宋安腳步匆匆地走進公司技術部，額頭上還掛著細密的汗珠，他的眼神中透著一種急切與堅定。找到部長江立功後，他直截了當地詢問：“江工，能不能做一個推廣鏈接？隻要用戶注冊我們每團外賣，就給他們無門檻紅包。”
江立功微微皺眉，思索片刻後回答道：“宋總，這不難，以我們現有的技術，一天就能搞定。不過，您也知道，餓了吧外賣早就有類似的功能了，咱們這麽做，效果可能不會太好，意義不大啊。”他推了推眼鏡，眼神裏滿是擔憂。
宋安輕輕搖了搖頭，眼神愈發深邃：“江工，我的想法不止於此。我是打算給每個新注冊的用戶直接發現金，5元。”
江立功聽到這話，整個人都愣住了，瞪大了眼睛，難以置信地看著宋安：“宋總，這太冒險了！如果大量投入資金推廣，卻沒有拉到足夠的新用戶，我們的資金鏈會斷裂的啊！您知道這意味著什麽嗎？公司可能會陷入絕境。”他的聲音不自覺地提高了幾分，情緒有些激動。
宋安卻異常冷靜，他拍了拍江立功的肩膀：“江工，我理解你的擔憂，但我們現在必須要破局。目前外賣市場競爭激烈，我們不能總是按部就班。你看，雖然餓了吧有類似的推廣，但他們的紅包力度和我們相比如何？我們直接給現金，對用戶的吸引力是巨大的。而且，這不僅僅是為了短期拉新，更是為了讓用戶感受到我們的誠意，形成口碑效應。”
江立功還是眉頭緊鎖：“宋總，理論上是這樣，可一旦出現意外，後果不堪設想。我們不能把公司的命運押在這種不確定性上啊。”
宋安目光堅定地看著江立功，繼續說道：“我們不是盲目地去做這件事。我已經對市場數據進行了深入分析，目前還有大量潛在用戶在各個外賣平台之間搖擺不定。我們通過這種強力的推廣手段，可以迅速吸引他們的注意力。而且，我們會在推廣過程中嚴格控製成本，通過精準投放，針對那些對我們平台有較高使用可能性的用戶群體進行推廣。”
江立功依然有些猶豫：“宋總，就算是精準投放，也不能完全保證效果啊。市場變化太快，萬一出現新的競爭對手或者其他不可預見的情況呢？”
宋安深吸一口氣：“江工，做生意本身就充滿風險，但如果我們因為害怕風險而不敢行動，那我們永遠隻能在原地踏步。現在是我們搶占市場份額的關鍵時刻，必須要有破釜沉舟的勇氣。我對這個方案有信心，而且我們也會做好應對各種情況的預案。”
江立功看著宋安堅定的眼神，知道再勸也無濟於事，無奈地歎了口氣，轉身去執行推廣任務了。
處理完推廣的事情，宋安又馬不停蹄地來到騎手管理部，找到了部長吳宇韓。他看著吳宇韓，認真地說道：“吳部長，我有個想法，關於騎手管理方麵的改革。我想給騎手升級，根據他們的跑單量、好評數來評定星級，星級越高，單價越高。同時，把騎手分為每團專送騎手和外包騎手。”
吳宇韓一聽，立刻反駁道：“宋總，這樣做可能會帶來很多問題啊。首先，按照星級來定單價，可能會導致騎手之間過度競爭，甚至可能會出現一些不正當的競爭手段，比如為了好評而和顧客發生不愉快的情況。而且，把騎手分類，管理起來會更複雜，容易引起騎手的不滿。”
宋安微微一笑，不慌不忙地解釋道：“吳部長，我理解你的顧慮，但我們換個角度看。這種星級評定和單價掛鉤的方式，確實會激發騎手的積極性，但我們可以通過完善評價機製來避免不正當競爭。比如，我們可以設置更詳細的評價標準，不僅僅是顧客的好評，還包括配送準時率、餐品完好度等多個維度。這樣可以引導騎手全麵提升服務質量，而不是隻追求好評數。”
吳宇韓微微點頭，但還是有些疑慮：“那騎手分類的問題呢？這可能會讓騎手覺得有等級之分，影響團隊的和諧。”
宋安繼續說道：“吳部長，將騎手分為每團專送騎手和外包騎手是有好處的。每團專送騎手可以作為我們的核心配送力量，他們享受更穩定的訂單分配和更好的福利，這可以提高他們的忠誠度。而外包騎手則可以在訂單高峰期或者特殊區域靈活補充運力。兩者相互配合，可以更好地應對不同的配送需求，提高我們整體的配送效率。”
吳宇韓沉思片刻：“宋總，這樣做可能還需要投入更多的資源來管理和協調，而且我們還得考慮騎手的接受程度。”
宋安拍了拍吳宇韓的肩膀：“這就是我們要去溝通和引導的。我們可以通過組織騎手大會等方式，向他們詳細解釋這種改革的好處。同時，我們在實施過程中會密切關注騎手的反饋，及時調整和優化。而且，這種改革一旦成功，不僅可以提升騎手的收入和工作滿意度，也能讓我們的配送服務更上一層樓，吸引更多的用戶選擇我們的平台。”
吳宇韓聽了宋安的話，覺得有幾分道理，但還是有些擔憂：“宋總，這是個大工程，實施起來可能會遇到很多困難。”
宋安目光堅定地看著他：“吳部長，任何改革都不容易，但我們不能因為困難就不去嚐試。我們現在麵臨著激烈的競爭，如果不做出改變，我們就會被市場淘汰。我相信，隻要我們用心去做，一定能把這件事做好。”
吳宇韓看著宋安自信的眼神，終於點了點頭。
解決了騎手管理的問題，宋安又提出了新的想法：“吳部長，還有一個計劃，我們可以在城市裏劃分多個外賣站點，每個站點設站長來管理和運營，並且對外賣站點進行評級。根據站點的跑單量、評價等數據，跑得越多、評價越好的站點，級別越高，獎金也就越高。”
吳宇韓皺起眉頭：“宋總，這樣會不會讓站點之間過於競爭，導致一些站點為了數據好看而采取不正當手段呢？而且管理多個站點，協調起來也會很麻煩。”
宋安耐心地解釋道：“吳部長，競爭是不可避免的，但我們可以通過合理的規則來引導良性競爭。我們會製定嚴格的評級標準，不僅包括跑單量和顧客評價，還會考慮站點的運營規範、騎手培訓情況等。對於不正當競爭的行為，我們會有嚴厲的懲罰措施。而且，通過這種站點評級，各個站點會更加注重自身的管理和服務質量提升。”
他頓了頓，繼續說道：“在協調管理方麵，我們可以建立一個完善的溝通機製，站長們定期匯報工作，我們也會及時了解各個站點的情況，提供必要的支持和指導。這樣可以讓每個站點都能發揮出最大的潛力，提高整個城市的外賣配送效率和服務質量。”
吳宇韓思考了一會兒：“宋總，這需要各個部門之間的緊密配合，而且前期的準備工作也很多。”
宋安點頭道：“沒錯，這需要我們齊心協力。但我相信，這些改革一旦實施成功，我們每團外賣將在市場上更具競爭力，為用戶提供更好的服務，也為騎手創造更好的工作環境。”
吳宇韓看著宋安，感受到了他的決心和信心，終於完全接受了宋安的提議。在宋安的帶領下，美團外賣即將開啟一係列大刀闊斧的改革，向著更廣闊的未來前進。
江立功微微皺眉，思索片刻後回答道：“宋總，這不難，以我們現有的技術，一天就能搞定。不過，您也知道，餓了吧外賣早就有類似的功能了，咱們這麽做，效果可能不會太好，意義不大啊。”他推了推眼鏡，眼神裏滿是擔憂。
宋安輕輕搖了搖頭，眼神愈發深邃：“江工，我的想法不止於此。我是打算給每個新注冊的用戶直接發現金，5元。”
江立功聽到這話，整個人都愣住了，瞪大了眼睛，難以置信地看著宋安：“宋總，這太冒險了！如果大量投入資金推廣，卻沒有拉到足夠的新用戶，我們的資金鏈會斷裂的啊！您知道這意味著什麽嗎？公司可能會陷入絕境。”他的聲音不自覺地提高了幾分，情緒有些激動。
宋安卻異常冷靜，他拍了拍江立功的肩膀：“江工，我理解你的擔憂，但我們現在必須要破局。目前外賣市場競爭激烈，我們不能總是按部就班。你看，雖然餓了吧有類似的推廣，但他們的紅包力度和我們相比如何？我們直接給現金，對用戶的吸引力是巨大的。而且，這不僅僅是為了短期拉新，更是為了讓用戶感受到我們的誠意，形成口碑效應。”
江立功還是眉頭緊鎖：“宋總，理論上是這樣，可一旦出現意外，後果不堪設想。我們不能把公司的命運押在這種不確定性上啊。”
宋安目光堅定地看著江立功，繼續說道：“我們不是盲目地去做這件事。我已經對市場數據進行了深入分析，目前還有大量潛在用戶在各個外賣平台之間搖擺不定。我們通過這種強力的推廣手段，可以迅速吸引他們的注意力。而且，我們會在推廣過程中嚴格控製成本，通過精準投放，針對那些對我們平台有較高使用可能性的用戶群體進行推廣。”
江立功依然有些猶豫：“宋總，就算是精準投放，也不能完全保證效果啊。市場變化太快，萬一出現新的競爭對手或者其他不可預見的情況呢？”
宋安深吸一口氣：“江工，做生意本身就充滿風險，但如果我們因為害怕風險而不敢行動，那我們永遠隻能在原地踏步。現在是我們搶占市場份額的關鍵時刻，必須要有破釜沉舟的勇氣。我對這個方案有信心，而且我們也會做好應對各種情況的預案。”
江立功看著宋安堅定的眼神，知道再勸也無濟於事，無奈地歎了口氣，轉身去執行推廣任務了。
處理完推廣的事情，宋安又馬不停蹄地來到騎手管理部，找到了部長吳宇韓。他看著吳宇韓，認真地說道：“吳部長，我有個想法，關於騎手管理方麵的改革。我想給騎手升級，根據他們的跑單量、好評數來評定星級，星級越高，單價越高。同時，把騎手分為每團專送騎手和外包騎手。”
吳宇韓一聽，立刻反駁道：“宋總，這樣做可能會帶來很多問題啊。首先，按照星級來定單價，可能會導致騎手之間過度競爭，甚至可能會出現一些不正當的競爭手段，比如為了好評而和顧客發生不愉快的情況。而且，把騎手分類，管理起來會更複雜，容易引起騎手的不滿。”
宋安微微一笑，不慌不忙地解釋道：“吳部長，我理解你的顧慮，但我們換個角度看。這種星級評定和單價掛鉤的方式，確實會激發騎手的積極性，但我們可以通過完善評價機製來避免不正當競爭。比如，我們可以設置更詳細的評價標準，不僅僅是顧客的好評，還包括配送準時率、餐品完好度等多個維度。這樣可以引導騎手全麵提升服務質量，而不是隻追求好評數。”
吳宇韓微微點頭，但還是有些疑慮：“那騎手分類的問題呢？這可能會讓騎手覺得有等級之分，影響團隊的和諧。”
宋安繼續說道：“吳部長，將騎手分為每團專送騎手和外包騎手是有好處的。每團專送騎手可以作為我們的核心配送力量，他們享受更穩定的訂單分配和更好的福利，這可以提高他們的忠誠度。而外包騎手則可以在訂單高峰期或者特殊區域靈活補充運力。兩者相互配合，可以更好地應對不同的配送需求，提高我們整體的配送效率。”
吳宇韓沉思片刻：“宋總，這樣做可能還需要投入更多的資源來管理和協調，而且我們還得考慮騎手的接受程度。”
宋安拍了拍吳宇韓的肩膀：“這就是我們要去溝通和引導的。我們可以通過組織騎手大會等方式，向他們詳細解釋這種改革的好處。同時，我們在實施過程中會密切關注騎手的反饋，及時調整和優化。而且，這種改革一旦成功，不僅可以提升騎手的收入和工作滿意度，也能讓我們的配送服務更上一層樓，吸引更多的用戶選擇我們的平台。”
吳宇韓聽了宋安的話，覺得有幾分道理，但還是有些擔憂：“宋總，這是個大工程，實施起來可能會遇到很多困難。”
宋安目光堅定地看著他：“吳部長，任何改革都不容易，但我們不能因為困難就不去嚐試。我們現在麵臨著激烈的競爭，如果不做出改變，我們就會被市場淘汰。我相信，隻要我們用心去做，一定能把這件事做好。”
吳宇韓看著宋安自信的眼神，終於點了點頭。
解決了騎手管理的問題，宋安又提出了新的想法：“吳部長，還有一個計劃，我們可以在城市裏劃分多個外賣站點，每個站點設站長來管理和運營，並且對外賣站點進行評級。根據站點的跑單量、評價等數據，跑得越多、評價越好的站點，級別越高，獎金也就越高。”
吳宇韓皺起眉頭：“宋總，這樣會不會讓站點之間過於競爭，導致一些站點為了數據好看而采取不正當手段呢？而且管理多個站點，協調起來也會很麻煩。”
宋安耐心地解釋道：“吳部長，競爭是不可避免的，但我們可以通過合理的規則來引導良性競爭。我們會製定嚴格的評級標準，不僅包括跑單量和顧客評價，還會考慮站點的運營規範、騎手培訓情況等。對於不正當競爭的行為，我們會有嚴厲的懲罰措施。而且，通過這種站點評級，各個站點會更加注重自身的管理和服務質量提升。”
他頓了頓，繼續說道：“在協調管理方麵，我們可以建立一個完善的溝通機製，站長們定期匯報工作，我們也會及時了解各個站點的情況，提供必要的支持和指導。這樣可以讓每個站點都能發揮出最大的潛力，提高整個城市的外賣配送效率和服務質量。”
吳宇韓思考了一會兒：“宋總，這需要各個部門之間的緊密配合，而且前期的準備工作也很多。”
宋安點頭道：“沒錯，這需要我們齊心協力。但我相信，這些改革一旦實施成功，我們每團外賣將在市場上更具競爭力，為用戶提供更好的服務，也為騎手創造更好的工作環境。”
吳宇韓看著宋安，感受到了他的決心和信心，終於完全接受了宋安的提議。在宋安的帶領下，美團外賣即將開啟一係列大刀闊斧的改革，向著更廣闊的未來前進。