第89章 臉書又更新，其他產品抄襲忙
重生2003：智霸科技界 作者：楊影隨風 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看到大家都聚精會神的聽著，葉雲州娓娓道：“我們這次準備更新三個功能，第一個是校園群組。這個功能更新後，用戶可以加入特定於他們學校的群組，讓用戶能夠更加容易地找到自己同校的人，跟同校的人交流。第二個功能是個人近況。 添加這個功能後用戶可以更新他們的個人狀態，以告訴朋友們他們目前的所在地或情況。 這個功能讓用戶快速分享自己的活動或心情。第三個要增加的是塗鴉牆功能。塗鴉牆是用戶個人資料頁麵上的一個空間，讓朋友可以在這裏張貼消息。這個功能將讓用戶之間的互動變得更加直觀和公開。”
葉雲州在說，其他參會人員都在做筆記，負責會議紀要的總裁助理上官婉兒更是聚精會神，生怕漏掉葉雲州的一個字。
“嗯，臉書的功能更新就交給我們的技術主管徐留洋了，當初我在編寫臉書架構的時候已經預留了這些功能的端口，所以添加功能應該是不難的，我給你們技術部兩天的時間。”
葉雲州說完，徐留洋點點頭，表示兩天時間一定完成功能的更新。
葉雲州真想看看小馬哥看到臉書網一下子更新這麽多功能的情景。
校園網跟臉書可不一樣，就這些功能，如果讓校園網去增加，是需要重新寫大部分底層代碼的，沒有十天半月很難完成，等他抄完這些功能，臉書網用戶數量又甩它一大截了。
這就叫做隻要我的創新足夠快，別人抄襲都跟不上。
“對了，還有一個功能，現在可以著手測試了，我們在今年年底更新。”
葉雲州一說，大家都看向他，看看還有什麽功能，因為今天更新的功能已經夠多的了。
“嗯，這個功能就是新聞動態功能。這個功能會顯示用戶的朋友們的最新活動，比如狀態更新、新照片、好友添加等。這個功能要好好去測試，它將來會成為我們臉書的主要特性之一。”
眾人點點頭，徐留洋更是一字不落的記下來。
“好了，接下來，徐留洋，你說說技術部的事情吧。”
徐留洋點點頭，開口道：“總裁，各位夥伴。我們技術部最近淘汰了一部分人也增加了一些小夥伴，目前團隊趨於穩定。在項目方麵，目前我們正在開發的‘推特’進展順利，我們預計年底之前能夠進行產品測試，明年年初就能上線。”
推特這款產品是徐留洋加入字母表後葉雲州委任給他全權負責的產品，他一直親自盯著，目前還沒有遇到什麽難題，項目推進還蠻快的。
徐留洋停頓了一會兒繼續說：“除此之外暫時由我代管的‘哈哈遊遊戲工作室’已經組建了一個20人左右的團隊，這些人現在正在接受人力資源部關於公司規章和公司文化方麵的培訓，隨時可以立項進行遊戲的開發。”
徐留洋說完，葉雲州沉思了一會說道：“嗯，這樣吧，哈哈遊的這20人先安排到技術部去輪崗一周，一周後把他們召集起來，我到時候會告訴大家我們要開發的遊戲項目。”
葉雲州之所以會這樣安排是因為他的遊戲引擎還沒有編寫完成，把這些人安排到技術部輪崗，讓他們更好的融入到字母表公司這個大家庭。
徐留洋匯報完後，葉雲州示意趙曼開始。
趙曼作為字母表公司的人力資源主管，還兼著運營的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。
“總裁，各位夥伴。我們字母表公司成立以來，發展迅速，目前公司員工總數已經超過150人，達到156人的規模。
“其中，營銷部人員達到了50人，技術部達到了45人，客服部人數15人，財務部6人，人力資源部10人，新組建的法務部10人，法務部主管是從君合律師事務所挖的一名合夥人，預計明天就能到崗。”
“嗯，還有哈哈遊工作室20人，目前還在培訓。”
葉雲州聽完微微點頭並問道：“這156人包括派到美國和歐洲組建分公司的30人嗎？”
“包括的，總裁。”
葉雲州皺了皺眉說道：“這麽說我們的人員還得增加，繼續開展招聘吧。”
趙曼點點頭，記下了葉雲州的意見。
沉思片刻後，葉雲州繼續開口：“關於人才隊伍建設方麵我說幾點，首先，要明確團隊構成和角色。比如確定關鍵職位，根據咱們的業務模式和戰略目標確定哪些職位是核心。要製定崗位描述，明確每個職位的具體職責和技能要求。”
“其次，關於吸引人才的戰略。我認為打造有吸引力的文化很重要。我們要構建一個開放、包容且充滿活力的工作環境。這方麵我們可以學習一下穀歌，他們構建的企業文化非常不錯。”
“還有我們接下來會搞一個股權激勵計劃，為我們的核心團隊提供股票期權，你們在招聘核心成員的時候可以用這個條件去吸引他們。”
葉雲州說完股權激勵的時候，眾人眼睛都亮起來了，他們都是公司元老，到時候股權絕對不會少的，以現在臉書網的成長速度，很快他們這群人就要財務自由了。
這時候他們感覺當初的選擇實在太正確了，誰能想到字母表公司能發展得那麽快呢？
眾人記錄完畢，然後一臉熱切的看著他，葉雲州繼續說道：“關於培訓方麵。入職培訓要加強，要確保新員工能夠快速融入我們團隊並了解公司文化。同時盡快完善導師製度，建立資深員工指導新員工的機製。”
葉雲州說完，思考了一會，想想看後世還有哪些方法能加強團隊建設的。
“嗯，還有最後一點，績效管理與激勵的，要通過定期的績效評估來了解員工表現，並給予反饋。同時設立獎金、晉升和其他形式的獎勵來激勵員工。”
“除此之外，還要鼓勵不同部門之間的溝通與協作，促進信息共享。”
“還有，要定期進行員工滿意度調查，了解員工的需求和不滿意的地方，針對調查結果采取行動，不斷改進工作環境和條件。”
“關於人才隊伍建設的章程，你們幾個高管去商議討論一下，形成正式文本，然後給我審閱簽字後形成公司規章下發。這件事由趙曼負責，其他人協助。”
葉雲州說完，其他人點頭應是。
“好了，接下來蘇晴來說一下公司財務方麵的情況吧。”
蘇晴點點頭，開始介紹財務方麵的情況。
“總裁，各位夥伴。字母表公司目前財務賬上資金還有1.1億元rmb，這一個月以來，公司的營銷費用達到了1600萬元，服務器租賃600萬，技術部支出的費用在100萬元左右。同時美國和歐洲兩組員工帶走建立分公司的資金分別是800萬元。至於公司日常開支加上個月員工薪資大概160萬元左右。”
葉雲州點了點頭，對於目前的支出與取得的成績他還是很滿意的，不過由於目前臉書網還沒有開啟商業化，收入基本為零。
不過，隻要臉書網的用戶增長起來，他有很多種方法來實現營收增長。目前嘛，還是以用戶增長為主，過早的商業化不利於用戶體驗。
“嗯，蘇晴啊，公司現在處於初創階段，公司的每一筆支出你們財務部都要把好關，爭取每一筆資金都用到刀刃上。當然，該支出的資金也要舍得鬆口，不能影響到業務口的同學們。”
蘇晴點點頭，記下了葉雲州的建議。
“接下來，趙雨桐，你們客服部門有什麽問題嗎？”
“總裁，我要求增加人手，隨著臉書網用戶的增長，我們客服部的同學們完全忙不過來。”
葉雲州皺了皺眉，隨後又舒展開來：“趙雨桐的請求我批準了，你把缺的人跟趙曼溝通一下，人力資源部開始招人吧。”
“好的，謝謝總裁。”趙雨桐很高興的道。
葉雲州在說，其他參會人員都在做筆記，負責會議紀要的總裁助理上官婉兒更是聚精會神，生怕漏掉葉雲州的一個字。
“嗯，臉書的功能更新就交給我們的技術主管徐留洋了，當初我在編寫臉書架構的時候已經預留了這些功能的端口，所以添加功能應該是不難的，我給你們技術部兩天的時間。”
葉雲州說完，徐留洋點點頭，表示兩天時間一定完成功能的更新。
葉雲州真想看看小馬哥看到臉書網一下子更新這麽多功能的情景。
校園網跟臉書可不一樣，就這些功能，如果讓校園網去增加，是需要重新寫大部分底層代碼的，沒有十天半月很難完成，等他抄完這些功能，臉書網用戶數量又甩它一大截了。
這就叫做隻要我的創新足夠快，別人抄襲都跟不上。
“對了，還有一個功能，現在可以著手測試了，我們在今年年底更新。”
葉雲州一說，大家都看向他，看看還有什麽功能，因為今天更新的功能已經夠多的了。
“嗯，這個功能就是新聞動態功能。這個功能會顯示用戶的朋友們的最新活動，比如狀態更新、新照片、好友添加等。這個功能要好好去測試，它將來會成為我們臉書的主要特性之一。”
眾人點點頭，徐留洋更是一字不落的記下來。
“好了，接下來，徐留洋，你說說技術部的事情吧。”
徐留洋點點頭，開口道：“總裁，各位夥伴。我們技術部最近淘汰了一部分人也增加了一些小夥伴，目前團隊趨於穩定。在項目方麵，目前我們正在開發的‘推特’進展順利，我們預計年底之前能夠進行產品測試，明年年初就能上線。”
推特這款產品是徐留洋加入字母表後葉雲州委任給他全權負責的產品，他一直親自盯著，目前還沒有遇到什麽難題，項目推進還蠻快的。
徐留洋停頓了一會兒繼續說：“除此之外暫時由我代管的‘哈哈遊遊戲工作室’已經組建了一個20人左右的團隊，這些人現在正在接受人力資源部關於公司規章和公司文化方麵的培訓，隨時可以立項進行遊戲的開發。”
徐留洋說完，葉雲州沉思了一會說道：“嗯，這樣吧，哈哈遊的這20人先安排到技術部去輪崗一周，一周後把他們召集起來，我到時候會告訴大家我們要開發的遊戲項目。”
葉雲州之所以會這樣安排是因為他的遊戲引擎還沒有編寫完成，把這些人安排到技術部輪崗，讓他們更好的融入到字母表公司這個大家庭。
徐留洋匯報完後，葉雲州示意趙曼開始。
趙曼作為字母表公司的人力資源主管，還兼著運營的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。
“總裁，各位夥伴。我們字母表公司成立以來，發展迅速，目前公司員工總數已經超過150人，達到156人的規模。
“其中，營銷部人員達到了50人，技術部達到了45人，客服部人數15人，財務部6人，人力資源部10人，新組建的法務部10人，法務部主管是從君合律師事務所挖的一名合夥人，預計明天就能到崗。”
“嗯，還有哈哈遊工作室20人，目前還在培訓。”
葉雲州聽完微微點頭並問道：“這156人包括派到美國和歐洲組建分公司的30人嗎？”
“包括的，總裁。”
葉雲州皺了皺眉說道：“這麽說我們的人員還得增加，繼續開展招聘吧。”
趙曼點點頭，記下了葉雲州的意見。
沉思片刻後，葉雲州繼續開口：“關於人才隊伍建設方麵我說幾點，首先，要明確團隊構成和角色。比如確定關鍵職位，根據咱們的業務模式和戰略目標確定哪些職位是核心。要製定崗位描述，明確每個職位的具體職責和技能要求。”
“其次，關於吸引人才的戰略。我認為打造有吸引力的文化很重要。我們要構建一個開放、包容且充滿活力的工作環境。這方麵我們可以學習一下穀歌，他們構建的企業文化非常不錯。”
“還有我們接下來會搞一個股權激勵計劃，為我們的核心團隊提供股票期權，你們在招聘核心成員的時候可以用這個條件去吸引他們。”
葉雲州說完股權激勵的時候，眾人眼睛都亮起來了，他們都是公司元老，到時候股權絕對不會少的，以現在臉書網的成長速度，很快他們這群人就要財務自由了。
這時候他們感覺當初的選擇實在太正確了，誰能想到字母表公司能發展得那麽快呢？
眾人記錄完畢，然後一臉熱切的看著他，葉雲州繼續說道：“關於培訓方麵。入職培訓要加強，要確保新員工能夠快速融入我們團隊並了解公司文化。同時盡快完善導師製度，建立資深員工指導新員工的機製。”
葉雲州說完，思考了一會，想想看後世還有哪些方法能加強團隊建設的。
“嗯，還有最後一點，績效管理與激勵的，要通過定期的績效評估來了解員工表現，並給予反饋。同時設立獎金、晉升和其他形式的獎勵來激勵員工。”
“除此之外，還要鼓勵不同部門之間的溝通與協作，促進信息共享。”
“還有，要定期進行員工滿意度調查，了解員工的需求和不滿意的地方，針對調查結果采取行動，不斷改進工作環境和條件。”
“關於人才隊伍建設的章程，你們幾個高管去商議討論一下，形成正式文本，然後給我審閱簽字後形成公司規章下發。這件事由趙曼負責，其他人協助。”
葉雲州說完，其他人點頭應是。
“好了，接下來蘇晴來說一下公司財務方麵的情況吧。”
蘇晴點點頭，開始介紹財務方麵的情況。
“總裁，各位夥伴。字母表公司目前財務賬上資金還有1.1億元rmb，這一個月以來，公司的營銷費用達到了1600萬元，服務器租賃600萬，技術部支出的費用在100萬元左右。同時美國和歐洲兩組員工帶走建立分公司的資金分別是800萬元。至於公司日常開支加上個月員工薪資大概160萬元左右。”
葉雲州點了點頭，對於目前的支出與取得的成績他還是很滿意的，不過由於目前臉書網還沒有開啟商業化，收入基本為零。
不過，隻要臉書網的用戶增長起來，他有很多種方法來實現營收增長。目前嘛，還是以用戶增長為主，過早的商業化不利於用戶體驗。
“嗯，蘇晴啊，公司現在處於初創階段，公司的每一筆支出你們財務部都要把好關，爭取每一筆資金都用到刀刃上。當然，該支出的資金也要舍得鬆口，不能影響到業務口的同學們。”
蘇晴點點頭，記下了葉雲州的建議。
“接下來，趙雨桐，你們客服部門有什麽問題嗎？”
“總裁，我要求增加人手，隨著臉書網用戶的增長，我們客服部的同學們完全忙不過來。”
葉雲州皺了皺眉，隨後又舒展開來：“趙雨桐的請求我批準了，你把缺的人跟趙曼溝通一下，人力資源部開始招人吧。”
“好的，謝謝總裁。”趙雨桐很高興的道。