十二月初的昌章已經有了涼意，生活在這座城市的人們早早地就換上了厚外套，大家戲謔道：昌章的一年隻有兩個季節——夏季和冬季。
前一天還是酷暑難耐，第二天直接一秒入冬，這種強大的溫差讓不少人適應不過來。
林新兒已經適應了正常的工作，如今他工作起來也算能得心應手了。
在這之間，周江又多次邀請林新兒吃飯，但林新兒都找借口婉拒了。
在這之中，趙明多次告誡：“對待不喜歡，但卻又稀裏糊塗已經存在於朋友圈之中的人，千萬不要盲目刪除、千萬不要盲目得罪；這對自己個人品牌的建立是不利的。”
林新兒當時笑著反問“難道我連做自己的機會都沒有嗎”？
“你進入了這行，你想要有所作為，這就是必修課，這不是玩過家家。”
趙明如是回答。
葉書記這段時間一直忙著改革的事，帝都從上到下的改革已經到了南都省了。
根據指示，政法委要進行大規模的調整。
1、政法委由一個政法領導機構變成一個協調機構，以前政法委對公檢法、乃至武警，都是有一定“領導”權的；但改革後變為協調，起到一個“居中”協調的作用。
2、武警由jw管理，地方不再具有相關的領導權，有任何軍事行動，需要武警戰士入場，必須得到總隊首長的批準。
3、政法委內設機構進行了一定的調整…
改革之後，政法委直接管理司法廳；而公檢法三家獨立了：公安本身就是政府口子的業務單位；法檢作為司法係統的主要部門獨立。
這一下子，政法委似乎沒有以前“吃香”了。
葉書記表現得很坦然，在改革細則剛下來時，他隻是淡淡地說“全力配合”。
而相關的職級並行改革也來了。
根據條例規定：把以前的公務員序列中的科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳級待遇，變為：二級科員、一級科員；四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員；四級調研員、三級調研員、二級調研員、一級調研員；二級巡視員、一級巡視員。
什麽是職級並行呢？就是可以走職務、也可以走職級。
比如，副科對應四級主任科員和三級主任科員，這倆都是副科級，如果一般幹部，沒有擔任實職，那麽就走職級待遇。
如果有職務，那就和之前的規定差不多，但職務畢竟少，所有絕大部分人走職級。
此舉表麵是為了解決一些長期職務得不到解決、待遇得到不解決的幹部，以提高大家的工作積極性。
所以，當細則一發布的時候，所有人都在叫好。
林新兒剛進入單位，就遇到這種“百年難得一遇”的改革，也有點激動。
按這幾天同事所說，就算不擔任任何職務，按新規，以後退休也能搞個廳級待遇。
因為條例中規定：四級主任科員晉升三級主任科員，應該在原有職級滿兩年；三級…
如果按這個規定，從科員到廳級，不也就是二十多年？二十多歲工作，那會還五十不到，那可爽了！
一些年輕幹部這幾天走路都帶風。
但緊隨而之，有些老同誌就麵露憂色了，他們不認為會如此普惠性地改革，這不現實。
事實上這些天同事們議論的也都是皮毛，很多人甚至連具體的細則都沒看過，就開始發表一些傾向性明顯的言論。
這幾天，整個省行政中心到處洋溢著興奮的氣氛。
就連人才引進的學生群裏，也跟過年似的。
“那還擔心啥？安安心心等退休，廳級退休一個月也一萬多吧？爽！哈哈哈。”琚班長發表了自己的重要講話。
大家工作後，不知道怎麽滴又開始理解起琚班長了，有幾個還主動約琚班長吃飯，這讓班長大人又找到了存在感，頻頻開始在群裏發表講話。
“是啊，這是我們這些人才引進生的機會…”
當然，不僅他們，連朱文都在討論這些。
隻不過朱文到底是跟著領導的，他的看法不一樣：“老弟，我感覺沒那麽簡單，肯定有限製條件的，不可能人人到點就提，這太扯淡了！說白了，現在的職級並行製度，就有點像部隊的軍銜職務製改革，比如營長對應上尉和少校，就是職務是一回兒事，職級是一回事！但兩者有關聯，一個職務有可能對應倆職級，一個正職級、一個副職級。”
朱文隨後發表了幾個驚天大問：“那領導是不是意味著天然擁有高職級？那如果高職級有限製，那這個數量肯定是優先分給領導吧？還有，一個正廳級單位，不可能誰都是正廳級待遇吧？這是不現實的！”
這幾個問題恰好說明了朱文思考的深入。
“哥，你說的問題也是我所想要問的，這個政策最終細則還沒落地，現在隻是先進行機構改革，機構改革完成後，再職級並行改革；我聽葉書記說，整個過程到省一級起碼要一兩年；到基層就更加久了！所以我認為還有其他細則出台。”
林新兒也發表了自己的看法。
“不過吧，老弟，政法委改革後，權確實少了很多，以前政法委多牛啊？你問問政法委的幹部，他們多爽？公安建集資房，政法委有份，檢察院和法院、司法廳建集資房，政法委有份！有些幹部一人幾套房！為啥？政法委是領導機構啊！現在不一樣了，變成了協調機構，那有誰會給麵子了？”
朱文絮絮叨叨，臉上的表情也逐漸鬱悶。
林新兒遞給他一支煙，然後安慰道：“都是工作而已，把工作幹好就行了，哪來的這麽多其他想法？”
“你沒看到葉書記最近都沒以前“霸氣”了，以前走路都帶風，現在…哈哈。”朱文說完狠狠地吸了一口煙。
而此刻在武警總隊，也在進行著轟轟烈烈的改革，到處都呈現出一股煥然一新的感覺。
前一天還是酷暑難耐，第二天直接一秒入冬，這種強大的溫差讓不少人適應不過來。
林新兒已經適應了正常的工作，如今他工作起來也算能得心應手了。
在這之間，周江又多次邀請林新兒吃飯，但林新兒都找借口婉拒了。
在這之中，趙明多次告誡：“對待不喜歡，但卻又稀裏糊塗已經存在於朋友圈之中的人，千萬不要盲目刪除、千萬不要盲目得罪；這對自己個人品牌的建立是不利的。”
林新兒當時笑著反問“難道我連做自己的機會都沒有嗎”？
“你進入了這行，你想要有所作為，這就是必修課，這不是玩過家家。”
趙明如是回答。
葉書記這段時間一直忙著改革的事，帝都從上到下的改革已經到了南都省了。
根據指示，政法委要進行大規模的調整。
1、政法委由一個政法領導機構變成一個協調機構，以前政法委對公檢法、乃至武警，都是有一定“領導”權的；但改革後變為協調，起到一個“居中”協調的作用。
2、武警由jw管理，地方不再具有相關的領導權，有任何軍事行動，需要武警戰士入場，必須得到總隊首長的批準。
3、政法委內設機構進行了一定的調整…
改革之後，政法委直接管理司法廳；而公檢法三家獨立了：公安本身就是政府口子的業務單位；法檢作為司法係統的主要部門獨立。
這一下子，政法委似乎沒有以前“吃香”了。
葉書記表現得很坦然，在改革細則剛下來時，他隻是淡淡地說“全力配合”。
而相關的職級並行改革也來了。
根據條例規定：把以前的公務員序列中的科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳級待遇，變為：二級科員、一級科員；四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員；四級調研員、三級調研員、二級調研員、一級調研員；二級巡視員、一級巡視員。
什麽是職級並行呢？就是可以走職務、也可以走職級。
比如，副科對應四級主任科員和三級主任科員，這倆都是副科級，如果一般幹部，沒有擔任實職，那麽就走職級待遇。
如果有職務，那就和之前的規定差不多，但職務畢竟少，所有絕大部分人走職級。
此舉表麵是為了解決一些長期職務得不到解決、待遇得到不解決的幹部，以提高大家的工作積極性。
所以，當細則一發布的時候，所有人都在叫好。
林新兒剛進入單位，就遇到這種“百年難得一遇”的改革，也有點激動。
按這幾天同事所說，就算不擔任任何職務，按新規，以後退休也能搞個廳級待遇。
因為條例中規定：四級主任科員晉升三級主任科員，應該在原有職級滿兩年；三級…
如果按這個規定，從科員到廳級，不也就是二十多年？二十多歲工作，那會還五十不到，那可爽了！
一些年輕幹部這幾天走路都帶風。
但緊隨而之，有些老同誌就麵露憂色了，他們不認為會如此普惠性地改革，這不現實。
事實上這些天同事們議論的也都是皮毛，很多人甚至連具體的細則都沒看過，就開始發表一些傾向性明顯的言論。
這幾天，整個省行政中心到處洋溢著興奮的氣氛。
就連人才引進的學生群裏，也跟過年似的。
“那還擔心啥？安安心心等退休，廳級退休一個月也一萬多吧？爽！哈哈哈。”琚班長發表了自己的重要講話。
大家工作後，不知道怎麽滴又開始理解起琚班長了，有幾個還主動約琚班長吃飯，這讓班長大人又找到了存在感，頻頻開始在群裏發表講話。
“是啊，這是我們這些人才引進生的機會…”
當然，不僅他們，連朱文都在討論這些。
隻不過朱文到底是跟著領導的，他的看法不一樣：“老弟，我感覺沒那麽簡單，肯定有限製條件的，不可能人人到點就提，這太扯淡了！說白了，現在的職級並行製度，就有點像部隊的軍銜職務製改革，比如營長對應上尉和少校，就是職務是一回兒事，職級是一回事！但兩者有關聯，一個職務有可能對應倆職級，一個正職級、一個副職級。”
朱文隨後發表了幾個驚天大問：“那領導是不是意味著天然擁有高職級？那如果高職級有限製，那這個數量肯定是優先分給領導吧？還有，一個正廳級單位，不可能誰都是正廳級待遇吧？這是不現實的！”
這幾個問題恰好說明了朱文思考的深入。
“哥，你說的問題也是我所想要問的，這個政策最終細則還沒落地，現在隻是先進行機構改革，機構改革完成後，再職級並行改革；我聽葉書記說，整個過程到省一級起碼要一兩年；到基層就更加久了！所以我認為還有其他細則出台。”
林新兒也發表了自己的看法。
“不過吧，老弟，政法委改革後，權確實少了很多，以前政法委多牛啊？你問問政法委的幹部，他們多爽？公安建集資房，政法委有份，檢察院和法院、司法廳建集資房，政法委有份！有些幹部一人幾套房！為啥？政法委是領導機構啊！現在不一樣了，變成了協調機構，那有誰會給麵子了？”
朱文絮絮叨叨，臉上的表情也逐漸鬱悶。
林新兒遞給他一支煙，然後安慰道：“都是工作而已，把工作幹好就行了，哪來的這麽多其他想法？”
“你沒看到葉書記最近都沒以前“霸氣”了，以前走路都帶風，現在…哈哈。”朱文說完狠狠地吸了一口煙。
而此刻在武警總隊，也在進行著轟轟烈烈的改革，到處都呈現出一股煥然一新的感覺。