第402章 組建自己的人才選拔係統
重生：保送清北，我讓校花震驚了 作者：追著落日看銀河 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天經管學院的一節公開課，餘天成坐在第一排，看著講台上的教授，時不時的記錄著筆記。
主講者，正是剛剛入職經管學院弗裏曼講席教授的白書恩教授。
這位滿腹學識的白教授是科大數學係畢業的，後來到米國訪學，分別在加大，哈佛，斯坦福交流學習過，可謂履曆光鮮。
去年又在港大做教授，今天剛剛從港大來到清北。
餘天成也是在郭慶來的推薦下，才來聽這節課的。
不聽不知道，一聽，餘天成才知道自己跟頂尖學者之間的差距，不是靠著重生二十年的經驗能彌補的。
世界頂級經濟學家的理論極為紮實，頗為豐富，白書恩隨口講出的一些案例，都讓餘天成佩服不已，手裏拿著小本本都記錄下來了。
這一節課一個小時，餘天成都沒什麽感覺就結束了。
不過結束的時候，白書恩突然走下講台，來到了餘天成的麵前，伸手把他的筆記本拿到了手裏看了起來。
看完之後，白書恩點點頭：“小夥子很勤勉啊！”
說完，他放下筆記，對著課堂中的所有人道：“對於課上的東西，有什麽疑問，可以提出來，我會為你們一一解答。”
立刻就有不少學生提出了一些經濟學上的問題，白書恩都一一回答，這一下，又過去了一個多小時。
最後很多學生都是因為還有其他課才離開。
而餘天成則是留到了最後，一直等其他人都走了，才目光灼灼的看著白書恩。
“我知道你，你就是那個沒進入校園就已經開了公司，身價百億的餘天成，對吧？”
白書恩等教室裏的人都走的差不多了，才跟餘天成說道。
“白教授您廖讚了，我就是運氣好。”
餘天成謙虛的說道。
“這可不是一般的運氣啊，運氣，往往都站在硬實力的一方。”
白書恩哈哈一笑：“你的事情，其實我們都知道了，而且我還專門研究過你們公司，我發現你整個公司運營的每一步，都是精心計算過的，就好像，一個精準的機器在運轉一樣。”
“你跟其他那些草莽創業者不同，他們很多都是一頭紮到商業之中，各種碰壁後，才找到一條屬於自己的路，然後再一步一步的探索。”
“而你的成功，好像是計劃好的，每一步，都走的恰到好處，這讓人不得不思考，你是不是背後有高人在指點。”
白書恩對餘天成讚賞不已的說道。
“哪裏有高人哦，白教授就是我目前見過的，最高的高人了。”
餘天成立刻一記馬屁拍了過去。
“哈哈哈，可不敢這麽說啊，我也才到清北，和你一樣，都是個新人。”
“上麵，還有主任，還有院長，校長等等，我最多就是個事後諸葛亮，可當不起高人這種稱呼。”
白書恩連連擺手，但是心裏也是很受用。
畢竟，誰都願意聽好話。
“你在這裏等我這麽久，總不會就為了拍我馬屁吧？”
“說起來，你現在的身價，得我拍你的馬屁才行啊！”
白書恩跟餘天成開著玩笑道。
“確實有那麽一點小事。”
餘天成點頭道。
“4教那邊一會還有我一節課，這樣，我們邊走邊說，我會盡力為你解決。”
白書恩收拾了一下課桌上的課件，放到了自己的公文包裏，提著跟餘天成示意了一下。
餘天成連忙跟上。
“說說吧，有什麽問題，能難倒你這位年輕又有衝勁的企業家。”
白書恩一邊說著，一邊跟餘天成問道。
“既然您對愉悅科技如此了解，那我就直言不諱了。”
“我現在需要一些管理人才，公司內部的技術骨幹很多，但是懂經營的頂尖人才不夠，外麵找來的，又大多是一些沽名釣譽之輩，而且突然空降的話，我怕會引起老團隊，老骨幹的反彈。”
“簡言之，沒有人才可用。”
餘天成把他目前最頭疼的問題說了出來。
這也是他為什麽聽郭慶來的話，跑到這裏上白書恩課，並且一直糾纏著白書恩不放的原因。
“這個問題啊！”
白書恩笑了：“這種事按理說應該難不倒你，你是因為上學分身乏術了吧？”
“確實有這方麵的原因，也有另外一方麵，我是高中時期創辦的公司，而我的小夥伴們，目前很多都在上大學，他們想要進入愉悅科技，至少需要四年以上的時間。”
餘天成指的，是劉也行，田玥，蔣詩詩這些人。
這三人上了大學，確實導致粵省那邊某些崗位卡殼了一段時間。
蘇嵐目前一個人撐著整個粵省的所有業務，不是因為她真的想隻手遮天，不願意放權，實在是沒有人可用。
“嗯，理解，其實這個問題也很容易解決。”
“你想過自己培養人才沒有？”
白書恩對餘天成問道。
“自己培養？內部提拔麽？這種事一直在做啊，但是……效果！”
餘天成糾結著。
“我是說係統的培養。”
白書恩看了看前方的教室牌子，站在教室門口又補了一句。
“我懂了，您的意思是，組建學校？專門培養相關的管理人才？”
餘天成眼睛一亮。
“孺子可教。”
白書恩點點頭，他喜歡學生一點就透，餘天成隻是被雜事蒙蔽了雙眼，隻需要別人在他眼前撥一下，所有的難題他就能看透。
“您可以幫我麽？”
餘天成突然眼珠子一轉問道。
組建內部培訓係統，就相當於開了個技校。
讓那些基層管理崗位，中層管理崗位的都去上課。
好好的學習，經過培訓，回來再小升職一下。
這套路餘天成熟啊！
之前怎麽就沒想起來呢？
而且，講課的人，一定要請大咖。
請能鎮得住場子的大咖。
最好是白書恩這樣的。
“怎麽？想讓我幫你講課啊？我的課時費，可是不低哦！”
白書恩笑嗬嗬的開著玩笑。
“能請得動您這尊大佛，我花多少錢都願意啊，您開個價吧！”
“您還可以安排您的學生去講課，我出講課費，當然，如果他們願意入職愉悅科技當管理，我可以另外加薪。”
餘天成當然想請白書恩去講課，而且白書恩能帶動很多清北的學生。
這些學生去給愉悅科技的中層底層講課，然後再出任愉悅科技的管理層，就順理成章了。
人家是你老師，能給你上課。
現在當你領導，你有什麽可不服氣的？
這不就解決沒有頂尖管理人才的問題了麽？
主講者，正是剛剛入職經管學院弗裏曼講席教授的白書恩教授。
這位滿腹學識的白教授是科大數學係畢業的，後來到米國訪學，分別在加大，哈佛，斯坦福交流學習過，可謂履曆光鮮。
去年又在港大做教授，今天剛剛從港大來到清北。
餘天成也是在郭慶來的推薦下，才來聽這節課的。
不聽不知道，一聽，餘天成才知道自己跟頂尖學者之間的差距，不是靠著重生二十年的經驗能彌補的。
世界頂級經濟學家的理論極為紮實，頗為豐富，白書恩隨口講出的一些案例，都讓餘天成佩服不已，手裏拿著小本本都記錄下來了。
這一節課一個小時，餘天成都沒什麽感覺就結束了。
不過結束的時候，白書恩突然走下講台，來到了餘天成的麵前，伸手把他的筆記本拿到了手裏看了起來。
看完之後，白書恩點點頭：“小夥子很勤勉啊！”
說完，他放下筆記，對著課堂中的所有人道：“對於課上的東西，有什麽疑問，可以提出來，我會為你們一一解答。”
立刻就有不少學生提出了一些經濟學上的問題，白書恩都一一回答，這一下，又過去了一個多小時。
最後很多學生都是因為還有其他課才離開。
而餘天成則是留到了最後，一直等其他人都走了，才目光灼灼的看著白書恩。
“我知道你，你就是那個沒進入校園就已經開了公司，身價百億的餘天成，對吧？”
白書恩等教室裏的人都走的差不多了，才跟餘天成說道。
“白教授您廖讚了，我就是運氣好。”
餘天成謙虛的說道。
“這可不是一般的運氣啊，運氣，往往都站在硬實力的一方。”
白書恩哈哈一笑：“你的事情，其實我們都知道了，而且我還專門研究過你們公司，我發現你整個公司運營的每一步，都是精心計算過的，就好像，一個精準的機器在運轉一樣。”
“你跟其他那些草莽創業者不同，他們很多都是一頭紮到商業之中，各種碰壁後，才找到一條屬於自己的路，然後再一步一步的探索。”
“而你的成功，好像是計劃好的，每一步，都走的恰到好處，這讓人不得不思考，你是不是背後有高人在指點。”
白書恩對餘天成讚賞不已的說道。
“哪裏有高人哦，白教授就是我目前見過的，最高的高人了。”
餘天成立刻一記馬屁拍了過去。
“哈哈哈，可不敢這麽說啊，我也才到清北，和你一樣，都是個新人。”
“上麵，還有主任，還有院長，校長等等，我最多就是個事後諸葛亮，可當不起高人這種稱呼。”
白書恩連連擺手，但是心裏也是很受用。
畢竟，誰都願意聽好話。
“你在這裏等我這麽久，總不會就為了拍我馬屁吧？”
“說起來，你現在的身價，得我拍你的馬屁才行啊！”
白書恩跟餘天成開著玩笑道。
“確實有那麽一點小事。”
餘天成點頭道。
“4教那邊一會還有我一節課，這樣，我們邊走邊說，我會盡力為你解決。”
白書恩收拾了一下課桌上的課件，放到了自己的公文包裏，提著跟餘天成示意了一下。
餘天成連忙跟上。
“說說吧，有什麽問題，能難倒你這位年輕又有衝勁的企業家。”
白書恩一邊說著，一邊跟餘天成問道。
“既然您對愉悅科技如此了解，那我就直言不諱了。”
“我現在需要一些管理人才，公司內部的技術骨幹很多，但是懂經營的頂尖人才不夠，外麵找來的，又大多是一些沽名釣譽之輩，而且突然空降的話，我怕會引起老團隊，老骨幹的反彈。”
“簡言之，沒有人才可用。”
餘天成把他目前最頭疼的問題說了出來。
這也是他為什麽聽郭慶來的話，跑到這裏上白書恩課，並且一直糾纏著白書恩不放的原因。
“這個問題啊！”
白書恩笑了：“這種事按理說應該難不倒你，你是因為上學分身乏術了吧？”
“確實有這方麵的原因，也有另外一方麵，我是高中時期創辦的公司，而我的小夥伴們，目前很多都在上大學，他們想要進入愉悅科技，至少需要四年以上的時間。”
餘天成指的，是劉也行，田玥，蔣詩詩這些人。
這三人上了大學，確實導致粵省那邊某些崗位卡殼了一段時間。
蘇嵐目前一個人撐著整個粵省的所有業務，不是因為她真的想隻手遮天，不願意放權，實在是沒有人可用。
“嗯，理解，其實這個問題也很容易解決。”
“你想過自己培養人才沒有？”
白書恩對餘天成問道。
“自己培養？內部提拔麽？這種事一直在做啊，但是……效果！”
餘天成糾結著。
“我是說係統的培養。”
白書恩看了看前方的教室牌子，站在教室門口又補了一句。
“我懂了，您的意思是，組建學校？專門培養相關的管理人才？”
餘天成眼睛一亮。
“孺子可教。”
白書恩點點頭，他喜歡學生一點就透，餘天成隻是被雜事蒙蔽了雙眼，隻需要別人在他眼前撥一下，所有的難題他就能看透。
“您可以幫我麽？”
餘天成突然眼珠子一轉問道。
組建內部培訓係統，就相當於開了個技校。
讓那些基層管理崗位，中層管理崗位的都去上課。
好好的學習，經過培訓，回來再小升職一下。
這套路餘天成熟啊！
之前怎麽就沒想起來呢？
而且，講課的人，一定要請大咖。
請能鎮得住場子的大咖。
最好是白書恩這樣的。
“怎麽？想讓我幫你講課啊？我的課時費，可是不低哦！”
白書恩笑嗬嗬的開著玩笑。
“能請得動您這尊大佛，我花多少錢都願意啊，您開個價吧！”
“您還可以安排您的學生去講課，我出講課費，當然，如果他們願意入職愉悅科技當管理，我可以另外加薪。”
餘天成當然想請白書恩去講課，而且白書恩能帶動很多清北的學生。
這些學生去給愉悅科技的中層底層講課，然後再出任愉悅科技的管理層，就順理成章了。
人家是你老師，能給你上課。
現在當你領導，你有什麽可不服氣的？
這不就解決沒有頂尖管理人才的問題了麽？