第65章 世紀什麽最貴?
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拍賣會現場，葉雲州的老爸激動得臉色通紅，沒想到一塊石頭竟然真能拍出1.1億的天價。
來的路上葉雲州說這塊原石至少能拍到八千萬，當時他老爸還嘲笑他說不可能呢？
葉雲州的老媽看了看他，那種自豪感都差點溢出來了，在她的眼中，兒子這幾個月做的事情都是很不可思議的，不可思議的成功。
“陸博士，這下寒武紀公司暫時不會缺資金了吧。”葉雲州看了看旁邊的陸齊說道。
雖然在公司是上下級關係，可以直接叫他陸齊，但在外麵葉雲州一般叫他陸博士，以示尊重。
陸齊也有點激動，說實話，他的預估是五到六千萬，沒想到能拍到這麽高。
“嗯，有了這些資金，我們能堅持到公司盈利，暫時完全不用考慮去融資了，等以後準備上市的時候再引進投資者。”陸齊很是激動的說道。
這次拍賣扣掉拍賣行的抽點，以及繳納完各種稅後，還有9000多萬入賬，加上用起源大廈抵押貸款的5000萬，以及原來公司賬上的5000萬，現在寒武紀公司賬戶上有1.9億多資金，短期內是不缺了。
轉眼又過了幾天，獵頭公司那邊給他打電話，他們做了簡曆精篩後給葉雲州送來了上百份。
葉雲州在設計字母表公司的管理架構的時候，遵循的基本的原則是確保高效運作和快速響應市場變化，所以對核心團隊人員的要求很高。
在初創階段，保持組織結構的扁平化是非常重要的。這意味著減少管理層級，以便信息和決策能夠更快地傳遞，這種結構鼓勵團隊成員之間的直接溝通和協作，有助於加快產品開發和市場適應速度。
所以在考慮核心團隊的時候，葉雲州想構建一個多元化的創始團隊，涵蓋技術、產品、設計、營銷和運營等關鍵領域。
他的設想是每個成員都應該是他們領域的專家，並且能夠獨立承擔職責，同時也願意在必要時跨領域工作。
可惜如今大夏高端互聯網人才短缺嚴重，之前誤打誤撞的湊齊寒武紀公司的核心團隊讓葉雲州都覺得是運氣使然。
葉雲州拿著獵頭公司送來的簡曆，一份一份的細看，這些簡曆都是獵頭公司精篩過一次的，能到他手裏的確實也還行，但是作為核心團隊總感覺差點意思。
葉雲州仔細對比，經過再次篩選，留下了六十來份，他親自用字母表公司的郵箱給這些人發郵件，邀請他們後天，也就是8月10日到字母表公司總部進行麵試。
為了這次麵試，葉雲州還把寒武紀公司的首席人力資源官李密和財務總監顧曉鷗請過來幫忙。
時間很快到了8月10日，早上9點，葉雲州，李密，顧曉鷗齊聚燕京科技大廈，他們今天是過來麵試別人的。
對於李密和顧曉鷗而言，他們對葉雲州的新公司充滿了好奇，同時也驚歎於葉雲州的雄心壯誌。
對於很多人而言，一生能創立一家像寒武紀這樣的公司已經是非常非常值得驕傲了，但對於葉雲州來說好像沒有驕傲的感覺，有時候甚至感覺他對寒武紀有點不太在乎。
此次麵試的時間安排在早上10點。
九點半的時候，麵試的人員陸續到場了。
麵試的流程及所需崗位的技能和要求，以及公司文化和價值觀等都是葉雲州親自設計好的，昨天已經給了李密和顧曉鷗。
當然他準備的一係列用於評估候選人的技能、經驗和與公司文化契合度的問題也通過打印機打印出來了，人手一份。
首先麵試的是財務主管，今日來參與財務主管麵試的人總共有5位。
由於葉雲州對財務方麵的專業知識不是很了解，所以專業的提問方麵都是顧曉鷗和李密。而葉雲州時不時提問一些溝通協調以及關於公司契合度的問題。
麵試下來，前兩位能力平平，做一個普通的財務人員沒問題，但財務總監明顯能力還達不到。
第三位，勉強能用，但沒有讓人很驚豔的表現。
直到第四位，臨場表現葉雲州直接給了滿分，專業知識方麵連顧曉鷗都沒有問倒她，所以專業知識方麵也直接給了滿分。
隻是與公司文化契合度可能差一點，因為她以前是在投資公司工作的。
不過，葉雲州對這位人大的本科，新加坡國立大學碩士畢業，擁有三年投資公司工作經驗的女孩子很滿意。
“蘇晴女士，如果公司錄取你，多長時間能到崗？”
蘇晴眼睛一亮，知道老板這樣問大概率對自己的表現比較滿意。
蘇晴之前在新加坡一家投資公司工作的好好的，要不是因為家庭的原因她也不可能回到燕京來。
回來後她一直沒有找到好的工作，這次通過獵頭公司跟她接觸，然後被邀請來這家初創企業麵試。
最開始她內心是非常糾結要不要來的，直到她知道這家初創企業的創始人是寒武紀公司的創始人，她才毫不猶豫的過來。
其實好多今天前來麵試的人都是衝著葉雲州是寒武紀的創始人身份前來的，因為寒武紀公司的“交易寶”被稱為世界最強網上支付軟件，全世界的黑客在它麵前毫無辦法，其風頭之盛在大夏簡直是無敵的存在。
而“撿寶網”如今在大夏跟易趣打得不可開交，其增速之快，讓業內人士都感覺到驚歎。預計八月底，“撿寶網”就要超越易趣網，成為大夏最大的電子商務平台。
......
“我這邊隨時能夠上崗。”蘇晴斬釘截鐵的道。
“好，你被錄取了，明天直接來上班吧。”
“......”
葉雲州沒有玩那種回去等通知的套路，作為一家創業公司少一些套路就多一分成功，現在是跟時間賽跑的時候，產品早一天上線，就可以早點占領市場。
第五位也是位女孩，魔都交大畢業，專業知識沒得說，隻是溝通能力、團隊協作能力和領導潛力要比蘇晴差得多，而且她隻錨定了財務主管這個崗位，當葉雲州問她願不願意先到公司做一名普通的財務人員的時候她直接拒絕了，所以隻能說字母表公司跟她無緣了。
財務主管確定後，接下來就是人力資源主管的麵試了。
這一塊李密作為寒武紀公司的首席人才官，是這方麵的專家。
所以，專業的問題基本上由他來問，而葉雲州和顧曉鷗會提問一些臨場反應，公司協調合作的問題。
麵試了5個人後確定了最終人選。
趙曼，女，今年32歲，武大本科，複旦的研究生，擁有七年的工作經驗，四年的人力資源管理經驗，在前公司已經是公司中層管理，如今能來葉雲州這個初創企業，讓葉雲州都有些不可思議。
最後問原因才知道，她是衝著寒武紀創始人葉雲州來的。
葉雲州在心裏給她豎起大拇指，感覺她的選擇是很正確的，跟對了人當然比什麽都重要，作為穿越者他自然就是那個對的人啦。
財務主管和人力資源主管確認後，接下來是最重要的崗位之一，市場營銷部主管。
今天來應聘這個崗位的人足足有八位。
前五位應聘下來，葉雲州沒有一個滿意的。
特別是第五位，一上來就滔滔不絕的推銷他能力有多強多強，他能把梳子賣給和尚。當葉雲州問他和尚本來就不用梳子你為什麽要把梳子賣給他？那人支支吾吾扯了一通有的沒的。最後葉雲州隻能打斷他，讓他回去等通知了。
葉雲州理解的最好的營銷應該是把最好的產品賣給最需要的人，而不應該是靠忽悠別人買一件毫無作用的東西，這樣隻會把自己的品牌搞爛。
來的路上葉雲州說這塊原石至少能拍到八千萬，當時他老爸還嘲笑他說不可能呢？
葉雲州的老媽看了看他，那種自豪感都差點溢出來了，在她的眼中，兒子這幾個月做的事情都是很不可思議的，不可思議的成功。
“陸博士，這下寒武紀公司暫時不會缺資金了吧。”葉雲州看了看旁邊的陸齊說道。
雖然在公司是上下級關係，可以直接叫他陸齊，但在外麵葉雲州一般叫他陸博士，以示尊重。
陸齊也有點激動，說實話，他的預估是五到六千萬，沒想到能拍到這麽高。
“嗯，有了這些資金，我們能堅持到公司盈利，暫時完全不用考慮去融資了，等以後準備上市的時候再引進投資者。”陸齊很是激動的說道。
這次拍賣扣掉拍賣行的抽點，以及繳納完各種稅後，還有9000多萬入賬，加上用起源大廈抵押貸款的5000萬，以及原來公司賬上的5000萬，現在寒武紀公司賬戶上有1.9億多資金，短期內是不缺了。
轉眼又過了幾天，獵頭公司那邊給他打電話，他們做了簡曆精篩後給葉雲州送來了上百份。
葉雲州在設計字母表公司的管理架構的時候，遵循的基本的原則是確保高效運作和快速響應市場變化，所以對核心團隊人員的要求很高。
在初創階段，保持組織結構的扁平化是非常重要的。這意味著減少管理層級，以便信息和決策能夠更快地傳遞，這種結構鼓勵團隊成員之間的直接溝通和協作，有助於加快產品開發和市場適應速度。
所以在考慮核心團隊的時候，葉雲州想構建一個多元化的創始團隊，涵蓋技術、產品、設計、營銷和運營等關鍵領域。
他的設想是每個成員都應該是他們領域的專家，並且能夠獨立承擔職責，同時也願意在必要時跨領域工作。
可惜如今大夏高端互聯網人才短缺嚴重，之前誤打誤撞的湊齊寒武紀公司的核心團隊讓葉雲州都覺得是運氣使然。
葉雲州拿著獵頭公司送來的簡曆，一份一份的細看，這些簡曆都是獵頭公司精篩過一次的，能到他手裏的確實也還行，但是作為核心團隊總感覺差點意思。
葉雲州仔細對比，經過再次篩選，留下了六十來份，他親自用字母表公司的郵箱給這些人發郵件，邀請他們後天，也就是8月10日到字母表公司總部進行麵試。
為了這次麵試，葉雲州還把寒武紀公司的首席人力資源官李密和財務總監顧曉鷗請過來幫忙。
時間很快到了8月10日，早上9點，葉雲州，李密，顧曉鷗齊聚燕京科技大廈，他們今天是過來麵試別人的。
對於李密和顧曉鷗而言，他們對葉雲州的新公司充滿了好奇，同時也驚歎於葉雲州的雄心壯誌。
對於很多人而言，一生能創立一家像寒武紀這樣的公司已經是非常非常值得驕傲了，但對於葉雲州來說好像沒有驕傲的感覺，有時候甚至感覺他對寒武紀有點不太在乎。
此次麵試的時間安排在早上10點。
九點半的時候，麵試的人員陸續到場了。
麵試的流程及所需崗位的技能和要求，以及公司文化和價值觀等都是葉雲州親自設計好的，昨天已經給了李密和顧曉鷗。
當然他準備的一係列用於評估候選人的技能、經驗和與公司文化契合度的問題也通過打印機打印出來了，人手一份。
首先麵試的是財務主管，今日來參與財務主管麵試的人總共有5位。
由於葉雲州對財務方麵的專業知識不是很了解，所以專業的提問方麵都是顧曉鷗和李密。而葉雲州時不時提問一些溝通協調以及關於公司契合度的問題。
麵試下來，前兩位能力平平，做一個普通的財務人員沒問題，但財務總監明顯能力還達不到。
第三位，勉強能用，但沒有讓人很驚豔的表現。
直到第四位，臨場表現葉雲州直接給了滿分，專業知識方麵連顧曉鷗都沒有問倒她，所以專業知識方麵也直接給了滿分。
隻是與公司文化契合度可能差一點，因為她以前是在投資公司工作的。
不過，葉雲州對這位人大的本科，新加坡國立大學碩士畢業，擁有三年投資公司工作經驗的女孩子很滿意。
“蘇晴女士，如果公司錄取你，多長時間能到崗？”
蘇晴眼睛一亮，知道老板這樣問大概率對自己的表現比較滿意。
蘇晴之前在新加坡一家投資公司工作的好好的，要不是因為家庭的原因她也不可能回到燕京來。
回來後她一直沒有找到好的工作，這次通過獵頭公司跟她接觸，然後被邀請來這家初創企業麵試。
最開始她內心是非常糾結要不要來的，直到她知道這家初創企業的創始人是寒武紀公司的創始人，她才毫不猶豫的過來。
其實好多今天前來麵試的人都是衝著葉雲州是寒武紀的創始人身份前來的，因為寒武紀公司的“交易寶”被稱為世界最強網上支付軟件，全世界的黑客在它麵前毫無辦法，其風頭之盛在大夏簡直是無敵的存在。
而“撿寶網”如今在大夏跟易趣打得不可開交，其增速之快，讓業內人士都感覺到驚歎。預計八月底，“撿寶網”就要超越易趣網，成為大夏最大的電子商務平台。
......
“我這邊隨時能夠上崗。”蘇晴斬釘截鐵的道。
“好，你被錄取了，明天直接來上班吧。”
“......”
葉雲州沒有玩那種回去等通知的套路，作為一家創業公司少一些套路就多一分成功，現在是跟時間賽跑的時候，產品早一天上線，就可以早點占領市場。
第五位也是位女孩，魔都交大畢業，專業知識沒得說，隻是溝通能力、團隊協作能力和領導潛力要比蘇晴差得多，而且她隻錨定了財務主管這個崗位，當葉雲州問她願不願意先到公司做一名普通的財務人員的時候她直接拒絕了，所以隻能說字母表公司跟她無緣了。
財務主管確定後，接下來就是人力資源主管的麵試了。
這一塊李密作為寒武紀公司的首席人才官，是這方麵的專家。
所以，專業的問題基本上由他來問，而葉雲州和顧曉鷗會提問一些臨場反應，公司協調合作的問題。
麵試了5個人後確定了最終人選。
趙曼，女，今年32歲，武大本科，複旦的研究生，擁有七年的工作經驗，四年的人力資源管理經驗，在前公司已經是公司中層管理，如今能來葉雲州這個初創企業，讓葉雲州都有些不可思議。
最後問原因才知道，她是衝著寒武紀創始人葉雲州來的。
葉雲州在心裏給她豎起大拇指，感覺她的選擇是很正確的，跟對了人當然比什麽都重要，作為穿越者他自然就是那個對的人啦。
財務主管和人力資源主管確認後，接下來是最重要的崗位之一，市場營銷部主管。
今天來應聘這個崗位的人足足有八位。
前五位應聘下來，葉雲州沒有一個滿意的。
特別是第五位，一上來就滔滔不絕的推銷他能力有多強多強，他能把梳子賣給和尚。當葉雲州問他和尚本來就不用梳子你為什麽要把梳子賣給他？那人支支吾吾扯了一通有的沒的。最後葉雲州隻能打斷他，讓他回去等通知了。
葉雲州理解的最好的營銷應該是把最好的產品賣給最需要的人，而不應該是靠忽悠別人買一件毫無作用的東西，這樣隻會把自己的品牌搞爛。