第652章 同意，著南津速辦
我一個事業編輔導員還不如牛馬 作者：請叫我馬克西姆 投票推薦 加入書簽 留言反饋
件兒是提上去了，但是按照規定，柴明揚肯定還要帶著人事處的去部裏在匯報一下這個事兒。這個東西，紙麵上的寫得再好，領導也想聽聽你們到底是怎麽幹。而且聽話聽音，你說的過程中會不會有紙件兒上沒體現的東西。這都是現場匯報的“魅力”所在了。
“老季，叫人事處長，明天一早去教育部。我約了部長和書記，匯報一下競聘方案。”
“我也去？”
“對，咱幾個去。”
“當天回？”
“當天吧。不待了。”
“行。”
第二天，柴明揚、季山和人事處長到了部裏。時間是柴明揚報件兒當天就和熊主任說完了，讓他去約一下領導時間。正好抓著一個空檔，柴明揚也是命好，直接就占上了。再晚一會，就又蹦出來一個會了。
到了帝都，柴明揚自然是讓部裏麵專車來接的，到了部裏正好趕上點兒。這次的匯報，柴明揚讓人事處做了一個詳細的ppt。
到了會議室，柴明揚趕緊安排弄設備，最後在檢查一遍，10點，黨組書記帶著全體的班子成員，還有人事司的、紀檢組的全都來了。
“明揚同誌啊，我這次把可能參與到的人都帶了，聽聽你們匯報。”
“好的書記。那我們現在開始？”
“可以。”
今天人這麽多，也就隻能柴明揚站上去說了。也幸虧這套材料他在來的路上都看了一遍，心裏大概有個根底。而且中間的過程材料他都看過。所以也不害怕匯報了。
“基於此，我們準備引入第三方在線測評係統，通過對候選人的心理測評、崗位匹配契合度測評。進行初步的模型建立，同時基於他的競聘報告進行二輪審核。通過前兩輪的，進入到後麵的麵談環節。同時，我們會把他們的各種測評報告，競聘報告同步送交津海市審批，津海市討論之後遞交部黨組審議。最後總確定名單之後，我們會召集人來麵談。”
“嗯，這個我說一下啊。雖然是說我們把年齡規定到了55。當然這也是一個非常安全的年齡。有一定學術成果，同時呢，也經曆了多年的這個官場，很多東西比較熟悉。再加上現在延遲退休，啊，二次延遲了，55還是可以繼續工作不少年限的。
但是呢，我們還是希望，盡可能的挑選一些踩線的幹部。55現在也算中年幹部了。所以保證班子的年輕化，還是很重要的。你們南津的班子現在是年輕的，比如明揚啊，小季啊，都比較年輕。老一代的，老邢，老宋。這都是馬上要退的，中間的人不是那麽豐富。所以的話呢。還是要老中青三代搭配起來。這樣的話，不管是經驗還是別的方麵都很齊全了。”
“好的書記，我們明白部裏麵的意思。”
“嗯，你們還有什麽問題嗎？紀檢，你們重點討論一下。”
“書記，這套方案我們看了，基本符合紀檢監察的要求。我們就是一個，一定要把資格審查這個環節貫穿到全流程之中。而且南津的紀檢組要擔負起來相關的責任，我們部紀檢組也會把這個當做重點的巡視項目，到時候我們也會派人，會同津海市的紀委監委一起監督的。”
“那就太好了。我們現在沒有紀委書記，其實很多的紀委監委的事兒都是我在兼著。部裏麵和津海市如果能給幫助，那真的是減輕我們很多壓力了。”
“這個測評係統，你們也不用出去花錢了，用部裏麵的就好了，這樣，人事司，等到南津把相關候選人材料遞上來的時候，你們看，看完之後叫部裏麵審議。我們拿出名單來之後你們直接給這些人發測評。等於就是換一下流程。先看報告。看完報告做測評嘛。這樣的話節省時間。”
“好的好的，我們把這一塊修改一下。”
“嗯。哎，我看你們好像報了個件兒，就是關於這個的，正好今兒你們來了。那個誰，給辦公廳打電話，把件兒拿過來，我們現場簽批了。”
“書記，件兒我們帶來了。”
熊主任到底是辦公廳的主任，八麵玲瓏，早就把南津的請示件準備好了。直接交給了部長。部長直接在上寫道：“擬同意，請南津速修訂方案，報人事司備案後下發，隨即開始正式工作。報書記閱。”然後簽上自己的名字。隨後轉交給書記。書記在上麵寫道：“同意所報，著南津速辦。”
都簽完字，交給柴明揚說：“明揚同誌，抓緊時間啊，給你們三個月時間，這一個月就過去了啊，三個月不到，到時候可就我們直接指定了啊。”
“您放心領導，我們肯定在規定時間之內完成。”
“你們這個事兒是一個很新的舉動，你們如果做好了，後麵部裏麵也會參考一下，各類各層的幹部競聘，我們也考慮這麽去做一下。”
“能讓部裏麵接受，證明我們工作沒有白幹啊。”
“名揚，我看你這人事處長可以啊。小同誌，考慮來部裏麽？”
“部長，我挺大歲數了。”
“名揚，你咋琢磨？”
“部長，中午咱部裏管我們飯麽？”
“餓不著你，這不說人的事兒呢。不要本位主義嘛，我們借調嘛，有借有還，再借不難嘛。”
“不是，人家已經管理五，我怕他來您這就回不去了啊。”
“你這孩子，老母雞抱窩呢，那麽扣嗖呢。”
“我這剛用順手，再說，總要把這個競聘搞完了再說吧。要不，吃飯？”
“剛11點吃啥飯，最近部裏也缺人啊，這樣吧，我也不強求你，你們南津討論討論這個事兒。啊，回頭給你們發借調函，你高低出個人。就這樣。你小心有人給你扣本位主義的帽子。行了，先這樣，那個，你們在這等會。名揚，你和我來一下。”
到了旁邊一個小會議室，書記和部長互相看了看說。
“名揚，叫你來呢，是想和你說說你們家那口子的事兒。”
“老季，叫人事處長，明天一早去教育部。我約了部長和書記，匯報一下競聘方案。”
“我也去？”
“對，咱幾個去。”
“當天回？”
“當天吧。不待了。”
“行。”
第二天，柴明揚、季山和人事處長到了部裏。時間是柴明揚報件兒當天就和熊主任說完了，讓他去約一下領導時間。正好抓著一個空檔，柴明揚也是命好，直接就占上了。再晚一會，就又蹦出來一個會了。
到了帝都，柴明揚自然是讓部裏麵專車來接的，到了部裏正好趕上點兒。這次的匯報，柴明揚讓人事處做了一個詳細的ppt。
到了會議室，柴明揚趕緊安排弄設備，最後在檢查一遍，10點，黨組書記帶著全體的班子成員，還有人事司的、紀檢組的全都來了。
“明揚同誌啊，我這次把可能參與到的人都帶了，聽聽你們匯報。”
“好的書記。那我們現在開始？”
“可以。”
今天人這麽多，也就隻能柴明揚站上去說了。也幸虧這套材料他在來的路上都看了一遍，心裏大概有個根底。而且中間的過程材料他都看過。所以也不害怕匯報了。
“基於此，我們準備引入第三方在線測評係統，通過對候選人的心理測評、崗位匹配契合度測評。進行初步的模型建立，同時基於他的競聘報告進行二輪審核。通過前兩輪的，進入到後麵的麵談環節。同時，我們會把他們的各種測評報告，競聘報告同步送交津海市審批，津海市討論之後遞交部黨組審議。最後總確定名單之後，我們會召集人來麵談。”
“嗯，這個我說一下啊。雖然是說我們把年齡規定到了55。當然這也是一個非常安全的年齡。有一定學術成果，同時呢，也經曆了多年的這個官場，很多東西比較熟悉。再加上現在延遲退休，啊，二次延遲了，55還是可以繼續工作不少年限的。
但是呢，我們還是希望，盡可能的挑選一些踩線的幹部。55現在也算中年幹部了。所以保證班子的年輕化，還是很重要的。你們南津的班子現在是年輕的，比如明揚啊，小季啊，都比較年輕。老一代的，老邢，老宋。這都是馬上要退的，中間的人不是那麽豐富。所以的話呢。還是要老中青三代搭配起來。這樣的話，不管是經驗還是別的方麵都很齊全了。”
“好的書記，我們明白部裏麵的意思。”
“嗯，你們還有什麽問題嗎？紀檢，你們重點討論一下。”
“書記，這套方案我們看了，基本符合紀檢監察的要求。我們就是一個，一定要把資格審查這個環節貫穿到全流程之中。而且南津的紀檢組要擔負起來相關的責任，我們部紀檢組也會把這個當做重點的巡視項目，到時候我們也會派人，會同津海市的紀委監委一起監督的。”
“那就太好了。我們現在沒有紀委書記，其實很多的紀委監委的事兒都是我在兼著。部裏麵和津海市如果能給幫助，那真的是減輕我們很多壓力了。”
“這個測評係統，你們也不用出去花錢了，用部裏麵的就好了，這樣，人事司，等到南津把相關候選人材料遞上來的時候，你們看，看完之後叫部裏麵審議。我們拿出名單來之後你們直接給這些人發測評。等於就是換一下流程。先看報告。看完報告做測評嘛。這樣的話節省時間。”
“好的好的，我們把這一塊修改一下。”
“嗯。哎，我看你們好像報了個件兒，就是關於這個的，正好今兒你們來了。那個誰，給辦公廳打電話，把件兒拿過來，我們現場簽批了。”
“書記，件兒我們帶來了。”
熊主任到底是辦公廳的主任，八麵玲瓏，早就把南津的請示件準備好了。直接交給了部長。部長直接在上寫道：“擬同意，請南津速修訂方案，報人事司備案後下發，隨即開始正式工作。報書記閱。”然後簽上自己的名字。隨後轉交給書記。書記在上麵寫道：“同意所報，著南津速辦。”
都簽完字，交給柴明揚說：“明揚同誌，抓緊時間啊，給你們三個月時間，這一個月就過去了啊，三個月不到，到時候可就我們直接指定了啊。”
“您放心領導，我們肯定在規定時間之內完成。”
“你們這個事兒是一個很新的舉動，你們如果做好了，後麵部裏麵也會參考一下，各類各層的幹部競聘，我們也考慮這麽去做一下。”
“能讓部裏麵接受，證明我們工作沒有白幹啊。”
“名揚，我看你這人事處長可以啊。小同誌，考慮來部裏麽？”
“部長，我挺大歲數了。”
“名揚，你咋琢磨？”
“部長，中午咱部裏管我們飯麽？”
“餓不著你，這不說人的事兒呢。不要本位主義嘛，我們借調嘛，有借有還，再借不難嘛。”
“不是，人家已經管理五，我怕他來您這就回不去了啊。”
“你這孩子，老母雞抱窩呢，那麽扣嗖呢。”
“我這剛用順手，再說，總要把這個競聘搞完了再說吧。要不，吃飯？”
“剛11點吃啥飯，最近部裏也缺人啊，這樣吧，我也不強求你，你們南津討論討論這個事兒。啊，回頭給你們發借調函，你高低出個人。就這樣。你小心有人給你扣本位主義的帽子。行了，先這樣，那個，你們在這等會。名揚，你和我來一下。”
到了旁邊一個小會議室，書記和部長互相看了看說。
“名揚，叫你來呢，是想和你說說你們家那口子的事兒。”