第361章 你的應急預案是什麽
我一個事業編輔導員還不如牛馬 作者：請叫我馬克西姆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
過了一周，柴明揚收到了下麵人送上來的招聘改革方案。不得不說，能在南津這種地方的人事處幹下來的，身上真的多少都有點東西。
“處長，這個是我們找了管理學院的人力資源方麵的教授做了谘詢，然後做出來的一個大方案，您看看。”
“你簡單說吧，我不看了。”
“行，我們主要明確了幾個點，
第一，資產集團及下屬企業後續整體在人事、組織、勞資關係全麵剝離南津大學，南津大學隻做總量管控。其餘不做幹預。
第二，目前所有在資產集團及下屬企業工作的員工層級人員，全部返回南津大學任職，合同轉合同，事業調事業。
第三，南津大學人事處隻在每年初下發總體用人指標，由資產集團自行分配。
第四，資產集團及下屬企業不再執行南津大學的福利待遇，全部由資產集團自行製定。
第五，也是最重要的，從今年開始，所有招聘進來的非升即走人員，初始合同和所在單位簽訂，也就是說，外院的老師輔導員就跟外院簽，化院的就跟化院簽，但是執行的還是學校的福利待遇，等到考核期滿之後，重新和學校換簽合同，辦理入編手續。”
“最後一條也就是說，進來的話都按照合同製管理？”
“不，我們搞了一個叫預備編製，稱之為一類用工，勞動合同叫二類用工，派遣叫三類用工。”
“那行，按照這樣，形成一個方案出來，我看看盡快上會了就。我先和書記溝通一下。”
“好的。方案我們已經做出來了，在這裏。”
柴明揚接過來方案，厚厚的一遝子，拿過來之後柴明揚問道：“哦對，關於我放假前給同誌們留的作業，大家都做了麽？抓緊時間搞出來一個東西，我看一下。該協調的就去協調了。”
“我們正在整理了，爭取這周就給您。”
“行，那我先去弄這個，然後再說那個的事兒。”
柴明揚帶著方案到了書記辦公室，和書記詳細匯報了一下，書記沉吟了一下說：“你這樣做的話，會不會有一些合同製的人員鬧事，你有應急預案麽？”
“我們不怕鬧事，政策就是政策，本身就是要在實際的勞動歸屬地簽訂勞動合同。資產集團的就是資產集團的，南津的就是南津的，除了交流外派幹部，後續的話我們也會規範流程，對於這種交流幹部設立一定的標準和要求。”
“我沒什麽意見，到時候你們準備上會吧。然後這個交流幹部的審批流程，你們也搞出來一個東西一起上會吧。”
“好的書記。還有個事兒，跟您匯報一下，我準備在人才留用方麵進行一些改革，目前還正在整理方案，到時候確定之後交您審定。”
“那行，那個到時候再說，人才是大事，是大學建立的基礎。我們現在雖然說還是有一定的人才基礎，但是也是有流失的，不求把這個口子堵上，也得讓咱們能真正的招來人。”
“您放心書記。”
柴明揚回到辦公室，整理方案這種事兒還是自己來吧，寧副處長還在下麵弄人才的事兒了，就別找他了，他整理了一下方案，然後想了一下交流幹部的備案製度，其實也沒什麽東西，就做出一個審批的oa流程，每次有下派到資產集團的幹部進行一個審批就可以了，到底是換簽合同還是保留編製，這個審批的時候就可以明確的。
“各位領導，以上就是我匯報的關於南津大學人事製度改革的方案，請各位領導審議。”
“小柴這個方案，很大膽啊。”宋副校長看了方案之後說道。
“確實是很大膽，但是我們的人事製度上次改革也都快10年了，需要動一動了，唉小柴，是不是你在學工的時候動的來著？”
“對，不過那次隻是對編外人員進行了改革，這次我們是全部都進行了變動。”
“嗯，我沒什麽意見，先這個黨委委員投票吧，同意的舉手。嗯，然後校長辦公會投票。好。全票通過。這個黨委會和辦公會的決議回頭會發給你們，你們正式行文吧。就這樣。”
過了兩天，柴明揚拿到了自己議題的黨委會和辦公會紀要。
“老寧，行文吧。下發人事製度改革文件。”
“處長，這個文件發出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，隻有破，才有立啊。”
“那這個文件的發布範圍？”
“全員，掛在oa首頁第一個文件上。”
“好的。”
寧副處長的速度很快，當天文件就掛在了oa首頁上，紙質件也通過文印室分發到了資產集團和各下屬企業。這個文件一發出去，柴明揚的電話立馬就打的燙手了。有支持的，有反對的，有來谘詢的。反對最多的就是後勤集團了，因為方案裏明確寫了，所有的保潔、食堂一線工作人員、宿管、物業全部外包。後勤集團及行政後勤處隻做監督工作。
這樣一來的話，後勤集團大部分的合同製人員都無活可幹的清退工作。勞動合同到期的還好辦，那些無固定期限的人實在是有點難啊。
“難也要推進，做協商一致解除，如果無固定期限，退休年齡前5年的，可以不解除，保留崗位，剩下的可以調崗，如果不接受的話，協商一致解除合同，違約金南津可以給你們擔負一部分。”
還有很多單位給柴明揚打電話訴苦，要把所有的事業編製的都要回學校去，那自己企業就沒人了。
“沒人招啊，給你們招聘自主權了，給你們一個月的時間，一個月之後，事業編的人沒回來算自動放棄事業編製，走調動手續到你們那邊，如果他自願留下的話，那一個月都不用等，你們直接起調入審批就完了。”
“不是柴處長，這又不是韭菜，割了一茬又一茬的，說著容易，上哪找人啊。”
“怎麽沒人，金九銀十，就算是社招都是黃金期了， 注冊招聘平台賬號發去啊。進來之後傳幫帶唄。還有，學校的合同編你們可以進行內部招聘。反正事業編回來了也要清退一批合同編製。”
“處長，這個是我們找了管理學院的人力資源方麵的教授做了谘詢，然後做出來的一個大方案，您看看。”
“你簡單說吧，我不看了。”
“行，我們主要明確了幾個點，
第一，資產集團及下屬企業後續整體在人事、組織、勞資關係全麵剝離南津大學，南津大學隻做總量管控。其餘不做幹預。
第二，目前所有在資產集團及下屬企業工作的員工層級人員，全部返回南津大學任職，合同轉合同，事業調事業。
第三，南津大學人事處隻在每年初下發總體用人指標，由資產集團自行分配。
第四，資產集團及下屬企業不再執行南津大學的福利待遇，全部由資產集團自行製定。
第五，也是最重要的，從今年開始，所有招聘進來的非升即走人員，初始合同和所在單位簽訂，也就是說，外院的老師輔導員就跟外院簽，化院的就跟化院簽，但是執行的還是學校的福利待遇，等到考核期滿之後，重新和學校換簽合同，辦理入編手續。”
“最後一條也就是說，進來的話都按照合同製管理？”
“不，我們搞了一個叫預備編製，稱之為一類用工，勞動合同叫二類用工，派遣叫三類用工。”
“那行，按照這樣，形成一個方案出來，我看看盡快上會了就。我先和書記溝通一下。”
“好的。方案我們已經做出來了，在這裏。”
柴明揚接過來方案，厚厚的一遝子，拿過來之後柴明揚問道：“哦對，關於我放假前給同誌們留的作業，大家都做了麽？抓緊時間搞出來一個東西，我看一下。該協調的就去協調了。”
“我們正在整理了，爭取這周就給您。”
“行，那我先去弄這個，然後再說那個的事兒。”
柴明揚帶著方案到了書記辦公室，和書記詳細匯報了一下，書記沉吟了一下說：“你這樣做的話，會不會有一些合同製的人員鬧事，你有應急預案麽？”
“我們不怕鬧事，政策就是政策，本身就是要在實際的勞動歸屬地簽訂勞動合同。資產集團的就是資產集團的，南津的就是南津的，除了交流外派幹部，後續的話我們也會規範流程，對於這種交流幹部設立一定的標準和要求。”
“我沒什麽意見，到時候你們準備上會吧。然後這個交流幹部的審批流程，你們也搞出來一個東西一起上會吧。”
“好的書記。還有個事兒，跟您匯報一下，我準備在人才留用方麵進行一些改革，目前還正在整理方案，到時候確定之後交您審定。”
“那行，那個到時候再說，人才是大事，是大學建立的基礎。我們現在雖然說還是有一定的人才基礎，但是也是有流失的，不求把這個口子堵上，也得讓咱們能真正的招來人。”
“您放心書記。”
柴明揚回到辦公室，整理方案這種事兒還是自己來吧，寧副處長還在下麵弄人才的事兒了，就別找他了，他整理了一下方案，然後想了一下交流幹部的備案製度，其實也沒什麽東西，就做出一個審批的oa流程，每次有下派到資產集團的幹部進行一個審批就可以了，到底是換簽合同還是保留編製，這個審批的時候就可以明確的。
“各位領導，以上就是我匯報的關於南津大學人事製度改革的方案，請各位領導審議。”
“小柴這個方案，很大膽啊。”宋副校長看了方案之後說道。
“確實是很大膽，但是我們的人事製度上次改革也都快10年了，需要動一動了，唉小柴，是不是你在學工的時候動的來著？”
“對，不過那次隻是對編外人員進行了改革，這次我們是全部都進行了變動。”
“嗯，我沒什麽意見，先這個黨委委員投票吧，同意的舉手。嗯，然後校長辦公會投票。好。全票通過。這個黨委會和辦公會的決議回頭會發給你們，你們正式行文吧。就這樣。”
過了兩天，柴明揚拿到了自己議題的黨委會和辦公會紀要。
“老寧，行文吧。下發人事製度改革文件。”
“處長，這個文件發出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，隻有破，才有立啊。”
“那這個文件的發布範圍？”
“全員，掛在oa首頁第一個文件上。”
“好的。”
寧副處長的速度很快，當天文件就掛在了oa首頁上，紙質件也通過文印室分發到了資產集團和各下屬企業。這個文件一發出去，柴明揚的電話立馬就打的燙手了。有支持的，有反對的，有來谘詢的。反對最多的就是後勤集團了，因為方案裏明確寫了，所有的保潔、食堂一線工作人員、宿管、物業全部外包。後勤集團及行政後勤處隻做監督工作。
這樣一來的話，後勤集團大部分的合同製人員都無活可幹的清退工作。勞動合同到期的還好辦，那些無固定期限的人實在是有點難啊。
“難也要推進，做協商一致解除，如果無固定期限，退休年齡前5年的，可以不解除，保留崗位，剩下的可以調崗，如果不接受的話，協商一致解除合同，違約金南津可以給你們擔負一部分。”
還有很多單位給柴明揚打電話訴苦，要把所有的事業編製的都要回學校去，那自己企業就沒人了。
“沒人招啊，給你們招聘自主權了，給你們一個月的時間，一個月之後，事業編的人沒回來算自動放棄事業編製，走調動手續到你們那邊，如果他自願留下的話，那一個月都不用等，你們直接起調入審批就完了。”
“不是柴處長，這又不是韭菜，割了一茬又一茬的，說著容易，上哪找人啊。”
“怎麽沒人，金九銀十，就算是社招都是黃金期了， 注冊招聘平台賬號發去啊。進來之後傳幫帶唄。還有，學校的合同編你們可以進行內部招聘。反正事業編回來了也要清退一批合同編製。”