任那小子給翁總吹枕邊風吧，要不然，他怎麽會突然調動我們過去？我估計，是他怕我們再搶了他的風頭。\"
\"不會吧，李主任是老員工了，怎麽能做出這種下三濫的手段呢？\"
\"不管怎樣，我們先進去吧，我們可不能被開除了。\"
眾人議論紛紛，王五的臉色很難看。
\"王五，這到底是怎麽回事？\"周峰問道。
王五搖搖頭，也很是納悶，\"我哪裏知道啊！行了行了，你們自己這段時間的表現心中還沒點數嗎？去宣傳部門就
宣傳部門，我倒是要看看，那個李主任能玩出啥花樣！\"
王五等人帶著一絲僥幸與不安，踏入了星巴可集團宣傳部門的新崗位。他們原以為憑借過去的經驗和人脈，能夠迅速扭轉部門的頹勢，然而現實卻給了他們一記響亮的耳光。
宣傳部門內部，原本就存在著創意枯竭、效率低下的問題，加之王五等人初來乍到，對星巴可的品牌文化和市場定位理解不深，導致一係列策劃案要麽偏離主題，要麽缺乏新意，根本無法吸引消費者的眼球。
更糟糕的是，王五等人似乎並未意識到問題的嚴重性，他們依舊沿用著過去那套“簡單粗暴”的工作方式，試圖通過加大廣告投放量和頻率來彌補內容上的不足。
結果，不僅沒有達到預期效果，反而引起了消費者的反感，品牌形象受損。
翁思源得知此事後，眉頭緊鎖。他意識到，將這群人留在宣傳部門隻會讓情況越來越糟。
於是，他做出了一個大膽的決定——將王五等人調至倉儲部門，希望他們能在新的崗位上找到適合自己的位置。
然而，倉儲部門的工作遠比王五等人想象的要複雜得多。他們需要管理龐大的庫存，確保每一種原材料的數量、質量都符合標準，同時還要與供應商、門店之間保持緊密的溝通，確保物流順暢。
麵對這一堆繁瑣的工作，王五等人顯得手忙腳亂，無所適從。他們既沒有係統的倉儲管理知識，也缺乏與人溝通協調的能力，很快，倉儲部門的數據就開始出現混亂，庫存積壓、缺貨等問題頻發，嚴重影響了門店的正常運營。
翁思源再次被驚動，他感到前所未有的挫敗感。他沒想到，自己高薪挖來的人才，竟然在如此基礎性的崗位上也表現得如此糟糕。他意識到，必須盡快采取措施，否則整個公司都將陷入危機之中。
於是，翁思源決定讓王五等人負責配送原材料到各門店的工作。他認為，這項工作相對簡單，不需要太多的專業技能，隻要他們肯吃苦、肯努力，應該能夠勝任。然而，他再次失算了。
在配送過程中，王五等人暴露出了諸多問題。他們不僅對路線不熟悉，經常迷路或延誤時間，導致門店無法按時收到貨物；而且在裝卸貨物時，也缺乏基本的職業素養，經常造成貨物損壞或丟失。更糟糕的是，他們還因為服務態度惡劣，與門店員工發生了多次衝突，引發了輿論風波。一時間，星巴可集團被推上了風口浪尖，品牌形象遭受重創。
翁思源徹底被激怒了。他無法理解，為什麽這些人在其他公司都能混得風生水起，一到星巴可就變得如此不堪一擊。他找來王五等人，準備以他們糟糕的表現作為勸退的理由。然而，出乎他意料的是，這些人竟然拒絕離開。
“翁總，我們知道我們做得不夠好，但請給我們一個機會。我們會努力改正錯誤，為公司做出貢獻。”王五率先表態，其他人也紛紛附和。
翁思源看著他們誠懇的表情，心中五味雜陳。他明白，這些人在其他方麵或許有著不俗的能力，但在星巴可，他們顯然無法勝任當前的工作。然而，直接開除他們，又可能引發更大的風波。他陷入了兩難境地。
翁思源還沒說話，一旁的李主任一向跟王五等人不合，立馬出麵質問：“就你們這工作能力，還好意思說要機會？看看你們在宣傳部門幹的那些事兒，策劃案沒一個能看的，品牌形象都被你們搞砸了！還有在倉儲部門，數據混亂、庫存積壓，到了配送崗位，又是各種延誤、損壞、丟失，還和門店員工起衝突，鬧得滿城風雨。就你們這樣，還想要機會？”
王五漲紅了臉，反駁道：“李主任，你少在這裏落井下石。我們初來乍到，對公司很多情況不熟悉，出現問題在所難免。再說了，你自己就沒有責任嗎？在我們工作過程中，你不僅不給予支持和幫助，還處處使絆子，能做好才怪！”
其他幾人也紛紛附和：“就是，李主任，你別以為我們不知道你的心思，不就是怕我們做出成績，威脅到你的地位嗎？所以一直針對我們。”
李主任氣得臉色發青，“胡說八道！你們自己沒本事，還怪到我頭上來了。我在公司兢兢業業這麽多年，為公司付出了多少，你們才來多久，就惹出這麽多麻煩，還好意思指責我？”
“哼，兢兢業業？你遲到早退的事兒可不少，別以為我們不知道。上次我不過是如實向上反映，你就懷恨在心，現在可算逮到機會報複了吧。”王五毫不示弱。
“你……你血口噴人！”李主任惱羞成怒，“翁總，您看看，他們這是什麽態度。這種人留在公司，就是一顆毒瘤，必須清除，不然以後公司還怎麽管理，老員工們都會寒心的。”
王五等人又立刻反駁：“翁總，我們承認這段時間工作上確實有失誤，但我們真的是想好好幹的。李主任這完全是公報私仇，不能聽他的一麵之詞。”
雙方你一言我一語，爭得麵紅耳赤，翁思源聽得非常煩，怒拍桌子，大聲怒斥眾人閉嘴：“都給我住口！”
會議室裏瞬間安靜下來，落針可聞。翁思源陰沉著臉，目光在眾人身上掃過，心中的怒火熊熊燃燒。他怎麽也沒想到，公司內部的矛盾已經到了如此激化的程度，而眼下公司因為這些紛爭和錯誤決策，正麵臨著巨大的危機。
李主任看著翁思源憤怒的樣子，稍稍收斂了一些，但眼神中依然充滿了對王五等人的敵意。他回想王五之前舉報他遲到的事，咬牙切齒地又開口道：“翁總，王五他們就是一群害群之馬。我承認，我平時對他們的工作要求嚴格了一些，可能引起了他們的不滿，但這都是為了公司的發展。他們現在不僅工作一塌糊塗，還惡意中傷我，這種風氣絕對不能助長。如果不嚴懲他們，以後公司的規章製度還有誰會遵守？老員工們為公司打拚多年，沒有功勞也有苦勞，如果因為這些人讓老員工們寒了心，那對公司的穩定和發展將是巨大的打擊。”
王五聽到李主任的話，怒不可遏：“李主任，你別顛倒黑白。我們從進入公司開始，就一直在努力工作，可你呢，除了打壓我們，還做過什麽？公司出現問題，你不想著解決，隻知道把責任推到我們身上。翁總，我們是真心想為公司做事的，隻是需要一些時間和支持。李主任這樣一心想把我們趕走，無非是怕我們威脅到他的利益。”
其他幾人也紛紛表示：“翁總，我們願意接受批評和處罰，但是請您相信我們的決心。隻要給我們機會，我們一定能證明自己的價值，把工作做好。李主任的指責是毫無根據的，他就是想借機排擠我們。”
翁思源看著眼前劍拔弩張的局麵，陷入了沉思。他知道，李主任作為老員工，在公司有一定的資曆和影響力，對公司的業務也比較熟悉。
但近年來，李主任的工作態度和進取精神確實有所懈怠，而且這次與王五等人的衝突，也暴露出他在管理和團隊協作方麵存在的問題。
不過再怎麽說，李主任都是公司的老人，對公司的忠誠度還是不錯的，不可能開除。
而王五等人雖然進入公司時間不長，但是挺能作死的，工作能力也跟一坨屎一樣。
到底怎麽處理這些人，的確是一個很頭疼的事情。